2022年硕博人才趋势与招聘策略.pdf

2022年硕博人才趋势与招聘策略猎聘大数据研究院L I E P I N本报告基于猎聘超过7650万的注册用户、超过104.5万家验证企业、超过20.5万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析互联网行业的中高端人才储备情况、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。报告说明硕博人才包括：国内学历为硕士和博士人才、海外学历为硕士和博士人才;城市群包括：粤港港大湾区、京津冀城市群、长三角城市群、成渝城市群、长江中下游城市群;粤港澳大湾区城市群包括：香港、澳门、广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆等;京津冀城市群包括：包括北京市、天津市和河北省的石家庄、唐山、保定、秦皇岛、廊坊、沧州、承德、张家口等;长三角城市群包括：上海、南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、南通、盐城、泰州、淮安、杭州、宁波、金华、嘉兴、湖州、绍兴、舟山、台州、衢州、合肥、马鞍山等;成渝城市群包括：成都、重庆、德阳、眉山、遂宁、内江、南充、资阳、自贡、广安等;长江中游城市群包括：武汉为中心城市，长沙、南昌、合肥等。PARTA.03招 聘 策 略 建 议PARTA.01人 才 趋 势 洞 察CONTENTSPARTA.02人 才 数 据 分 析Part One人才趋势洞察人才红利时代，硕博人才市场竞争激烈随着人口老龄化程度日益严重，我国劳动年龄人口占比逐渐下降，人口红利优势减弱。克服人口红利减弱对经济发展的影响，必须促进人口红利向人才红利的转变，以推动经济结构优化升级，促进中国经济高质量增长。“十四五”规划把科技自立自强作为国家发展战略支撑，其中，持之以恒加强基础研究，提升企业技术创新能力，激励人才创新活力等具体举措都与加大科技人才投入息息相关。高科技企业对硕博人才需求旺盛。华为博士招聘中国航天科工集团硕博招聘猎聘大湾区硕博招聘城市政策广州硕士研究生可获得3万元；博士研究生以及副高级以上专业技术人才，可获得5万元住房补贴。博士后站工作的话，则还有一定的安家费等，多为10万-20万之间深圳本科学历可补贴15000元，硕士25000，博士30000，在租房上，提供30万套人才住房解决应届生租房困难，研究生以上学历可优先承租在购房上，研究生以上学历也享有优先购买人才住房权。对于创新和研发型人才则更是优待，最高可提供5000万元的支持。上海2020年上海发布政策，博士、研究生符合申报条件即可落户。8月6日，国新办就上海自贸试验区新片区总体方案有关情况举行发布会。会议提到，为了吸引人才，提出了12条政策，包括人才“居转户”（居住证转户籍）年限从原来的7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年。杭州全日制普通高校大学本科及以上学历或者大专紧缺专业的毕业生，可以直接落户，来杭州工作的本科可以领到补助1万元，硕士研究生可领到补助3万元，博士研究生补助5万元；杭州还建设5万套人才专项租赁住房，租金便宜；对高端人才分别给予100万、80万、60万元购房补贴。宁波2019年2月初，宁波市奉化区发布新的人才购房政策。博士研究生或正高职称人才，给予购房款总额55%、最高购房补贴50万元；硕士研究生或副高职称人才，给予购房款总额35%、最高购房补贴25万元；本科或中级职称人才，给予购房款总额15%、最高购房补贴10万元。硕博人才不拘城市、工作内容，更看中未来的发展，大有可为的县城高质量发展，也吸引硕博人才“下沉”。各大城市“各显灵通”，政策加持吸引硕博人才信息来源：互联网公开渠道收集26%56%57%33%17%11%一本院校985院校本科应届生继续深造意愿继续深造就业其他（创业、留学等）数据来源：2022全国研究生招生调查报告受疫情等影响，我国经济也受到冲击，用人需求受到一定的遏制。同时，受“双减”等政策影响，相关行业大批从业者面临转型与再就业，也加入了再深造的行列。数据显示，研究生报名人数与经济发展趋势紧密相关。据统计，当我国GDP增速放缓时，研究生报名人数增长率会升高，两者呈现负相关。