政工例会发言材料(通用6篇).docx

政工例会发言材料(通用6篇)
政工例会发言材料1
各位领导，各位同志：
根据会议安排，我就白河大队今年以来工作开展情况汇报如下：
一、党建思想工作情况：一是健全党组，及时调整党委和分工，增补一名党委成员，成立一个党支部和一个团委，严格规范“三重一大”“七议”党委议事决策程序，发挥党委集体智慧，召开党委会开展“七议”26次，党委中心组集中学习13次，专题研讨6次。二是与时俱进，丰富教育内容。结合疫情期间国内外政治环境、科技发展、军事发展以及习近平总书记七一讲话内容和消防队伍关爱层面及时更新主题教育课件，丰富话题，全面提升全员对党忠诚的激情，竭诚为民的热情。三是持续强化廉政教育。利用周例会时间穿插廉政学习，加强指战员对《党章》《中国共产党纪律处分条例》《八项规定》《国家综合性消防救援队伍处分条令》等规章制度学习，定期通报国内典型违法违纪和本地违反中央八项规定案例，常态化组织开展廉政学习和心得交流。
二、党史学习教育开展情况：一是统筹安排、注重实效。扎实开展党委中心组学习，认真落实“三会一课”，定期组织集中学习、研讨交流和党史读书班，抓实每日答题，力争支队党史答题第一名。二是丰富载体，广泛促学。配发重点党史著作56余册，利用营区宣传栏、黑板报等宣传党史知识，创办大队党史专刊6期，主题黑板报4期，组织指战员理论考试25次，开展“在党旗下成长”读书分享会，充分利用“学习强国”APP、微信公众号和网络学院等学习平台，激发基层参与学习教育热情。三是献礼建党一百周年。积极筹备诗朗诵、红歌大合唱、摄影、书法、诗歌等作品参加支队、地方政府建党一百周年文化活动，其中摄影作品被支队推介、大合唱被县委评为优秀奖，同时郭伟烈同志《我在白河等你》诗歌喜获县委宣传部三等奖。四是加强交流，实地践学。组织指战员走进白河县杨家寨革命战斗遗址、白河县烈士陵园等，组织大队党员到庆华化工党史教育馆等单位参观见学，邀请参加对印自卫反击战老党员来队讲述红色历史，联合县财政局开展党史学习研讨会，分享党史学习和队伍发展经验，开辟党史学习第二课堂，掀起“学党史、悟真理”学习热潮。五是学以致用，社会实践。广泛开展为民服务实践行动，累计开展消防培训17次，联合演练3余次，社会救助6起，外出志愿服务21余次，用实际行动切实履行“我为群众办实事”。
三、履行“一岗双责”情况：一是坚持党委主抓、“四责”协同（四责协同指党委的主体责任,纪委的监督责任,党委书记的第一责任以及班子成员的一岗双责责任。）。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，强化内部监督，定期开展党委“七议”工作，把党风廉政建设和业务工作同研究、同部署、同检查；重点工作、重点环节大队主官抓部署、抓落实、抓问效，大队纪检委员（郭伟烈）跟踪进度抓早打小、防微杜渐。二是紧抓重点环节。对大队监督员逐人签订廉政承诺，在春节、“五一”、端午节等节假日期间的开展廉政谈话和警示教育，健全重大节假日动态风险提醒制度，发送廉政提示短信50条，依托仓上镇天宝园区挂牌成立了廉政教育基地。三是全面落实支队巡察组和财务检查组问题整改工作，扎实做好大队财务管理违规违纪问题专项整治工作，召开学习会、剖析会、推进会，并进行谈心谈话和廉政座谈，严格落实后勤问题整改。
四、队伍管理情况：一是严格落实党委议管制度，每月召开队伍管理暨安全形势分析会，坚持抓研判、防风险、压责任、聚合力，齐抓共管确保队伍安全稳定；二是抓好安全警示教育。结合“九无创建”、五清五涉、作战安全等专项整治工作，定期组织全体指战员开展安全警示教育及作战安全理论授课13次，组织观看“九无”安全小视频，结合身边案例做好安全提示。三是精心制作“为指战员办实事”清单，采取交流谈心和调查问卷等方式，收集指战员的困难和诉求，想发设法解决问题；积极对接区教育局、住建局、安凯交通公司协调解决专职消防员子女就学入园、优先经适房、免费公共乘车等问题，提高职业荣誉感和认同感。四是持续开展大队人员酒精测试，从严管酒治酒，累计测试27次、160余人次。
五、下一步工作思路
下一步，大队将全力抓好各项工作的推进力度，一是全力备战总队半年考核和政治巡察工作，完善各项资料，自查自纠、查漏补缺。二是推动政治工作融入执勤训练和战斗任务，持续深入开展理想信念、宗旨观念、党风党纪和廉洁自律教育。三是持续推进党史教育学习，一方面组织开展习总书记七一讲话精神集中学习，另一方推动党史学习成果转化，出精品、出特色。四是倡导全员向全国、全省、全市“两优一先”先进模范党员学习，在思想上、行动上、政治上勤对照、多检视、找差距，争做合格党员，培树身边典型。五是主动作为，与地方党委政府勤沟通、积极争取各项经费及荣誉，让指战员感受到组织的温暖。
