党建工作内容不够丰富【十二篇】.docx

党建工作内容不够丰富【十二篇】
【篇一】党建工作内容不够丰富
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和全部战斗力的基础。基层党组织党建工作开展的如何将会直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力。每一名基层的党务工作者，都应该去深入思考如何将基层党建工作做好，如何巩固和加强党的基层组织，增强党的生机活力、着力扩大党工作的覆盖面，如何使其最大限度的发挥凝聚人心、服务群众、促进和谐的作用。本文将结合中交四航局厦门市轨道交通3号/4号线工程土建施工总承包5标段1工区项目党支部的实际经验，浅谈如何做好基层党建工作。
一、真抓实干固基础
(一)增强党员意识
党员意识就是一名共产党员无论在何时何地都要意识到自己是一名共产党员，并且可以从始至终按照党员的标准和条件来严格要求自己，不论在任何情况下都要发挥出党员先锋模范作用，这是共产党员政治觉悟和理想信念的集中体现，也是我们党保持和发扬先进性的首要前提。项目党支部通过设立党员活动室，用党旗、入党誓词、党员的权利与义务宣传画、党员学习园地等进行装饰，并定期组织党员重温入党誓词、组织召开三会一课来增强党员意识。基层党组织要在新形势适应不同的要求，坚持党员教育、服务、管理三个方面并重，健全完善党组织生活，加强制度建设，强化监督机制，自觉约束，积极主动开展有利于加强党员意识的实践活动。
(二)加强理论学习
党员素质的灵魂就是思想理论素质，而提高共产党员的思想理论素质的关键就是加强理论学习。具备较高的思想理论素质是党员先进性的最好表现，要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，深入学习十八大以来党的理论创新成果，用先进思想理论来武装头脑，扎实基本功。项目党支部通过开展主题党课、通过学习园地等，将最新党的思想理论和相关决议进行张贴，并设立读书角给党员与项目职工提供学习的途径。在这些措施的基础上采用在基层扎实开展“两学一做”学习教育活动突出问题导向，让党员的光辉形象鲜艳起来，用行动体现信仰信念的力量。
(三)提升基層干部主观能动性
主观能动性会决定一个人的工作状态与生活态度，但是提升基层干部主观能动性却并非易事，而是一项系统又复杂的工程。这项工作对于企业的发展和队伍建设有着举足轻重的影响。首先要让基层干部自身具备一种责任感和使命感，让他们认识到自己肩负着人民群众的信任和组织的寄托。其次要建立相应的激励机制去鼓励基层干部敢担任，有作为，勇创新。所谓激励机制就是指适时为基层干部安排部署具有一定重要性和挑战性的工作，使基层干部在完成工作的过程中能够始终保持激情。采用激励机制可以更好地发掘基层干部的工作潜力和工作能力，给他们提供充分的锻炼机会和提升渠道，为党组织培养后备力量。
(四)完善健全基层组织制度
党支部在上级党委的正确领导下，不断完善党工团一系列的基层组织建设;落实“三会一课”制度;通过定期安排党支部党员上党课来调动项目部整体的学习积极性;通过抓党建来促进队伍与人才的建设;通过常态化、持续化的学习，树立职工的政治意识。这些举措的实施，可以最大化的加强基层组织建设，完善健全基层组织制度，并反哺业务工作，促进项目部工作的顺利开展。
二、全面配合促全局
(一)贯彻落实上级党组织任务
在日常工作中，积极协助党组织完成常规工作。对于上级党组织要根据不同时期的需要，考虑实际的工作情况，结合每个时期问题进行落实，并按时、按质、按量地进行定期检查。对于上级下达的文件要第一时间组织支部成员进行统一学习，互相讨论，采用线上、线下相结合的方式将文件精神一层层传达下去，尽心尽力做好组织与群众的纽带，搭建好沟通交流的桥梁。
(二)增进同级党组织交流学习
鉴于基层党务工作的多样性和复杂性，每个党支部都会具有不一样的工作方法和工作环境，所以适当组织同级党组织之间进行交流学习有利于彼此工作的提升和创新。另一方面，组织之间的交流也可以促进共建活动的开展的。以中交四航局厦门市轨道交通3号/4号线工程土建施工总承包5标段1工区项目党支部为例，该项目党支部与厦门市大嶝边防派出所党支部、厦门市第五人民医院党支部、厦门市建设局机关党支部、厦门市市容考评办党支部等均建立了共建关系。党支部通过与同级党组织交流，交流了双方的工作经验、提升了彼此的业务技能，也为双方在工作上提供了更多交流的机会。