内卷加剧，经济承压，更多大学生选择继续“深造”来源：外部资料整理分析9.8312.8217.8827.5311.2015.4220.7833.0811.3715.8822.0935.97大专本科硕士博士单位：万元应届生平均年薪的变化20192020202111.3715.8822.0935.971.59%2.93%6.29%8.72%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.00大专本科硕士博士2021应届生平均年薪及同比增幅2021 平均招聘薪资(万元)2021 平均薪资同比增幅猎聘大数据显示，2019-2021年，毕业生薪资连续三年增长，2021年，应届生中硕士平均薪资达到22.09万元，博士为35.97万元。硕博薪资的同比增幅分别为6.29%、8.72%，薪资涨幅提升明显。高含金量证书是“求职硬通货”，大学毕业生需要积累包括资格证书在内的“求职硬通货”，以赢得企业更多的青睐。高学历、高收入已成为毕业生选择升学的另一驱动因素。从就业影响因素的角度来看，薪资收入已成为大学毕业生工作满意度的关键指标。学历与起薪正向相关，高学历人才未来“钱景”更好数据来源：猎聘大数据研究院Part TWO人才数据分析硕博人才需求变化L I E P I NPart 1Part 1随着科技发展的需要，越来越多的企业加大硕博高学历人才的招聘。来自猎聘大数据显示，100-499人规模企业对硕士人才需求最多，这与专精特新企业及科研院所等需求旺盛有较大关联。100-499人规模企业硕博人才需求占比最高数据来源：猎聘大数据研究院7.05%7.52%24.70%12.96%12.40%17.62%6.25%11.50%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%近三年不同企业规模对博士人才的需求比例5.43%9.81%29.65%11.25%14.78%9.01%6.39%13.67%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%近三年不同规模企业对硕士人才的需求比例国家重点发展产业硕博人才需求旺盛18.20%14.73%14.12%12.46%10.41%9.68%5.94%4.52%3.77%3.02%2.69%0.42%0.03%制药.医疗广告.传媒.教育.文化互联网.游戏.软件汽车.机械.制造能源.化工.环保电子.通信.硬件消费品房地产.建筑.物业服务.外包.中介金融政府.农林牧渔交通.贸易.物流其他行业对博士人才需求分布20.66%18.58%17.88%10.94%9.90%5.90%5.38%3.13%2.78%2.43%1.91%0.52%汽车.机械.制造电子.通信.硬件制药.医疗能源.化工.环保互联网.游戏.软件广告.传媒.教育.文化房地产.建筑.物业服务.外包.中介消费品金融政府.农林牧渔交通.贸易.物流行业对硕士人才需求分布汽车.机械.制造、电子.通信.硬件、制药.医疗是国家重点发展的产业，产业的升级与发展离不开高质量人才，硕士人才需求也相应较高。博士人才需求最旺盛的为制药.医疗，其次为广告.传媒.教育.文化行业。数据来源：猎聘大数据研究院大力发展“卡脖子”领域，半导体技术、算法工程师需求增多201905-202004202005-202104202105-202204名称职能名称职能名称职能科研人员16.21%科研人员31.12%科研人员40.32%药物制剂研发10.37%其他生产/制造/研发职位3.95%生物制药/工程5.29%行业研究10.33%生物工程/生物制药3.84%算法工程师4.61%材料工程师3.46%化工技术应用/化工工程师1.92%化工工程师3.24%生物工程/生物制药3.42%算法研究员1.77%材料工程师2.48%其他生产/制造/研发职位1.92%机械技术研发工程师1.73%大学教师/教授2.32%算法工程师1.82%算法工程师1.69%药品研发1.76%化工技术应用/化工工程师1.82%化工实验室研究员/技术员1.50%科研管理人员1.71%化工实验室研究员/技术员1.50%药品研发1.46%化工实验室研究员/技术员1.58%药品研发1.46%金融研究1.30%医药研发管理1.50%201905-202004202005-202104202105-202204名称职能名称职能名称职能管理培训生4.29%管理培训生6.11%管培生4.63%生物工程/生物制药3.93%畜牧师4.47%生物制药/工程4.29%储备干部3.57%生物工程/生物制药4.17%机械工