政工例会发言材料2
第三季度以来，XXX在XX党委的坚强领导下，在全体的共同努力下，整体保持安全稳定，精神面貌良好，各项工作呈现积极向上的良好态势，现将工作汇报如下。
一、工作开展
一是“七一”重要讲话精神学习有新的高潮。在第三季度的政治教育工作中，始终坚持政治建队，以学习贯彻习近平总书记“七一”精神为主线着力抓好各项工作的落实，各级党组织通过党委会、党委集中学习、支部会、党小组会等形式对“七一”重要讲话精神学习工作做了安排部署，组织观看了“七一”相关盛况，开展了参观见学、升国旗、重温入党誓词、学习心得交流等活动，学习教育形式丰富多样；
二是党史学习教育活动有新的热潮。党史学习教育是贯穿全年的重大政治任务，“七一表彰”“七一庆祝大会”不是休止符，而是动员令。XXX先后开展了党史学习教育研讨会，党史教育微党课，党史知识问答，XXX、读书班、XXX等学习活动；扎实开展“对内”“对外”办实事活动；创新开设了党史系列讲座，购买并配发党史学习书籍，丰富了教育内容；
三是组织工作创新掀起新的浪潮。定时调阅会议记录、云平台运行情况，规范了各级组织工作秩序；以网格责任制为抓手，落实党委成员、纪委成员联系点工作制度，摸排基层工作动态，了解XXX思想情况，积极排查分析内部关系，做好XXX分配管理和第二阶段教育计划，深化纪律作风建设成果，确保了内部高度统一。
二：存在的不足
根据前期基层调研情况和督查通报情况分析，在组织作用发挥、党史学习教育和“两个经常性工作”开展过程中，还是出现了部分问题。
党建工作虚化弱化的问题依然存在。表现在：一是学习不系统。客观来讲，我们的XXX可以说是参差不齐，能够“独挡一面”的还是少数，在XXX里面，不懂不会的还大有人在；还有部分从事工作时间不长的，理论功底不扎实还不及时“充电”，把书籍文件锁抽屉、放书柜，认为不学习照样能干工作，满足于一知半解、经验主义，对党务工作不懂、不会、还不学的现象依然存在。二是履职不认真。个别放弃“责任田”，丢弃“主阵地”，不花心思去管思想，推动工作推一下动一下，不推不动，出了问题“头痛医头脚痛医脚”，从而导致管理教育成效弱化。个别把党建责任当成了一般性工作责任，喜欢什么事情都当“二传手”，自己的个人发言材料不去思考谋划，交给别人去写，学习笔记让旁人代写，部分单位组织生活制度形同虚设。三是发力不到位。当前，我们部分单位一定程度产生了等待观望思想，工作思路是有，能力水平也够，但就是心思没有放在工作上。能推就推，能拖就拖，多一事不如少一事，生怕自己干的工作、打的基础成了别人的“垫脚石”，致使工作标准、力度、干劲下降。
政治教育“水过地皮湿”的问题依然存在。表现在：一是思想上重视程度不够。据反映，单位的教育不经常，“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象比较普遍，抓教育的持久性不强，布置任务时比较重视，开展教育后却比较放任自流，上级检查时就抓一抓，不检查时就放松，“办实事”清单制定过于简单，甚至有些单位“办实事”工作落实不到位。二是方法上创新手段缺少。“老观念”“老套路”“老经验”得不到升华，多媒体教学方式还不普及，政治教育时仍延续上面播讲稿，下面写笔记的传统形式，配套的教育活动形式单一甚至没有，导致党史教育成果收效甚微。三是教育中形式主义突出。部分单位党史学习教育工作开展不深不细，研讨发言流于形式，主题教育及交流开展不及时，教育中重笔记轻质量的现象突出，部分单位的教案质量低，教育成效收获不高，一些对学过的知识印象不深，在提问过程中，甚至有个别人对所学的知识点一无所知。
工作闭环效果不佳的问题依然存在。表现在：一是抓管理管思想的方法不足。经常性工作缺乏经常性，部分单位经常性工作的既定动作无法按照计划开展，甚至在管理教育方面有漏洞出现。二是工作标准不高。一是“等靠”思想苗头展现；二是“达标”思想普遍；三是自我要求放松。一是心理产生不平衡；二是管理岗位人员缺乏工作积极性和上进心；三是管控存在极大难度。三是对上级部署“落而不实”。对于下发的工作要求或文件，主动作为力度小，基本落不到实处，要在反复催促或实地监督下才会开展相关工作。
上述所反映出来的问题，并不是个例，都是一些普遍存在的问题，希望各单位认真思考，集思广益，切实把问题整改好。
政工例会发言材料3
