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工作中不忘初心奋斗的论证(通用10篇)
工作中不忘初心奋斗的论证1
一、整合综治资源，形成工作合力，充分调动一切积极因素，努力形成多层次、高密度的治安防控体系。严厉打击多发性、惯习性犯罪，整合辖区突出治安问题，协调处理影响辖区社会稳定的因素，为经济和各项事业的发展创造良好的治安环境。
二、贯彻上级相关工作精神，定期分析治安形势，研究制定维护社会稳定和社会治安的对策、措施，并认真组织实施，为党委的正确决策当好参谋。
三、逐步健全矛盾纠纷调处工作体系。1、完善组织网络。逐步形成街道调处中心――社区调委会――调解小组――民调信息员、志愿者的组织网络，民调组织和民调工作者要切实履行工作职责，认真贯彻预防为主的方针，把工作重点放在排查上，做到抓早、抓小、抓苗头。
2、加强信息工作，做好矛盾纠纷的信息报送。综治职能部门和各社区、各有关单位每周报送一次相关情况，对突发事件、重大事故等事件及时报送，遇到重大、复杂事件或纠纷，及时争取上级的支持，主动接受上级部门的监督和检查。
3、规范调处程序，对辖区出现的矛盾纠纷、治安问题要做到“六统一”。即:统一分流事件的处理单位或部门;统一受理来信来访、矛盾纠纷;统一协调疑难复杂的矛盾纠纷;统一跟踪调处过程;统一监督办事效率不高的现象;统一归档资料、案卷。
4、健全调处制度。建立并严格执行窗口接待制、首问负责制、领导包案制、交办督办制、责任追究制，对各类矛盾纠纷要件件有答复，严防推诿扯皮现象的发生。
工作中不忘初心奋斗的论证2
1、贯彻执行上级有关综治、依治、维护社会稳定和平安建设工作的方针、政策和部署，认真分析形势，及时报告工作情况，提出工作建议;
2、督促检查社会治安综合治理、依法治理目标管理责任制执行情况，兑现考核奖惩措施;
3、组织实施党委、政府交办的综治、依治和平安建设等各项工作任务，指导督促本辖区综治、依治与平安建设措施的落实;
4、组织开展矛盾纠纷排查调处工作，统一受理、调解各类矛盾纠纷和群众来信来访，协调处置各类突发事件和群体性事件;
5、督促指导辖区安置帮教、社区矫正、青少年法制教育、涉毒人员管理、反邪防邪等社会工作的开展;
6、组织开展法治、综治、平安建设等宣传活动，做好基层综治干部和群防群治队伍的教育、管理和培训等工作;
7、加强成员部门之间日常工作的协调配合，实现信息、资源的共享和工作人员个体之间能力的互补;
8、及时总结综治、依治和平安建设工作经验，树立推广典型;
9、负责面向群众办事窗口的日常运作和管理;
10、完成上级和党委、政府交办的其他工作任务。
工作中不忘初心奋斗的论证3
一、存在问题
1、传染病报告管理工作不规范。个体诊所为疫情报告和管理空白区，无专(兼)职人负责传染病疫情报告工作，个别医疗单位、村卫生室没有在科室醒目位臵张贴传染病管理相关制度。
2、部分单位由于工作态度不认真，导致传染病报告卡填写不规范、不完整，与网络报告卡不一致，不能按月将传染病报告卡导出，以电子文档形式保存。
3、督导中发现部分村卫生室传染病报告意识淡薄，存在漏报现象。
4、肠道门诊(县级三室一厕、乡级专室)设臵不规范或没有设臵，无专职医生，无专用腹泻病人登记本、无专用消毒设臵，即不能做到人员、药物、管理三到位。
5、各乡(镇)卫生院对辖区内村卫生室、托幼机构、小学重点传染病(手足口病、流行性腮腺炎、麻疹等)防控工作督导检查不到位。
6、各单位未认真落实重点传染病(手足口等肠道传染病)防治知识的培训、宣传工作。
9、部分单位没有按照要求及时、准确完成县疾控中心安排的各项日常工作，工作时常处于被动局面;对疾控部门
在督导中多次发现的问题和提出的整改意见，不能认真整改落实。
二、下一步工作建议
(一)县疾控中心
1、县CDC制定新的《栾川县传染病防治综合评价标准》，全年至少开展两次综合考核。
2、针对疫情报告和管理、手足口病防治、疟疾防治、肠道病防治等工作，不定期开展专项督导检查。
3、继续利用每月例会机会，加强对防保人员进行培训，培训内容包括：疫情管理和网络直报质量评价、月疫情分析通报、重点传染病防治知识、各项工作规范等。
4、将个体诊所纳入传染病疫情报告和管理体系。
(二)各医疗卫生单位
1、继续按要求认真规范网络直报、疫情管理工作，认真落实院内自查工作(每旬一次)，杜绝传染病漏报。