程师3.26%Java3.04%化工技术应用/化工工程师2.68%半导体技术工程师2.74%培训师/讲师2.68%储备干部2.53%科研人员2.74%机械工程师2.50%Java2.38%模拟芯片设计工程师2.40%化工技术应用/化工工程师2.50%工艺/制程工程师(PE)2.24%其他生产/制造/研发职位2.40%销售经理/主管2.32%机械工程师2.09%储备干部2.06%嵌入式软件开发1.79%机械结构工程师1.94%材料工程师1.89%硬件工程师1.61%其他生产/制造/研发职位1.79%化工工程师1.72%近三年要求硕士学历的热招职能（TOP10)近三年要求博士学历的热招职能（TOP10)学历要求硕士的职能主要为管理培训生、储备干部及一些专业技术等岗位，博士热招职能排名首位的是科研人员，该职能近三年增长了24.11%。从美国对中国禁止出口芯片开始，中国加大半导体技术的研发，2021年5月-2022年4月半导体技术工程师、模拟芯片设计工程师进入热招TOP10职能，市场对芯片类人才招聘需求旺盛。随着高科技技术的发展，在博士生招聘中算法工程师也在近三年里都进入TOP10热招职能，近一年人才需求增长明显，从去年的1.69%增加到4.61%。数据来源：猎聘大数据研究院五大城市群硕博人才现状L I E P I NPart 1Part 219.95%11.06%19.26%14.10%16.40%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%粤港澳大湾区长江中下游城市群京津冀城市群成渝城市群长三角城市群各城市群硕士学历人才行业分布金融互联网.游戏.软件房地产.建筑.物业电子.通信.硬件汽车.机械.制造服务.外包.中介广告.传媒.教育.文化制药.医疗消费品能源.化工.环保交通.贸易.物流政府.农林牧渔硕士学历人才主要分布在金融、互联网.游戏.软件、房地产.建筑.物业行业，这三个行业硕士人才占比达43.38%。从城市群来看，粤港澳大湾区、京津冀、长三角城市群主要以金融和互联网.游戏.软件硕士人才为主。长江中下游城市群则以房地产.建筑.物业、汽车.机械.制造为主，成渝金融和房地产.建筑.物业硕士人才集中度更高。数据来源：猎聘大数据研究院从事金融行业的硕士人才最多，粤港澳大湾区占比最高博士人才制药.医疗行业聚集度最高，长三角城市群尤为凸显17.16%16.56%16.96%19.80%25.56%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%粤港澳大湾区长江中下游城市群京津冀城市群成渝城市群长三角城市群各城市群博士人才行业分布制药.医疗广告.传媒.教育.文化互联网.游戏.软件金融电子.通信.硬件能源.化工.环保汽车.机械.制造房地产.建筑.物业政府.农林牧渔服务.外包.中介消费品交通.贸易.物流数据来源：猎聘大数据研究院博士人才所在的TOP3行业是制药.医疗、广告.传媒.教育.文化、互联网.游戏.软件行业，博士人才主要以科研人才和大学教育者为主.从城市群数据看，长三角城市群集中了最多的制药.医疗行业博士，其次是成渝城市群、粤港澳大湾区。长江中下游城市群高校较为集中，广告.传媒.教育.文化博士最多。粤港澳硕博人才以“中坚”力量为主，长江中下游硕博人才年轻化程度最高8.86%35.35%33.54%15.66%4.39%1.41%0.79%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上各城市群硕士人才年龄分布粤港澳长江中下游京津冀成渝地区长三角4.75%23.07%35.14%18.78%9.52%4.95%3.81%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上各城市群博士人才年龄分布粤港澳长江中下游京津冀成渝地区长三角数据来源：猎聘大数据研究院硕士人才年龄主要集中在25-35岁，博士人才则以30-40岁为主;从城市群看，京津冀硕博人才成熟度最高，35岁以上的硕士人才占比34.28%，博士人才54.11%;长江中下游硕博人才年轻化程度最高，30岁以下的硕士人才占比44.21%，30岁以下博士人才占比27.82%。粤港澳大湾区的硕博人才主要是30-35岁的人才为主，硕士占比33.84%，博士占比38.41%。