同志们：
今天这个会议党工纪各部门人员、各支部书记全部参加，是政工口的一个大会。刚才各部门对前期工作进行了认真总结，可以看出，党工纪各部门人员虽然少，但工作标准、工作质量一直在提升，大家付出了很多努力，也取得了不少进步。刚才任书记、贾书记安排了近期工作，我完全同意。
今年以来，公司持续围绕安全工作、生产经营工作开展“隐患大排查，管理大提升”，在推进管理精细化、责任明确化方面做了大量工作。党委工作部持续严抓干部日常考核，开展月度排名，积极挖掘一线典型事迹，对内对外宣传工作效果明显；工会努力加强班组建设，开展劳动竞赛，推出了班组长月度排名的新机制；纪委（监察室）协同开展干部排名，跟进重点业务监察监督，规范程序，强化职能。各部门都在各自职责范围内，积极融入融合生产经营核心工作，服务一线基层，收到了很好的效果。
下面，我就近期工作提几点要求：
一、对党忠诚讲政治
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”,任何时候都不能忘记这个最大的政治，任何时候都要坚定不移对党忠诚。检验党员干部是不是对党忠诚，关键要看行动。是不是认真落实了中央规定，做到了令行禁止，政令畅通；是不是认真贯彻落实公司党委安排部署，做到企业大事心中有数；是不是胸怀目标和责任，想方设法完成公司确定的任务目标。中层干部是公司管理体制的支柱和核心，要讲政治，讲规矩，坚决做到对党忠诚，坚定不移践行党的初心使命，把以人民为中心的发展理念落实到行动上。对于国有企业来说，安全环保是最大的政治任务，安全触碰红线、环保触及底线，都是对党最大的不忠诚。党群各部门要结合自己的职责，抓好干部作风、抓好班组建设，抓实政策制度落实，抓好典型宣传，强化执行监督；各支部书记要扛起安全主责主业，落实员工培训教育，做实双项机制，做细每一项具体工作，保证作业安全，让职工有更多的安全感和获得感。
二、结合实际讲实效
我们党历来重视工作实效，坚持“一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理”。做企业工作更要结合实际讲实效。我们面临的形势是什么？一方面，我们的装置达到了国内先进水平，局部设备工艺在国际上领先，另一方面，我们对生产装置的驾驭能力还明显不足。突出表现在管理水平、操作水平、分析和解决问题的能力方面。这也是我们一段时间内要高度重视的实际。管理上要找准症结，贯彻新发展理念，运用新思维方式，推进管理精细化，用好人，管好事，才能积极防范风险。一定要发挥骨干作用，让手下人成为能人、成为英雄，这样的领导才会受群众欢迎。只有带出业务精、能力强的骨干队伍，才能及时发现问题、找准原因，让问题得到解决。所以，领导干部不学技术、不钻业务肯定不行，自己都不懂怎么去评价别人好与不好？讲政治就要关注企业大事小情，讲实效就要沉下身子，到群众中去调查研究，到班组、到岗位去解决问题。我常说“天帮忙，人努力”，只有自己努力了，才能抓住机遇；只有做好了一切准备，才能在外部政策、市场机遇来临时，做出好的成绩。从另一个角度来说，陕化底子薄，负担重的基本面还没有彻底改变。今年以来，我们累计盈利12.37亿元，有息负债下降20亿，就是为了抓住市场机遇，甩掉包袱，减轻负担。我相信，随着企业基本面的改变、效益的提升，陕化的底子会越来越厚实，抗风险能力会越来越强，定能“行稳致远”走向光明的未来。各支部书记要把公司的形势宣传好、教育好，更要动员员工尽职尽责，克己奉公，为实现“员工幸福、同行尊重”的一流化工企业努力奋斗。
三、善于作为讲担当
我一直在讲，陕化的中层管理人员都很敬业，尤其是一线的管理人员，压力大，强度高，责任重，很多人一周一周不回家，为企业发展付出了艰辛的努力。机关的干部和工作人员也很辛苦，在各自的岗位上做出了不少成绩。8月份，在基层广泛推荐的基础上，我们使用了一批年轻干部，通过8月份排名和调研情况来看，群众基础好，业务技术精，有活力、有朝气，为我们以后选拔干部积累了很好的经验。支部书记党政“一肩挑”，担子很重，一定要做干部的楷模。首先要抓班子。要聚焦单位核心业务，压实管理责任，明确考评指标，把大家团结在党的旗帜下，朝着公司下达的目标任务不断努力。正职要把准方向，担当作为，副职要服从安排，尽职尽责，一个班子要打出去是一个有力的拳头。其次要带队伍。用好各种考评办法，让有技术、有能力、有水平的人员脱颖而出，构建本单位良好的政治生态。工作不努力，操作老出问题的人大家看不起；工作成绩突出，爱岗敬业奉献的人大家都认可，这样就把队伍带好了。第三要促发展。我们抓学习、抓落实，一切工作的落脚点就是看有没有把党的事业放在心上，在企业工作中是不是做出成绩。支部书记就要在安全环保、生产经营和降本创效上做出成绩。