2、加强对村医、医务人员的培训。利用每月例会时机，定期开展培训;培训内容包括：①《传染病防治法》，要求其掌握法定传染病报告种类、报告程序及时限。②重点传染病防治知识：腹泻病、手足口病、疟疾、人禽流感、流脑、乙脑、狂犬病、不明原因肺炎等防治知识。
3、设臵预检分诊台，落实传染病预检分诊工作。
4、规范设臵发热门诊和肠道门诊，有专人坐诊，做好
消毒和记录工作。
5、加强对村卫生室、托幼机构、小学等重点场所传染病防治工作的督导检查和健康。
6、对督导中发现的问题，按照整改意见认真落实整改，确保各项工作顺利开展。
工作中不忘初心奋斗的论证4
一、健全基本组织方面
(一)班子选优配强落实不到位。由于司法局机构改革后涉及机构重组，原党支部书记调离本单位，所以导致目前党支部缺少党支部书记一名，宣传委员一名。与上级要求的班子配备的要求存在差距。
二、建强基本队伍方面
(一)党员发展工作存在不足。司法局党支部目前共有党员9名，35岁以下党员仅2名，党员年龄偏高。2019年仅有一名同志提交入党申请书，在储备一定数量的入党积极分子和预备党员，不断优化党员队伍结构方面存在不足。
三、开展基本活动方面
(一)支部活动质量不高，在保证形式多样、内容丰富、效果明显方面存在不足。主要表现在：
第一，在开展支部主题党日、“三会一课”常态化制度化教育等支部活动仅停留在以会议的形式进行传达学习，对开展的形式思考较少，不够创新，党员积极性不高。
第二，民主生活会“辣味”不足，在开展批评与自我批评过程中不够直接了当，不能直击问题要害。
第三，各项支部活动开展前，研究部署较少，会议结束后对需要整改落实的情况抓得不够力，落实进度较慢。
四、落实基本制度方面
(一)谈心谈话制度落实不到位。对谈话制度的重要性认识不高，开展谈心谈话次数较少，谈话质量不高。
五、强化基本保障方面
党务台账方面。工作记录过于简单，会议记录不规范;痕迹资料整理不完善，与标准还存在一定差距。
1.基层党支部缺乏进行党建工作的意识基层党支部的党员队伍参差不齐，素养不高，很多党支部的领导班子党建意识不够，没有按部就班的进行党建工作。即使偶尔开展一些党建工作，也缺乏创新性，根本没有结合基层特色开展活动。受当前社会意识形态的影响，很多人认为在基层党支部活动中，应该做一些看得见摸得着的“实事”，而不是党建工作这种“虚事”。因此，在基层党支部活动中，普遍性存在重业务而轻党建的情况，党建意识淡薄等情况。基层党支部党建工作意识薄弱问题，在很大程度上与基层组织的领导有直接的关系，党支部书记认识不足，重视程度不够都会对基层党支部的党建工作产生不良影响。党支部书记如果对当前问题把握不准，不能较好的预见基层问题，采取的解决措施缺乏针对性等都会对党建工作带来麻烦。
2.基层党支部的党建工作覆盖面小在实际党建工作中，很多基层党支部的党建工作成员不能够较好地渗透到经济工作中，使得党建工作与经济建设相分离，得不到行政人员的广泛支持，较小覆盖面的党建工作就不能充分发挥党建工作的重要作用。由于很多基层党支部还没有建立好完善的“三融入”制度，导致很多党建工作难以渗透到基层的经济建设和行政工作中，因此党建工作得不到应有的支持，从而出现覆盖面不高，影响力不够的问题。加上党建工作缺乏创新，没有将日常工作与党建工作有效结合，只是象征性的走了个活动过场，使得很多党建工作都流于形式，缺乏实质性的内涵。
3.基层党支部组织意识薄弱，缺乏有效的组织制度建设基层党支部一般较为涣散，各种组织生活制度不能较好的保持，忽视了党组织的战斗堡垒作用。即使是组织党内活动，也仅仅是停留在召开党支部部署工作的问题上，将党支部会议等同于行政会议;将评议党员制度作为讲评党员同志的情况比比皆是，抓不到党建工作的要点。这在一定程度上破坏了党组织制度的严肃性，降低了党支部的组织标准，使得党支部的号召力和影响力不够，基层党支部形同虚设，吸引力不够。由于有些基层单位事情比较繁杂，人员又比较涣散，所以组织党支部活动的过程比较艰难。基层党员同志很难在日常生活中抽出时间来进行党建工作的学习，更别说带头落实党建工作了，因此，在党建工作方面大家都比较被动，积极性不高。
工作中不忘初心奋斗的论证5
巡视是推动全面从严治党、强化党内监督的战略性制度安排
不断完善的巡视制度真正形成了“动摇山岳，震慑州县”的高压态势，推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”，使党内政治生态实现根本好转。