(三)结合实际为项目生产保驾护航
抓好策划，广泛动员。项目党支部根据不同时期工程上常见施工特点、遇到的技术难度、制定的管理目标等实际情况，灵活的制定相应党建主题活动的实施方案和细则，将党建工作与项目施工生产相结合，强化了项目党支部对项目生产经营管理工作的引领作用。
强化措施，确保安全。党支部积极开展“党员先锋岗”“青年突击队”活动，充分发挥共产党员、共青团员的先锋模范作用，将创先争优的精神渗透到施工生产中的每一个环节。并积极主动开展青安岗工作、鼓励群众安全员实实在在的发挥安全生产监督作用，为项目安全高效的施工生产保驾护航。
定期分析，服务到位。每天召开生产会议进行施工完成情况通报，合理安排下一步的施工情况，分析存在的问题，讨论研究解决措施。每周召开例会，将各部门上周工作情况进行反馈总结，将下周重点工作进行明确和分工。同时为了树立模范先锋作用，加强对现场的指导，实行了领导班子成员带班制、夜间领导巡查制度、党员安全责任区等，为施工现场排忧解难，全力以赴确保施工生产有序推进。
三、积极探索保战略
(一)将项目“战役化”并肩负使命感
结合施工单位的工作特点，将建设工程整体“战役化”。每一名党员、每一位职工都是“战士”，每一个关键节点、每一个分项工程都是“战斗”。通过这样的角色带入可以充分发挥党组织的先进性，将紧迫感、责任感、使命感带入到日常工作中。工作中每一位员工都要把“安全”“质量”“工期”作为打赢这场战役的“武器”，时时刻刻提醒自己要以这三大因素作为工作的底线。对于施工难点，要积极组织党员先锋队发动“冲锋”，攻坚克难完成任务，认认真真打好每一仗。
(二)发动青年党员突击队作用
在基层党支部建立一支以青年党员为主体的突击队，在抢修抢险、管理创新、技术攻关、急难险重等施工管理任务中，充分发挥青年党员突击队的带头作用、表率作用和骨干作用。展示共产党员“负责任、能吃苦、能奉献、能战斗”的精神风貌，有助于项目的顺利开展与实施。同时要利用突击队充分调动更多青年团员和群众的积极性，让他们更加主动自觉的奉献力量，形成更加强大的团队凝聚力和战斗力，为项目部做出贡献。
(三)关注职工思想动态
时刻关注职工的思想动态是做好职工思想工作，维持队伍稳定的关键，能够帮助职工解决生活工作中存在的问题，并消除员工的消极心态。通过了解员工思想动态，进而增强员工间的团结，增进友谊，激发职工爱岗敬业的工作理念。在工作中也要定期组织举办相应的沟通交流活动，让职工之间暴露出工作中的问题，互相交流学习彼此的工作经验，在各种活动中主动去发现、去了解职工的思想动态。
为了职工能够树立高远的理想和坚定的信念，基层党组织务必要在抓好职工思想动态这一方面下功夫，让职工能够更深层次的认识到自己可以为企业的发展作贡献，为党的事业作奉献。为了达到这样的效果，我们就必须用正确的方式去开展工作。可以通过真诚去深入了解职工，了解他们的工作状态和工作心态，树立以人为本的管理理念，只有深入并且了解关怀职工，才能密切干群关系。“从群众中来，到群众中去”是我们党的优良传统，这是党务工作者必须遵从的基本方法。通过定期举办座谈会，茶话会等，面对面的交流，去了解职工心理的动态变化，对于座谈中发现的问题进行有针对性的开展思想政治工作。针对特殊传统节日和周末，项目部举办相应的活动和茶话会去缓解职工的工作压力，创造一种“身心健康、快乐阳光”的氛围。这样职工的思想问题，潜在的隐患问题才能得到真正地解决，也才能使职工有更高的积极性和工作热情。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。作為一名党务工作者，要想做好基层党建工作，归根结底还是要明确切入点，认识到要以职工为核心，以业务工作为重心来进一步开展，通过全方位、深入细致的党建工作，围绕生产经营中心工作，把广大党员和职工凝聚在一起，与企业共荣辱、与党共命运，让党的基层组织更加具有生命力和战斗力，促进企业更好的发展。
(作者单位为中交四航局第五工程有限公司)
参考文献
[1]李昕.以科学思维和方法提升基层党建工作水平[J].党建研究，2017(2).
