2008年1月改经济责任制考核条例修改.doc

经济责任制考核条例 重油催化车间2008年1月经济责任制考核条例第一章 总则第一条 根据分公司2005年1月下发的经济责任制考核条例有关规定，本着责权利相结合的原则，特制定本车间经济责任制考核条例。第二条 本条例适用于重油催化车间员工。第三条 奖金分配原则 1、执行分公司2005年1月下发的经济责任制考核条例规定的岗位奖金系数。 2、二次分配原则是根据本联合装置中各装置所在的岗位主次、技术繁简、责任大小、安全风险、劳动强度、工作环境等条件来进行分配的。第四条 车间兼顾成本、利润及各项管理制度对各班组进行考核评分，以分、定员计奖，如遇不可抗拒的客观原因造成对成本、利润的影响，由车间考核小组裁定。第五条 车间对班组考核记分，班组对班员按确定的岗位系数和基础分对照工作标准进行考核，以分计奖。第六条 车间员工因各种原因被罚的奖金由车间统一分配，一部分用于奖励先进，剩余部分由车间得奖员工平均分配（被罚和未出满勤者除外），因病、事假而被扣的奖金，由员工所在班组分配。第七条 出勤基础分记分方法0：008：00班 15分 ；8：0016：00班 10分 16：000：00班 10分 第八条 奖金系数 1、白班人员 主任、书记 1.6 副主任 1.5技术人员 1.4 一般管理人员 1.3 车间维护人员、司机 1.0 照顾上白班人员 0.5 2、倒班岗位人员平均1.3，二次分配系数如下： 班长 1.5 副班长 1.4 催化内操 1.4 催化外操 1.35 精制内操 1.35 精制外操 1.3 机组操作员 1.3 余热操作员 1.25 热油泵房 1.25 冷油、精制泵房 1.2 成型机 0. 5第二章 组织机构与考核程序第九条 考核领导小组 组长：主任 成员：书记、副主任、技术人员、管理人员第十条 考核领导小组的职责 1、组织制定和修改车间的经济责任制。 2、对每月各班的执行情况进行考核。 3、对执行责任制过程中出现的问题进行仲裁。 4、在特殊情况下，考核小组有权越出本条例对班组和个人进行奖罚。 第十一条 考核程序 1、车间对班组实行月考核，班组对成员实行日考核、月总评。2、每月5日前，各班将上月个人考核得分汇总，送交人事员进行统计，各考核人员将各班单项考核分数送交统计人员。 3、每月10日前各班班长将上月嘉奖人员名单和扣奖人员名单，交考核小组组长。 4、考评小组每月10日例会（有情况顺延），读上月经济责任制执行情况进行总评，确定上月奖金分配方案，并将结果通过班长反馈给班组。第三章 考核办法第十二条、生产任务（100分） 一、加工量产品收率（20分）1、班组月加工量完成计划得基础分（10分）。 2、完成车间要求的轻质油收率指标得4分，完成柴油收率得4分，完成液化气收率得2分，没完成的不得分(车间根据生产指标暂不考核)。二、产品质量（80分）1、班组全月质量合格率100%得80分。丢样扣分标准：每丢一个样扣4分，其中交班班组扣70%，接班班组扣30%。未经车间同意，不采样按丢样处理，并酌情加扣工作态度分。 2、质量不合格油进污油罐时，除质量扣分外，每进一次扣责任班组2分。第十三条、劳动纪律（10分）1、 当班不做与工作无关的事。脱岗、串岗30分钟以上及当班睡觉者，发现一次扣责任人30元，扣班长及相关副班长20元，扣责任班组1分；其余（看书、看报、听MP3等）违反一次扣责任班组1分，扣责任人20元。2、 吸烟问题执行分公司处罚奖惩条例。 3、当班打架视情节轻重扣责任者奖金20%100%。 4、凡发生违纪情况被分公司通报批评者全月不奖。5 、政治学习、技术学习及车间组织的活动，要积极参加，做不到的，个人扣20元/次。6、病假、事假、工龄假等按照车间考勤制度规定执行。第十四条、安全管理（20分） 一、安全生产1、月发生上报分公司安全事故的班组，扣安全分520分。