[企业管理重塑和制度流程优化项目]企业管理：重塑“80后”员工.pdf

企业管理重塑和制度流程优化项目企业管理：重塑“80后”员工“80 后”的一代则是“脸贴脸”，他们以快乐为导向，做着他们喜欢做的新新人类，他们热爱的是旅游、聚会、消费以及自我实现。所谓的“80 后”，特指出生于上个世纪 70 年代末期(78 之后)及 80 年代前半期，年龄介于 20-29 岁之间的青年人群体，是步入社会不久的新生代群体。从上世纪 80 年代起，中国社会进入高速发展的阶段，电信、网络、通讯快速发展，信息量飞速膨胀。从 1978 年开始实行的计划生育政策使这一代人率先成为独生子女。他们在中国经济起飞的时代大背景下进入社会，有着“不同于父辈的新鲜气质，反传统的生活方式、工作方式和价值观”。生于上世纪 60 年代的员工是“头低头”，他们现在大多已成为商业领域的核心领导力，讲理想、讲责任、讲激情;70 年代的员工是“背靠背”，他们是现在社会的主力军，他们面临的压力是养家、房贷和提升空间，有较强的职业焦虑感;而“80 后”的一代则是“脸贴脸”，他们以快乐为导向，做着他们喜欢做的新新人类，他们热爱的是旅游、聚会、消费以及自我实现。面对“80 后”，商业领袖亦喜亦忧：喜的是，他们即将成为社会的中坚力量，对于企业来说他们的年轻活力可以为企业创造巨大的绩效利润;忧的是，他们的性格中有太多不稳定的因素，他们不能持续的专注于工作，以为只有通过不断跳槽才能体现自我的价值。企业管理应与时俱进纵观中外管理经典，它们大多数都写在 20 世纪 80 年代以前。一些原有的管理方法和技巧已经变得不再有效了。因此，管理者不能仅凭着过去的经验来面对 80 年代的后生，必须在管理思想和管理理念上“与时俱进”。企业管理者们需要认清和了解“80 后”一代员工的特征，并对自己的管理风格进行适当调整。企业人力资源管理在培训内容的制定和执行上，不能只是强调技术和知识的培训，重要的是对这一代群体进行相关的企业文化、责任心、忠诚度、操守等层面的培训，让他们更多地加强自身的社会化能力。已经有部分企业为 80 后的一代人采取了对应的管理方式和措施。