2026年企业文化主管（企业文化主管工作）考题及答案.doc

2026年企业文化主管（企业文化主管工作）考题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）
（总共6题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）
w1. 企业文化的核心层是（ ）
A. 物质文化 B. 制度文化 C. 精神文化 D. 行为文化
w2. 企业文化建设的关键在于（ ）
A. 领导支持 B. 员工参与 C. 理念落地 D. 资金投入
w3. 以下哪项不属于企业文化的功能（ ）
A. 凝聚功能 B. 激励功能 C. 盈利功能 D. 导向功能
w4. 企业文化传播的主要渠道不包括（ ）
A. 内部培训 B. 社交媒体 C. 员工手册 D. 行业会议
w5. 塑造企业文化首先要明确（ ）
A. 企业目标 B. 企业价值观 C. 企业使命 D. 企业愿景
w6. 企业文化评估的重点是（ ）
A. 文化理念 B. 文化活动 C. 文化效果 D. 文化传播

第II卷（非选择题 共70分）

w7. 简答题（15分）
简述企业文化的构成要素及其相互关系。

w8. 论述题（20分）
结合实际案例，谈谈如何有效推进企业文化落地实施。

w9. 材料分析题（15分）
材料：某公司一直强调创新文化，但在实际工作中，员工们更倾向于遵循传统的工作方式，创新举措寥寥无几。公司高层意识到这一问题，决定加强企业文化建设。
问题：请分析该公司创新文化未能有效落地的原因，并提出改进建议。

w10. 方案设计题（20分）
请为一家新成立的互联网公司设计一份企业文化建设方案，包括建设目标、主要内容和实施步骤。

答案：w1.C；w2.C；w3.C；w4.B；w5.B；w6.C；w7.企业文化由物质文化、制度文化、行为文化和精神文化构成。物质文化是基础，为其他文化提供物质载体；制度文化是保障，规范企业和员工行为；行为文化是表现形式，体现企业价值观；精神文化是核心，引领和指导其他文化。它们相互影响、相互作用，共同构成企业文化整体。w8.例如某企业通过制定明确的文化实施计划，将文化理念融入绩效考核。定期开展文化培训和活动，让员工深入理解并践行文化。领导以身作则，带头示范。结果员工凝聚力增强，创新成果显著。推进企业文化落地，要制定具体措施，加强培训宣贯，领导带头践行，建立监督评估机制，确保文化理念深入人心并转化为实际行动。w9.原因可能是缺乏对创新文化的具体解读和引导，激励机制未与创新挂钩等。建议加强创新文化培训，明确创新行为标准和奖励措施，营造鼓励创新氛围，领导带头创新，为员工树立榜样，定期评选创新标兵等，激发员工创新积极性。w10.建设目标：打造具有活力和创新精神的互联网企业文化。主要内容：包括创新、开放、合作等价值观，特色的企业使命愿景。实施步骤：第一步进行文化调研；第二步制定文化手册和制度；第三步开展培训和宣传活动；第四步通过项目实践推动文化落地；第五步持续评估和改进文化建设效果。