四、追赶超越讲格局
7月份开始，我们陆续开展业务排名，每个部室都给别人排名，也被别人排名，一种新的“赛马机制”正在形成。赛马就是要通过晒成绩、找问题提升管理水平，形成追赶超越的新格局。比一比就知道自己哪里还有不足，就知道工作方向在哪里，要朝什么地方努力。当然，任何工作都会有不足，关键看导向是否正确，效果是不是好，所有中层管理人员都要习惯在各种排名下努力工作。管理部室要公平公正，准确评价各项工作，做不到绝对的公平公正，最起码要一碗水端平，经得起推敲。各基层单位要眼睛向内找问题，提升管理水平，促进生产运行、提升经营效果。我还是要强调，一定要深入基层去，到了基层就会看到不一样的天地。部室要深入基层调研，了解基层困难、需求，解决自己职责内的问题，切实为基层减负解困。经营单位也要到基层去，了解分厂生产情况、需求满足情况，再结合市场做出决策，才能符合实际。杨照乾董事长说，制度简洁实用就好。我们一些部室依然存在政策吃不透，标准不清楚，当二传手，把上级要求直接让下面执行的情况。这样的问题一定要高度重视，彻底扭转。
同志们，习近平总书记在“七一”讲话中发出号召，要求全体党员要“不忘初心使命，坚定理想信念，践行党的宗旨，永远保持同人民群众的血肉联系，始终同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦，继续为实现人民对美好生活的向往不懈努力，努力为党和人民争取更大光荣”。我们政工干部要深刻理解、扎实落实，在公司创建“员工幸福、同行尊重”的一流化工企业奋斗征途上，只争朝夕，不辞辛苦，做出我们自己的贡献。
谢谢大家。
政工例会发言材料4
各位领导，各位同志：
根据会议安排，我就白河大队今年以来工作开展情况汇报如下：
一、党建思想工作情况：一是健全党组，及时调整党委和分工，增补一名党委成员，成立一个党支部和一个团委，严格规范“三重一大”“七议”党委议事决策程序，发挥党委集体智慧，召开党委会开展“七议”26次，党委中心组集中学习13次，专题研讨6次。二是与时俱进，丰富教育内容。结合疫情期间国内外政治环境、科技发展、军事发展以及习近平总书记七一讲话内容和消防队伍关爱层面及时更新主题教育课件，丰富话题，全面提升全员对党忠诚的激情，竭诚为民的热情。三是持续强化廉政教育。利用周例会时间穿插廉政学习，加强指战员对《党章》《中国共产党纪律处分条例》《八项规定》《国家综合性消防救援队伍处分条令》等规章制度学习，定期通报国内典型违法违纪和本地违反中央八项规定案例，常态化组织开展廉政学习和心得交流。
二、党史学习教育开展情况：一是统筹安排、注重实效。扎实开展党委中心组学习，认真落实“三会一课”，定期组织集中学习、研讨交流和党史读书班，抓实每日答题，力争支队党史答题第一名。二是丰富载体，广泛促学。配发重点党史著作56余册，利用营区宣传栏、黑板报等宣传党史知识，创办大队党史专刊6期，主题黑板报4期，组织指战员理论考试25次，开展“在党旗下成长”读书分享会，充分利用“学习强国”APP、微信公众号和网络学院等学习平台，激发基层参与学习教育热情。三是献礼建党一百周年。积极筹备诗朗诵、红歌大合唱、摄影、书法、诗歌等作品参加支队、地方政府建党一百周年文化活动，其中摄影作品被支队推介、大合唱被县委评为优秀奖，同时郭伟烈同志《我在白河等你》诗歌喜获县委宣传部三等奖。四是加强交流，实地践学。组织指战员走进白河县杨家寨革命战斗遗址、白河县烈士陵园等，组织大队党员到庆华化工党史教育馆等单位参观见学，邀请参加对印自卫反击战老党员来队讲述红色历史，联合县财政局开展党史学习研讨会，分享党史学习和队伍发展经验，开辟党史学习第二课堂，掀起“学党史、悟真理”学习热潮。五是学以致用，社会实践。广泛开展为民服务实践行动，累计开展消防培训17次，联合演练3余次，社会救助6起，外出志愿服务21余次，用实际行动切实履行“我为群众办实事”。
