高一政治课件新时代的劳动者.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,尊重劳动 尊重知识,尊重人才 尊重创造,光荣属于劳动者,新时代的劳动者,探究一：人啊，为什么一定要就业呢？请你来帮助小张解决心中的疑惑,对劳动者而言,通过就业取得报酬，从而,获得生活来源，使社会劳动力不断再生产。,有利于其,实现自身的社会价值,，丰富精神生活，提高精神境界，从而,促进人的全面发展。,对社会而言,使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。,就业是,民生之本,安国之策,小张刚进会展中心大门，此时才8点钟，可是里面已经是人山人海，几乎所有展台都被挤的水泄不通，此时此刻，看到这架势，小张才体会如今的工作真是不太好找啊。,国考报名通过人数超130万 最激烈职位7183:1,2013-10-24 19:17 来源：人民网我要评论,今天是国家公务员考试报名的最后一天，报名在18:00结束，截止到今日17:30，已通过审核人数达到1367133人，竞争比70：1，由于审核时间还有48小时，将持续到26日18点，因此总报名人数有望继续上探。,记者在18:30仍然可以登录报名招录系统，可查询浏览报名情况，但已无法报考和修改其他信息。,国家民委的“民族理论政策研究室一处主任科员及以下”职位稳坐今年竞争最激烈的职位第一名，竞争比例达到7183:1，第二名是该研究室下“研究二处主任科员及以下”职位，比例达到6510:1。对比历年竞争最激烈职位，2013年国家税务局重庆调查总队的“合川调查队业务科室科员”以9470:1高居榜首，今年暂时屈居亚军。,探究二：工作为什么这般难找？,看到招聘会上那茫茫人海，小张不由得回想起昨天看到的一则新闻：,阅读了上述材料，大家能感悟到我国就业形势严峻的重要原因吗？,我国的人口总量和劳动力总量都比较大,“中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，,我国2010年需要安排就业的总人数将超过,2400万,人，新进入劳动力市场的劳动力将达,1500万,，其中高校毕业生就超过,630万,人。据相关部门估计，社会可供应岗位仅有,1200万个,。”,探究二：工作为什么这般难找？,小张正为就业遇到困难而郁闷不已的时候，突然碰到了来自青海的校友小王，“哥们，别抱怨了，真是身在福中不知福，我的家乡是山沟里的一个小村庄，基础设施极其不完善，通讯困难，连人才市场都没有，更别说举行这样大型的招聘会了，就算知道了哪个企业招人，都不知道上哪递简历去”,从小王的话语中，你认为还有什么重要原因？,劳动力市场不完善，就业信息不畅通,有人没活干,劳动力的严重过剩,有活但没人有能力干,劳动力的短缺,劳动力市场的,结构性矛盾,正变得日益突出,劳动力市场的结构性矛盾，意味着失业的发生其实并非因为缺乏就业机会，而是因为缺乏,合格的劳动者,。,劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应,我国的人口总量和劳动力总量都比较大,劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应,劳动力市场不完善，就业信息不畅通,就业,形势,严峻,探究二：工作为什么这般难找？,探究三：如何缓解就业压力，破解就业难题？,面对严峻的就业形势,如何解决呢,?,正方,：靠政府解决,反方,：靠劳动者自己解决,探究三：如何缓解就业压力，破解就业难题？,劳动者,劳动者要加强文化学习和职业技能培训，提高自身素质，增强就业竞争力。,探究三：如何缓解就业压力，破解就业难题？,小张的想法说明了什么问题？,劳动者就业观念不正确,劳动者应树立正确的就业观。,看着4S店的招聘海报，小张不禁想“哼，哪会有大学毕业生放下身段去做维修工人的，这样的工作，反正我是绝对不会去的。”,面试篇,1、为什么,选择,应聘网络工程师的工作？,2、阿里巴巴对网络工程师的,知识更新能力,要求比较高，你如何达到公司的要求？,3、如果公司没有提供给你网络工程师的工作，而是要求你从,普通程序员,做起，你愿意吗？,4、如果本次应聘,不成功,，你对未来有什么样的规划？,树立,自主,择业观,树立,竞争,就业观,树立职业,平等,观,树立,多种方式,就业观,根据个人兴趣、条件自主选择职业,努力学习，提高技能和素质，积极主动的适应劳动力市场的需要，通过劳动力市场的激烈竞争，实现自主就业。,各种正当职业的劳动者，都是创造社会财富所必须的，没有高低贵贱之分。,通过多种途径，灵活选择不同的就业方式。,如果你来应试，你怎样回答？,北大学子李彦宏,凭着在电脑方面的兴趣,自主创业，创建百度公司。