2023行业薪酬及人效白皮书（薪酬版）.pdf

12023 行业薪酬及人效白皮书2023行业薪酬及人效白皮书后疫情时代企业如何借“人力”赋能经营跑赢大势？22023 行业薪酬及人效白皮书随着全球经济格局、技术水平以及人口结构的持续变化，企业面临的市场竞争以及不确定性与日俱增。如此充满挑战和不确定性的商业环境中，薪酬策略变得比以往任何时候都重要。这不仅影响企业员工满意度和敬业度，也直接影响公司业务表现和整体经营。但制定一套行之有效的薪酬策略却并非易事。为更清晰直观地了解经济、技术、人口结构以及疫情对各行业的影响、进而厘清疫情期间企业营业收入与人工成本（薪酬）关系，白皮书对 2020 年至 2022 年期间各行业的薪酬数据以及世界 500 强企业典型人效数据进行收集、清洗、加工、整理和分析。希望通过对这些数据的研究与解读，从而理解后疫情时代企业对人的依赖程度、研判“人”与“薪酬”两大要素对企业数字化转型的必要性与影响性，进而为企业制定更加科学、有效的薪酬策略提供有力支持。基于上述目标，白皮书将进一步深入研究并对各行业人力资源规划，特别是企业薪酬策略相关规划提供解读与前瞻性建议。首先，白皮书将对各行业营业收入与人工成本（薪酬）数据进行详细分析，探讨它们之间的相关性和影响因素。通过对比分析不同行业薪酬水平、结构和激励机制，为企业提供如何优化薪酬结构、提高员工满意度序言2023行业薪酬及人效白皮书 32023 行业薪酬及人效白皮书和降低人力成本等相关建议。其次，白皮书以理论结合实践，对各行业典型企业进行分析，从企业组织结构、人力资源管理体系、企业文化等多个维度，评估企业在数字化转型进程中的优劣势，为企业提供针对性改革建议。此外，我们还将针对各行业提供人力资源规划和薪酬策略相关前瞻性建议，例如：在数字化转型背景下，企业需关注哪些新兴技术的发展趋势，以人工智能、大数据、云计算等为代表，这些技术应用于人力资源管理中，将如何提高企业运营效率和竞争力的？再例如：企业应如何落地员工个人发展和职业规划，它有何价值？应如何建立健全培训体系和晋升机制，进而激发员工工作积极性和创新能力？总结而言，本白皮书旨在为企业提供一份全面、深入的薪酬策略指南，以帮助企业在数字化转型过程中实现人力资源的优化配置和薪酬激励的有效性。我们希望通过切实有效的数据分析与研究为企业在人力资源规划方面提供启示和借鉴，特别是在薪酬决策方面提供可执行、可落地的指导与建议。无论您是正在薪酬策略摸索阶段，还是处在现有薪酬结构升级迭代阶段，我们期待并坚信本白皮书将对您有所启发，下面就让我们共同开启薪酬与人效这一重要课题的探讨吧！42023 行业薪酬及人效白皮书研究发现研究说明12020-2022全球经济概述 2.1 国内宏观经济趋势概览2.2 国内人才市场薪酬概览22020-2022人才市场薪酬趋势概述3.1 能源化工业3.5 金融行业3.9 专业服务业3.13 物流运输业3.2 消费品行业3.6 半导体行业3.10 文化传媒业3.14 其他行业3.3 制造行业3.7 信息技术业3.11 休闲服务业3.4 医药行业3.8 汽车行业3.12 地产建筑业32020-2022行业薪酬分析0507111423目录2023行业薪酬及人效白皮书关于薪智225 52023 行业薪酬及人效白皮书结合 2020-2022 年各行业薪酬数据以及世界 500 强企业在此期间公开披露的财务数据（包括营收与人力成本投入数据），白皮书着重分析疫情期间薪酬变化趋势、并通过人力资源弹性系数测算、行业维度和地区维度对比分析以及营收与人力成本回归分析方法，探索疫情期间各行业各地区的企业在人力成本投入上给企业效益带来的影响，旨在为后疫情时代企业在人力资源管理和成本投入方面给予参考和启发。白皮书主要研究发现如下：（1）从人才市场整体情况来看，疫情成为各行业经营发展重要“拐点”，传统实业领域如制造业、餐饮业、快消零售等行业冲击明显；与之相对，自带互联网“基因”的业态诸如远程教育、共享经济、人工智能、新零售等新经济、新业态、新模式等在疫情中迎来新增长点，部分领域还将增长延续到疫情后。