三、履行“一岗双责”情况：一是坚持党委主抓、“四责”协同（四责协同指党委的主体责任,纪委的监督责任,党委书记的第一责任以及班子成员的一岗双责责任。）。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，强化内部监督，定期开展党委“七议”工作，把党风廉政建设和业务工作同研究、同部署、同检查；重点工作、重点环节大队主官抓部署、抓落实、抓问效，大队纪检委员（郭伟烈）跟踪进度抓早打小、防微杜渐。二是紧抓重点环节。对大队监督员逐人签订廉政承诺，在春节、“五一”、端午节等节假日期间的开展廉政谈话和警示教育，健全重大节假日动态风险提醒制度，发送廉政提示短信50条，依托仓上镇天宝园区挂牌成立了廉政教育基地。三是全面落实支队巡察组和财务检查组问题整改工作，扎实做好大队财务管理违规违纪问题专项整治工作，召开学习会、剖析会、推进会，并进行谈心谈话和廉政座谈，严格落实后勤问题整改。
四、队伍管理情况：一是严格落实党委议管制度，每月召开队伍管理暨安全形势分析会，坚持抓研判、防风险、压责任、聚合力，齐抓共管确保队伍安全稳定；二是抓好安全警示教育。结合“九无创建”、五清五涉、作战安全等专项整治工作，定期组织全体指战员开展安全警示教育及作战安全理论授课13次，组织观看“九无”安全小视频，结合身边案例做好安全提示。三是精心制作“为指战员办实事”清单，采取交流谈心和调查问卷等方式，收集指战员的困难和诉求，想发设法解决问题；积极对接区教育局、住建局、安凯交通公司协调解决专职消防员子女就学入园、优先经适房、免费公共乘车等问题，提高职业荣誉感和认同感。四是持续开展大队人员酒精测试，从严管酒治酒，累计测试27次、160余人次。
五、下一步工作思路
下一步，大队将全力抓好各项工作的推进力度，一是全力备战总队半年考核和政治巡察工作，完善各项资料，自查自纠、查漏补缺。二是推动政治工作融入执勤训练和战斗任务，持续深入开展理想信念、宗旨观念、党风党纪和廉洁自律教育。三是持续推进党史教育学习，一方面组织开展习总书记七一讲话精神集中学习，另一方推动党史学习成果转化，出精品、出特色。四是倡导全员向全国、全省、全市“两优一先”先进模范党员学习，在思想上、行动上、政治上勤对照、多检视、找差距，争做合格党员，培树身边典型。五是主动作为，与地方党委政府勤沟通、积极争取各项经费及荣誉，让指战员感受到组织的温暖。
政工例会发言材料5
20xx年，金属制品公司党总支在攀钢钒公司党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实全面从严治党主体责任为主线，以规范党内政治生活为前提，强基础、健体系、保重点，狠抓落实，不断提升党建工作水平，充分发挥党组织的思想保证和政治核心作用，为全面完成全年各项生产经营目标奠定了坚实基础。党员队伍和党的建设等各项事业，得到全面加强;党支部的战斗堡垒作用和党员干部的引领示范作用，得到进一步发挥;“四特”精神深深扎根于金属制品的各个方面，全厂朝着“西南最佳建筑用钢品牌”生产基地迈出了坚实步伐。
第一部分、20xx年工作总结
凡事“预则立，不预则废”。根据金属制品公司党建工作的实际，针对底子薄、基础弱、体系不健全的现实，党总支按照“党要管党、从严治党”和“融入中心、进入管理、嵌入治理、发挥作用”的总体要求，提出了20xx年度“强基础、健体系、保重点”的工作思路，以“党建+”项目为统领，以“三创”精品工程具体工作为重点，全面深化党支部基础工作，力争各项工作取得明显进步。
——强基础：强化基础记录完善;强化基本制度执行;强化基本能力提升。
——健体系：健全工作制度体系;健全支部履责管理体系;健全党员教育管理体系。
——保重点：保上级党委关注的党建+、“三创”精品工程、契约化经营、党建工作责任目标等重点工作有效落实。
一、以深化理论学习为主线，坚定理想信念
深入学习贯彻十九大精神。党总支强化党的政治建设，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。组织全体党员、干部深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思践悟中融会贯通，切实做到学懂弄通做实。坚持以学促思、以学促干，结合实际工作，运用学习成果破解发展难题、指导实践、全面推动各项工作上台阶。全年共组织党总支中心组学习18次。
二、健全组织体系，胜利召开第一次党员大会
按照上级党组织的要求，9月15日，组织召开了中共攀钢集团攀枝花金属制品有限公司总支部委员会第一次党员大会。大会听取和审查了中共攀钢集团攀枝花金属制品有限公司总支部委员会工作报告，选举和产生了中共攀钢集团攀枝花金属制品有限公司第一届委员会。
此后，四个党支部也严格按照规范程序，分别及时召开了支部党员大会，全面完成换届选举工作。公司党总支根据党章的规定和上级党委组织部的要求，结合鞍钢党委巡视组在攀巡视期间提出的指示，全程指导、严格规范地做好了四个支部的换届选举工作，进一步强化了基层党组织的组织建设和各党支部的标准化建设。
