2026年备考国家电网招聘之人力资源类综合测验试题高频卷含答案.docx

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2026年备考国家电网招聘之人力资源类综合测验试题高频卷含答案单选题（共150题） 1、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。 A.预测 B.决策 C.计划 D.联合【答案】 A 2、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。 A.作用效应关系 B.影响性质 C.影响范围 D.影响程度E:影响时间【答案】 A 3、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（） A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.安全脱产学习【答案】 A 4、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.让学员掌握更多的理论知识 D.提高处理问题的能力【答案】 D 5、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（） A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励【答案】 C 6、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。 A.一类区禁止新建、扩建污染源 B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准 C.二类区新污染源执行新污染源二级标准 D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 D 7、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。 A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.合法原则【答案】 B 8、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（） A.信息源 B.接受者 C.编码 D.载体【答案】 A 9、人事部门对自学的管理不包括（）。 A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果【答案】 C 10、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。 A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B.劳动者主张权利之日 C.劳动关系终止之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 A 11、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（） A.诊断性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评【答案】 A 12、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。 A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B.劳动者主张权利之日 C.劳动关系终止之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日【答案】 A 13、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。 A.报告期与基期相比综合物价上升100点 B.报告期与基期相比综合物价上升100% C.报告期与基期相比综合物价没有变化 D.报告期与基期相比综合物价下降100% 【答案】 C 14、某小区新增住户2%，每家住户用电量比上年提高了5%，则该小区用电量总额增长（）。 A.7% B.7.1% C.10% D.11.1% 【答案】 B 15、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。 A.饱和度Sr B.含水量（率）ω C.孔隙比e D.密度ρ 【答案】 D 16、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。 A.权变理论 B.情境理论 C.费德勒 D.泰勒【答案】 A 17、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。 A.不可预测性 B.冒险性 C.动态性 D.高风险性【答案】 D 18、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。 A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标【答案】 A 19、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。 A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 B 20、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。 A.产生层流运动的断面流速是对数分布 B.产生紊流运动的断面流速是对数分布 C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布 D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 B 21、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。 A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求 B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外 C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区 D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 B 22、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（　　）。 A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况 B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件 C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化 D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 D 23、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔【答案】 C 24、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。 A.没有满意 B.不满意 C.没有不满意 D.满意【答案】 A 25、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（） A.部门冲突 B.人际冲突 C.群体之间的冲突 D.群体内部的冲突【答案】 B 26、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（） A.考核性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】 B 27、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。 A.一维稳态模式 B.完全混合模式 C.简易（快速） D.二维稳态混合模式【答案】 C 28、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。 A.产业结构与布局 B.环境功能区划 C.发展规划 D.功能区划E:发展规模【答案】 A 29、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。 A.社会比较 B.认知失调 C.因果归因 D.强化【答案】 B 30、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（） A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为【答案】 C 31、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率【答案】 C 32、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。 A.U型组织结构 B.H型组织结构 C.C型组织结构 D.M型组织结构【答案】 A 33、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。 A.目标支配 B.动机支配 C.金钱支配 D.激励支配【答案】 B 34、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。 A.以绩效为导向 B.以工作为导向 C.以行为为导向 D.以技能为导向【答案】 B 35、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。 A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 D 36、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（） A.角色扮演 B.小组成长 C.课堂授课 D.测量工具【答案】 C 37、被誉为管理心理学之父的是（） A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹【答案】 B 38、激发行为并给它以方向性的心理因素是（） A.需要 B.动机 C.态度 D.信念【答案】 B 39、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。 A.建设项目排污口附近河段多年平均流量 B.污水排放量 C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量 D.河流规模【答案】 B 40、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。 A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.神经质【答案】 A 41、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。 A.设计采用的标准.规范及相关法规 B.以前类似设计提供的适用信息 C.分承包方的正式的组织和技术接口 D.项目的设计数据和基础资料 E.功能和性能的要求；【答案】 A 42、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。 A.跟踪评价的要求 B.环境监理的要求 C.规划的协调性分析结论 D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 B 43、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（） A.仪式表现形式 B.语言表现形式 C.文字和标识表现形式 D.现代科技方法的表现形式【答案】 C 44、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（） A.工资差距 B.等级重叠 C.工资档次 D.浮动幅度【答案】 B 45、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。 A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析【答案】 D 46、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（）。 A.廉价型竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.技术竞争策略【答案】 A 47、土越密实，则其内摩擦角（）。 A.越小 B.不变 C.