责任人扣月奖20%-50%及部分安全奖。 2、造成气压机和增压机飞动，每次扣责任班组2分。 3、机泵抱轴，视情节轻重，每台次扣责任班组2分，责任人30元。 4、安全阀启跳一次扣责任班组2分，排除安全阀本身问题，不考虑其他原因；对于弄虚作假者，扣责任班组35分，扣责任人100元。5、出现跑油、串油、跑催化剂、跑水，视情节轻重每次扣责任者30元/次，责任班组1分。构成事故按事故处理。6、隐瞒事故、弄虚作假、影响车间对事故的分析，视情况扣当月奖金100元，责任班组2分。情节严重，拒不认错，取消当月奖金。二、其他安全规定1、消防器材和安技装备考核按照以前下发的管理规定执行。（消防箱及消防器材要保持完好并整洁干净，每天零点班早晨岗位必须搞好消防箱及消防器材卫生，发现一次没打扫者扣0.2分）2、安全帽、工作服按要求佩戴，违反一次扣5元。3、车间考核人员每天检查两次现场烟头，每发现一个烟头扣当班班组0.5分。4、 监护人不在现场扣个人10元，监护认真、表现突出个人加10元。5、 应急演练或安全活动表现突出的班组每次加1分；表现不好，给车间造成影响的扣班组1分。第十五条、工艺管理（50分） 见工艺考核细则第十六条、设备管理（30分）见设备考核细则第四章 附则第十七条、本条例由考核领导小组负责解释。第十八条、本条例自2008年2月1日起实施。附件一：重催车间请假制度附件二： 工艺考核细则附件三： 设备考核细则重油催化车间2008年1月附件一：重催车间请假制度为严格劳动纪律，维护正常的生产、工作秩序，根据分公司有关政策规定，结合我车间实际情况，特制定本制度。1、 事假（1）员工请事假须事先请假(白班向车间领导请假；夜班向班长和值班人员请假)。（2）员工请假一到五天者，由本单位领导批准，五天以上（含五天）事假须经单位领导同意后按员工管理权限分别报人事处批准。（3）半天以内零星事假，在岗的倒班工人零星事假班长无权批准。（4）事假按缺勤天数扣除工资以及有关津补贴，零星事假，月累计不超过半天不扣工资，超过半天以上部分按时扣发工资。事假一天扣除当天分及月奖的10%，全月累计超过六天（含六天）者全月不奖。请假3小时内扣个人10分，3小时以上按当天事假处理。因故半小时内不能到岗扣5分。（5）双倒职工晚来早走时间不许超过1小时，扣个人5分。（6）如果不请假加倍处理。2、病假（1）员工因病或非因公负伤休息，须事先请假（白班向车间领导请假；夜班向值班人员请假），并且持总厂职工医院病休诊断书，家居农村和远郊的职工，患急病不能到总厂医院就诊的可持乡（镇）以上医疗单位的医院病休诊断书，经总厂医院认可，可按病假处理。（2）医生开诊断证明，每次不得超过五天，患病员工连续休假十五天以上者，须持劳动鉴定方可按病假处理。（3）员工患病或非因公负伤，工龄不满八年，病休六个以内按本人基本工资的80%发给；超过八年的发给100%，病休超过六个月按75%发给。（4）员工因病变或非因公负伤，超过法定医疗期，按锦西炼化总厂劳动合同制实施办法中第三章第十四条规定执行。（5）凡经鉴定休病假的员工，经治疗痊愈后，须经劳动鉴定委员会同意方可复工，未经同意者，单位不予考勤。（6）如劳动合同到期员工，劳动合同期限随医疗期限相应延长，延长时间仍按病假工资处理，直到医疗终结，经过鉴定，按鉴定后的处理方案执行。（7）员工探亲期间，在外地患病，可凭病历、药费收据和五天以内的假条为依据，认定为病假，超过五天者，须经总厂职工医院鉴定方有效。（8）病假一天扣除当天分及月奖的10%，全月累计超过六天（含六天）者全月不奖。3、工伤假（1）员工因公负伤，须得到分公司安全监督处的认定，住院治疗期间，或经批准工休疗养期间工资照发。（2）因公受伤不报工伤的，参照病假按公司有关规定执行。