三、以制度建设为前提，全面深化基础工作，筑牢党建工作基石
1、按照“总体设计、分步落实”的思路，全面梳理现行制度。综合考虑鞍钢集团、攀钢集团、攀钢钒等上级党组织对基层党建工作制度的要求，结合金属制品公司的实际，提出废止、合并、新建制度清单，确定《金属制品公司党建工作目录》。今年已组织新制定12项党建工作制度，修订1项，并正按计划逐步对党总支层面制度进行逐一编制发布。
2、规范党总支委员会、中心组学习会、党群工作例会等会议制度。制定《党总支委员会议事规则》、《中心组学习制度》等制度，从会前酝酿、议题确定、资料准备、会议签到、议题审议，以及会议记录等整套程序，进行完善优化和规范要求，确保会议质量。
3、从“三会一课”、组织发展、党费及党务活动费管理等基础记录抓起，完善党建工作过程记录。一是开展党建工作记录专题培训，从形势、内容上进一步完善党建工作基础记录。党总支书记坚持亲自对总支委员会记录、中心组学习记录、各支部“三会一课”记录、党员学习笔记等基础工作进行突击检查、通报，就存在的问题逐一进行指导和培训。二是开展党员学习笔记评比表彰活动，促进基础工作的规范。加强组织发展工作，完善发展计划，规范发展流程及相关过程记录。
4、强化支部履责管理，压实支部党建责任。一是制定下发《金属制品公司党建工作评价考核办法》，严格支部履责管理。在综合考虑常规性工作和阶段性重点工作基础上，精心设计每季度党建工作检查表内容，认真落实党建工作检查考核。做到事前有计划、事中有记录、事后有问题反馈和整改验证。二是完善党员基础信息档案及党员日常教育管理记录。推行“党支部工作写实”和“党员日常表现写实”记录，强化支部和党员个人履职尽责。三是建立记录分类归档管理，完善相关活动(主题活动、重点党建工作等)过程记录。四是规范开展支部书记述职述廉。五是制定标准、落实人员、明确责任，坚持每月底对各支部《鞍钢党建信息管理网》信息更新情况进行定期检查考核，确保每月5日前完成维护更新。六是建立重点党建工作任务分解和落实情况督查制度，严肃责任追究，谁负责的事项导致丢分，谁受处罚，确保党建工作不被上级组织考评扣分。
5、加强党总支委员履行“一岗双责”管理，充分发挥班子的整体功能和合力，确保党建工作责任落实。制定下发《关于党总支委员履行“一岗双责”抓党建工作的通知》、《党总支委员履行“一岗双责”分工表》、《金属制品公司20xx年党风廉政建设重点任务分工表》等系列制度，进一步明确党总支委员党建工作任务分工和包保党支部。精心设计并实施《党总支委员履行“一岗双责”月度任务清单》，月初细化明确任务，月底检查验证，规范班子成员履行“一岗双责”行为，进一步压实班子成员抓实党建工作责任。全年召开党总支委员会26次，研究公司干部管理、党建、党风廉政建设、工会等相关工作，构建党委班子成员齐抓共管的党建工作新格局。
6、高度重视“两建”工作，以阵地建设带动支部工作全面晋位升级。棒材作业区党支部通过鞍钢样板党支部验收，并成功创建“攀枝花2017年度党员标准化活动室”。点维作业区党支部、机关党支部创建攀钢钒公司20xx年“样板党支部”按计划推进。
7、制定并实施《金属制品公司“共产党员示范岗”管理办法》，组织首批“党员示范岗”授牌仪式，强化党员身份意识，发挥党员先锋模范带头作用。
四、以“党建+”、“三创”精品工程为统领，积极融入生产经营中心，精准发力保重点
1、“党建+”、“三创”精品工程、“管理理念宣贯”等重要主题活动有效开展。
一是“党建+确保棒材生产线规模效益最大化”以及“三级人员学党务”、“打造三强三到位高效能机关”为代表的“三创”精品工程等党建项目有序推进，并取得成效。
二是创新性开展“党员政治生日五问+”活动。组织党员集体观看全国优秀党员教育专题片《我爱你中国》和《信念》，激发党员爱党爱国、爱岗敬业奉献热情。组织签订《党员承诺书》，将党员对组织的奉献热情量化固化到实际工作中。
三是精心组织开展管理理念讲述大赛。结合公司《开展“弘扬棒线精神，践行‘五精’理念，传承文化建新功”主题活动》，通过聚焦身边的人和身边的事，以广泛的表现手法和新颖而贴切的舞台表现方式，展示了一大批先进典型、先进事迹。
2、围绕契约化经营和党建工作责任目标，精准发力，以党建促生产、促稳定、促提升、促发展。