[2]王勇.关于提高基层党建工作科学化水平的对策[J].青春岁月，2017(3).
[3]张静.浅谈如何做好基层党建工作[J].企业文化旬刊，2016(12).
【篇二】党建工作内容不够丰富
基层党建工作总的要求是：深入学习贯彻落实**系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，贯彻落实全国组织部长会议和推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会精神，以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神为主线，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，坚持稳中求进工作总基调，继续强功能、抓基本、补短板、重创新，全面提升基层党建工作整体水平。
一、深入学习**关于全面从严治党，加强基层党建工作的重要讲话精神和指示精神。党的十八大以来，**围绕党的建设根本问题，创造性地提出了一系列新思想新观念新论断。其中，关于基层党建工作的重要讲话和指示精神，是**党建思想的重要组成部分，概括为“九个方面的要求”，即：
1.要推动全面从严治党向基层延伸，把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，推动基层党建全面进步、全面过硬，让党的旗帜在每一个基层阵地都高高飘扬。
2.要强化基层党组织政治功能，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，不能变成纯服务的组织。
3.要选好用好管好基层党组织带头人，把那些靠得住、有本事、肯干事，群众公认的优秀人才充实到基层党组织书记岗位。
4.要从严教育管理党员队伍，把政治标准放在发展党员首位，抓好思想教育这个根本，保障党员民主权利，充分发挥党员先锋模范作用，充分体现党的先进性和纯洁性。
5.要严格党的组织生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，使党员干部在严格的党内政治生活锻炼中坚强党性、百炼成钢。
6.要大力加强党支部建设，让支部在基层工作中唱主角，发挥支部主体作用，使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
7.要抓党建促脱贫攻坚，把扶贫开发同基层组织建设有机结合起来，选好配强贫困村领导班子，精准选派第一书记，团结带领群众脱贫致富。
8.要重视基层、关心基层、支持基层，牢固树立大抓基层的鲜明导向，把人财物和权责利对称下沉到基层，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。
9.要落实基层党建工作责任，把抓好党建作为最大的政绩，推动党委抓、书记抓、班子成员抓，一级抓一级、层层抓落实，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入、抓到位。
二、、持续推动基层党建工作重要会议、重要文件精神的贯彻落实。关于国有企业建党，要深入学习**在国企党建会上的重要讲话精神，聚焦30项重点任务抓落实。各省区市要对表30项重点任务，逐条逐项明确时间进度和推进措施，并指导所属企业结合各自实际，找准突出问题、拉出任务清单，实行挂图作战、销号管理。
三、深入推动解决农村基层的突出问题。分门别类列出问题清单，分析产生原因，明确各级责任，提出解决办法。通过“两学一做”学习教育推动解决突出问题。要健全和落实解决问题的责任机制。在推进“两学一做”常态化制度化过程中，县乡两级党委要落实主体责任，健全及时发现和解决农村基层党建问题的工作制度，对村级党组织的问题做到早发现、早研究、早解决。尤其是对那些经常出现、反复出现的问题，一定要从根本上加以解决，不能老是在原地打转转。
四、扎实做好抓党建促脱贫攻坚工作。一是要选优配强贫困村党组织带头人。二是要大力开展培训。三是要推动党员在脱贫攻坚中当先锋。四是要充分发挥第一书记作用。五是要推动扶贫政策到村到户。六是要强化贫困地区基层党组织建设基础保障。要下大力气抓好贫困村运转经费保障落实，加强乡镇“五小”建设，改善乡镇干部工作生活条件。要认真贯彻落实**近期关于关心关爱基层干部的重要精神。要关心老村支书、老党员，关心在脱贫攻坚中做出贡献的先进模范人物，满腔热情地帮助他们解决工作生活中的实际困难。
