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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,思想工作骨干在预防犯罪工作中的主要职责,预防犯罪工作条例明确规定了思想工作骨干的主要职责，可以归纳为“一熟悉三会”,即：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置，这些职责是思想工作骨干开展预防犯罪工作的主要任务和基本要求，必须认真了解和掌握。,一、,熟悉预防犯罪工作的有关规定,熟悉规定是做好预防犯罪工作的重要基础、军委、总部对预防犯罪工作有一系列具体明确的规定，为我们开展预防犯罪工作提供了基本依据。学习，宣传和运用这些规定，是思想工作骨干的一项经常性任务。,一是要了解掌握有关规定。,军队预防犯罪工作的规定，主要体现在军委颁发的预防犯罪工作条例中。条例以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻胡主席一系列重要指示，依据军队基层建设纲要、政治工作条例等法规，总结和吸纳部队开展预防犯罪工作的新鲜经验和成果，针对新形势下军队预防犯罪工作面临的新情况新问题，进一步规范了预防犯罪工作的方针原则、任务目标、制度措施、职责分工等问题，是各级指导和开展预防犯罪工作的基本依据。思想工作骨干要在深入学习邻会条例基本精神的基础上，突出重点内容，做到了解全面的、熟悉相关,的、掌握自己的。尤其是对预防犯罪工作条例中的有关职责要求、五个方面措施、五项基本制度以及奖励处分等内容，要反复学习，熟练掌握，切实对自己在预防犯罪工作中做什么、怎么做、什么时间做，做到心中有数。同时，要积极参加学习，及时了解上级针对不同时期的形势任务，对预防犯罪工作的指导要求，认真落实到实际工作中去。,二是要经常宣传有关规定。,思想工作骨干除了自己要学好有关规定外，还要当好“宣传员”利用各种时机和场合，积极向官兵宣传预防犯罪工作的有关规定。尤其是新兵入伍、老兵退伍、官兵外出学习、训练、住院、休假，以及部队调整改革、任务转换选取土官、评功评奖等时机，官兵可能产生思想波动，容易出现不良倾向和发生违法犯罪问题，要根据不同情况，及时宣传有关规定，使大家明白应该做什么、不应该做什么，增强预防意识强化法纪观念。,三是要严格遵守有关规定。,思想工作骨干要严格按照有关规定开展工作，坚决摒弃不符合条例规定的土办法、土规定。比如，预防犯罪工作条例对部队遇到的一些容易激化矛盾的问题，明确了有关规定，在工作中要很好地把握；严禁打骂、体罚或者变相体罚土兵；处理不正当男女关系、小偷小摸等问题时，应当控制知情范围，进行个别教育，不公开点名批评；对涉及官兵切身利益的敏感问题，必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照规定办理；积极采取措施帮助官兵解决遇到的涉法问题；保护官兵依法行使申诉、控告、检举等民主权利和其他合法权益，不得压制、阻挠和打击报复，不得公开和扩散他人隐私，不得非法扣押、拆看私人信件，不得非法查阅私人电子邮件、窃听私人电话；尊重少数民族官兵的风俗习惯；依靠组织合肥市法解决所属人员与地方人员发生的纠纷等等。这些规定，具有很强的针对性和操作性。严格按照这些规定去做，就可以减少人为的矛盾。相反，不遵守这些规定，就容易激化矛盾，甚至酿成案件。,二、会发现周围人员的思想总是和违法犯罪苗头，并及时报告,发现问题是做好预防犯罪工作的重要前提。思想工作骨干和战士一起工作、生活、学习、娱乐，身在兵中，最容易与战友沟通思想，观察和了解周围人员的思想变化。要充分利用这些有利条件，掌握战士的思想脉搏，及时发现和制止各种违法犯罪苗头，协助党支部和连队干部把问题解决在萌芽状态。实现这一要求，应做好以下几点：,一是要及早预测。