（2）从各行业薪酬变化趋势来看，疫情乃至疫情后的行业整体薪酬变化率呈正向增长势态，并随各阶段疫情形势变化而变化。结合疫情后企业“降本增效”、加速重启等重心，“涨薪”意味着企业人才需求更趋高标准、复合型等要求。（3）对比行业涨薪率与离职率情况，稳定且具有竞争力的薪酬水平既是招来人的密钥，也是留住人的抓手。数据显示，涨薪率与离职率往往呈反比趋势，典型如半导体行业、休闲服务业等。（4）结合各行业在各线城市的薪酬水平，城市发展水平越高其薪酬变化越稳定，反之城市发展落后则整体薪酬波动更明显。（5）从企业人力资源弹性系数测算结果来看，超过 50%的世界 500 强公司在疫情期间仍处于黄金期和成熟期，对于这部分企业来说，目前他们已实践出企业效益和人力成本投入协调发展的管理道路，是人力资源管理者和企业管理者值得学习与研究的对象。研究发现2023行业薪酬及人效白皮书 62023 行业薪酬及人效白皮书（6）从行业分析纬度来看，能源化工业、汽车行业、物流行业以及其他行业（公共事业为主）的人力资源管理相较其他行业更为成熟，疫情期间受环境影响较小，信息技术业和消费品行业对员工依赖度较高，疫情对行业收入的冲击较大。从 2020 年至 2022 年，能源化工业、消费品行业、地产建筑业、汽车行业以及公共事业相关企业，对企业向员工投入的物质激励对企业效益增长的影响相对明显，且2022年企业对员工投入所得回报优于往年。对于处在能源化工业黄金期、制造行业起始期、信息技术业黄金期或成熟期、汽车行业黄金期、金融行业（银行行业）起始期、其他行业（公共事业）黄金期的企业来说，企业对人的依赖性高于该行业平均水平，可以适当加大对员工成本投入从而获取更多企业回报。（7）从地区分析纬度来看，欧洲区域、亚洲区域除了大部分公司处于黄金期、成熟期，由于能源危机、数字经济或行业政策调整等，欧洲还有一些公司处于变革期和困惑期，亚洲有数量可观的公司处于起始期。72023 行业薪酬及人效白皮书1、数据来源 白皮书中涉及薪酬数据来源于薪智市场人才大数据平台，涵盖能源化工、消费品、制造、医药、金融、信息技术业等一级行业 10 余个，着重了解 2020-2022 年间各行业在疫情影响下的薪酬状况；有关 GDP、CPI 等已有统计数据均来源于国家统计局；涉及世界 500 强企业人效研究相关数据均来自各企业 2020年-2022 年各年公开披露的企业年报。2、统计术语本期薪酬和上一年度同一时期相比的增长幅度同比薪酬增长率=(本期薪酬-去年同期薪酬)去年同期薪酬 100%同比薪酬增长率本期薪酬和上一期相比的增长幅度环比薪酬增长率=(本期薪酬-上一期薪酬)上一期薪酬 100%环比薪酬增长率将适用的样本数据从小到大排列后，只有 10%的数据小于此数值，反映市场极低水平10 分位将适用的样本数据从小到大排列后，只有 25%的数据小于此数值，反映市场较低水平25 分位将适用的样本数据从小到大排列后位置居中的数，又称“中位值”，反映市场的中等水平50 分位将适用的样本数据从小到大排列后，75%的数据小于此数值，反映市场的高端水平75 分位平均值是样本值之和除以样本个数得出的。平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数值的影 响，容易受极端值影响;而中位值仅代表中点的值，不受极端值影响平均值研究说明2023行业薪酬及人效白皮书 82023 行业薪酬及人效白皮书3、薪酬概念4、职级名称及描述全职员工的税前 12 个月基本薪酬年基本薪酬副总及以上总监/专家经理/资深年基本薪酬+年固定现金津贴年固定现金津贴：包括固定发放的 13 薪、岗位津贴、住房津贴、餐补、通讯津贴、交通及其他固定发放的津贴或补贴年固定薪酬总经理、副总经理、区域总经理、分公司总经理范围总监经理专家年固定薪酬+年浮动薪酬(如:奖金、佣金/销售激励)。