五、推动发展壮大薄弱村空壳村集体经济。一是要紧紧围绕建强农村党支部，推动强村富民。二是要协调推动有关方面大力支持。三是要积极稳妥推进。要推动农村基层党组织主动作为、攻坚克难，但一定要注意防范风险，做到健康有序。要遵循市场经济规律，不乱铺摊子、不堆盆景。要尊重农民意愿，不搞行政命令、不包办代替。要坚持循序渐进，不搞“齐步走”、不一哄而上。要规范村级集体资源、资产、资金的管理使用，确保公开透明。
六、大力加强党支部建设。一是要选好配强党支部班子。二是要大抓党支部书记培训。三是要落实党支部各项工作制度。四是要认真落实党支部工作基本保障。要按照中央有关规定，落实好党支部运转经费，活动场所、报酬待遇、服务群众专项经费等保障政策，确保党支部有人办事、有钱办事、有场所办事，把教育管理党员、团结凝聚群众的主体作用充分发挥出来。
七、切实做好发展党员和党员教育管理工作。一是要切实提高发展党员质量，着力优化发展党员结构。二是要着力破解人才市场流动党员管理难题。三是要稳妥慎重做好失联党员规范管理和组织处置工作。四是要建立党员电子身份信息。近期中组部将专门下发通知，对信息采集、录入等工作进行安排部署，有效运用党员电子身份信息开展党员教育管理服务。各地各单位要认真组织实施。
八、推进基层党建传统优势与信息技术有机融合。一是要互联互通，推动各级党建网络(平台)信息资源共享。二是要联动互动，整合各级党建网络(平台)党务、政务、服务等功能。三是要拓展应用，构建基于党建大数据的决策分析辅助体系。各地各单位要积极探索，利用基层党组织和党员学网用网产生的数据资源，对党组织和党员队伍情况进行实时分析，为加强和改进基层党建工作提供客观精准数据支撑。
【篇三】党建工作内容不够丰富
一、指导思想
以贯彻中央十七大四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕十一五发展战略的要求和上海世博新一轮城市基础设施建设发展的新机遇，充分发挥公司党委总揽全局、科学协调、创新机制、整合资源的作用，紧紧围绕企业经营管理的重点、改革发展的难点、干部关注的焦点、群众关心的热点，在思想理念上有突破，在机制创新上有突破，在资源整合上有突破。
二、工作目标
——围绕十七大四中全会精神的学习，深刻领会科学发展观，在坚持理论联系实际，指导全年工作上下功夫。
——围绕新一轮施工高潮的来临，坚持党的工作要进入企业管理起作用，在研究相应的工作机制和方法上下功夫。
——围绕四好班子建设，开展第三届好班子好干部的评选，在着力造就高素质的干部队伍上下功夫。
——围绕学习型党组织建设，创新党的组织建设模式和党员主体作用的发挥，在整合资源上下功夫。
——围绕新一轮文明单位的评比，在创新活动载体和评价体系上下功夫。
——围绕提高监督的整体效能，抓好重点环节在创双优工作和效能监察的防范机制和约束机制上下功夫。
三、主要工作
(一)认真学习党的十七大四中全会精神，深刻领会科学发展观的内涵，坚持党的工作要进入企业管理起作用。
1、学习宣传贯彻党的十七大精神，是企业党组织当前和今后一个时期的首要政治任务。
公司党委以树立科学发展观为指导，认真学习十七大精神和市九次党代会精神，注重理论联系实际，把理论学习与开展管理业务培训、提高干部理论水平和创新能力结合起来，与创建学习型党组织结合起来，与先进性教育长效机制建设结合起来，与全面完成09年的各项生产任务结合起来。
理论学习要紧密联系个人的思想实际和企业改革、发展的实际，研究新情况，解决新问题。面对新的发展机遇，要防止和克服可能出现的盲目乐观的情绪，精神上不能松气，工作上不能松气。各级党政组织和全体党员职工，一定要正确分析和把握形势，保持奋发有为的精神状态，进一步开拓进取、再接再厉，各争取更大的成绩，夺取更大的胜利。要继续保持和完善党委中心组学习制度，积极倡导干部学习。要积极探索和总结干部理论学习的有效形式，改进学习方法，提高学习效果。
2、创新党建工作新方法，坚持党的工作要进入管理起作用。
2009年是战略实施关键一年，也是上海新一轮基础设施建设高峰年。我们面临难得的历史性机遇，同样也面临着严峻的考验。我们几乎同时面对国有企业经营建设和改革发展稳定可能遇到的所有重大因素。当前工作要紧紧围绕提高企业核心竞争力，实现企业新一轮发展战略来展开。围绕发展抓党建，必须解决好党建工作与企业发展的中心工作有机结合的问题。这就提出了“进入经营起作用”的要求。因为企业发展的中心工作是通过企业管理来运作的。党建工作如果不进入管理，很难有效地发挥作用，所以要进一步深化实践和探索，把公司党建工作与企业管理融合起来，使之成为企业管理中不可或缺的重要环节。在管理中发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，形成企业管理的政治优势，创造中国特色企业管理的模式。
(二)建设“四好”班子，优化领导班子和人才队伍结构