“她”力量崛起，硕博女性数量逐年增多52.92%53.45%59.16%56.23%52.00%47.08%46.55%40.84%43.77%48.00%粤港澳大湾区京津冀长江中下游成渝地区长三角各城市群硕士人才性别分布男女55.27%53.16%52.10%44.73%46.84%47.90%201905-202004202005-202104202105-202204近三年硕士人才性别分布男女对比三年硕博人才性别数据，硕士和博士女性比例逐年在提升，近三年，女硕士比例提高3.17%。女博士比例提高4.21%。从城市群来看，长三角、粤港澳女硕士人才占比较高。京津冀女博士以占比33.3%比例高于其他城市群，长三角和粤港澳大湾区女博士数量占比排第二、第三。数据来源：猎聘大数据研究院73.13%66.70%76.65%78.10%70.56%26.87%33.30%23.35%21.90%29.44%粤港澳大湾区京津冀长江中下游成渝地区长三角各城市群博士人才性别分布男女75.00%72.87%70.79%25.00%27.13%29.21%201905-202004202005-202104202105-202204近三年博士人才性别分布男女京津冀硕士人才成熟度较高，工作年限与薪酬呈正相关硕士人才工龄以5-8年为主，其次是10年以上工龄，从城市群来看，京津冀人才成熟度最高，8年以上工龄人才最多，占比54.91%，粤港澳大湾区硕士人才工龄相对较短，8年以下占比54.11%。从工作年限与薪酬数据看，工龄与薪酬呈正相关，工作年限越长，薪酬越高。粤港澳硕士人才薪酬最高，平均年薪30.55万，其次是京津冀，平均年薪28.8万。数据来源：猎聘大数据研究院17.87 20.35 25.10 30.67 38.92 50.38 0.0010.0020.0030.0040.0050.0060.003年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上各城市群不同工龄硕士学历人才薪酬（单位：万）粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区长三角11.94%17.37%24.80%11.87%17.55%16.46%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上各城市群硕士人才工作年限分布粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区长三角粤港澳大湾区博士薪酬全国最高，对年轻博士吸纳能力较强32.43 35.13 38.04 42.77 49.61 70.05 0.0010.0020.0030.0040.0050.0060.0070.0080.003年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上各城市群不同工龄博士学历人才薪酬（单位：万）粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区长三角数据来源：猎聘大数据研究院博士人才工龄与硕士有明显的差异，博士人才工作年限以15年以上为主，粤港澳大湾区博士人才最为年轻，5年以下工龄的博士最多，占比26.41%，刚毕业的博士更倾向在粤港澳大湾区就业。同样，博士薪酬与工龄呈正相关，粤港澳博士人才薪酬在五个城市群中最高，平均年薪为44.67万。12.63%13.78%17.10%10.62%27.76%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上各城市群博士人才工作年限分布粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区长三角互联网.游戏.软件行业硕士人才薪酬最具优势，政府.农林.牧业期待薪酬涨幅最高0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.00各城市群不同行业硕士薪酬（单位：万）粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区长三角数据来源：猎聘大数据研究院0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%各城市群不同行业硕士薪酬涨幅期待（单位：%）粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区长三角粤港澳大湾区硕士人才在电子.