4、产假（1）女员工生育（指晚婚，独生子女）给男方护理假7天。（2）怀孕四个月以内流产时给假15天至30天，七个月以上流产时给假42天，产假期间工资照发。（3）带环人流女员工给二周休假，工资、奖金照发，未带环人流（或自然流产）工资照发、奖金按日扣发。（4）男女员工做节育手术，持诊断书按节育规定办理。（5）员工有未满一周岁婴儿，每班工作时间内给予两次哺乳时间，每次六十分钟（含路途十五分钟）。路途较远领导批准，两次哺乳时间可以合并使用，但路途时间只能给一次，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，女员工送奶超过规定时间，按迟到、早退处理，月累计一小时以上者，按时扣发工资。（6）为保障女员工身体健康，其怀孕七个月以上，产后一年以内，可适当照顾上白班或从事较轻工作。5、探亲假（1）凡工作满一年的合同制员工，可享受探亲假。经单位领导同意，报人事处批准方可休假。休假期间工资照发，奖金按日扣除。（2）探望配偶假期为30天。（3）未婚员工探望父母的，一年一次的假期为20天，两年一次的假期45天。（4）已婚员工探望父母的，四年一次的假期为20天。（5）员工结婚不分本地与外地，持结婚证书准假三天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加婚假七天，期间工资照发。6、丧假（1）员工的祖父母、养父母、岳父母、公婆、配偶或子女死亡给丧假三天，期间工资照发。奖金按日扣除。（2）员工去外地结婚、丧假时，按路程远近给路程假，期间工资照发，途中车船费由员工本人自理。7、工龄假(1)实行带薪年休假制度员工范围，仅限于在岗并签订一年以上劳动合同的员工。其中下列情形之一的人员不享受当年的带薪年休假：（一）连续工龄不满一年的；（二）当年在分公司工作不满九个月的；（三）当年事假累计超过30天或病假累计超过60天的。（2）带薪年休假假期按以下标准执行：连续工龄满一年不满五年，每年休假4天（不包括公休假日和法定假日，下同）；满五年不满十年的，每年休假7天；满十年不满十五年的，每年休假10天；满十五年的每年休假14天。（3）车间执行国家强制带薪休假的政策，年初各班排出休假计划，按照计划执行。具体方法：工龄10年以内一次休完，十年以上的可分为二次休完；第一次必须休7天以上，其它灵活。班长掌握班组出勤人数，保证同岗位不能缺两人，当班班组不能缺4人。当年未休的假期作废。（4）员工休假要填写请假申请，经班（组）长签署意见后报车间主任批准方可休假。期间工资、奖金照发。（5）本车间员工护理因工负伤的亲属（指本厂员工），由医院出具证明，单位同意报公司人事处批准，护理期间工资照发，奖金按出勤天数计算。（6）本车间员工家属因病需护理的按事假处理。本制度从2008年2月1日起执行。重油催化车间2008年1月附件二：工艺考核细则一、平稳率考核办法（40分）1、各岗位操作指标由车间工艺员根据生产情况下达，并进行考核。2、平稳率考核班组基础分为40分，反应、分离各占11分，脱硫、污水、制硫岗位各占6分。反应、分离岗位月操作平稳率低于95%时，每低1%分别扣班组1分；脱硫、污水、制硫岗位月平稳率低于90%时，每低1%分别扣班组1分。各岗位基础分扣完为止。 3、发现弄虚作假现象，一次扣责任班组2分，扣责任人50元。4、当生产出现较大波动时，除去个人原因，车间对平稳率进行酌情考虑，操作员要及时进行调整操作，如因调整操作不及时而造成波动扩大，视情况对责任班组扣分，责任人扣奖；当考核指标与实际操作有出入时，操作员及时向技术人员（主管技术员或车间值班人员）反映，由车间调整考核指标并对平稳率进行酌情考虑。5、上班操作不平稳影响下班时，给下班半个小时调整时间，此期间平稳率计入上班。