1、落实科学发展观的关键是要建设一支高素质的干部队伍和建设一个富有战斗力、凝聚力、号召力的领导班子。各级党组织一定要把加强领导班子建设和干部队伍建设作为工作重点，常抓不懈。
进一步坚持和健全民主集中制，增强党的凝聚力和战斗力。要逐步建立科学化、民主化的决策机制。凡属重大问题决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金的使用，必须经济图讨论，逐步建立科学化、民主化的决策机制。做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，发挥班子成员的集体智慧和整体作用。认真过好一年一度的领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，不断提高民主生活会的质量。要通过建立与群众对话制度，加强与群众的沟通，虚心听取干部和职工的意见，切实改进工作作风和工作方法，把群众满意不满意、群众信任不信任作为衡量我们工作好坏的重要标准。
2、要加大培养选拔年轻干部的力度，优化领导班子整体结构。各级党组织要把培养和选拔优秀年轻干部的工作放到重要位置，进一步解放思想，不拘一格选拔人才。树立用人“看主流、看本质、看发展”和“注重实绩、竞争择优”的观念，广泛开展“举贤”活动，采用群众举荐、个人自荐、组织推荐等形式，放开视野，拓展选人渠道。继续完善党政领导班子、大型工程项目经理、学科带头人三支后备干部队伍，加强和改进后备干部工作。抓好年轻干部的教育和管理，对年轻干部既要重视文化业务的培训，又要加强理论培训和思想政治教育;既要热情关心、热情支持、热情帮助，又要严格要求、严格管理、严格监督。
3、加强党风廉政建设，认真做好效能监察和创双优工作。一是加大教育的针对性和教育形式的多样性。二是在内部监督机制上进行梳理整合，发挥整体监督的作用。三是以加强过程管理和程序控制为重点，构建全覆盖同步化的监控体系。四是制定公司实施“三重一大”制度的若干意见(试行)，从基本要求、事项范围、主要程序、监督检查、责任追究五个方面进行规定。
(三)、整合资源，创新党的组织建设新模式，充分发挥党员主体作用。
1、努力实践单位党建、区域党建、行业党建互联、互补、互动的党建联动新要求，形成系统思考，开放互动，共筑和谐的党建联动新格局。要突破传统的工作模式和组织设置方式，整合不同区域、不同类型的基层党组织资源，集聚区域基层党组织力量。进一步加强党建联动、社区联动、企业联动的工作力度。
2、积极开展学习型党组织建设，提升党员主体意识，发挥党员主体作用。提高党员综合素质，强化党员的主体意识，继续狠抓党员的教育培训，认真学习新党章，建立党员党性定期分析制度。继续命名推广由党员创造发明的工作方法，工艺流程和技改革，充分调动党员的主观能动性。
3、继续把先进性教育长效机制建设做实，狠抓基层党建责任制和完善党组织的评估方式，抓好党员经常性教育载体创新。鼓励基层单位结合党员队伍的结构特点，设计党员业务技能培训的内容，提高党员教育培训质量，更好地贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持先进性长效机制文件。
4、建设一支有战斗力的党务政工干部队伍。加强对政工干部后备力量的建设，要采取各种措施吸引青年人才从事政工工作，可以用岗位轮换、助理制度等方式来保证政工干部队伍后继有人。同时要加强对支部书记的培养力度，从技术型青年党员中选拔选拔优秀者，朝着培养成为复合型党务干部的目标发展
(四)、加强和谐文化建设，创新精神文明的载体。
1、企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉，成为企业核心竞争力的重要因素，文明要不断深化“为民造福，实现自我”的企业价值观的宣传渗透力度，以此为核心，逐步提炼出总公司的经营观、质量观、安全观、社会观，论理道德观等形成核心价值体系，从而增强企业文化吸引力和凝聚力，兼顾内外和谐。在促进和谐文化建设上要紧紧抓住六大环节，一是以坚持发展促和谐;二是以尊重人才促和谐;三是以兼顾利益促和谐;四是以团结促和谐;五是以党建联动促和谐;六是以为民造福促和谐。
2、深入开展立功竞赛活动，狠抓工程建设，注重过程管理。在科技创新，人才培养，安全生产、文明施工、生产经营等多个层次开展立功竞赛活动，开展上道工序同下道工序的同业务的结对竞赛;突出项目管理，通过评选优秀项经部和最佳项目经理，提高项经部及项目经理的管理水平。要继续深入开展群众性的合理化建议和技术改进活动。
