劳动人事常见问题解析应对.ppt

*,page,*,*,page,*,*,page,*,*,page,*,*,page,*,*,page,*,*,page,*,*,page,*,*,page,*,*,page,*,*,page,*,*,page,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,企业劳动人事法律风险防控之,劳动人事管理常见疑难问题的应对,1,page,2,一、劳动合同签订有关问题的应对,二、社会保险缴纳有关问题的应对,三、恶意请病假的应对策略,四、经常请事假的应对策略,五、经常脱岗、迟到、早退的应对策略,六、工伤中棘手问题的处理,七、违纪职工的处理问题,八、调岗、调薪、变更工作地点的应对,九、带薪年假问题,金融法律业务团队 咨询热线：80903660 80903602,目 录,Contents,2,劳动合同签订有关问题的应对,是否签合同？,必须签,何时签合同？,入职一个月内签,签何种合同？,劳务？劳动？非全日制？固定？无固定？完成一定任务？承揽？代理？,合同内容的设计,因岗而异，补充必要条款,如何签合同？,面签，捺印,合同与社保？,可签合同但不投保，但不能投保而不签合同,合同的保管,拒签合同的处理,3,社保缴纳有关问题的应对,社保的基数问题,最高、最低、实际工资,社保与劳动合同的关系,如何规避试用期内的社保缴纳,如何处理缴费基数低于实际工资问题,如何处理部分人员不缴纳社会保险,劳动合同中止履行时社保的停缴,女职工产假期间社保的缴纳问题,社保基金个人账户的继承问题,4,恶意请病假的应对策略,1,、请病假须持医院的门诊病例和休假条,2,、对病假超过一定天数的人员要求其提供各种费用的收据和发票以鉴定真伪,3,、安排职工体检，至指定医院复查,4,、规定：虚报病假的为按严重违反制度,5,、医疗期满时立即书面通知上班,5,经常请事假的应对策略,1,、加强事假的审批权限,2,、通过规章制度和合同约定请事假的条件,3,、降低事假期间的待遇,1,）事假期间不支付工资,2,）事假超,7,天停发各种补贴和奖励、补助,3,）事假超,7,天基本工资按最低工资计发,4,）全年事假超过一定天数不参与各项评优，取消年终奖金等福利,4,、将年休假与事假进行调休,6,经常脱岗、迟到、早退的应对策略,将迟到、早退、脱岗与旷工结合起来,加大脱岗、迟到、早退的处罚力度,7,工伤中棘手问题的应对,1,、发生工伤后职工能否无限期不到岗？长时间不到岗，应如何处理？,2,、停工留薪期满后职工仍称病或以未治愈为由拒绝到岗，应如何处理？,3,、停工留薪期满后仍需继续治疗，如何发放工资？,4,、伤残鉴定后职工要求调整好的工作岗位，应否同意？,8,关于停工留薪期（一）,停工留薪期的确定,应该由用人单位主动确定停工留薪期并通知劳动者本人,法律依据：,山东省工伤职工停工留薪期管理办法,第三条工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照山东省工伤职工停工留薪期分类目录（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）,。,9,停工留薪期的延长,应由职工提出延长，用人单位决定是否同意，如不同意，应提请劳动能力鉴定委员会审核确定,法律依据：,第七条工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。,用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。,劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。,工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。,关于停工留薪期（二）,10,关于停工留薪期（三）,如果单位未依法确定停工留薪期，停工留薪期间如何计算？,青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知,第,13,条 用人单位应当按照规定为工伤职工确定停工留薪期。未按照规定办理的，停工留薪期可延续至申请劳动能力鉴定之日，但最长不超过,24,个月。,司法实践,鉴定,11,书面通知停工留薪期时间,书面通知职工到岗，并告知逾期不到按旷工处理，保留解除劳动合同的权利,如职工仍以未治疗终结为由请假，则要求提供病例及医院证明；如提交了该部分证明则进一步通知职工进行劳动能力鉴定；如拒绝鉴定，则停发工伤待遇,1,、工伤保险条例,第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。,第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：,（二）拒不接受劳动能力鉴定的；,2,、山东省工伤职工停工留薪期管理办法,第九条工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。,停工留薪期满后拒不到岗的处理,12,工伤后上岗可否要求调整岗位,1-4,级退出工作岗位,5,、,6,级，由单位安排适当工作，难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴,7-10,级的，原岗位正常上班,劳动能力鉴定期间停发停工留薪期待遇，鉴定期间因伤情不能工作的，由单位按病假工资标准发放生活津贴。评残后需继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由单位发放病假工资。,13,违纪处理,三个基本要求,事实问题,违纪事实是否存在、是否严重违纪,法律问题,是否有处理依据、处理依据是否合法、有效,程序问题,是否依法定程序进行处理，如注意与工会的沟通及意见征求、处理决定的送达等,14,违纪处理,违纪事实的取证,要求职工以,“,检讨书,”,、,“,悔过书,”,等书面形式作出检讨、说明违纪情况,要求职工本人在违纪记录、处罚通知书等资料上签字；,如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字；,职工违纪事件有其他人员在场时，及时询问当事人及见证人，并做好笔录，保存其他员工及知情者的证词；,要保存有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时并保存好载体）；,对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，应要求行政机关处理，并作出处理结论或者记录,15,违纪处理,处理依据,依据的法律、法规是否有效,依据的规章制度内容是否合法、制定程序是否合法、职工是否知悉,杜绝使用,“,开除,”,、,“,除名,”,、,“,自动离职,”,等处理方式,16,违纪处理,处理程序,是否征求了工会的意见,法条链接,1,、劳动争议司法解释四,第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。,法律链接,2,、劳动合同法,第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。,处理决定是否告知职工本人,17,调岗、调薪、变更工作地点的应对,可以调岗调薪的情形,1,、协商一致,2,、患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的,3,、劳动者不能胜任原工作,4,、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化（限企业迁移、被兼并、资产转移等）,5,、企业转产、重大技术革新、经营方式调整,18,岗位、薪酬变更应注意的问题,1,、坚持平等自愿、协商一致的原则,2,、不得违反法律、法规的强制性规定,3,、必须采用书面形式,4,、须取得充分理由（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作，因此应在合同中约定岗位标准、岗位说明书）,19,调岗调薪调低点的应对策略,可在合同中对变更情形做先行约定,对工作地点应作宽广性约定,在入职声明、合同补充条款中明确约定单位可调整工作岗位、工作地点、劳动报酬,20,带薪年假的应对,1,、依法安排带薪休假,2,、不能安排带薪休假的，采取发放加班工资予以补偿,3,、单位安排休假但职工要求工作的，保留证据并按职工正常工资发放工资,4,、以春节放假折抵部分年假,5,、以工作日的旅游、休闲等折抵部分年假,6,、以发工资的事假折抵部分年假,21,总部（市南）：青岛市延安三路111号汇利大厦8、12、13层,电话：80903602 传真：80903606,北部（李沧）：青岛市金水路1157-17号,电话：809025181 传真：80928009,西海岸（开发区）：青岛经济开发区长江中路216好城市桂冠B座402室,电话/传真：80987338,崂山：青岛市崂山区深圳路181号,电话：88891801 传真：[phone],谢谢大家,苦业 敬业 乐业 真诚 专业 高效,22,