——大力开展技能培训，提高党员、职工的业务素质、专业技能，增强岗位适应性。一是广泛开展“师带徒、传帮带”等系列活动。组织开展“拜名师学绝技”活动，确定12名技术名师，签订23份“名师带名徒”合同。二是开展技术大讲堂和“明星学员”评比活动，引导大家学技术、当先进。三是加大轧钢操作、点检等关键岗位技能培训，开展“吊车操作”、“轧机装配”等技术比武活动，营造浓厚“比学赶帮超”学习氛围。
——有针对性开展各类党员主题活动，着力解决现场的实际问题，为生产稳定顺行提供组织保障。针对制约产线稳定高产的主要问题，公司党总支组织开展“党员揭榜攻坚赛”等活动，张榜公布7个攻坚项目，发动各作业区、室组织技术骨干开展揭榜攻坚，引导党员职工解决实际工作中的疑难问题。围绕第一次棒材生产线技改性大修这一重要任务，组织开展“我是党员我带头，奉献大修保目标”主题活动，发动党员干部、技术骨干和参战人员，精心策划、精细组织，让党员率先垂范的引领示范作用发挥在大修的每一天和每一个步骤中，让党支部的战斗堡垒作用体现在每一次的急难险重考验中，为安全完成大修任务发挥出了重要的作用。
——积极开展联创共建，助推产线稳定顺行。一是针对外协单位多，关联度大等问题，加强外协队伍管理。切实贯彻“三个一”原则，即：思想教育一样、工作要求一样、生活关心一样。引导协力职工爱岗敬业、遵章守纪、规范生产。二是高线作业区党支部与点维作业区党支部围绕“成都拆迁备件清理”开展联创共建活动，圆满完成了拆迁备件清理的老大难问题。三是与鞍钢股份线材厂党委围绕党建活动、生产技术、设备保障、员工技能提升等方面开展合作，签订“党建联盟”合作协议，以党建促合作，以合作促提升，不断弥补金属制品公司在生产操作、设备维护、人员技能方面的短板，助推鞍钢旗下棒线材产业规模效益最大化。
五、以党务人员能力提升为突破口，打牢人才基础
1、大力开展“三级人员学党务”活动。提高党务人员的综合素养和业务能力，建设一支“学党务、懂党务、会干党务”的党建工作队伍，为进一步提升党建工作水平提供基础和前提保障。全年组织8次集中学习，开展了2次学习效果评比表彰，各级党务人员学有所获、提升明显。
2、认真落实干部管理规定，强化三类人才遴选评聘工作和新分大学生的培养。一是坚持党管干部原则，20xx年新提拔正科级干部5人，公开竞聘生产系统副科级干部2名，均按要求严格履行了相关程序。二是加强技术人才队伍建设，充分调动技术人才的积极性和创造性。制定了金属制品公司三类人才设置方案和《金属制品公司专业技术人才和优秀技术能手、专职点检评聘及管理办法》，保证三类人才遴选工作的公正性和民主性。三是做好2017年新入职学生的见习管理工作。制定了《新入职学生培养计划》，落实培养发展目标责任制，创新培养模式，做好培养的管理保障工作。
六、认真落实从严治党主体责任，强化党风廉政建设
1、针对公司广大干部执行力差的“老毛病”，制定并实施《金属制品公司履责监督管理办法》，强化作风建设和执行力监督，转变干部作风，提升干部执行力和履职履责效果，确保重点工作的有效落实。
2、强化廉洁意识教育。组织重要关键岗位70余人参观攀西监狱警示教育基地，签订《关键重要岗位人员廉洁承诺书》。组织党总支委员及副科级以上干部观看《央企领导人员违纪违法警示录》，学习《攀钢纪委2017年度查处案件通报》等文件，认真开展廉洁教育，做到廉洁教育全覆盖。
3、认真开展廉洁地图“廉洁风险防控和管理问题”整改。坚持每周一次对问题和整改情况的梳理，确保整改按计划落实。针对“成都回攀备件清理”这个难点工作，组织点维和高线两个党支部开展“联创共建”，大大缩短任务完成时间。
4、加强外协单位监督管理。对公司业务外协单位负责人开展提醒谈话，提出廉洁要求，强化相关方责任意识，筑牢诚信守法、廉洁从业的堤坝，营造风清气正的经营氛围。
5、强化效能监察和纪检监察工作创新。组织开展《降低吨钢煤气单耗》效能监察及《实施清单管理，强化执行监督》纪检监察等项目。其中《实施清单管理，强化执行监督》得到了攀钢钒公司纪委领导的充分肯定。
七、加强企业文化教育和宣传报道工作
1.策划创建《金属之声》内部刊物，建立通讯员队伍定期交流和培训制度，提升宣传队伍整体水平，修订完善宣传工作激励办法，加大激励力度，提升刊稿数量和质量。
2.围绕“四个特别”棒线精神和“五精”管理理念，大力开展企业文化和管理理念宣传教育，传承优良精神，锤炼优良作风，凝心聚力保生产、促发展。精心摄制了《“四特”精神绽放在新攀钢新征程》党员教育片，系统总结金属制品公司搬迁还建、资质认证、达产达效及市场开拓等全过程中党组织、党员骨干的优秀感人事迹，对“特别肯吃苦，特别能战斗，特别顾大局，特讲奉献”的棒线精神进行了全方位诠释和展示，为凝心聚力创造更加优异的成绩打下思想基础。