3、创建市级文明单位，各基层单位要创建对应的文明单位，2009年是文明单位考评年，公司再次朝着创建市级文明单位目标努力，各基层单位也要制定出自己的创建目标，并全力以赴地实现制定目标。为此，公司党委按照公司创建目标和各创建单位的实际情况，已经出台新的文明单位创建工作新的标准。同时公司党委作出了进一步简化文明单位考核办法的决定，公司有关部门要按照这个要求开展工作。主要为：开展文明单位创建，要将标准与卓越绩效准则结合在一起，即创建文明单位的各项指标与创建全国质量奖中的卓越绩效各项Kpi指标结合在一起，做到了在不降低创建质量的前提下减负，使两个文明建设工作相互结合，要做到创建工作有量化指标;同时要很抓创建特色，围绕企业提高发展质量的目标，指导、帮助重点创建单位形成特色，把文明单位创建工作推向新境界;要帮助基层文明单位专管员提高创建工作的认识水平和督察能力，加强横向交流，保证创建工作的质量和节点目标。
4、思想政治工作建设要解决难点、确保重点、形成特点，服务好经济建设这个大局。思想政治工作是公司党委长期坚持的抓手，是保障企业经济工作有序进行的重要资源。思研会是政治思想工作好经验、好方法的总结和推广组织者，所以，2009年，思研会的主要课题要体现解决难点、确保重点、形成特点。确立的课题要有实战意义，编撰的论文不能为单纯地保证数量而忽略了质量。党建工作是重点，但是管理工作、人才工作和其他工作都可以作为选择对象，以扩大论文内容的涵盖面。
5、继续发挥共青团组织作用，凝聚青年为企业发展建功立业。用企业文化的归属塑造青年。各级团组织要大力推进团员青年十七大主题读书、知识竞赛和演讲活动，努力营造“岗位学习、岗位奉献、岗位成才”的青年文化;要把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，把青年紧密聚合在企业周围，与企业同甘苦、共进退，同呼吸、共命运，全心全意投入到“心系企业，立足本职，建功成才”的事业之中。
2008年，舜元集团党委发挥了党组织“四个管”的政治核心作用，积极引领企业各项工作协调有序的开展，两个文明建设取得了新的成就。展望2009年，我们将再接再厉，以更优异的业绩来检验我们学习贯彻党的十七大的成果，以科学发展观进一步促进企业又好又快的全面发展!
上海深入开展工地党建联建工作推进会
4月27日，上海召开了“深入开展工地党建联建工作推进会”，总结近年来上海城市建设领域在加强工地党建，推进党建联建等方面取得的经验并全面部署新形势新阶段的工作，进一步推进了工地党建联建的各项工作。据悉，市委常委、组织部长沈红光出席了会议并讲话，他指出，深入推进工地党建联建是推动城市建设发展的迫切要求，要把做群众工作、化解矛盾作为重点。同时他还强调，要主动在区域性大党建格局中推进工地党建联建工作。此外，申通集团公司党委、长宁区江苏路社区(街道)党工委、建工集团市建一公司党委、隧道股份盾构分公司第六党支部等也作了交流发言。全市各区(县)组织部长、部分社区党工委、居民区代表，建设系统有关单位党政主要领导和职能部门负责人、建设行业大型国有企业、中央在沪企业、非公企业以及建设工地代表等200多人也参加了此次会议。会议下发了《关于进一步加强工地党建联建工作的意见(试行)》，对业主建设单位、工程总承包单位、项目工地单位、工程参建单位以及社区单位等党组织的职责作了明确。
建筑工地深入贯彻落实十七大精神党的先进性建设教育
2010年4月8日建筑工地会议室召开，深入贯彻落实十七大精神的需要，是新世纪新阶段做好建筑工地党员发展工作和对建筑工地党员进行继续教育的需要，是加强党的先进性建设的需要，因而是高校的一项重要任务。笔者认为，构建建筑工地党的基本知识全程化教育长效机制，应着重从四方面进行探索。
●“纵”“横”结合的全方位、全程化学习长效机制。对建筑工地党员进行分班组安排党的基本知识学习内容，形成逐步提高的全程化的纵向学习机制;同时，按新民工、积极分子、预备党员、党员分类型安排党的基础知识学习内容，形成分别提高的全方位的横向学习机制。双管齐下，构建起“纵”“横”相结合的机制，促使农民工努力学习党的基本知识，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习市场经济知识、法律知识，不断坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，不断提高政治、理论、思想素质，不断增强为人民服务本领。
●“长”“短”结合的主题实践活动长效机制。实践是认识的源泉。以实践为主题的活动，让民工密切联系生活和社会实际，综合运用知识进行探究的实践活动，对培养民工的实践能力和创新精神非常有价值。可将实践活动分为长期连贯性的主题，如开展“党在我心中”系列活动等，也可将实践活动分为短期独立性的主题，如开展假期社会实践活动等。形成“长”“短”结合的、既严肃认真又生动活泼的切合建筑工地民工特点的主题实践活动长效机制。
