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2026年劳动关系（和谐构建）考题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共40分）
（总共8题，每题5分，每题只有一个选项符合题意，请将正确选项的序号填在题后的括号内）
1. 以下关于劳动关系和谐构建的核心要素，表述最为准确的是（ ）
A. 企业效益
B. 员工福利
C. 劳动法律法规的遵循与执行
D. 企业文化建设
2. 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应采取的解决途径是（ ）
A. 向劳动仲裁机构申请仲裁
B. 向人民法院提起诉讼
C. 与用人单位协商解决
D. 向劳动监察部门投诉
3. 在构建和谐劳动关系中，企业履行社会责任的关键在于（ ）
A. 追求利润最大化
B. 保障员工权益与促进社会发展平衡
C. 扩大企业规模
D. 提高产品市场占有率
4. 以下哪项不属于和谐劳动关系中员工应享有的基本权利（ ）
A. 随意离职权
B. 获得劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 职业技能培训权
5. 对于企业来说，建立有效的沟通机制在和谐劳动关系构建中主要作用是（ ）
A. 减少管理层工作量
B. 提高企业知名度
C. 及时了解员工需求与意见，化解矛盾
D. 增加企业与客户的联系
6. 和谐劳动关系的构建对社会稳定的积极影响主要体现在（ ）
A. 降低企业运营成本
B. 减少劳动纠纷，维护社会秩序
C. 提高企业生产效率
D. 促进企业技术创新
7. 在劳动关系和谐构建中，工会组织的重要职能是（ ）
A. 组织员工旅游
B. 代表员工与企业进行协商谈判
C. 负责企业宣传工作
D. 管理企业行政事务
8. 政府在推动和谐劳动关系构建中应发挥的作用是（ ）
A. 干预企业内部管理
B. 制定政策法规并监督执行
C. 直接参与企业经营
D. 提高企业税收

第II卷（非选择题 共60分）

二、简答题（共15分）
（总共3题，每题5分，请简要回答问题）
1. 简述和谐劳动关系的主要特征。
2. 企业在构建和谐劳动关系中，如何加强劳动安全管理？
3. 劳动者在和谐劳动关系构建中有哪些义务？

三、论述题（共20分）
（总共1题，20分，请结合实际，论述如何从企业和员工两个角度共同促进和谐劳动关系的构建。）

四、案例分析题（共15分）
（总共1题，15分，请阅读以下案例，然后回答问题）
某企业近年来发展迅速，但在劳动关系方面出现了一些问题。员工经常加班，却没有得到相应的加班报酬。企业与员工之间缺乏有效的沟通渠道，员工对企业的一些决策不满，导致工作积极性不高。企业管理层意识到问题的严重性，决定采取措施改善劳动关系。
1. 请分析该企业在劳动关系方面存在的主要问题。（5分）
2. 针对这些问题，提出你的改进建议。（10分）

五、材料分析题（共10分）
（总共1题，10分，请阅读以下材料，然后回答问题）
材料：随着社会经济的发展，劳动关系的和谐构建越来越受到重视。国家出台了一系列政策法规来保障劳动者权益，促进企业与员工的和谐共处。同时，一些企业也积极探索创新劳动关系管理模式，取得了良好的效果。例如，某企业通过建立员工参与管理机制，让员工参与企业决策，增强了员工的归属感和责任感；某企业加强企业文化建设，营造了积极向上的工作氛围，提高了员工的工作满意度。
1. 政策法规对和谐劳动关系构建起到了怎样的作用？（5分）
2. 结合材料中企业的做法，谈谈对其他企业构建和谐劳动关系的启示。（5分）

答案：
一、1.C 2.C 3.B 4.A 5.C 6.B 7.B 8.B
二、1. 主体独立、权利对等、合作互利、规范有序、和谐稳定等。2. 建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，提供必要劳动保护用品，定期进行安全检查等。3. 完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。
三、企业角度：完善薪酬福利体系，提供良好工作环境，加强员工培训与职业发展规划，建立有效沟通机制等。员工角度：遵守企业规章制度，提高自身素质与能力，积极与企业沟通合作，维护企业利益等。
四、1. 主要问题：加班无相应报酬；缺乏有效沟通渠道；员工对企业决策不满，工作积极性不高。2. 改进建议：按规定支付加班报酬；建立多种沟通渠道，如定期座谈会等；让员工参与部分决策，增强其认同感。
五、1. 提供法律保障，规范企业和员工行为，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2. 启示：建立员工参与管理机制，加强企业文化建设，营造良好工作氛围，提高员工满意度和归属感，促进企业与员工和谐共处。