越大 D.不能确定【答案】 C 48、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。 A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.营销战略【答案】 B 49、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（　　）。 A.NO2 B.NOx C.PM10 D.CO 【答案】 B 50、（）不属于法人机关。 A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】 B 51、关键绩效法的核心是（）。 A.企业战略目标的明确 B.新型激励机制的构造 C.定量准确原则 D.考评标准的确立【答案】 A 52、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。 A.环比发展速度 B.平均发展速度 C.定基发展速度 D.环比增长速度【答案】 C 53、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。 A.企业文化 B.行政文化 C.团队文化 D.领导文化【答案】 A 54、人的行为特点具有（） A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性【答案】 B 55、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（） A.正式 B.非正式 C.异质 D.工作【答案】 D 56、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。 A.监测点不少于3个 B.可做一期不利季节的监测 C.每期监测时间至少5天 D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】 B 57、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。 A.社会 B.权利义务 C.道德 D.人际【答案】 B 58、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。 A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁【答案】 C 59、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。 A.每天采样一次 B.每 4h 采样一次 C.每 6h 采样一次 D.每 12h 采样一次【答案】 B 60、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。 A.劳动合同 B.保险 C.工作时间 D.工资【答案】 A 61、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（） A.管理形式 B.管理方式 C.管理技术 D.管理手段【答案】 D 62、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。 A.合理性和代表性 B.可靠性和科学性 C.科学性和代表性 D.可靠性和代表性【答案】 D 63、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。 A.抽签决定座位 B.考桌一般排成圆形或方形 C.考场布置要求庄重，使人产生压力感 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 C 64、进口设备的交货方式可分为( )。 A.内陆交货类 B.目的港交货类 C.目的地交货类 D.装运港交货类 E.中转地交货类【答案】 A 65、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（　　）。 A.规划实施是否导致区域环境功能变化 B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化 C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突 D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】 B 66、下列变量是定量变量的是（）。 A.天气形势 B.籍贯 C.职业 D.气温【答案】 D 67、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m A.监控点，参照点，0.50 B.参照点，监控点，0.15 C.参照点，监控点，0.50 D.监控点，参照点，0.15 【答案】 C 68、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。 A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期【答案】 C 69、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。 A.善于积极倾听 B.比较谦虚 C.态度积极友好 D.善于运用反馈【答案】 D 70、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（） A.战略层 B.计划层 C.业务层 D.作业层【答案】 D 71、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（　　）。 A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况 B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件 C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化 D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 D 72、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。 A.≥50km B.＞50km C.≤20km D.＜20km 【答案】 A 73、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。 A.快速掠取策略 B.改善产品策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略【答案】 B 74、顺序数据（）。 A.是一种定量数据 B.可以进行排序，表明事物之间的大小、优劣关系等 C.可以反映事物在数量上的差异 D.其计算功能与数值型数据相同【答案】 B 75、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。 A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限 B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 A 76、综合型激励理论属于（） A.过程型激励理论 B.内容型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.公平型激励理论【答案】 A 77、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。 A.缓流 B.急流 C.临界流 D.均匀流【答案】 C 78、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（） A.冲突 B.迁就 C.合作 D.依从【答案】 C 79、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（　　）。 A.线性工程项目 B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目 C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目 D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 C 80、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。 A.高于 B.低于 C.一致于 D.不低于【答案】 C 81、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。 A.竣工时间及相关费用 B.相关费用并加合理利润 C.竣工时间、相关费用并加合理利润 D.缺陷通知期及相关费用【答案】 B 82、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。 A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 B 83、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（） A.影响力 B.号召力 C.指挥力 D.领导力【答案】 A 84、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。 A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工作关系【答案】 C 85、（）是工会的基本职能。 A.参与集体协商 B.提高职工工资待遇 C.维护职工合法权益 D.吸引职工加入工会【答案】 C 86、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。 A.静止土压力 B.主动土压力 C.被动土压力 D.无法确定【答案】 B 87、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。 A.人本性 B.整体性 C.目的性 D.动态性【答案】 D 88、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。 A.资产利用-投资战略 B.投资-收益 C.成本降低-生产力改进 D.收入-成长【答案】 B 89、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。 A.经验或案例 B.经理角色 C.合作社会系统 D.权变理论【答案】 B 90、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。 A.独特性 B.特征性 C.稳定性 D.一致性【答案】 D 91、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（） A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范【答案】 D 92、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。 A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型【答案】 D 93、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。 A.工作丰富化 B.工作满负荷 C.纵向扩大工作 D.横向扩大工作【答案】 D 94、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。 A.监理大纲 B.投标文件 C.监理记录 D.质量计划 E.监理细则【答案】 C 95、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。 A.增大样本容量 B.提高观测精度和密度 C.改进测验仪器 D.提高资料的一致性【答案】 A 96、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。 A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料 B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料 C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级 D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 A 97、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 A 98、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。 