巡视强化了依法行政理念，对全面推进依法治国起到积极助推作用。巡视制度让法治作为一种理念逐渐深入人心，给各级党员干部戴上了依法行政的“紧箍”。通过巡视发现并查处了一批以权谋私、权钱交易等腐败问题，遏制了一些地方政府劳民伤财的“形象工程”或沽名钓誉的“政绩工程”。巡视取得的反腐成果与反腐法治化实践，有效推动行政行为“规范化”、行政过程“透明化”、行政结果“责任化”，为推进依法治国提供了基本保证。
巡视在健全党和国家监督体系、推进国家治理体系和治理能力现代化中发挥了重要作用。例如，作为党内监督利器，其权威性体现在对“一把手”的震慑力和约束力，既治标又治本，成为推进国家治理体系和治理能力现代化的有效路径和重要保障。同时，通过建立市县巡察机制，有力推动巡视向基层延伸，进一步夯实基层管党治党的政治责任，促进基层政治生态和发展环境持续向上向好。
准确把握影响巡视利剑作用发挥的突出问题
从巡视工作实践看，制约巡视高质量发展的突出问题主要有以下几个方面：
一是政治巡视还存在职能定位不够聚焦，管党治党政治功能尚未充分发挥，政治监督功能一定程度上被弱化虚化。主要表现为：发现问题盯住“树木”多，分析“森林”少;了解业务工作多，对标政治要求少;讲业务语言多，讲政治语言少。容易存在两个极端：过分专注于重点人、重点线索，弱化了政治巡视倒逼改革、促进发展的作用;或是“面面俱到”“四面出击”，不利于形成“精准打击”之力。
二是巡视与各类监督有机贯通、相互协调的监督格局还未有效形成。虽然目前就加强巡视与纪检监察、审计、信访等部门的协作配合已出台了一些制度，但如何构建科学、严密、有效的监督网，形成巡视监督与纪律监督、监察监督、派驻监督“四个全覆盖”的权力监督格局，实现成果共享共用的办法举措还不够多。
三是巡视在“推动改革、促进发展”方面的作用未充分体现。有的被巡视党组织搞“虚假整改”“数字整改”，有的对重点人处置“高高举起、轻轻放下”“抓小放大、蒙混过关”，有的甚至边改边犯、改了又犯，导致巡视标本兼治作用大打折扣。
四是巡察在推动基层社会治理中发挥的作用有待加强，巡视巡察上下联动探索实践还不够，联动试点可推广、可复制的样本不多，经验积累较少。
完善巡视利剑作用发挥的实现路径
加强政治巡视内涵及规律研究，充分发挥政治监督的政治导向作用。要加强巡视的政治内涵与政治本质、政治现象、政治环境之间关系的研究。具体到工作中，深化政治巡视要推进政治监督具体化、常态化，比如重点检查被巡视党组织在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面是否把职责摆进去，在贯彻党的路线方针政策中是否有打折扣、中途截留等现象，党组(党委)主体责任、纪委监督责任是否落实到位，上一轮巡视发现的问题是否全面整改到位等。“透过党员的问题看组织，透过业务的问题看政治，透过程序上的问题看规矩，透过细节上的问题看全局”，以历史的、发展的、联系的和辩证的眼光客观衡量被巡视党组织存在的政治偏差和政治生态问题。
注重科学运用巡视思想和工作方法，提高巡视发现问题的精准度。坚决把实事求是、依规依纪依法贯穿巡视工作始终，发现问题要求实，研究问题要务实，撰写报告要真实，做到客观、公正、公道。突出“关键少数”，聚焦班子成员特别是党政“一把手”，并延伸至重要岗位、重点领域负责人，同时正确处理共性与个性的关系，通过个性问题归纳出共性问题，挖掘问题的根源。灵活运用巡视方法，要多些听取意见、多些理性分析、多些调查核实、多些协作配合。特别要把握好“三个区分开来”，明辨为公还是为私，分清无心还是有意，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分失误错误与违纪违法的界线。对有争议的问题，要深入了解其发生的历史背景，做到准确定位、准确定性、准确定责。
推动巡视监督与其他监督贯通融合，形成系统集成、协同高效的监督体系。要增强贯通思维、联系思维，推动巡视监督与纪律监督、监察监督、派驻监督协同配合、深度融合，着力构建“四个全覆盖”的权力监督格局。要积极探索贯通融合的实现路径，不断完善同向发力的体制机制，进一步深化与纪检监察、组织、政法、审计、信访等部门协作配合机制，健全完善共享共用信息资源、人员力量、方法手段等相关制度机制，形成强大监督合力。
推动巡视监督与“三不”一体构建有机融合。巡视融入“三不”一体推进，要在保持高压态势不放松的基础上，与深化改革、完善制度相结合，推动深化行政审批、公共资源交易等领域改革，规范权力运行，从而推动国家治理体系和治理能力现代化;与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，引导党员干部加强党性修养，增强“不想腐”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