●“严”“实”结合的加强基层党组织建设长效机制。基层党组织建设包括党员教育和管理、党内生活、党员发展、服务群众、加强组织和作风建设等内容。不仅要严格按照党章的规定和要求去做，健全组织，完善制度，明确目标;从严治党，严格教育和管理;严守党纪国法，严肃组织生活，严格学习制度。还要实实在在地引导民工党员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，努力维护学校稳定;实实在在地培养民工党员良好的个人品质，塑造学生党员良好的精神风貌，保持共产党员先进性;实实在在地解决民工党员存在的突出问题，不断增强民工党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。形成“严”“实”结合的长效机制，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。
●“新”“活”结合的培训、管理长效机制。在民工党的基本知识全程化教育活动中，培训、管理的任务十分繁重。要对民工积极分子、建筑工地有预备党员、民工党员、党务政工干部和党校教师进行培训和管理，切实加强建筑工地党的基本知识教育队伍的建设。要在“新”字上下功夫，创新培训、管理模式，形成长远培训规划与年度计划、短期计划相结合，由应急式培训、管理向主动式培训、管理转变的长效机制;要在“活”字上下功夫，遵循以人为本和讲求实效的原则，采用丰富多彩的培训形式与方法，建立科学的目标管理责任制。
【篇四】党建工作内容不够丰富
第一，积极树立党建工作适应新常态的理念。要客观地看待新常态对于国有经济、国有企业和国有企业党建工作影响的全局性，要在思想意识层面做到认识、适应而不是逃避新常态。由此就要求管理者必须立足于国有企业党建工作的未来发展前景，转变工作思路并制定切实可行的工作措施;就要求广大员工必须改变以往的工作认识、工作行为，从自身转变做起积极地投入到国有企业党建工作中。所以，新常态下提升国有企业党建工作的成效，理念具有先导性，在理念上对新常态的理解越到位、越准确、越深刻，适应的时候就越自如，融入的时候就越主动，成效也就越显著。
第二，确立实现国有企业科学发展的工作目标。对于国有企业而言，经营发展仍然是第一要务，党建工作作为政治资源优势的体现，应当着眼于实现国有企业科学发展，如何为国有企业获得可观的利润水平，步入集约型、环境友好型发展轨道，形成核心竞争力提供充分的政治保障。所以，新常态下创新国有企业党建工作，必须仅仅围绕企业科学发展、创新发展这个主攻方向不放，充分释放政治资源的优势，以此为国有企业赢得新发展局面提供政治保障。
第三，搭建开放的党建工作学习平台。在新常态下，思维的开放性和借鉴性越来越凸显，积极借鉴其他经济主体的经验，充分利用其他经济主体的竞争优势，以合力、合作实现共赢，成为了新常态下影响经济主体实施经济行为之前的主要考虑内容。对于国有企业党建工作而言，必须具有开放性思维，积极运用先进的信息技术搭建互联网化的党建工作学习平台，不断提高员工参与党建工作的积极性和主动性，以互联网化思维充实党建工作学习内容，做到及时更新，让每个员工能通过学习平台获得能力提升。与此同时，还要积极向非公有制企业、特别是互联网企业学习取经，以跨界思维产生的创新空间来充实党建工作的学习内容、提高学习平台的互联网化、移动化和社交化，最终能让每个员工自在地、自如地、轻便地利用学习平台，并获得全方位的提升。
第四，构建国有企业包容性发展的支撑机制。与以往经济社会发展阶段不同，新常态的一个本质特征就是包容性，既包括国有经济与非国有经济的包容、也包括国有企业和非国有企业、企业经营管理者和员工、企业和消费者等之间的包容，从而使得经济主体关系的和谐、机会的平等、分配的合理等都成为了国有企业发展进程中需要考虑的重要议题，由此让包容性发展成为国有企业的战略性选择。对于党建工作而言，就必须围绕国有企业包容性发展这个战略选择，积极地从政治资源的优势上提供保障和支撑，让企业经营管理者和每个员工都将包容性变成一种理念上和行动中的自觉，并构建全方位的支撑机制，以此为国有企业实现包容性发展提供政治资源保障、夯实政治优势基础。
【篇五】党建工作内容不够丰富
国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，我们要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，我认为，关键要做到以下几点：