,人的思想问题往往是主观愿望与客观实际发生矛盾时产生的。只要把握时机，找准规律，提前预测，就能及时发现问题的苗头和隐患。比如，在形势变化、配备骨干、发展党员、评功评奖、孝学提干、选取土官、学技术等时机，往往是战士思想的波动起伏期。思想工作骨干要根据平时掌握的情况，对他们可能产生的想法和态度进行预测，准确掌握他们的真实思想变化。,二是要善于观察,。,俗话说：“人心不同，各如其面”。人的脸部表情，是思想变化的睛雨表、心理状态的显示器。例如，欢乐时眉飞色舞，失望时垂头丧气，激动时热泪盈眶，羞愧时面红耳赤，愤怒时横眉竖眼，仇恨时咬牙切齿。青年官兵一般喜怒哀乐形于色，其任何思想的波动变化，都会溢于表情，通过仔细观察就可以及时发现，管理学上有个“海恩法则”一起重大的飞行安全事故背后有29个事故征兆。同样，个别官兵出现思想总是后特别是实施违法犯罪行为前，也大多有反常迹象。如，睡不着觉，吃不下饭，目光呆滞，见人回避，盲目乱走，扬言报复，清理个人物品，打听法律规定，平时爱说爱笑的突然变得,沉默寡,言，不抽烟的突然抽起闷烟，等等，往往是思想变化的征兆，观察问题关键是“勤”，重点是“细”。有的思想工作骨干在实践中总结了一些比较好的做法，如“三听、四看、五了解”，即：公共场合听牢骚，讨论会上听发言，个别谈心听反映；饭堂看饭量，床上看睡觉，工作看干劲，处事看态度；了解工作,对象的个性特点、家庭情况、工作表现、思想状况、身体病痛。尤其要关注官兵在理想信念上反映出来的思想认识问题，在深化改革中反映出来的各种现实思想问题，在个人理想前途、道德纪律、家庭实际困难、内外关系等方面遇到的各种矛盾，在执行军事训练、作战执勤、施工生产、抢险救灾等任务中反映出来的思想波动。对这些问题，若不及时加以引导和化解，就容易酿成案件。,三是要主动谈心。,就是通过积极主动的谈心、交心、掌握战友的真实想法。了解战友思想，要注意站在平等的位置上，动真情、讲真话，,以心换心，做战友的知心朋友，增强相互间的信任感，使战友敢于亮出自己的真实想法。日常工作生活中做到“七问”：探家之后间长短吃饭之后问冷暖，来信之后问喜忧，新兵入伍问进步，老兵退伍问走留，遇到问题问态度，处分之后问要求，通过问话了解实情，发现问题。,四是要及时报告。,对于工作中发现的官兵思想问题和违法犯罪苗头除了要积极主动地靠上去做工作之外，还要尽快向组织和领导报告。这样就可以让组织和领导及时掌握情况，发动多方面的力量来共同做好教育转化工作，避免因报告不及时而错过帮教和防范的最佳时机,。,三、会开展谈心活动，协助领导做个别人员的教育疏导和转化工作,做好个别人员的教育转化工作是开展预防犯罪工作的关键环节。思想工作骨干要以谈心为主要方式，开展互学、互帮、互教活动，热情帮助战友解难题、卸包袱，化解各种矛盾和纠纷，防止个别人员走上违法犯罪道路。,一是正确掌握谈心的方法。心理学研究表明，不同的人具有不同的能力、气质、性格、兴趣等个性特点。与战友进行个别谈心时，就应当根据这些特点来选择最适当、最有效的方式。思想工作骨干在工作中使用较多而且效果较好的谈心方法，主要有以下几种：,1、家常式谈心法。,谈心时一般从战友的家庭情况、个人兴趣爱好等方面入手，循循善诱引向主题，逐步消除战友的紧张抵触心理，使他们产生亲近感，愿意掏出心里话与你倾心交谈。这种方法一般用于性格内向的战士。,2、自叙式谈心法。,谈心时不首先提出对方的问题，而是从谈自己的经历中激起兴趣，接受教益，引起共鸣，无形中接受你的观点。这种谈心方法有利于消除对方的戒备心理和对立情绪，适用于性格暴躁的战士,二是要善于把握谈心的时机。做饭烧菜看火候。谈心成功的重要因素在于时机适宜。一股可根据工作对象的情绪和解决总是的缓急来确定谈心时机。对时机成熟或迫切需要解决的总是应尽快谈，对那些不太急，而谈心对象性格暴躁容易出现抵触情绪的总是要先进行“冷处理”，让其自我反省，等时机成熟后再去谈。