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2026年电大大作业：如何理解“作风建设永远在路上，永远没有休止符”？我们应如何加强作风建设？【附答案】

答:“作风建设永远在路上，永远没有休止符”这一重要论断，深刻揭示了作风建设的长期性、艰巨性、反复性本质，否定了“一劳永逸”“松口气、歇歇脚”的错误认知，是对作风建设规律的精准把握，更是新时代推进全面从严治党、涵养良好政治生态的根本遵循。 要理解这一论断，需从作风建设的核心内涵、现实挑战和价值意义三个维度切入，进而明确加强作风建设的实践路径。
一、深刻理解“作风建设永远在路上”的核心要义
作风建设的核心是党同人民群众的血肉联系，本质是解决“为了谁、依靠谁、我是谁” 的根本问题，其“永远在路上”的属性源于三大逻辑:
1.从作风的“本质属性”看:作风是党性的外在体现，党性修养永无止境
作风不是孤立的行为表现，而是党员干部世界观、人生观、价值观的“外在镜子”，与党性修养深度绑定。党性修养是一个持续锤炼、终身践行的过程--无论是理论武装的深化、宗旨意识的强化，还是纪律观念的巩固，都不可能通过一次学习、一轮整顿就“一劳永逸”。只要党性修养需要不断提升，作风建设就必须同步跟进，不存在“完成时”。
2.从作风问题的“现实挑战”看:问题具有反复性，稍有松懈就可能反弹回潮
作风问题具有“顽固性”和“反复性”:一方面，形式主义、官僚主义等老问题会以新形式变异(如“指尖上的形式主义”“变相的文山会海”);另一方面，享乐主义、奢靡之风在高压下可能转入“地下”(如隐形变异的公款消费、违规收送礼品礼金)。如果放松警惕、 降低标准，已解决的问题就可能卷土重来，甚至滋生新的问题，因此必须时刻保持“永远在抓”的清醒。
3.从时代发展的“客观要求”看:作风建设需与时代任务同频共振
不同历史时期，党面临的使命任务不同，作风建设的重点也会随之调整:革命年代，作风建设聚焦“密切联系群众、克服官僚主义”，保障革命胜利；改革开放时期，聚焦“反对享乐主义、提高执政效能”，适应市场经济挑战；新时代，面对“中国式现代化”的艰巨任务，作风建设需聚焦“纠治形式主义、官僚主义，弘扬担当实干精神”，破解发展难题。时代在变、任务在变，作风建设的要求也在变，必然是“永远在路上”的动态过程。
二、加强作风建设的实践路径:锚定“常”“长”二字，构建闭环体系
加强作风建设不能“运动式”推进，而需以“常态化、长效化”为目标，从“思想根源、制度约束、监督问责、示范引领”四个维度发力，形成“不敢歪、不能歪、不想歪” 的闭环。
1.抓思想根源:以理论武装筑牢“不想歪”的自觉
作风问题的根源在思想，必须从“源头”抓起，解决“总开关”问题: 深化理论学习:将新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，通过主题教育、专题研讨等形式，引导党员干部深刻理解“为民、务实、清廉”的核心要求，从思想上杜绝“官僚主义、形式主义”的滋生土壤。
强化宗旨意识:通过“我为群众办实事”“基层蹲点调研”等实践活动，推动党员干部深入群众、了解群众诉求，破除“脱离群众”的官僚作风，把“群众满意”作为衡量作风的根本标准。
传承优良传统:弘扬延安精神(实事求是、艰苦奋斗)、西柏坡精神(谦虚谨慎、不骄不躁)等党的优良作风，通过红色教育、典型宣讲等方式，让“作风优良”成为党员干部的价值追求。
2.抓制度约束:以刚性规则扎紧“不能歪”的笼子
作风建设离不开制度保障，需通过“建制度、定规矩、划红线”，让作风建设有章可循:
完善具体细则:针对形式主义、官僚主义的新表现，制定可量化、可监督的负面清单(如明确“文山会海”的量化标准、“调研走过场”的界定情形)；针对享乐主义、奢靡之风， 细化公务接待、公车使用、津补贴发放等制度，压缩“弹性空间”。
推动制度衔接:将作风建设与干部考核、选拔任用挂钩一-在干部提拔、评优评先中， 实行“作风问题一票否决制”；将作风表现纳入领导班子民主生活会、组织生活会的必谈内容，推动“作风问题常态化整改”。
强化制度执行:避免“制度空转”，对违反作风规定的行为，严格按制度处理，不搞“下不为例”“特殊例外”，确保制度成为“带电的高压线”。
3.抓监督问责:以严督实查形成“不敢歪”的震慑
监督是作风建设的重要保障，需构建“全方位、多层次”的监督体系，让作风问题“无处藏身”:
拓宽监督渠道:整合党内监督(纪委监委、组织部门监督)、群众监督(信访举报、政务公开)、舆论监督(媒体曝光、网络监督)等力量，建立“作风问题快速响应机制”，对群众反映强烈的作风问题优先核查、及时反馈。
突出监督重点:聚焦“关键少数”(领导干部)和“关键领域”(行政审批、执法司法、 民生服务等权力集中领域)，通过“专项督查”“随机抽查”等方式，严查“一把手”的作风问题(如是否搞“一言堂”、是否存在“特权思想”),以“关键少数”带动“绝大多数”。
严肃问责追责:对查实的作风问题，不仅要处理当事人，还要追究相关领导的“主体责任”“监督责任”；对典型案例(如“形象工程”“政绩工程”)进行公开通报，以“问责一个、警示一片”的效果，强化震慑作用。
4.抓示范引领:以“头雁效应”带动作风整体提升
领导干部的作风是“风向标”，需通过“领导带头、以上率下”，形成“一级做给一级看、一级带着一级干”，的良好氛围:
领导干部带头改作风:领导干部要主动查摆自身作风问题(如是否存在“调研走过场” “决策脱离实际”),带头落实“精简会议文件”“深入基层调研”等要求，不搞“特殊待遇”，不搞“双重标准”。
宣传正面典型:挖掘和宣传作风优良的先进典型(如扎根基层的驻村干部、务实担当的窗口工作人员)，通过事迹报道、专题宣讲等方式，让党员干部有榜样可学、有方向可寻，形成“比学赶超”的良好风气。
三、总结:作风建设是“持久战”，需“久久为功”
“永远在路上”不是“口号”，而是对作风建设规律的清醒认知--它意味着作风建设没有“终点线”，只有“连续不断的新起点”。加强作风建设，本质上是一场“自我革命”: 既要克服“松劲懈怠”的惰性，也要应对“变异反弹”的挑战；既要解决“表面问题”， 也要深挖“思想根源”。
唯有始终坚持“以人民为中心”的立场，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，把作风建设融入日常、抓在经常，才能让“优良作风”成为党的鲜明标识，为推进中国式现代化提供坚强的作风保障。