建立健全巡视巡察上下联动、权威高效的运行机制，充分发挥巡视利剑的整体效能。要树立“一盘棋”理念，建立健全统一领导、分级负责的领导体制，着力构建“一体化”工作机制，推动任务一体部署、工作一体推进、力量一体调配、成果一体运用，形成巡视巡察监督内容互相吻合、监督要素互相衔接、工作步骤互相协同的联动格局。
工作中不忘初心奋斗的论证6
医务科(部)在医院充当什么角色?
1、法规制度的执行者
为确保医院各项工作正常有序的开展，各种法律、法规以及相关制度相均需要由医务科(部)去贯彻和落实，并以此制定出切实有效的管理措施，确保各项规章制度及法律法规在各个科室中被贯彻执行。
2、医疗计划的制定者
医务科(部)是全院各个科室的枢纽，在医院领导的统筹领导之下，定期编制周计划、月计划、季度计划及年度计划，将各个科室的医疗业务工作进行组织和实施。
3、医疗质量的控制者
医务科(部)是医院医疗质量控制的关键部门，除了要督促好各个科室的质量控制，还需要组织对各个科室质量管理工作开展情况进行检查和考核。
4、医疗纠纷的处理者
在诊疗过程中，难免会因患者、医护人员及质量管理等因素导致医疗差错，医务科(部)主要负责对这些医疗差错和纠纷进行处理和解决,除了制定相应的医疗纠纷处理制度，还应定期开展查房和专题讨论会，对发生的各种医疗纠纷要及时组织调查和讨论，降低医疗纠纷的发生率。
医务科(部)在质量管理过程中所存在的问题
1、医务人员职责不明确
不少医务人员在实际工作中存在着职责不明确的情况。
2、档案录入和管理方式落后
传统手工档案录入量大、繁琐，数据易丢失，管理难度高，导致医务人员工作效率低且工作易失误。
3、医疗质量管理机制不完善
医院质量管理制度未形成体系，缺乏追踪管理机制，导致决策传达执行和效果反馈不佳。
4、缺乏专业的信息化系统
缺乏专业的医务管理信息系统，无法做到事前提醒、事中监督、事后考核
加强医务管理，促进医院精细化管控
1、明确医务各岗位人员的职责
医务科(部)在质量管控过程中起着重要的作用，为了更好的确保医务科(部)更好的开展工作，需要由医院领导对医务人员的岗位职责进一步明确和划分。
2、对医务人员的岗前培训力度
医院要充分意识到医务科(部)在医院质量管理中的重要性，全面加强对医务人员的岗前培训力度。医院定期邀请该方面专家或者教授进行相关法律、法规及规章制度的专项讲座，要求医务全体人员参加、学习。
3、重抓医疗质量管理和制度
医务科(部)是医院质量管理的核心部门，应紧紧围绕着医院质量管理工作，通过院领导的指示，制定出符合医院特色的质量管理计划。质量管理计划要具有阶段性、目标明确、步骤清晰，对各个阶段所应该采取的措施加以细化。此外，需经常对相关的法律法规以及临床经验进行总结和分析，制定出更符合医院特色的规章制度，全面提升管理质量。
4、引进专业信息化管理系统
借助信息化管理工具能有效保障数据的真实性，提高医务人员工作的效率和积极性，进而保障医疗工作正确、有序开展。科进医务管理平台是一款根据医务日常工作及管理需求而研发出来的，能与医务实际业务相结合，满足医务人员在制度管理、医师档案管理、考勤管理、权限资质管控、医务管理和业务互联互通等多种功能设置要求，提升医务部管理效率和工作质量、规范操作流程、减轻医务工作量的医院管理解决方案，是医院迈向精细化管理的重要体现，部分亮点如下。
与HIS对接互联互通
基于bs架构开发，可与HIS对接，方便医务人员通过系统提取工作有关数据，满足医务科(部)日常工作的需求。
满足等级评审要
根据医院等级评审、复审等要求，助力医院规范医务部的管理工作，全面有限地提升医院精细化管理水平。
贴合医务工作需求
聚焦医务实际工作，支持移动端(企业微信或钉钉)操作，有效规范工作流程，提升工作效率和审批速度。
查询快捷导出方便
提供复合查询等多种查询方式，便于检索和获取，让医务工作者全面了解和掌握各科室员工的实际情况，档案管理更有序规范。
无纸化管理节约成本
全面实现医师档案管理无纸化，降低各种资料的存储和调取难度，节省资源，实现资料的“永久”储存。
统计分析协助决策
准确的统计分析、满足医务人员需求，协助正确决策，并能根据领导要求或上级检查需求，随时调出打印。
科进软件——创建于2009年，国家高新技术企业，参与国家火炬计划，以“服务中国医疗事业，让医者无忧，让患者无忧”为使命，以“医疗安全(不良)事件管控平台、医务管理系统、医疗质量监控云平台、医疗纠纷调解处理平台”为核心产品，推动医疗安全科学化、智能化管理，提升医院整体医患安全的高科技医疗软件企业。
