劳务外包与劳务派遣.pptx

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2014-3-15,#,劳务外包与劳务派遣,二者概念,劳务外包：,劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。,劳务派遣,：,劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。,一个共同点,劳务外包与劳务派遣的共同之处是，,用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。,六个不同点,一、适用法律不同,适用法律,承包单位,劳务外包,合同法,个人、法人、其他实体,劳务派遣,劳动合同法,必须法人实体,二、责任主体不同,劳务外包,外包单位管理（对方管理，对方负责）,劳务派遣,用工单位管理（我方管理，我方负责）,三、合同标的不同,劳务外包,按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是,“,事,”,对方为我方完成需要的工作量，至于对方需要多少劳动力，与我方无关。,劳务派遣,按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是,“,人,”,对方只需要提供约定数量的“派遣工”，至于完成多少工作量，与对方公司无关,四、合同性质不同,劳务外包,签订劳务外包合同，合同中我方依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘以单价”,劳务派遣,签订劳务派遣合同，我方根据对方提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“派遣工数量乘以单价”,五、相互关系不同,劳务外包,两方合作关系，我方与对方员工之间不存在任何法律关系，也无需签订任何协议。,劳务派遣,三方合作关系，派遣员工与我方、对方都存在法律关系，我方与派遣员工需要就工作岗位、劳动纪律、安全生产、保密等事项签订协议。如有事故，我方需要承担相应的责任。,六、违法后果不同,劳务外包,我方对对方的员工无需承担任何法律责任，如果发生违约，违约人按照合同法承担民事赔偿责任。,劳务派遣,如果因为工作给派遣工造成损害，我方与对方都必须按照劳动合同法承担赔偿责任。,签订合同注意事项,在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：,1.,合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。,2.,明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是,“,事,”,还是,“,人,”,，费用结算方式是工作量还是服务时间。,3.,明确对劳动者的管理责任主体,。,签订劳务外包合同时：,我方可以,要求,对方,遵守,我方,的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由,对方,负责。,签订,劳务派遣合同,时,：我方,要求,对方,必须与,派遣工,签订劳动合同。在派遣协议中，按照劳动合同法的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确,对方,应当将劳务派遣协议的内容告知,派遣工,。,