3.大力开展职业认知教育，让管理人员知晓岗位重要性，思考如何高效开展好工作。组织开展学习《比遭遇‘有毒员工’更可怕的事：他可能正在‘中毒’却尚不自知》和《拿3K工资与3W工资的区别》两篇文章读书征文活动，引导广大干部职工热爱岗位、珍惜荣誉、增强正能量，激发爱岗敬业争创一流的凝聚力、向心力和创造力。
八、加强对群团工作的领导，构建稳定和谐氛围。
认真落实“践行共享理念，关爱一线职工”的要求，加强班组小家建设，不断改善职工休息室环境。广泛开展劳动竞赛、“群创”活动，深化“安康杯”竞赛和劳动保护工作。不断弘扬“工匠精神”，提升职工技术技能，激发职工创新创造活力。20xx年组织开展劳动竞赛10项，技术比武3次，征集合理化建议320余条。严格落实职代会、厂务公开、民主管理等制度，维护职工合法权益，增强职工主人翁意识。加大困难职工帮扶力度，不断增强职工的幸福感、归属感、认同感。公司党政领导与新入厂大学生、复原退武军人、外聘专家开展各类座谈会、交流会5场;为职工办实事、办好事，帮扶及慰问累计金额2.2万余元;修缮食堂、澡堂，配置太阳能热水器、饮水机、微波炉、电风扇等设施;坚持开展“送清凉、送温暖”等慰问活动，20xx年，为职工送清凉646人次，花费44566.83元，走访慰问62人次，花费11667元，为12名职工子女发放金秋助学金0.72万元。积极支持团组织开展各项活动，拓宽活动领域，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。同时，公司各单位协调配合，切实做好信访、维稳、治安、保密、计生、档案管理等工作，维护稳定有序的良好局面。
第二部分、存在的主要问题
一、职工队伍结构性矛盾突出，相当部分职工“素质、技能”还不能完全适应岗位工作要求，保生产稳定、设备稳定、安全稳定的压力较大。
二、部分干部职工的观念意识和工作作风还亟待转变，思维僵化、敷衍塞责、执行力和创新力不足等，还在一定程度上存在并制约着各项工作的提升。各级干部的责任意识、创新意识和坚定执行、务实求新、抓实落实的工作作风还有待进一步加强。
三、公司党建工作基础仍然较为薄弱，与先进单位还存在较大差距，党建工作的落实深度和创新高度离理想目标还有一定距离，尤其是在创特色争先进方面还有很长的路要走。
四、四个党支部的发展参差不齐，党支部书记思考党支部工作的系统性、前瞻性、着力点还不精准。各支部完成特色工作的积极性、主动性和创新能力还很不够。
第三部分、20xx年工作要点
20xx年，是新攀钢建设加快发展的关键年，金属制品公司党总支将全面贯彻落实党的十九大精神，按照攀钢钒公司统一部署，巩固管理提升主题活动成果，深入推进“强基础、健体系、保重点”的工作思路，以“党建+”项目为重点，以“三创”精品工程为载体，全面深化党支部基础工作，进一步激发党建工作活力，全面加强组织建设、思想建设、作风建设，紧紧围绕金属制品公司生产经营中心任务，发挥好党组织的政治核心和战斗堡垒作用，确保生产经营和党建工作两个目标实现。
一、夯实党建基础工作
1、进一步强化班子履职意识和能力，完善管党治党责任机制，落实党建工作“一岗双责”，形成党总支统一领导，总支书记负总责，总支委员对分管领域具体负责，党支部抓落实的党建工作格局。
2、以规范、有效和标准化为目标，加快党建工作制度体系建设，坚持制度制订与落实并重，确保制度有效执行。
3、进一步加强党员队伍建设。加强和规范党员发展工作，完善“进出口”机制，做到入口严、教育严、管理严、处置严。
4、深入开展“三创”、“两建”、党员工程等主题活动，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。计划建成攀钢钒样板党支部一个，力争建成鞍钢示范基地一个。
5、深化“三强三到位，打造高效能机关”实践活动，确保机关人员更加高效、服务到位、管理先进。
二、强化思想政治教育
1、着力提升党员干部的政治理论水平。
2、增强干部职工的忧患意识、改革意识、创新意识和成本效率意识。
3、广泛开展大学习、大讨论、大实践活动，让党的路线方针政策和上级党委的要求及时在金属制品公司扎根起效。
4、深耕“四特”精神，深化“五精”管理理念，形成金属制品公司独具特色的企业文化，为凝心聚力创造一流业绩打下良好的文化基础。
三、强化素质提升，打造卓越管理团队
1、认真开展“四好”班子创建活动。着力提升两级班子的学