工作中不忘初心奋斗的论证7
开展党的群众路线实践教育活动以来，我按照《关于深入开展严肃工作纪律专项整治的通知》的总体部署，认真学习文件精神，结合学习内容、工作实际，在学习作风，思想观念、工作纪律、工作效能、服务质量、廉洁自律等方面逐项逐条进行对照检查，深刻剖析、认真反思，找出差距，围绕查出的个人思想中和实际工作中的问题和不足，制定整改措施，予以整改。
一、存在的主要问题和不足
1、政治和业务知识不足，理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入，学习内容单一，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，联系实际不够。满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。
2、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。
3、工作纪律不严谨，自我要求不严格。对单位纪律相关的规章制度学习不到位，迟到早退现象还时有发生，并错误地认为工作做好就可以，对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位，
二、存在问题的主要原因
1、学习积极性不足，自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。
3、自我约束力不强，在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。
三、整改措施和努力方向
1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强业务知识的学习，自觉、刻苦地钻研业务，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。
2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，不迟到早退，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。
工作中不忘初心奋斗的论证8
一、审计机关能为纪委巡视工作提供基础性信息
当前，审计机关全面依法履行审计监督的职责，在纪委巡视服务惩治、发现线索、促进预防、协作办案等方面起到有效积极作用，促进纪委巡视深入开展。
纪委巡视着力发现领导干部是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题，着力发现是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等违反中央八项规定精神的问题，着力发现是否存在违反党的政治纪律问题，着力发现是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题。
而审计机关能及时给巡视组提供被巡视地区和被巡视单位近几年来的审计情况，如领导干部履行经济责任审计的情况、财政预算和决算审计以及其他财政财务收支审计的情况、重大投资项目审计的情况、其他专项审计或审计调查情况、巡视组需要深入了解的审计事项等。
审计机关需加强与巡视组的沟通联系，共同完善协调配合机制、成果共享机制，抓好联络员对接制度及案件移送配合等，加强办案协作，在审计阶段若有重大隐患或相关问题，需及时与纪委部门沟通，及时将审计线索转化成案件线索;加强专项检查，对联合专项检查不断支持参与，确保专项检查顺利开展。
通过审计监督与巡视监督的有效结合，共同促进审计成果的充分运用，更好地为党管干部和地方经济社会发展服务。
审计机关应坚持独立性、专业性、公正性及法定性原则，在反腐倡廉发挥独特优势，如预防腐败、发现线索及突破案件等。
利用审计手段，与纪委巡视紧密配合，查实问题。
围绕发现线索、规范权力、履职督促及促进整改等展开监督，加大对重点项目的审计，包括财经政策权、经济决策权、政府扶持、经济管理权、民生资金及经费使用等，狠抓审计成果、报告、建议整改及落实。
审计机关也应加强自身的建设，作为权利监督性机关，有必要打造过硬专业队伍，加强内部自我监督，落实八项精神，并狠抓作风建设。
二、审计人员能在巡视组发挥骨干作用