但是，如出现下面一些情况，要及时开展谈心活动：当社会上各种错误思潮波及军营，可能导致战友思想混乱时，要及时进行引导，防患于未然；当战友因一时冲动，错误思想初露苗头时，要及时加以劝解，防微杜渐，阻其发展；当战友情绪低落，意志消沉时，要及时进行鼓励，使其消除顾虑，振奋精神；当战友因某种原因思想压力大，心情紧张烦躁时，要及时疏导，帮其卸下思想包袱，轻装上阵。,三是要注意遵循谈心的原则。谈心是双方思想交流的过程，需要谈话者掌握好谈话的语气和分寸，坚守谈心所应把握的原则，促使对方亮思想、受触动、解扣子。一要诚恳实在，客观公正。与战友谈心要讲心里话，不讲客套话；讲真话，不讲假话；讲实话，不讲空话。要论事实在，说理实在，评价实在，答复实在。表扬要实事求是，恰如其分；批语要客观中肯，深浅适度，不讽刺挖苦，不说过头话。二要坚持原则，是非分明。谈心要讲原则，讲党性，讲真理，要胸襟坦荡，公正无私，弘扬正气，指出问题和答复问题要有政策和理论根据，对于正确的意见要肯定和支持，对于错误的东西要坚决抵制。不能凭一时的冲动，以感情代替原则，一味迎合对方，说放弃原则的宽心话，更不可借谈心发牢骚，揭人短，议人非，传播流言蛮语。三是要言而有信，答复明,确。对战友提出的问题，能够马上解决的，应给予肯定明确的答复。不能马上解决的，应把情况讲清楚，自己不了解情况需要调查后下结论的，也应如实说明。对于某个总是不便直截了当表态的，要暂时回避，待时机成熟后再谈，不能曲意迎合，哄骗许愿。同时，与战友谈一定要注意保守秘密，尊重战友的隐私，不宜公开的不能公开，更不能拿战友的隐私开玩笑，甚至把战友的隐私作为反面教育题材，否则不仅会使战友背上沉重的思想包袱，而且产生逆反心理和消极情绪，索性“破罐子破摔“。,四是要结合运用心理疏导方法。官兵在日常生活中反映出的总是多种多样的，有的是思想问题，有的是心理问题，思想问题和心理问题常常又交织在一起，需要根据不同情况进行具体分析。如果只从政治思想和道德观念上找原因，笼统地认为是思想落后、道德不良，不注意从心理上进行疏导，不但解决不了问题，还容易激化矛盾，以至酿成案件。谈心时要注意运用心理疏导的方法化解战友在学习、工作、生活中出现的不良心理反应，排除心理困扰，提高谈心效果。心理疏导的基本方法有：,1、认知调整法。就是对那些因认识错误而导致情绪困扰甚至行为偏差的人，进行开导、启发、规劝，帮助其调整和纠正错误认知，恢复理性思考，进而达到改变不良情绪和行为的目的。常用方法有：一是一面说理与两面说理。一面说理就是只讲正面观点，正面论据，对反面观点和论据则闭口不谈，避免反面错误观点的负面影响，两面说理就是在讲优点时不回避缺点，讲成绩时不掩盖问题，讲有利因素时也不谈不利因素，使人感到客观、全面、公正、觉得可信，易于接受。,二是”登门槛“与”下台阶”。当说服劝导的要求与对方的认识差距较大、一时难以被其接受时，可以先提出一个较低要求，一旦接受就如同“迈门门槛”，进而提出更高的要求。“下台阶”的方法则是先提出一个让对方难以接受的高要求，被拒绝后退而求其次提出一个较低的要求而易矛被对方接受。三是理性引导与情绪感染。理性引导就是通过摆事实、讲道理，使对方按照说服劝导的方向转变自己的认识和态度。情绪感就是在说服劝导中增大情感成分，用情感的力量打动人。一般地讲，对那些文化程度较高、社会经验丰富或比较自信的人，运用理性引导的方式往往比情绪感染的方式更有效，对于文化水平低、社会经验少或缺乏自信的人，则宜采用情绪感染的方式。四是认同策略与威信效应。认同策略就是在说服劝导中充分利用和对方的相似性，强调共同点，接近心理距离。威信效应是指利用自身在对方心目中的影响力去进行说服劝导工作。五是调整视角与得失均衡。就是帮助战友跳出片面看问题的小圈子，学会辩证思维，不仅看到“失”同时也看到“得”，从而感到失均衡。久“激励法。就是在工作中常见的调动人的积极性的方法。它是将外部适当的刺激如恰当的目标、适宜的诱因，转化为对方的心理动力，推动对方完成指定目标。常用的激励方法有：一是奖惩激励。