,2005年8月5日，百度在美国上市，成为继Google后第二个在纳斯达克上市当日股价超过100美元的公司。,创业成功的典范,树立自主择业观,市场经济就是竞争经济，在市场的竞争中，只有劳动技能高、敬业精神强的人才能有更多的就业机会。因此，要好好学习，努力提高自己的职业技能和素质，改变观念，积极去应对竞争。,接受家政培训,机遇偏爱有准备头脑的人！,树立竞争就业观,罗福欢：,1997年，罗福欢大学毕业后放弃了众人眼中所谓的白领生活，毅然选择了上街擦鞋，为了擦好鞋，罗福欢认真研究各种高档鞋的产地、工艺等特点，在实践中逐渐形成了一套擦洗高档皮鞋的独特工艺。2003年，他告别擦鞋摊，在成都开设“罗记擦鞋店”。如今，“罗记擦鞋店”已注册商标，在全国拥有80多家加盟店。,“三百六十行，行行出状元”,树立职业平等观,北大毕业生北京开店卖猪肉,多种方式就业观,短信写手,陈潇：一个在网上出卖时间的女孩,陈潇受网上人所托正在帮忙送花,凡是强调发挥自己主动性、不等不靠的，,就属于,自主择业观,；,凡是强调劳动者提高自身素质的，,就属于,竞争就业观,；,凡是强调职业无高低贵贱之分的，,就属于,职业平等观,；,凡是强调就业门路不拘一格的，,就属于,多种方式就业观,。,要抓住关键词语区分几种不同的就业观,探究三：如何缓解就业压力，破解就业难题？,劳动者,树立正确的就业观,劳动者要加强文化学习和职业技能培训，提高自身素质，增强就业竞争力。,就业不仅仅是个人的事情，也是党和政府的责任。,探究三：如何缓解就业压力，破解就业难题？,党和政府,实施积极的就业政策，大力,发展经济，努力增加就业岗位。,发展劳动力市场，完善,就业服务体系，,加强政府的服务和监管，,充分发挥市场调节就业的作用。,抓好就业培训，提升就业能力，改善就业结构。,党和政府：,从人民群众的根本利益出发，实施,就业优先战略和,积极的就业政策，,加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。,入职篇,企业将提供给员工：,1、岗位培训,2、“五险一金”，人身保险，意外伤害保险、门诊和住院医疗费用报销的补充医疗保险，为员工子女提供附加医疗保险，确保员工享有完善的综合保障,3、提供带薪年假 4、年度体检,员工应提供给企业：,1、负责数据中心规模服务器系统的安装、配置、管理；,2、快速处理实际运行中遇到的各种系统故障；,3、负责加固优化系统，提升系统安全性或构建新的系统；,4、负责设计管理维护各种互联网基础服务。,劳动者享有的,权利,劳动者应履行的,义务,案例分析,小张的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探亲假；小张工作的工厂既有刺耳的噪音，又有刺眼的电焊强光，工人向工厂要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝；单位只给资格老的职工办理社会保险，小张等不在其中。,小张的哪些合法权益受到了侵害？,休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险的权利,第一、平等就业和选择职业的权利,第二、取得劳动报酬的权利,第三、休息、休假权利,第四、获得劳动安全卫生保护的权利,第五、接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利,第六、法律规定的其他权利,劳动者享有的,权利内容,：,国家采取了哪些措施来保护劳动者的合法权益？,1、颁布了劳动法,2、实施劳动合同制度,国家为什么要这么做？,1、社会主义制度的本质要求,2、有利于保障劳动者的主人翁地,位，调动劳动者的积极性、创造性,想一想,二、依法维护劳动者权益,（一）国家对劳动者权益的保护,如何维护劳动者的合法权益,个人,（1）基础：自觉履行义务。,（2）重要依据：依法签订劳动合同。,（3）劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、走,合法途径,，,维护自身的合法权益。,企业,要提高社会责任感，要严格执行国家法律、法规，落实国家各项政策，维护劳动者的合法权益。,国家,建立完善相关法律、法规。加强执法监督检查力度；建立和完善社会保障制度。,在多次找老板协商无果的情况下，采取了以下手段：唆使人爬到该厂新建筑的吊塔上扬言跳塔，纠集工友罢工，在厂门打出标语，将老板从办公室揪出到街上游行。,一、你认为这样做对吗？,二、出谋划策，如何维护,劳动者,的权益？,申请仲裁,协商,申请调解,可向人民,法院起诉,投诉,各级工会、监察机关、媒体,劳动者与单位协商化解,企业的劳动争议调解委员会,政府的劳动争议仲裁委员会,思考：,什么是正确的维权途径？,小结:,劳动光荣,依法维权,正确择业,就业重要,