通信.硬件、房地产.建筑.物业、消费品、汽车.机械.制造等行业薪酬较有吸引力，京津冀则在金融、互联网.游戏.软件、能源.化工.环保、制药.医疗等行业薪酬有竞争力，排全国最高。从行业数据看，政府.农林.牧业期待薪酬涨幅最高，平均期望涨薪42.76%,从城市群看，京津冀硕士人才期望跳槽涨薪幅度最高，期望涨薪30.94%。房地产行业博士人才薪酬最高，长江中下游城市群跳槽期望涨薪幅度最大0.0010.0020.0030.0040.0050.0060.0070.0080.00各城市群不同行业博士薪酬（单位：万）粤港澳大湾区长三中下游京津冀成渝地区长三角0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%各城市群不同行业博士薪酬涨幅期待（单位：%）粤港澳大湾区长江中下游京津冀成渝地区长三角数据来源：猎聘大数据研究院房地产.建筑.物业行业博士薪酬最高，平均年薪52.54万，其次是金融，平均年薪50.16万，互联网.游戏.软件平均年薪47.49万。粤港澳大湾区博士薪酬在各行业都领先于其他城市群，平均年薪47.83万。期待跳槽后涨薪幅度最高的是政府.农林.牧渔行业的博士，平均期望涨薪61.7%，从城市群看，长江中下游城市群和成渝城市群博士人才期望涨薪幅度最高，涨薪期望分别是：47.92%和46.26%。人才随产业流动，更多硕博人才进入战略发展新兴领域流入流出一级行业201920202021201920202021电子.通信.硬件81.38%79.87%83.31%18.62%20.13%16.69%房地产.建筑.物业78.28%75.13%67.01%21.72%24.87%32.99%服务.外包.中介82.93%75.56%77.85%17.07%24.44%22.15%广告.传媒.教育.文化76.05%70.36%70.17%23.95%29.64%29.83%互联网.游戏.软件79.26%81.45%79.00%20.74%18.55%21.00%交通.贸易.物流84.96%81.01%84.77%15.04%18.99%15.23%金融57.48%59.19%64.67%42.52%40.81%35.33%能源.化工.环保77.63%76.63%82.52%22.37%23.37%17.48%汽车.机械.制造70.12%65.68%74.36%29.88%34.32%25.64%消费品87.56%85.39%86.02%12.44%14.61%13.98%政府.农林牧渔78.22%74.84%77.01%21.78%25.16%22.99%制药.医疗84.98%84.02%85.36%15.02%15.98%14.64%流入流出一级行业201920202021201920202021电子.通信.硬件81.19%78.74%83.37%18.81%21.26%16.63%房地产.建筑.物业83.64%79.99%77.51%16.36%20.01%22.49%服务.外包.中介88.93%85.60%85.61%11.07%14.40%14.39%广告.传媒.教育.文化68.95%57.62%54.20%31.05%42.38%45.80%互联网.游戏.软件82.02%82.46%82.65%17.98%17.54%17.35%交通.贸易.物流87.69%86.68%85.83%12.31%13.32%14.17%金融64.04%66.52%69.49%35.96%33.48%30.51%能源.化工.环保64.01%65.71%69.08%35.99%34.29%30.92%汽车.机械.制造76.46%71.37%77.83%23.54%28.63%22.17%消费品93.80%92.39%90.57%6.20%7.61%9.43%政府.农林牧渔69.64%65.79%63.39%30.36%34.21%36.61%制药.医疗71.91%71.88%73.66%28.09%28.12%26.34%数据来源：猎聘大数据研究院博士人才行业流动硕士人才行业流动说明：流入占比=流入/（流入+流出），流出占比=流出/（流入+流出）中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议明确，发展战略性新兴产业。加快壮大新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保以及航空航天、海洋装备等产业。