工会助力施工方案.doc

工会助力施工项目管理实施方案
一、工会组织架构与职责分工
（一）项目工会委员会设置
成立由项目经理任名誉主席、工会主席任组长的项目工会工作领导小组，下设5个专项工作组：
· 民主管理监督组：由工会副主席牵头，成员包括职工代表3人、纪检专员1人，负责施工全过程的民主监督与权益维护
· 安全生产保障组：配备专职安全员2名、技术骨干3名，重点开展安全培训与隐患排查
· 技能提升工作组：联合人力资源部门组建培训团队，设置砌筑、钢筋、焊接等6个专业技能小组
· 后勤服务保障组：配置生活管理员2名、医务人员1名、心理咨询师1名，负责职工食宿、健康管理
· 文化建设推广组：由工会干事牵头，吸纳文艺特长职工5人，组织开展文体活动
（二）三级联动工作机制
建立公司工会-项目工会-班组工会小组的三级管理体系，实施"1+N"责任承包制：
1. 公司工会每月开展1次专项督导
2. 项目工会每周召开工作例会
3. 班组工会小组每日进行班前5分钟安全提示
二、施工全过程工会作用实施措施
（一）民主管理与权益维护
1. 集体协商制度
每季度召开职工代表大会，就以下事项进行投票表决：
o 施工进度调整方案
o 加班工资计算标准
o 劳动保护用品发放标准
o 食堂膳食改善计划
2. 维权绿色通道
设置24小时维权意见箱，建立"三必访"机制：
o 职工伤病住院必访
o 家庭重大变故必访
o 工资发放延迟必访
2023年二季度成功调解3起劳务纠纷，涉及金额12.6万元
（二）安全生产监督管理
1. 安全行为养成计划
实施"三个一"安全管理：
o 每日安全宣誓
o 每周安全知识测试
o 每月安全标兵评选
建立个人安全积分档案，与绩效奖金直接挂钩
2. 隐患排查奖励机制
设立"安全隐患发现奖"，按隐患等级给予奖励：
o 重大隐患（如深基坑支护问题）奖励2000元/项
o 较大隐患（如临时用电违规）奖励500元/项
o 一般隐患（如个人防护缺失）奖励100元/项
2023年累计发放奖励4.8万元，排查隐患136项
（三）技能提升与人才培养
1. 师带徒结对工程
组织32对师徒签订培养协议，明确：
o 3个月基础技能达标
o 6个月独立操作
o 12个月技能等级提升
对考核达标的师徒分别给予1000元奖励
2. 技能比武活动
每季度举办"工匠杯"技能竞赛，设置：
o 钢筋绑扎速度赛（考核绑扎间距、节点处理）
o 模板支护精度赛（误差允许范围±2mm）
o 混凝土坍落度控制赛（误差≤10mm）
优胜者纳入项目人才库，优先推荐晋升
（四）后勤保障与人文关怀
1. 智慧工地生活园区
打造标准化职工生活区：
o 4人间宿舍配备空调、WiFi、独立卫浴
o 食堂采用人脸识别就餐系统，提供川、粤、鲁三大菜系
o 设置24小时热水供应系统，洗衣房配备10台全自动洗衣机
2. 健康管理工程
实施"健康三宝"计划：
o 每日供应防暑降温饮品（绿豆汤、菊花茶轮换）
o 每周三开展健康义诊（测血压、血糖等8项检查）
o 每月组织1次心理健康讲座，建立职工健康档案
（五）文化建设与团队凝聚
1. 工地文化阵地建设
打造"五个一"文化载体：
o 1个标准化职工书屋（藏书3000册）
o 1个多媒体活动室（配备VR安全体验馆）
o 1条企业文化长廊（展示项目建设历程）
o 1个篮球场+羽毛球场
o 1个工友直播间（每周开展技能分享）
2. 主题文化活动
按季度开展特色活动：
o 春季"安全生产知识竞赛"
o 夏季"送清凉"慰问演出
o 秋季"质量月"技能比武
o 冬季"温暖回家路"关爱行动
三、重点工程专项保障措施
（一）重大危险源管控
组建由工会主席任组长的安全监督突击队，实施：
· 危大工程施工前安全技术交底
· 高支模搭设过程旁站监督
· 深基坑开挖每日沉降观测
· 起重机械月度联合检查
（二）抢工期阶段特别方案
在主体结构施工等关键节点：
1. 设立"党员先锋岗""青年突击队"
2. 开展"五比五赛"劳动竞赛：
o 比安全文明 赛规范操作
o 比工程质量 赛技术创新
o 比施工进度 赛计划完成
o 比成本控制 赛材料节约
o 比团队协作 赛精神风貌
3. 实施"三班倒"作业时的后勤保障：
o 夜间施工供应热餐
o 配备应急药品箱
o 通勤车辆24小时接驳
四、实施保障机制
（一）经费保障
建立专项经费管理制度：
1. 按工资总额2%计提工会经费，其中60%用于项目工会
2. 设置"工会助力专项资金"，年度预算不低于50万元
3. 经费使用实行"三公开"：
o 预算公开
o 支出公开
o 审计结果公开
（二）考核评价体系
实施"双百分"考核机制：
1. 工会工作考核（100分）：
o 组织建设20分
o 活动开展30分
o 职工满意度30分
o 创新成果20分
2. 项目绩效联动（100分）：
o 安全指标30分
o 质量指标30分
o 进度指标20分
o 成本指标20分
（三）应急响应预案
制定《工会应急处置手册》，明确：
1. 群体性事件处置流程
2. 工伤事故紧急救援程序
3. 自然灾害防范措施
4. 疫情防控应急预案
每半年组织1次应急演练，配备应急物资储备室
（四）创新激励机制
设立"金点子"创新奖励基金：
· 技术革新类：最高奖励5万元
· 管理创新类：最高奖励3万元
· 服务优化类：最高奖励1万元
2023年已采纳职工合理化建议28条，节约成本186万元
五、阶段性工作推进计划
（一）筹备阶段（项目开工前1个月）
· 完成工会组织组建
· 制定详细实施计划
· 开展职工需求调研
· 建立职工信息档案
（二）实施阶段（施工全过程）
· 每月召开工会工作推进会
· 每季度开展满意度测评
· 重大节点专项活动保障
· 动态调整实施方案
（三）总结阶段（竣工后1个月内）
· 编制工会工作总结报告
· 评选"工会工作先进个人"
· 整理优秀案例汇编
· 建立长效工作机制
六、附件材料清单
1. 《项目工会工作手册》
2. 《职工代表大会实施细则》
3. 《劳动竞赛评分标准》
4. 《安全隐患排查记录表》
5. 《职工满意度测评表》
6. 《工会经费收支明细表》
本方案自发布之日起实施，由项目工会委员会负责解释。在实施过程中，将根据实际情况动态优化调整，确保工会助力作用有效发挥，保障项目安全、优质、高效完成。