不含股票期权等长期激励年总现金收入领导和协调公司各团体及团体间的关系制定战略，对关键问题进行决策，并对结果负责选拔中高层管理人员，建立公司组织框架定义各部门总监、事业部总监范围某一专业领域内的专家、行家、大师范围部门经理、高级经理范围管控和制定所负责领域的资源和政策制定业务、生产、营运和组织重心监督公司各项政策、制度实施情况定义对公司战略、规划、政策、方针提出建议制定并实施新产品、流程、标准、规划定义根据政策、程序和业务计划制定决策协调部门内部人员关系带领团队完成项目和解决问题接受总监的领导及监督定义 92023 行业薪酬及人效白皮书资深主管/高级文员/操作文员操作中级初级某一专业领域资深人员范围主管高级对某一专业领域有深入的洞察利用创造性和独创性支持重要的项目、规划、业务计划对低级员工进行技术指导、工作分配和审核定义部门主管范围某一专业领域高级人员范围某一专业领域中级人员范围某一专业领域入门人员，包含助理、初级专员范围各类初级、中级、高级文员范围熟练、非熟练操作工人范围通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题接受经理的领导和监督定义通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题接受经理的领导和监督定义熟练工作内容，能独立完成工作具有一定的应用知识和经验技能接受高级/资深人员的监督和指导定义具备基础的职业技能和专业知识协助中级或高级人员完成工作执行简单、常规性工作定义需要其他人员指导下从事单一、局部的工作通常面对不困难也不复杂的常规问题定义经过简单技术培训即可上岗按照常规或者标准程序进行工作定义 102023 行业薪酬及人效白皮书5、区域说明6、工具说明北京、上海、深圳、广州一线城市由翎仕优（Link-U）基于企业生命周期理论提出的衡量一定时期内人力成本变化幅度与组织生产效益变化幅度依存关系的诊断工具，其测算公式为：HREC=(|R/R|)/(|O/O|)注：R/R 为企业（组织）业务结果即营业收入的变化比例，O/O 为企业（组织）人工成本的变化比例。人力资源弹性系数模型成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡新一线城市回归分析指的是确定两种或两种以上变量间相互依赖的定量关系的一种统计分析方法，其中一元线性回归分析的预测模型为：y=kx+b。预测模型中的 y 代表因变量的值，k、b 代表一元线性回归方程的参数，拟合散点图中的 R 衡量的是回归方程整体的拟合优度。回归分析昆明、大连、厦门、合肥、佛山、福州、哈尔滨、济南、温州、长春、石家 庄、常州、泉州、南宁、贵阳、南昌、南通、金华、徐州、太原、嘉兴、烟 台、惠州、保定、台州、中山、绍兴、乌鲁木齐、潍坊、兰州二线城市对比分析法是指将两个或两个以上的数据进行比较，分析它们的差异，从而揭示这些数据所代表的事物发展变化情况和规律性，对比分析法包括横向对比与纵向对比两种形式。对比分析法 112023 行业薪酬及人效白皮书2020-2022全球经济概述 01疫情三年，全球经济遭受严重冲击，许多国家因此受限制而被迫经济活动放缓，企业倒闭和失业率上升，全球贸易和投资也受到严重打击。然而，也有一些国家和地区在疫情中表现出敏捷的应对能力和强劲的经济韧性，通过采取有效的防疫措施和经济刺激政策等成功控制住疫情并实现经济复苏。中国作为全球经济重要引擎之一，我国在疫情初期采取果断的防疫措施，同时多方协力致力于疫情中及疫情后的经济复苏。放眼全球范围内，以美国为代表的诸多发达国家在疫情中表现出较强劲的经济韧性。ONE 112023 行业薪酬及人效白皮书 122023 行业薪酬及人效白皮书1、2020 年：新冠疫情在全球范围内爆发，经济陷入严重衰退2020年，新冠疫情在全球范围爆发，对全球经济产生巨大冲击。各国纷纷采取封锁、限制人员流动等措施，直接导致企业倒闭和失业率上升，造成全球供应链中断、消费需求下降、国际贸易萎缩，全球经济陷入严重衰退。虽然各国央行大幅降息，甚至推出巨额财政刺激，但主要经济体还是普遍出现负增长：全球 GDP 下降3.5%，是自二战以来最严重的经济衰退之一。其中，美国 GDP 下降 6.1%，欧洲 GDP 下降 5.4%。全球失业率大幅上升，根据国际劳工组织的统计，2020 年全球失业人数达到 2.55 亿人。