一是与时俱进，创新思想观念。抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力，在国有企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。
时代在发展，世界在改变，国有企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。当前，互联网+模式在国有企业生产经营活动中得到广泛应用，这为国有企业党建工作提供了新契机。
二是围绕目标，建立考核体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
三是服务职工，强化人才建设。习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。重视基层、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置，努力形成人尽其才的良好局面。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。
新形势下，要深刻把握新时代对国有企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强国有企业党建工作的新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措推进国有企业党建工作。
【篇六】党建工作内容不够丰富
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的首要的重大政治任务。完善市属企业党组织理论学习制度，做好“学习强国”学习平台推广使用工作。结合“传播国企好声音、讲好国企故事”，组织开展读书心得交流座谈、微宣讲、演讲比赛等活动。
2.围绕高质量发展强化政治监督。加强对党的理论和路线方针政策以及重大决策部署贯彻落实的监督检查。坚持中央、省委、市委和市国资委党委重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。
3.全面净化党内政治生活。加强对所属党组织“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日开展情况的严督实导。
4.落实加强党的领导的各项制度安排。坚持“两个一以贯之”，完善中国特色现代企业制度，依法加强党对国有企业的领导。组织开展企业“三会一层次”建设和“双向进入、交叉任职”领导体制落实情况专项调研，指导企业进一步厘清党组织、董事会、经理层职责。继续大力推进国有企业党的建设30项重点任务落实落地。
5.决战决胜脱贫攻坚。深入传达学习贯彻习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的讲话精神。指导企业结合自身实际，在劳动用工、滞销农产品采购、产业项目建设等方面加大对口联系贫困村的帮扶力度。
6.完善制度体系。建立健全市国资委党委班子成员联系企业和基层支部党建、企业领导班子成员联系下属企业党建工作制度。完善党建工作督查机制，切实推动各级党组织把党建工作抓在日常、严在经常。
7.夯实企业基层组织建设基础。继续深入推进基层党支部“五化”建设，继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制。强化党员日常管理，做好党费收缴、党内统计等基础性工作。加强和改进企业统战群团工作，支持工会、共青团、妇女组织等群团组织依照各自章程开展工作。
8.推动党建与改革发展深度融合。推动国有企业党建工作和改革发展目标同向、措施同定、工作同步、协作同心，实现党建工作责任制和生产经营责任制有效联动。
9.全面学习宣传贯彻落实《条例》。开展《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》宣传贯彻专题活动，在系统内掀起学习宣传贯彻《条例》热潮。
10.大力选拔担当作为的优秀干部。坚持国企领导人员“20字”标准，突出讲担当、重实干的选人用人导向。实施人才强企战略，结合企业实际贯彻落实“林邑聚才”计划，探索推进企业职业经理人改革试点，健全企业人才培养、引进、使用机制。
11.打造专业化党务工作者队伍。组织开展国企党务干部素质提升行动，督导企业健全党务工作机构，配齐配强党务工作人员。加强党务工作者业务培训，提升系统内党务人员工作水平。
12.做好发展党员工作。严格执行发展党员计划，落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，注重发展生产经营一线职工、青年职工、技术能手和青年专家中的优秀分子入党。
13.抓实党风廉政