师资队伍建设情况-轻工.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,师资队伍建设情况-轻工,一、我校师资队伍建设基本情况,二、外聘兼职教师,二、校企合作、校际合作,师资队伍建设计划,学历提升,外派学习,参观考察,国际培训,下厂锻炼,多形式、大范围,一、我校师资队伍建设情况,二、外聘兼职教师,1.,编制及招聘条件：,实训基地编制,180,，外聘兼职教师,60,招聘条件：,（,1,）企业相关专业工作,2,年以上经验,（,2,）专科以上学历,（,3,）高级工以上技能证书,2.,外聘兼职教师工资构成,基本,工资（,元）,工作,年限,本校,教龄,学历,技能证书,普通,大专,全日制,大专,普通,本科,全日制,本科,技师,高级技师,1200,10,元,/,年,50,元,/,年,200,250,300,350,200,300,3.,管理办法,序号,考核项目,所占总比例,考核方法及所占比例,备注,1,指导教师工作规范,30%,（,1,）课前准备情况、学生检查情况占,40%,（,2,）教案、设备使用记录、学生考核项目手册占,60%,出现安全事故直接为三级；违纪一次扣,5,分，扣完为止,2,学生测评,40%,（,1,）每学期、每个培训班次考评一次，每学年平均,（,2,）没有参加指导的班级按平均成绩计算,培训部组织，成绩反馈给车间,3,领导任检查与测评,30%,（,1,）日常检查占,50%,，参加人员由分管领导、培训、部长、车间负责人等。,（,2,）学年末统一测评占,50%,。,违纪一次扣,5,分,每学年末对外聘实训教师进行考核（第三方），成绩分为：优、良、合格、不合格。优占比例,30%,，良占,50%,，合格占,20%,。对于考核优秀的奖励,2000,元,/,人，良好的奖励,1500,元,/,人，合格的奖励,1000,元,/,人。,4.,存在困惑,如何吸引优秀的企业人才到学校？,外聘教师分层次，区别对待,（,1,）高技能人才的引进,（,2,）行业、企业优秀人才,（,3,）一般辅导教师,二、校企、校际合作,1.,校企合作,（,1,）学生实习企业,（,2,）订单培养企业（冠名班）,学校和企业共同制定教学计划，共同安排,授课人员对学生进行培养。,我校教师考取心理指导师证书（三级），,本学期考取职业指导师。,（,3,）深度合作企业（上海松川、精诚模具）,学校和企业不仅能够共同对学生进行培养，,而且学校教师能够参与工艺和研发等工作。,A:,教师技能强化训练站,B:,引入第三方考核教师,C:,现代学徒制，提高教师水平,D:,企业产品移植到学校生产、组装（诺利达）,2.,校际合作,依托教育集团和实训基地对教师培训,（,1,）青岛市骨干教师培训（中级工、高级工、技师、高级技师）,（,2,）高端培训,2012,年焊接专业的,DVS,培训（,15,人）,2012,年暑假模具专业的上海培训（,30,人）,（,3,）,2013,年暑假数控（,30,人）、机电（,30,人）专业高端培训,谢谢！,