各级纪委机关已开始从本级或下级审计机关抽调人员加入党委巡视工作，发挥审计人员梳理群众举报线索、明确举报问题的特长和优势，进而提高巡视成效。
审计人员要保持审计公正性、审计权威性与审计独立性，应对可能发生的违法行为进行充分、重点关注;检查违法行为时，应对被审计单位及人员违法行为性质、实施动机、违法构成、后果等进行评估;以判断是否存在违法行为，即群众举报及相关部门线索，经济活动异常事项，非财务数据及财务数据中异常变化，媒体或公众报道、反映和其他情况。
近年来，审计系统培养了一批审计专业领军人才和骨干人才，在发现违法违规问题线索后，这些精兵强将可协同纪委巡视一起攻坚克难。
三、审计成果能为纪委巡视工作提供助推力
审计成果主要表现为审计机关向被审计单位或者党委政府报送的审计决定书、移送处理书、综合报告、专题调研报告和通过媒体向外发布的审计结果公告和反映审计事项的新闻信息等。
审计成果是审计工作的核心，审计成果利用，是评估审计工作成败优劣的主要依据，如果审计成果被纪委巡视工作充分利用，管理监督主体实现信息共享，就能促使被审计单位高度重视审计结果，从而发挥出审计最大成效。
审计机关向巡视组提供审计情况必须遵循谨慎性原则、重要性原则、客观性原则和保密性原则，审计成果的可靠性与科学性，是纪检工作顺利进行的重要保障。
推进审计成果公开制度，引入社会监督和舆论监督。
审计报告中公布的具体数据和暴露出的问题一直备受媒体和网民关注。
审计监督承载了公众对反腐败的殷切期望，审计成果在反腐败工作中发挥的巨大作用。
四、加大审计机关与纪委巡视的配合力度
审计机关担负着维护国家财政经济秩序的重任，而纪检部门是监管党员干部、国家公务员履行职责的专门监督机关。
随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，审计机关肩负着发现和协查大要案的重要职责。
如今，审计人员的知识结构和技术方法都在不断更新，纪委巡视工作对审计人员寄予了较高期望，而审计力量却明显不足，所以要补充审计机关力量，加大与纪委的配合力度，组建形式灵活、运转高效的巡视组，形成反腐败工作合力，统一调配，互补优势，深化不同专业人才的融合，发挥各自的特长，从而取得事半功倍的效果。
同时，纪委要做好审计的坚强后盾，帮助审计排除审计阻力和干涉，防范和制止审计中不适当的政府行为，确保依法独立行使审计监督权，实现统一的巡视监督目标，维护党纪、政纪、财经纪律秩序，促进党风廉政建设健康发展，提高从严治党、依法行政的效能。
工作中不忘初心奋斗的论证9
在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“胡锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。
一、存在的问题
1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施
1、加强学习，提高自身的素质和能力
认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强为学生服务的意识
我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识
在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
工作中不忘初心奋斗的论证10
一、指导思想和总体目标
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和市委书记火荣贵在全市基层党建工作会暨县区党委书记述职评议大会上的重要讲话精神，充分认识全面从严治党对于全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国的重大意义，牢固树立抓好基层党建是最大政绩的理念，强化责任担当，认真贯彻党要管党、从严治党方针，一心一意谋发展、聚精会神抓党建，把推进全面从严治党贯穿到卫生计生行业党建工作全过程，坚持党建工作与业务工作深度融合，推进基层党建工作有力有效开展，为推动全市卫生计生事业持续健康发展提供坚强组织保证。
二、存在问题及整改措施
(一)缺乏创新思路和举措，调研不够，办法不多，教育引导和督促党组织和广大党员干部自觉学习党章、遵守党章，贯彻党章，牢固树立党的意识和组织纪律观念。
整改措施：
