2026年主管护师（护理管理学）试题及答案.doc

2026年主管护师（护理管理学）试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题，共40分）
（总共8题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）
w1. 护理管理中，关于“计划”的描述，下列哪项是错误的？（ ）
A. 计划是为实现组织目标而对未来行动做出的安排
B. 计划工作的核心是决策
C. 计划制定后不能更改
D. 计划有助于合理利用资源

w2. 护理质量管理的PDCA循环中，“D”代表的是（ ）
A. 计划
B. 执行
C. 检查
D. 处理

w3. 护士长在排班时，充分考虑护士的个人意愿和工作能力，这体现了管理的哪项原则？（ ）
A. 整分合原则
B. 弹性原则
C. 反馈原则
D. 能级原则

w4. 护理人力资源管理的核心是（ ）
A. 人员的招聘
B. 人员的培训
C. 人员的绩效评价
D. 人员的合理配置

w5. 下列哪项不属于护理风险管理的基本程序？（ ）
A. 风险识别
B. 风险评估
C. 风险控制措施的制定
D. 风险转移

w6. 医院护理工作组织形式中，功能制护理的特点是（ ）
A. 护士分工明确，工作效率高
B. 以患者为中心提供整体护理
C. 护士责任明确，全面掌握患者情况
D. 便于护士掌握患者的病情变化

w7. 护理管理中，有效沟通的原则不包括（ ）
A. 准确性原则
B. 完整性原则
C. 及时性原则
D. 利益性原则

w8. 护理成本核算中，下列哪项属于间接成本？（ ）
A. 护士的工资
B. 医疗设备的折旧
C. 病房的水电费
D. 患者的检查费用

第II卷（非选择题，共60分）

二、名词解释（每题5分，共20分）
w9. 护理管理

w10. 护理质量

w11. 护理人力资源规划

w12. 护理风险

三、简答题（每题10分，共20分）
w13. 简述护理质量管理的常用方法。

w14. 简述护理人员培训的原则。

四、案例分析题（共一题，2题，每题10分，共20分）
某医院心内科病房，患者李某，因冠心病入院。护士小张在为患者进行护理操作时，未严格遵守无菌技术原则，导致患者发生感染。请分析：
w15. 该案例中存在哪些护理管理问题？

w16. 针对这些问题应采取哪些改进措施？

答案：
w1. C
w2. B
w3. D
w4. D
w5. D
w6. A
w7. D
w8. C
w9. 护理管理指医院中护理管理者为实现护理工作目标，通过计划、组织、人力资源管理、领导、控制等职能，对护理工作的诸要素进行科学、有效的计划、组织、协调和控制，以提高护理工作质量和效率的过程。
w10. 护理质量是指护理人员为患者提供护理技术服务和基础护理服务的效果及满足患者对护理服务一切合理需要的综合能力，是在护理过程中形成的客观表现。
w11. 护理人力资源规划是医院根据发展目标及内外环境的变化，预测护理人力资源需求，确定满足这些需求的策略，以确保医院在适当的时间和地点获得所需数量和质量的护理人员的过程。
w12. 护理风险是指在护理过程中可能出现的一切不安全事件，如护理差错、事故、纠纷等，这些事件可能导致患者伤残、死亡等严重后果，同时也会给医院和护士带来不良影响。
w13. 护理质量管理常用方法有：PDCA循环法，即计划、执行、检查、处理；品管圈活动，通过团队合作解决护理质量问题；持续质量改进，不断优化护理流程和质量标准等。
w14. 护理人员培训原则包括：按需施教，学用一致；与组织战略发展相适应；综合素质与专业素质培训相结合；重点培训和全员培训相结合；长期性与急用性相结合。
w15. 存在护理操作规范执行不严格的问题；护士培训不到位，无菌技术掌握不扎实；护理管理监督不力，对违规行为未及时发现纠正。
w16. 加强护士培训，强化无菌技术等操作规范；完善护理管理制度，加强监督检查；对违规行为严肃处理，起到警示作用；定期进行案例分析讨论，提高护理人员风险意识。