A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上 B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度 C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点 D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 A 99、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。 A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】 C 100、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。 A.培养独立人格 B.无人监督时，依然按道德要求做事 C.耐心细致地做好每一件事情 D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 B 101、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。 A.排气筒几何高度及出口外径 B.烟气出口速度 C.毒性较大物质正常排放量 D.各主要污染物正常排放量【答案】 B 102、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。 A.肯定与否定 B.肯定或否定 C.肯定 D.否定【答案】 A 103、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。 A.人力资源学派 B.人群关系学派 C.渐进主义学派 D.权变学派【答案】 D 104、西蒙提出的决策标准是（） A.满意标准 B.质量标准 C.信息标准 D.公正标准【答案】 A 105、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。 A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习与成长指标【答案】 A 106、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（） A.时间规则 B.组织规则 C.劳动定员定额规则 D.岗位规范【答案】 B 107、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。 A.法定代表人个人的行为 B.法人职能部门的行为 C.经营者个人的行为 D.法人组织的行为【答案】 D 108、以下说法错误的是（）。 A.所有结构构件均应进行承载力计算 B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算 C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的 D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 C 109、组织信息调研的具体要求不包括（）。 A.准确性 B.系统性 C.开发性 D.经济性【答案】 C 110、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。 A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】 C 111、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。 A.日本 B.德国 C.法国 D.英国【答案】 A 112、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（） A.工资差距 B.等级重叠 C.工资档次 D.浮动幅度【答案】 B 113、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。 A.市级以上地方人民政府 B.市级以上环境行政主管部门 C.设区的市级以上地方人民政府 D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】 C 114、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（） A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学【答案】 D 115、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（） A.目标 B.战略 C.控制 D.激励【答案】 C 116、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。 A.技术变革 B.经营范围 C.共同投资 D.股权拥有【答案】 A 117、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。 A.分权制 B.集权制 C.直线型 D.职能型【答案】 A 118、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。 A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则【答案】 B 119、绩效低下的原因可分为（）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】 C 120、女职工劳动保护制度不包括（）。 A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】 D 121、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。 A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D 122、（）是获得高效益之法。 A.加大宣传力度 B.扩大生产规模 C.增加产品类型 D.创新【答案】 D 123、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。 A.规范行为 B.互相激励 C.互相竞争 D.展示才能【答案】 C 124、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。 A.努力与绩效的关系 B.绩效与个人需要的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 B 125、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（　　）。 A.苯 B.三甲胺 C.二硫化碳 D.臭气浓度【答案】 A 126、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D 127、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。 A.社会劳动生产率 B.劳动力市场价格 C.社会就业状况 D.人工成本水平【答案】 C 128、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（） A.成就、权力和情谊 B.生存、关系和谐与成长 C.生理、安全和自尊 D.成就、成长和生存【答案】 B 129、在管理技术上，现代人力资源管理（）。 A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C.以事为中心 D.追求精确性与科学性【答案】 B 130、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。 A.主要污染物浓度范围 B.浓度与地面风向、风速的相关特点 C.浓度季节变化规律 D.日均值超标率【答案】 A 131、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。 A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率【答案】 C 132、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。 A.共同的目标 B.一定的目标 C.既定的目标 D.特定的目标【答案】 D 133、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（　　）。 A.评价的时段 B.主要评价内容 C.规划方案比选 D.管理机构设置及其职责定位【答案】 C 134、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（）。 A.下降了6.5% B.上涨了5% C.下降了7% D.上涨了7% 【答案】 A 135、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。 A.市场瓜分能力 B.科技 C.人才 D.管理手段【答案】 A 136、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。 A.评价区工业污染源 B.评价区民用污染源 C.项目工业污染源 D.项目污染源【答案】 D 137、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（）。 A.消除视差 B.消除气泡偏移误差 C.消除地球曲率带来的误差 D.消除瞄准误差【答案】 C 138、下列选项中属于第一类污染物的是(）。 A.总铅 B.总镍 C.总铝 D.总铁【答案】 A 139、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。 A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求 B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别 C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供 D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法 E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 B 140、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。 A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A 141、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。 A.0.8元 B.1.2元 C.0.83元 D.无法比较【答案】 C 142、在领导有效性中，最重要的权变因素是（） A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 C 143、销售提成工资制度属于（）。 A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.奖励工资【答案】 A 144、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（） A.提成工资制 B.计件工资制 C.浮动工资制 D.绩效工资制【答案】 A 145、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。 A.240m3/s和0.16m/s B.33.94m3/s和0.16m/s C.4.80m3/s和1.13m/s D.0.6788m3/s和1.13m/s 【答案】 D 146、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（） A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素【答案】 A 147、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。 A.采用包干负责制 B.用多项操作代替单项操作 C.生产工人参与制定计划 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 C 148、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（

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