职场伦理.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,职场伦理,何谓职场伦理,五伦：君臣、父子、兄弟、夫妇、朋友、五种人际关系,古有明训：四维八德、国有国法、家有家规,职场伦理：企业文化、工作规范、职场纪律、工作伦理,新工作伦理,现代上班族效忠的，不再是打不破的饭碗；不再是老板；而是自己的专业。,优秀的工作表现；不再只是为了公司目标，而是要为自己打造一张具有竞争力的履历表,现代上班族不求终身雇佣，而追求终生就业,职场常见的三个问题,1,、无时间观,2,、眼高手低,3,、浑水摸鱼,正确的工作观,心态：理念相符、敬业乐观、具忠诚度、有工作热忱、配合度高,处事：善于沟通、不耻下问、讲求效率、善用资源、具时间观念、主动汇报、有前瞻的眼光,作风：讲求效率、主动自动自发、重视协调、不推诿、不卸责、勇于认错、有接受指正之雅量、抗压力高、具管理能力,企业需要的人才（1）,品德,操守,纪律,忠诚度,服务热忱,职场理想人选应具备的条件（1）,正确、谨慎、尽量避免出错、讲求细节、力求完美,记性好：要做主管的手，做主管的脚，不要老是被主管盯，不要成为主管的负担,智慧、精明、不断学习新知、见多识广、判断精确,积极、负责：主动行事、勇于承担,职场理想人选应具备的条件（2）,反应敏捷、举一反三、触类旁通,不要一个口令一个动作,不计较、不分彼此,分担工作舍我其谁，乐于与团队合作,互动：善解人意、和颜悦色、用心、体贴,人际关系：角色及分寸拿捏得宜,职场禁忌（,1,）哪些人最让企业伤脑筋,稳定度低，抗压性差,缺乏工作热忱、工作意愿低,口气言语及行为态度不佳,出勤差、迟到早退、配合度低,积极主动性差，不会主动汇报工作进度,自我中心主义，没有团队意识,缺乏被指正的雅量,职场禁忌（,2,）哪些人最让企业伤脑筋,情绪管理差，动不动就哭或要说辞职,越级报告，不遵守职场伦理,爱搞小圈圈，东家长西家短，卖弄嘴皮子,无责任感，忘性比记性好，文件错别字多,做过多的批评,好逸恶劳，不脚踏实地,采取独善其身的政策,如何提升自己的职场身价（1）,1,、学习、终身学习、加强第二外国语语言、培养第二、三专长,2,、创造：创造被利用的价值，建立不可替代性,3,、价值：经常问自己对企业的附加价值为何？,4,、态度：决定你的工作寿命是态度（不要怕起薪低、职位低、所谓英雄不怕出身低）,如何提升自己的职场身价（2）,5,、投入：专注的投入工作,6,、不眼高手低：不要以学历来要求高薪、薪资的高低需视对公司的贡献度,7,、情绪管理：善于情绪管理比经验、学历、知识还要重要。,应具备的职场伦理,以礼待人，礼多人不怪,先做好自己份内的事情,不要只顾碗里，也不要只看碗外,不要以为自己赚到了或吃亏了,不要怕接受任务与承担责任,不要怕面对失败与挫折,不要倚老卖老,与任何同事都有同舟共济的心,对任何任务都能全力以赴,提升自我内涵才得到他人的尊重,应具备的职场伦理,尊重：即使相敬如冰，也还是要“相敬”,包容：即使差异再大，也还是要合作,行赏：即使利益有冲突，也还是要看对方很顺眼（没有竞争对手怎能显出你的重要性与价值）,接纳：这地球上固然没有你不可，缺了你就少了什么似的，不过，这个世界上也不能没有他。,肯定：其实我虽然很能干，但他也是很重要，是不可或缺的，绝对尊重对方与你的差异。,职场实物,职业,=,财富,+,名利,+,自我成长,+,自我认同,最佳职务,=,性向,+,兴趣,+,能力,+,运气,公司求才的心态：千中选一、识中千里马、能引凤筑巢,多数求职者的心态：钱多、事少、离家近、睡到自然醒、主管疼、异性多,结 论,企业的好坏，和公司的大小，实在没有太大的关系，重要的是，在这份工作中，你希望自己可以贡献什么？学习什么？,一个人的一生应在平淡中求进步，在艰苦中见光辉，在和谐中求发展，在努力中求希望，在安定中求富足，在锻炼中见庄严，在沉默中求智慧，在活跃中见宏愿！,