对比之下，中国经济表现出强大韧性。疫情伊始，中国政府采取果断有力的防疫政策，成功控制疫情蔓延；同时，通过实施积极的财政政策和稳健的货币政策，加大对企业的支持力度，稳定就业和经济增长。2020 年，中国经济实现 2.3%的增长，成为全球唯一实现正增长的主要经济体。其他亚洲国家中，如韩国和新加坡也表现出了较强的经济复苏势头，GDP 增速分别为 1.8%和 7.3%。然而，全球贸易和投资仍然受不确定性和地缘政治风险的威胁。2、2021 年：全球经济增速有所回升，通胀压力上升进入 2021 年，随着疫苗接种的推进和国际合作的加强，全球经济增速有所回升，一些国家和地区的经济开始逐渐复苏，但复苏缓慢。各国政府纷纷出台刺激经济的政策，如：减税、降息、扩大基建投资等。国际市场需求逐步恢复，国际贸易增长加快。根据国际货币基金组织发布的世界经济展望报告，2021 年全球经济增长率预计为 5.5%，是自 1976 年以来的最高增长率。在全球经济复苏的背景下，中国经济保持稳定增长，结构调整取得积极进展，新兴产业快速发展，消费对经济增长的贡献率持续提高。2021 年，中国经济继续保持稳中有进、稳中向好的发展态势，GDP 突破 100万亿大关，增速也达到 8.1%，成为全球唯一实现正增长的主要经济体。其他亚洲国家，如印度和印度尼西亚的 GDP 增速分别为 8.2%和 6.1%。美国和其他发达国家经济也逐渐恢复，GDP 增速分别为 6.4%和 4.2%。但与此同时，全球通胀压力上升，主要经济体央行开始收紧货币政策。例如：美联储开始加息，欧洲央行也在讨论缩减购债计划。此外，新冠疫情继续对全球经济造成影响，例如旅游、航空等行业仍面临挑战。3、2022 年：全球经济复苏不均，紧缩的货币政策影响全球经济增长2022 年，全球经济增速进一步回升，数字技术和绿色经济等新兴领域将成为未来经济发展的重要方向。全球经济逐步复苏，但经济复苏仍面临诸多不确定性和不稳定性因素且复苏速度不一。根据国际货币基金组织发布的世界经济展望报告，预计 2022 年全球经济增长率为 4.9%，较 2021 年有所放缓。在这种情况下，中国经济保持稳中向好的发展态势。中国 GDP 增速约为 8.1%，保持较高水平。其他亚洲国家如印度和印度尼西亚的 GDP 增速分别为 7.5%和 6.5%。美国和其他发达国家的经济也逐渐恢复，GDP 增速分别为 6.1%和 4.5%。132023 行业薪酬及人效白皮书但一方面，新冠疫情仍在全球部分地区蔓延，疫苗接种进度不一，部分国家可能面临疫情反复的风险；另一方面，全球通胀压力持续上升，主要经济体央行紧缩的货币政策影响全球经济增长。总之，疫情三年对全球经济形势的影响是复杂而深远的，未来，我们需要继续关注全球疫情防控和经济复苏进程，并做好积极应对各种风险和挑战的准备，推动全球经济实现更加稳健和可持续发展，下图为2013-2022 年世界 GDP 同比趋势。-6.0%-4.0%-2.0%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年发达经济体新兴市场世界-8.0%-6.0%-4.0%-2.0%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年新兴市场中国美国欧洲图 1.1：2013-2022 年发达经济体、新兴市场与世界 GDP 增速对比图 1.2：2023-2022 年新兴市场及中、美、欧 GDP 增速对比 142023 行业薪酬及人效白皮书2020-2022人才市场薪酬趋势概述02放眼国内经济形势，从 2020 年至今，我国宏观经济呈现诸多特征。房地产危机、地方政府债务风险以及外部经济环境变化等也将成为未来国内经济发展的重要风险点，对此政策目标方面应从需求端出发、对供给端稳定恢复以及市场环境稳定与改善等给予必要支持。TWO 142023 行业薪酬及人效白皮书 152023 行业薪酬及人效白皮书2.1 国内宏观经济趋势概览放眼国内经济形势，从 2020 年至今，我国宏观经济呈现诸多特征：国内生产总值方面（GDP），自2020年上半年经历短暂低谷后持续增长。