国家人力资源师二级论文指导.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,主要内容：,第一部分 论文写作指导,第二部分 论文答辩指导,注意：,综合评审成绩=,论文内容成绩40%论文答辩成绩60%。,第一部分 论文写作指导,一、写作要求,二、选题和内容,三、格式,1、,“,必须由考生,独立完成,，不得侵权、抄袭，或请他人代写,”,。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以,引注,，否则可视为抄袭，将判为,不合格,。,一、论文写作要求,2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。,3、论文一律采用A4纸打印、一式5份。,5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。,6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。,二、选题和内容,1、,“,选题,应符合国家职业标准或相关行业标准,的要求，同时结合考生,所在单位或有关行业的实际工作情况。,”,建议：,1、参考,培训教程的六大模块,来选题，即：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理。,选择规划、绩效和薪酬的难度稍大。,2、从,工作实践中,寻找切入点。,可以选择工作中曾经操作、总结过的方案或设计等改编为论文要求的结构。,成长期企业培训工作存在的问题及对策分析,建筑施工企业的人才激励机制探讨以XX福州分公司为例,面试难度与克服方案面试在中小规模企业中的应用研究,福建民营企业薪酬管理的策略研究,福州市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究,平衡计分卡在快速消费品销售管理绩效评价中的应用研究,福建省,XX,公司基层人才留用对策分析,中小企业人才培训问题研究,制造型企业员工关系的问题研究及对策,论文的基本结构形式,三段式:,序论+本论+结论，按照提出问题、分析问题、解决问题的流程；,方案设计类选题，写作时要根据所选的某个方面，运用理论指导某企业的,方案,设计，要突出针对性及可行性；,分析建议类选题，要明确现状、分析存在的问题，提出改进对策（理论的运用）。,2、内容,论文正文构成（方案设计类选题）,一、引言,简要说明研究这一课题的理由、意义,二、企业简介,要简洁，与选题相结合对应，有所侧重，借助图表，如组织结构图、人员构成情况表等,三、方案设计,论文重点，要完善，层次清晰，突出理论与实践的结合,四、小结,简要归纳出该论文的结论,论文正文构成（分析建议类选题）,一、引言,简要说明研究这一课题的理由、意义,二、企业简介,要简洁，与选题相结合对应，有所侧重，借助图表，如组织结构图、人员构成情况表等。,三、现状或存在的主要问题或造成的不利影响,要完善，层次清晰，突出理论与实践的结合,四、原因分析,针对上文提出的问题，分析其产生的原因,五、改进策略,针对以上分析，提出解决办法,六、小结,简要归纳出该论文的结论,注意：,1、注意资料的充分程度。尽量,收集第一手资料,，给出,研究方法和研究过程,，并要求用,数据图表,来支撑立论。,2、具体的知识点可参照教程，确保正,确性,。,3、查找资料的过程中注意记录资料的,出处,。,3、,借鉴和抄袭的区别。,4、,表述简洁、严谨。,建议：,1、根据工作中的体会和经验找出,所在企业或行业,在,人力资源管理某一方面,的问题进行探讨。,2、三段论：,问题是什么,为什么会产生这些问题,该怎么解决这些问题,3、以确凿的数据或实例进行论证。,论文的评判标准,1论文内容的意义和难度,15,2论文内容的,正确性,15,3论文结构的逻辑性15,4论文的独创性及应用价值15,5掌握基础理论知识的程度15,6综合分析和解决问题的能力15,7文字质量和书面表达能力10,三、格式,请严格按照模板格式的要求设置！,1、论文由,标题、摘要、正文、注释及参考文献,组成。,2、,标题即文章的名称,，它应当能够反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖。,3、,摘要应简明扼要地概括文章的主要内容,，一般不超过300字,。,4、,注释,是对论文中,需要解释,的词句加以说明，或是对论文中,引用的词句、观点注明来源出处,。注释一律采用,尾注,的方式（即在论文的末尾加注释）。,5、,参考文献,是在论文中,对撰写人起到启示、参考作用,的书籍、报刊中的文章，出于尊重他人观点、成果的需要，同时便于读者查询原文，一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。,6、注释和参考文献的标注格式为：,（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注，注释在最后要标明页码；。,（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。,（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。,（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。,7、正文部分（除封面）避免出现考生姓名等信息。,第二部分 论文答辩指导,论文答辩的形式：,口头答辩,答辩过程：,（1）答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。,（2）答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。,简单自我介绍；,概括论文的主要内容一下，也就是自己的论文摘要和各部分内容整合一下；,说明自己论文的创新点在哪或者研究方法。,（3）评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。,提问内容：,（1）对于你所写的论文进行提问。如：论文的中心思想、论文结论的解释、论文中涉及到基本概念或关系是否清楚等；（2）举出与论文或人力资源相关的案例请予分析。如：案例中主要反映什么问题？如何解决（方案）？等；（3）你单位人力资源工作存在的问题及其解决方案；（4）对于当前人力资源方面重大问题的分析。,口头答辩偏向于对论文本身的提问,（4）答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。,逻辑清晰，简洁扼要，列出要点。,自信而谦虚,（5）答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表，评审委员会秘书汇总评分表。,注意：,1、提早到达考场。,2、找到相应的等候区。,3、口头答辩的全过程要求,脱稿！,4、,把自己的论文吃透，同时多准备与论文相关的资料或信息。,5、放松，不用紧张，,态度礼貌而谦虚。,提示：,如果题目选择得好，就会很好答辩；结构严谨就更好答辩了。所以，在写作前段的选题和提纲构思，对于后边的各个环节都有重大的影响。,预祝大家顺利过关！,