人才随产业发展流动，电子.通信.硬件、能源.化工.环保、制药.医疗、汽车.机械.制造等行业近三年硕博人才流入逐年增多。城市201905-202004202005-202104202105-202204流入占比流出占比流入占比流出占比流入占比流出占比成渝城市群80.68%19.32%80.21%19.79%75.49%24.51%京津冀城市群55.80%44.20%54.65%45.35%56.93%43.07%粤港澳大湾区74.20%25.80%72.35%27.65%71.05%28.95%长江中游城市群83.57%16.43%80.03%19.97%77.44%22.56%长三角城市群63.20%36.80%62.12%37.88%64.22%35.78%城市201905-202004202005-202104202105-202204流入占比流出占比流入占比流出占比流入占比流出占比成渝城市群85.77%14.23%87.90%12.10%81.26%18.74%京津冀城市群56.33%43.67%55.10%44.90%55.78%44.22%粤港澳大湾区80.30%19.70%79.58%20.42%73.93%26.07%长江中游城市群84.82%15.18%83.57%16.43%79.43%20.57%长三角城市群65.96%34.04%66.52%33.48%68.82%31.18%成渝城市群、粤港澳大湾区、长江中游城市群人才流入占比相对京津冀、长三角较高，硕博人才主要在城市群内流动，但从近三年数据比较，这三个城市群流入率逐年在降低。京津冀、长三角城市群人才跨城市群流动更为明显，流出占比相对更高。数据来源：猎聘大数据研究院京津冀硕博人才跨城市群流动较为频繁近三年硕士城市群流动近三年博士城市群流动时间201905-202004202005-202104202105-202204城市流入占比流出占比流入占比流出占比流入占比流出占比北京54.45%45.55%53.30%46.70%57.15%42.85%成都83.52%16.48%83.88%16.12%79.19%20.81%广州82.16%17.84%79.55%20.45%77.07%22.93%杭州85.75%14.25%84.30%15.70%84.12%15.88%南京81.64%18.36%79.02%20.98%77.07%22.93%上海60.90%39.10%59.70%40.30%64.91%35.09%深圳77.49%22.51%76.18%23.82%76.07%23.93%苏州82.80%17.20%80.78%19.22%82.02%17.98%天津72.70%27.30%68.24%31.76%67.14%32.86%武汉83.19%16.81%79.66%20.34%78.56%21.44%北京上海硕博人才流入占比同比均有提升时间201905-202004202005-202104202105-202204城市流入占比流出占比流入占比流出占比流入占比流出占比北京53.66%46.34%52.29%47.71%54.96%45.04%成都88.84%11.16%90.61%9.39%84.84%15.16%广州88.26%11.74%87.36%12.64%79.53%20.47%杭州89.82%10.18%87.59%12.41%86.58%13.42%南京85.02%14.98%84.49%15.51%79.78%20.22%上海63.75%36.25%65.08%34.92%70.07%29.93%深圳85.00%15.00%84.95%15.05%80.09%19.91%苏州89.39%10.61%88.35%11.65%87.63%12.37%天津80.47%19.53%77.88%22.12%69.92%30.08%武汉83.99%16.01%80.97%19.03%79.04%20.96%21.46%21.10%7.38%4.56%3.99%3.48%3.39%2.95%2.40%2.26%23.32%27.24%6.58%4.32%3.59%2.79%3.01%2.66%1.99%2.00%0.00%10.00%20.00%30.00%上海北京深圳广州杭州成都南京武汉苏州天津硕博人才城市分布硕士博士硕博人才主要分布在上海、北京，其中北京的博士人才最多，占比27.24%，上海硕士人才最多，占比21.46%。