2021年第一季度GDP达万亿元，同比增长 18.30%，增速明显。2022 年 GDP 超过 121 万亿元，同比上年增长 3%。以疫情前 2019 年为基期，疫后三年的年均复合增速为 4.5%，在全球主要经济体中处于绝对前列，2020-2023 上半年国民生产总值数据详情及增长趋势见下图。季 度绝对值(亿元)绝对值(亿元)绝对值(亿元)绝对值(亿元)同比增长同比增长同比增长同比增长国内生产总值第一产业第二产业第三产业2023 年第 1-2 季度2023 年第 1 季度2022 年第 1-4 季度2022 年第 1-3 季度2022 年第 1-2 季度2022 年第 1 季度2021 年第 1-4 季度2021 年第 1-3 季度2021 年第 1-2 季度2021 年第 1 季度2020 年第 1-4 季度2020 年第 1-3 季度2020 年第 1-2 季度2020 年第 1 季度5.50%4.50%3.00%3.00%2.50%4.80%8.10%9.80%12.70%18.30%2.30%0.70%-1.60%-6.80%593034.2284996.61210207.2874699.3565428.7271509.21149237823337.5532049.4249200.21013567717948.2453592.5205244.830416.21157588345.154848.529165.21095083216.551677.328534.811369.378030.948315.226157.110222.5230681.5107946.7483164.5350563.8228921.7106283.4451544.1320611.7206978.892520.7383562.4269843.2169945.772415.9331936.5165474.9638697.6469286.9307341.9154275.8614476.4451048.5296535.8145310.3551973.7399789.9257489.7122606.33.70%3.70%4.10%4.20%5.00%6.00%7.10%7.40%7.80%8.10%3.00%2.30%0.90%-3.20%4.30%3.30%3.80%3.90%3.20%5.80%8.20%10.60%14.80%24.40%2.60%0.90%-1.90%-9.60%6.40%5.40%2.30%2.30%1.80%4.00%8.20%9.50%11.80%15.60%2.10%0.40%-1.60%-5.20%表 2.1.1：2020-2023 上半年国民生产总值数据详情 162023 行业薪酬及人效白皮书居民消费价格指数方面（CPI），根据国家统计局历年数据显示，2020年全年全国居民消费价格指数（CPI）同比上年增长 2.5%，2021 年较 2020 年上涨 0.9%，2022 年作为受疫情影响尤为明显的一年，不仅受影响时间长而且影响范围也更广，全年 CPI 前一年上涨更明显，达 2.0%。对此，2023 年政府工作报告指出：过去五年，居民消费价格年均上涨2.1%。2023年政府工作报告则指出：今年居民消费价格涨幅控制在3%左右。工业品出厂价格指数方面（PPI），从 2020 年至 2023 年上半年同步数据整体呈先升后降的趋势。2020年 5 月，PPI 同比从 2020 年 2 月的-1.7%持续上升至-3.7%，同比达到历史最低点，猜测与疫情导致的供给冲击、市场预期转弱有关，消费需求相对收缩，由此带来工业产品价格一路飙升。此后 PPI 同比数据开始上升，至 2021 年 10 月达到最高点，为 13.5%，同比达到历史最高点。自 2021 年 10 月后，PPI 同比数据开始下降，除 12 月小幅上行，其余月份均保持下降态势，截至 2023 年 6 月，PPI 同比已从高点降至-5.4%。