收藏 分销(赏)

股权分配方案教育课件.ppt

上传人:精*** 文档编号:12770473 上传时间:2025-12-04 格式:PPT 页数:24 大小:95KB 下载积分:8 金币
下载 相关 举报
股权分配方案教育课件.ppt_第1页
第1页 / 共24页
股权分配方案教育课件.ppt_第2页
第2页 / 共24页


点击查看更多>>
资源描述
,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,股权分配方案,目录,股权知识分享,内部股权分配,目录,股权知识分享,内部股权分配,什么是股份、股权、股票?,股份是股票的价值和内容,股票是股份的存在形式;,股份是股权的基础和计量单位,是股东在公司中法律地位的象征,股份类型,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,出资金占有的股份,,只出钱不做事,经营团队占有的股份,企业发展的军师,一般,5,%10%,企业之所以缺钱,是因为股权结构不对!,提供资源占有的股份,一般不超过,15,%,资金股引入方式,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,自然人投资,(天使投资),公司投资,(风投),投资人比合伙人最低要高一倍的价格购买股权;,公司投资要观察对方的股权结构。,合理的股权组合方式,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,避免出现一人持股一个公司的情况(承担无限责任),避免出现平均分配股权的局面(无控制人),股权生命线,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,66.7%,35%,51%,10%,100%,完全控股权,绝对控股权,可修改章程等,相对控股权,公司经营控制线,安全控制权,一票否决权,参股底线,可发起临时会议等,股权设计经常存在的问题,股权类型没分清楚,没有带头人,无控股权,控制权在资金股里,股东责权利不清楚,增资控股时间与进入机制不清晰,退出红线不明确,口头约定内容,无书面协议,目录,股权知识分享,内部股权分配,股权内部分配,目的,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,企业没有人才是因为没有吸引人才的机制!,股权内部分配,对象,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,股权内部分配,对象,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,企业发展的不同阶段,股权分配对象不一样!,股权内部分配,形式,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,股权内部分配,权益类型,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,股权内部分配,股、钱、权的关系,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,股大大,钱大大,权大大,股、权、钱可分离,以,员工入股协议书,为分配准则。,股权内部分配,权益类型,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,股权内部分配,分红方式,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,1,2,3,股权内部分配,分红曲线,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,分红金额,公司利润,起付点,超额点,封顶点,股权内部分配,规则及注意事项,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,1,、给对人是基础;,2,、激励一定要设立门槛;,3,、对于意外情况要有防范措施;,4,、一定要有退出机制;,5,、责权利要明晰;,6,、有明确的支付标准和考核内容;,7,、要有一定的延迟支付;,8,、要预留 一定空间进行未来的增资扩股。,.,约定以上内容的主要载体是,员工入股协议书,股权内部分配,举例(全员),1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,整体方案:,奖励分红,目标:,企业 年利润额达,3000,万,公司拿,30,万按照比例全员分红,分配维度与比例,:,为公司贡献(,20%,),职位高低(,10,%,),在职时间(,10,%,),团队配合(,10,%,),吸引人才(,5,%,),全员分红,股权内部分配,举例(核心人员),1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,总体方案,:,身股,+,银股,+,期权股,激励对象:,张三,激励方式:,身股(奖励分红股),+,银股,+,期权股,资产评估:,经财务审计,双方认可公司现有资产,1000,万,共分为,100,股,每股,10,万元。,身股(奖励分红股):,公司基于张三以往对公司贡献和职位,赠予奖励分红股,5,股。公司达到经营目标后按比例分红。,银股:,【,张三可以内部股东价出资购股,】,出资购股部分:张三自行出资,30,万元,计,3,股,占总股份的,3,%,出资方式:一次性支付或分期,期权股:,公司给张三期股,5,股,如果张三在未来,3,年内每年完成公司指定的目标,即第,4,年按比例红(分二年分完),。,股权内部分配,协议样板,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,股东合作协议书,公司成立时对股东出资情况、职责分工等进行约定的协议,一致行动协议书,无控股权股东时,股东间需签署的协议,代持委托协议,隐名股东与显名股东签署的协议,员工入职协议,对核心员工进行股权激励时需签署的协议,谢谢!,1,、股权的定义,2,、股权的类型,3,、股权分配的对象,4,、股权分配的注意事项,5,、公司估值的方法,
展开阅读全文

开通  VIP会员、SVIP会员  优惠大
下载10份以上建议开通VIP会员
下载20份以上建议开通SVIP会员


开通VIP      成为共赢上传

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服