对正确的行为和有成效的工作进行表扬和奖励，对错误行为进行批语和惩处，强化是非观和荣辱观，二是榜样激励。就是通过树立榜样和典型，激起对方学习、仿效的动机。三是标定激励。心理实验和研究证明，一个人被定为什么样的人，他就有可能成为什么样的人。标定激励就是对人做出积极肯定的正面评价，充分肯定对方的长处和优点，通过满足其自尊等心理需要，使其做出符合这种评价的行为。四是参与激励。就是让对方参与单位建设，使他的主人翁地位得到肯定和尊重，发挥其才能，调动工作积极性。五是工作激励。就是通过给对方压担子。“委以重任”，,让其感到任务光荣责任重大，从而调动工作积极性。六是关怀激励。所谓“滴水之恩，当涌泉相报”。人得到关爱后，都有一种回报心理。关怀激励，就是运用人们的这种回报心理加以激励。,3、暗示法。就是用含蓄、间接的方式，对战友的心理和行为产生影响。一是直接暗示。就是把某一事物的意义直接提供给受暗示者，使人迅速而无意识地加以接受。表扬奖励先进，批评惩处落后就是一种直接暗示。二是间接暗示。就是不显露动机，不明确指明事物的意义，而把事物的意义间接提供给受暗示者，使他的心理和行为受到影响。三是行为暗示。良好的行为会产生好的示范效应不良行为也会带来消极的影响。单位风气好，榜样的行为暗示是其中的一个重要因素。四是反暗示。就是故意使暗示的实际效用与暗示的目的相反。俗话说“此地无银三百两”，军事上的“声东击西”、欲擒故纵“，工作中的”激励法等，都是在运用反暗示法。有时在多次正面说服劝导无效的情况下，运用反暗示法会很奏效。,4、合理宣泄法。就是利用或创造条件、情境，让对方以合理的方式把压抑的情绪倾诉和表达出来，以减轻或消除心理压力，稳定思想情绪。可通过倾诉、书写、运动，哭泣等方式，让其心理总是和积怨尽情地倾诉和发泄出来。,心理疏导是一项专业性比较强的工作。作为思想工作骨干，应当注意学习心理科学知识，可以尝试运用心理疏导的原理的方法，辅助做好个别人员的教育转化工作。实践中，要充分尊重战士人格，保护个人隐私，不得随意扩散，防止引发新的问题。参有心理障碍和心理疾患的，要及时报告组织，请专业人员进行矫正和治疗。,四、会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处理,对于违法犯罪行为，不管在什么场合，不管是什么人，每一位官兵都要敢于斗争，勇于揭发和制止。这是每个军人义不容辞的责任。就思想工作骨干来说，应该有更高的标准和要求，既要敢于斗争，也要会斗争。“敢”就是不怕流血牺牲，勇于挺身而出，如果面对违法犯罪行为和苗头，优柔寡断，贪生怕死，就会坐失良机，造成危害。“会”就是要有智谋，不蛮干，善于半智。如果遇事不冷清、不沉着、不机智，往往会适得其反，激化矛盾和问题。,案件和问题发生后，思想工作骨干要主动配合做好以下几项工作：一是迅速上报情况。要及时了解发生案件和问题的时间、地点、过程及涉及人员等情况，尽快向领导报告。二是立即采取得力措施，防止事态进一步扩大。当发生危及人员生命安全的情况时，要立即进行抢求。当所造成的危害可能进一步扩大时，要及时加以制止和控制。对案件有关嫌疑人，应当场将其扣留，送有关部门处理。三是要保护好现场。保护现场,对于获取证据线索、查清案件和问题性质具有重要作用。在案件和问题发生后，要协助干部和有关人员划定范围，做出标志，布置警戒，封锁现场，维持秩序，防止无关人员进入，保护好现场。对现场的一切物品和痕迹不得移动和触摸，维持原状。部门人员到场后，要尽量详细地介绍事情经过。四是要做好善后和稳定工作。本单位发生案件和总是会影响干部战士的“思想情绪。思想工作骨干要协助单位领导做好官兵的思想稳定工作，做好案件受害人及其亲属的思想工作。,思想讨论题：,1、思想工作骨干在开展预防犯罪工作中应重点掌握哪些规定？,2、思想工作骨干如何开展谈心活动。,
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