2025年高职人力资源管理（薪酬福利管理）试题及答案.doc

2025年高职人力资源管理（薪酬福利管理）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）
答题要求：本大题共10小题，每小题3分。在每小题列出的四个选项中，只有一项符合题目要求。请将正确选项的序号填在括号内。

w1. 薪酬体系设计的首要步骤是（ ）
A. 岗位评价
B. 薪酬调查
C. 确定薪酬策略
D. 岗位分析

w2. 以下不属于法定福利的是（ ）
A. 养老保险
B. 企业年金
C. 医疗保险
D. 失业保险

w3. 宽带薪酬的特点不包括（ ）
A. 支持扁平型组织结构
B. 薪酬等级较少
C. 员工晋升机会多
D. 有利于员工能力提升

w4. 薪酬市场调查的主要方法不包括（ ）
A. 问卷调查法
B. 访谈法
C. 文献研究法
D. 电话调查法

w5. 绩效工资制的主要优点是（ ）
A. 激励员工提高绩效
B. 成本较低
C. 易于管理
D. 稳定性强

w6. 企业为员工提供的交通补贴属于（ ）
A. 基本薪酬
B. 激励薪酬
C. 福利
D. 间接薪酬

w7. 薪酬满意度调查的对象不包括（ ）
A. 高层管理人员
B. 基层员工
C. 客户
D. 中层管理人员

w8. 岗位评价的要素计点法中，确定权重的方法不包括（ ）
A. 主观经验法
B. 层次分析法
C. 德尔菲法
D. 市场调研法

w9. 企业年金属于（ ）
A. 短期薪酬
B. 长期薪酬
C. 法定福利
D. 非经济性薪酬

w10. 薪酬调整的依据不包括（ ）
A. 市场薪酬水平变化
B. 企业经营业绩
C. 员工个人喜好
D. 员工工作表现

第II卷（非选择题 共70分）

w11. 简答题（共20分）
答题要求：简要回答以下问题，请分点作答。

简述薪酬福利管理的重要性。

简述宽带薪酬的设计流程。

w12. 论述题（共20分）
答题要求：结合所学知识，论述如何制定合理的薪酬策略。

w13阅读理解题（共材料，共15分）
答题要求：阅读以下材料，回答问题。

材料：某企业在薪酬福利管理方面存在一些问题，员工对薪酬满意度较低，福利也不够完善。部分员工认为薪酬与绩效挂钩不紧密，干多干少差别不大；福利方面，只有基本的法定福利，缺乏个性化福利。企业管理层意识到问题的严重性，决定进行薪酬福利改革。

问题：请分析该企业薪酬福利管理存在的问题，并提出相应的改进建议。

w14案例分析题（共材料，共15分）
答题要求：阅读以下案例，回答问题。

案例：A公司是一家科技企业，近年来发展迅速。公司为了吸引和留住人才，采用了宽带薪酬体系。但是在实施过程中，出现了一些问题。例如，员工晋升后薪酬提升不明显，导致部分员工积极性受挫；不同岗位之间的薪酬差距不够合理，影响了员工的公平感。

问题：请分析A公司宽带薪酬体系存在的问题，并提出改进措施。

w答案：
w1. D
w2. B
w3. C
w4. C
w5. A
w6. C
w7. C
w8. D
w9. B
w10. C

w11. 薪酬福利管理的重要性：吸引和留住人才；激励员工提高绩效；体现企业公平性；控制企业成本。宽带薪酬的设计流程：明确企业战略和文化；进行岗位分析和评估；确定宽带数量和薪酬区间；确定薪酬等级和级差；建立配套的绩效管理和培训体系。

w12. 制定合理的薪酬策略应考虑企业战略目标，确保薪酬与战略方向一致。分析企业内外部环境，如行业特点、市场薪酬水平等。根据岗位价值确定薪酬结构，体现岗位差异。结合员工绩效表现，使薪酬具有激励性。还要考虑企业成本承受能力，保证薪酬策略的可行性和可持续性。同时注重薪酬的公平性和竞争力，以吸引和留住优秀人才。

w13. 存在问题：薪酬与绩效挂钩不紧密，缺乏激励性；福利不完善，缺乏个性化。改进建议：完善薪酬绩效体系，使薪酬与绩效紧密结合；增加个性化福利，如健康保险、员工培训机会、弹性工作制度等，满足员工不同需求，提高员工满意度。

w14. 存在问题：员工晋升后薪酬提升不明显，打击积极性；岗位间薪酬差距不合理，影响公平感。改进措施：合理调整晋升后的薪酬涨幅，体现晋升价值；重新评估岗位价值，优化薪酬差距设置，确保薪酬公平合理，提高员工对宽带薪酬体系的认可度和工作积极性。