6、平稳率由计算机考核，如遇特殊情况，班组要向车间反映，车间酌情处理。7、每岗位作为一个考核单元，分出一至五名，对反应岗位月操作平稳率第一至第五的操作员加奖顺序如下：230、215、200、185、170元；对分离岗位月操作平稳率第一至第五的操作员加奖顺序如下：230、215、200、185、170元；对脱硫、污水、制硫岗位月操作平稳率第一至第五的操作员加奖顺序如下：120、110、100、90、80元。二 工艺纪律（10分）1、按车间规定方法计算处理量、产量和收率，不执行者每次扣班组1分，算错帐一次扣班组0.5分，扣责任人10元/次。2、用仿宋体工整填写操作记录、质量记录。错记、重描、勾、划、刮者，一项次扣记录人10元；漏记一项次扣记录人10元；装置停工时，未停工岗位照常记录，停工装置的记录应在停工时间及每个1：00-8：00处注明（首尾各一格注明停工字样），禁止乱写乱画，不按规定填写者，每错一点扣10元。 3、交接班日记应对本班所发生事故、事件、切换设备、加(卸)剂及处理操作问题等写明时间、原因及处理过程，对内容不实、漏交、漏记、交接不清者，一次扣监盘操作员10元；交接班日记不允许随意勾、划、刮、涂，字迹要工整，否则一次扣10元。4、对工作台历中规定的日常工作，班组应及时、实事求是填写，对不及时填写及不填写者，扣相关人（内操或外操或班长）10元；对于弄虚作假者，发现一次扣责任班组2分，扣相关人（内操或外操或班长）20元/人。5、正常开停工、紧急停工、设备切换及事故处理等，凡是有操作卡的，应执行操作卡。不执行操作卡、 操作卡填写未按车间规定及时、准确填写者，扣相关人（内操或外操或班长）10元。6、车间定期检查巡检情况，查出不巡检，一次扣责任班组1分，扣责任人10元。要求巡检不走过场，必须及时发现和处理问题，否则一次扣责任班组0.1分。7、交接班有争议时，由车间裁定，交班班组擅自走或不积极处理，扣交班班组2分，扣责任人2030元。8、各岗位按照工艺卡的指标严防超温（再生器、co燃烧炉、制硫两炉、分馏塔底、反应器等）。每超出考核点一次，扣责任人10元（其中锅炉入口温度每连续超温10分钟为一考核点，一次扣责任人5元，连续超温按时间加倍考核）；时间超出一小时，考核加倍。同时视情节轻重对责任班组扣1分/次，超温时间超过一小时，加扣1分/次。构成事故的按事故处理。（再生器加料时超温可酌情考虑） 重油催化车间 2008年1月附件三： 设备考核细则1、岗位设备卫生要求作到沟见底、轴见光、设备见本色。窗明洁净、零件齐全（包括2寸以下阀门手轮、压力表、玻璃等）地面四不见。（没有做到可酌情扣1-2分）。岗位做不到可扣20元。涉及班组专区如果做不到除扣分外，扣正班长20元。 2、设备润滑符合要求（包括过滤网、油壶是否完好，器具是否干净，地面是否有油脂等情况），不符合要求的责任人每次扣10元。3、备用设备每天上午9：00时以前定期盘车一次，不符合要求按每个岗位一次扣责任班组1分处理。责任人每次扣20元。 4、现场处理设备、管线及阀门泄漏、隐患问题，可酌情加15分。 5、设备检修在那个班组完，那个班组清扫，违反一次视情节轻重扣班组1-2分。加在清扫的班组。 6、发生设备、管线、阀门冻坏，构成事故的按车间经济责任制考核条例第十四条处理，其他视情节扣责任者月奖20元。对于冻凝情况，责任者未处理通，处理通者的奖励由责任者承担。 7、操作室卫生。包括内外操室、交接班室、工具室、水房等的地面及玻璃、走廊、操作台、显示器等，要求无杂物、无浮土、窗明几净，物品摆放整齐，否则扣0.10.5分。 8、 现场卫生。要求无杂物、垃圾袋定期更换，否则每处（个）扣0.2分。 重油催化车间 2008年1月个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。12