从城市流入率数据可见，北京上海今年同比去年，城市流入占比有所提高。近几年新一线城市的崛起以及当地人才政策的吸引，更多的人才流向了杭州、苏州、成都等新一线城市，但同比三年流入率，今年有小幅度的降低。数据来源：猎聘大数据研究院近三年博士学历人才城市流动近三年硕士学历人才城市流动说明：流入占比=流入/（流入+流出），流出占比=流出/（流入+流出）海外硕博人才特点L I E P I NPart 1Part 3海外硕博人才分布行业关联度较强，博士人才制药.医疗行业占比最高67.39%23.97%52.20%51.09%23.43%32.79%博士硕士海外硕博人才三年同比增长201905-202004202005-202104202105-202204近三年海外博士人才行业分布201905-202004202005-202104202105-202204近三年海外硕博人才都有不同幅度的增长，其中博士增长最快的时间是在2019年5月-2020年4月，同比增长67.39%，硕士人才增长最快的是在2020年5月至2021年4月，同比增长51.09%。海外硕士人才主要集中在金融、互联网.游戏.软件行业,从三年数据对比看，硕士人才在金融行业有所减少，互联网.游戏.软件、消费品、制药.医疗行业人才逐年增多。海外博士人才主要集中在制药.医疗、广告.传媒.教育.文化行业，近三年数据同比都有上升。数据来源：猎聘大数据研究院近三年海外硕士人才行业分布201905-202004202005-202104202105-202204海外硕士人才主要毕业于经管类专业，年龄以25-30岁为主3.22%2.57%2.35%1.98%1.97%1.91%1.87%1.77%1.75%1.71%1.58%海外硕士毕业院校（TOP10)9.39%43.70%29.69%10.80%4.25%1.41%0.75%20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上海外硕士人才年龄分布 海外硕士人才主要毕业于悉尼大学、香港中文大学和香港大学，专业以金融学、会计学、工商管理专业为主。年龄以25-30岁为主，占比43.70%。数据来源：猎聘大数据研究院3.84%2.87%1.73%1.64%1.45%1.11%0.77%0.75%0.66%0.62%海外硕士人才专业分布海外博士人才以理工科专业居多，年龄以30-35岁为主2.29%2.09%2.03%1.58%1.34%1.17%1.16%0.99%0.76%0.69%海外博士毕业院校分布（TOP10)2.79%2.71%2.19%1.40%1.25%1.16%1.11%1.02%1.01%0.99%海外博士专业分布（TOP10)1.19%16.77%36.57%24.17%11.38%5.52%4.40%20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上海外博士人才年龄分布 海外博士人才来源于新加坡国立大学，香港中文大学、和香港大学居多。专业以材料科学与工程、化学、机械工程为主，30-35岁年龄阶段的博士人才占比最高，为36.57%。数据来源：猎聘大数据研究院31.44%21.11%14.71%4.64%4.20%3.13%2.49%1.81%1.40%1.30%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%上海北京深圳广州杭州苏州成都南京美国武汉海外博士期望工作城市（TOP10)34.49%21.19%12.00%5.27%4.52%3.20%1.73%1.73%1.46%1.04%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%上海北京深圳广州杭州成都南京苏州武汉西安海外硕士期望工作城市（TOP10)海外硕博人才归国期望就业城市重合度高，上海吸引均为首位海外硕博士人才归国就业城市重合度较高，海外硕博人才最期望就业的TOP10城市中有9所城市重合，上海作为国际都市是海外硕博人才的首选城市。近几年随着杭州、成都、南京、苏州等新一线城市的快速发展，新一线城市对海外硕博人才也有较强的吸引力。数据来源：猎聘大数据研究院国内经济快速发展，海外回国人才激增调研说明：收到187位在读海外理工专业博士进行了调研，年龄范围：27-32岁调研国家和地区：美国、英国、新加坡、澳洲、新西兰、德国、法国、中国香港近几年，全球人才流动格局发生了一些有利于中国“聚才”的变化，海外人才“回流”趋势显现，海外高端人才回国意愿强烈。