1.牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”理念，党委成员带头认真学习党的创新理论，坚持用党的创新理论指导工作、指导实践，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2.科学处理抓党建与抓发展的辩证关系，自觉加强党建理论、业务学习思考，把抓基层党建作为党组织书记的首要职责，放在心上、抓在手上、扛在肩上，每两月至少开展1次专题调研和督查，不断完善抓党建促发展的思路措施。
3.围绕增强党性、提高素质目标，要求和督促各级党组织党员深入学习习总书记系列重要讲话精神，着力抓好党员理想信念教育、党风党纪教育和能力素质教育，不断增强党员的党性意识、宗旨意识、纪律观念和学习党章、遵守党章、贯彻党章的行动自觉，提高为民服务的本领。
(二)抓具体工作落实上，个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不足，建议在改进作风，提质增效方面进一步加大工作力度。
整改措施：
1.在市直卫生计生系统深入先锋引领“天马先锋号”六项争创活动，持续抓好软弱涣散基层党组织常态整顿，对整顿效果不明显的，对党组织书记进行严肃问责。对市直卫生计生系统基层党组织进行新一轮对标定位、分类排序，推进基层党组织晋位升级，促使基层党组织不断改进工作。
2.深入贯彻中央八项规定和盛市委“双十条”规定，弛而不息抓整改，从严从实纠“四风”，把推进整改落实、建章立制与推动卫生计生工作结合起来，进一步改进工作作风。
3.深入组织开展“工作落实年”活动和“效能风暴”行动，积极推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，及时解决影响行政效能的突出问题，有效提升工作质量与效能。
总负责人：
责任人：
责任单位：委属各单位党委(总支、支部)，各民营医院党支部
落实时限：月底前
(三)对党员干部管理不严的情况。
整改措施：
1.认真贯彻落实《中共武威市委关于进一步加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》，制定市直卫生计生系统发展党员和党员管理工作实施细则，进一步规范发展党员和党员管理工作。
2.严格“三会一课”、专题组织生活会、民主生活会等经常性的党内组织生活，落实党员向党组织定期汇报思想和工作、自觉按时足额缴纳党费等制度。
3.围绕深化先锋引领行动，建立党员“先锋引领创绩评星”制度，分类设置评定指标，通过党员述绩、群众评绩、公示亮绩、支部定绩、评星公示、组织用绩，引导党员在联系和服务群众中当先锋、创佳绩。
4.及时处置不合格党员，充分运用民主评议党员和党员“先锋引领创绩评星”结果，及时发现、准确认定、从严处置不合格党员。
5.健全党员立足岗位创先争优长效机制，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口、党员到居住地报到并参加活动、开展双联富民行动等形式，开展党员承诺践诺和志愿服务活动。
总负责人：
责任人：
责任单位：委属各单位党委(总支、支部)，各民营医院党支部
落实时限：年底前
(四)抓具体工作落实上，面上安排的多，深入基层督促检查少，盯办落实不够，管理不够规范。对党员干部的严格管理教育上，对贻误工作、违纪违规的人和事追责力度不大。
整改措施：
1.按照“三严三实”和“工作落实年”要求，紧盯发展目标和重点工作任务，坚持抓细、抓孝抓实、抓好，分解任务，细化措施，明确责任人，排出时间表，一抓到底，抓出实效。
2.加强督导检查，采取日常督查、定期督查、专项督查、跟踪督查、暗访督查等多种形式，增强督查实效，提高督查质量。每季度督促检查1次直属单位党建工作进展情况，对抓党建工作思想不重视、工作不得力的，及时批评、限期整改;对不认真履职而造成不良影响或严重后果的，严肃追究相关责任人责任，确保党建各项工作落到实处、取得实效
3.严格管理干部队伍，抓好党员干部党性党纪、医德医风教育和警示教育，严格用制度管人，按规范做事，强化正风肃纪，加大各项规章制度的执行力度，加大对贻误工作、违纪违规的人和事的责任追究力度，从严落实责任追究制度。
总负责人：
责任人：
责任单位：各县区卫生计生局党委、委属各单位党委(总支、支部)，各民营医院党支部
落实时限
(五)进一步强化主体责任落实，夯实基层党组织建设，创新抓党建工作思路，巩固和拓展教育实践活动。
不忘初心艰苦奋斗的议论文