新冠肺炎疫情发生后，海外回国求职人数激增，半数海外博士都在瞄准国内机会。国内的经济发展、行业趋势更加理想为吸引海外人才归国最重要因素，同时企业的形象和声誉、工作生活环境和文化等也是海外人才主要关注点。Part THREE招聘策略建议政府端企业端人才端人才端：人才如何与企业共同成长发展，发挥价值？企业端：如何招到并留住优秀的硕博人才，实现关键技术突破，打造竞争优势？政府端：产业升级，如何打造人才高地？硕博人才引进关注重点010203硕博人才市场存量有限，同时人才分布比较分散，如何有效触达、精准触达目标人才成为关键“吸引”“保留”难上加难硕博（尤其博士）求职特性，更倾向于高校、研究所、科研院等研究类机构，企业对硕博（尤其博士）人才吸引难度更大，同时人才保留问题也较为凸显。产业升级人才竞争加剧随着产业升级及企业转型升级，人口红利走向人才红利，城市间、科研机构间及企业间对高质量人才的竞争日益激烈硕博人才招聘三大挑战03政府搭台、打造城市人才名片后疫情时代，政府通过政策搭台，产业引才+政策升级打造人才高地；积极推动紧缺职位人才引进，打造城市人才名片，助力企业高效引才。企业做好人才规划，实现双增值针对博士进入企业后的职业规划和“大Y”职业发展双通道，测评培训帮助硕博人才和企业做好主动人才规划，降低人岗不匹配造成离职风险，实现硕博和企业双增值。多元发力，精准挖猎，提升人才吸引力基于目标人才分布、求职特点等，借助更多工具及资源，采用更多元更精准的形式进行人才吸引、储备及挖猎，助力未来业务高质量发展。01022022硕博人才招聘策略硕博人才在吸引及保留方面具有一定的特性，因此硕博人才的吸引、招聘需要三端发力，形成更好的联动效应。企业端政府端人才端政府端：人才政策搭台，产业引才+政策升级打造人才高地北京上海广州深圳东莞连续第7年举办高层次人才交流洽谈会/时代周报记者 刘文杰/摄“双创博士 才聚佛山”第一届全国博士后创新创业大赛项目佛山对接会在佛山举行。/佛山日报记者莫璇摄“博观湾区 厚积东莞-东莞市2021年博士后沙龙”山东海南东莞佛山数据来源：政府相关公开报道政府端：提升竞争力，打造城市名片，精准对接更高效“浙江百名博士XX行”暨精准对接会活动为深入实施人才强国战略，以优质政策环境为依托，抢抓人才“第一资源”，XX区隆重推出博士后“百人计划”,计划两年引进 100 名高水平青年博士后人才，为经济高质量发展提供强有力人才支撑。XX区面向全球发出博士人才招募令，举办“全球博士XX行暨博士后“百人计划”专场对接会”活动，诚邀海内外英才共聚XX。猎聘与XX人社局多次沟通探讨,就“博士精准对接会”不断的调整更新优化方案,业务端扶帮，执行端全程跟进参与并讨论,与XX人社及相关事业单位联动,一起推动落实本次工作;由猎聘邀请80名青年博士参加此次对接会，现场与企业深度面试，达成初步签约意向2021年“百名博士XX行”博士后精准对接会合作形式专场，24家博士后工作站主要产业数字经济、人工智能、新能源汽车及零部件、医疗健康、节能环保、新材料等人才类型海内外博士，期望求职博士后人选年龄35岁以内+申请博士后进站人员薪资范围20-40W+地区奖励要求不少于80名海内外博士企业端：雇主优势提炼，招聘直播提升企业吸引力基于硕博人才求职偏好及关注点，企业需要更深入更直观地向目标人才传递企业优势、未来发展、岗位特点等信息，而后疫情时代，招聘直播逐渐成为企业雇主优势传播及目标人才精准触达的有效方式。通过定向的硕博直播及线上专场等形式，大大提高了企业招聘、用户求职的效率。通过直播，企业高管、业务负责人以及HR负责人现身说法，解读行业特点、企业文化、未来战略，增强人才吸引力。企业端：人才梯队前置化建设，博士见面会精准引才高校是硕博人才的重要来源，基于人才需求在高校进行精准宣传吸引，为硕博人才梯队搭建打好基础。同时硕博人才在求职过程中非常关注未来研究发展方向，公司科研实力等。校企关系结合线下定向活动，精准挖猎，组织硕博沙龙、博士见面会等，吸引更多更加优秀硕博人才加入。某知名机构博士选聘视频面试某知名医药企业博士企业行某TOP3新能源企业博士校园沙龙某TOP3新能源校企合作&博士见面会企业端：全球人才定向挖猎，猎聘海外精准助力高端人才永远是稀缺的，企业竞争成败往往取决于关键领域的核心人才。因此，全球范围定向挖猎优秀的硕博人才，寻找“天才少年”，助力企业在关键技术