结合疫后经济恢复关键期的实际情况，虽然 PPI 数据整体下降趋势明显，但我国作为制造业大国，当前幅度的 PPI 发展趋势有利于恢复经济增长。但与此同时，房地产危机、地方政府债务风险以及外部经济环境变化等也将成为未来国内经济发展的重要风险点，对此政策目标方面应从需求端出发、对供给端稳定恢复以及市场环境稳定与改善等给予必要支持。图 2.1.1：2020-2023 上半年国民生产总值增长趋势图-15.00%-10.00%-5.00%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%2020年第1季度2020年第1-2季度2020年第1-3季度2020年第1-4季度2021年第1季度2021年第1-2季度2021年第1-3季度2021年第1-4季度2022年第1季度2022年第1-2季度2022年第1-3季度2022年第1-4季度2023年第1季度2023年第1-2季度 172023 行业薪酬及人效白皮书-1.00%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%2020 年 01 月份2020 年 01 月份2023 年 08 月份2023 年 08 月份图 2.1.2：2020-2023 上半年国民生产总值增长趋势图图 2.1.3：2020-2023 上半年 PPI 同比趋势-10.00%-5.00%0.00%5.00%10.00%15.00%2.2 国内人才市场薪酬概览如前文所述，疫情等因素为国内乃至全球经济发展带来重大影响。大范围的防疫封锁、防疫措施以及疫苗研发等行为给国内外经济活动带来极大的压力。为此，国内各行业企业为经济恢复积极以变应变、寻求生机与发展并在疫后经济恢复期呈现诸多新趋势，例如：健康保险行业，经疫情冲击令更多人关注并重视；健身行业，从疫情期间因防疫封锁而大火的全民健身运动带火了直播健身、家庭健身等细分领域，并将健身习惯从疫情中延续到疫情后的日常生活中，从而令健身行业迎来新的生长曲线；直播行业：当疫情成为阻断人货场流转的重要阻碍，直播带货成为疫情期间高速成长的新兴行业之一，并吸引众多互联网公司以及素人主播等涌入电商直播带货领域。总结来说，以疫情为重要分水岭，传统实业领域如制造业、餐饮业、快消零售等行业或将迎来发展低谷期；与之相对的，以在线化为主要特质，远程教育、共享经济、人工智能、新零售等新经济、新业态、新模 182023 行业薪酬及人效白皮书表 2.2.1：2021 年-2022 年行业涨薪率 图 2.2.1：2021 年-2022 年行业涨薪率趋势对比式等进入蓬勃发展阶段。特别是在疫情冲击、经济下行、行业变革等多因素交叠影响下，2020 年以来，国内人才市场迎来以“降本增效”为主旋律的疫后恢复关键期，并由此带来诸如减员、缩编等举措。投射到人才选择方面，企业招聘更加侧重复合型、高标准等关键词，令“找不到工作”和“招不到人”并存的怪象更加突出，并在一定程度上推动部分行业整体薪酬水平上涨。诸多因素交叠影响之下，制定一套行之有效的薪酬策略被上升到史无前例的高度。基于背景，易路人力资源科技以“薪酬+”为核心，面向各行业企业提供一系列软件+服务方案，致力于为企业在后疫情时代落地“降本增效”方针赋能。添加易小路获取个性化解决方案行业整体涨薪率显示，2021 年全行业涨薪率为 7%，2022 年为 5.2%，预测 2023 年全年为 4.8%。具体行业涨薪表现中，医药行业毫无悬念进入涨薪队伍前列，2021 年涨薪率为 6.7%，2022 年达 5.7%；此外，伴随诸多资本入局造车行列，明显拉高汽车行业薪酬水平，2021、2022 年涨薪率分别为 7.3%、4.5%；再例如半导体行业，作为被广泛应用于医疗器械、新能源智造等行业的核心材料，发展和培养半导体专业人才意义重大，近两年除行业发展迅速、薪酬水平高速增长，2021 年、2022 年涨薪率分别达 9.3%、8.6%。0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%专业服务业休闲服务业信息技术业制造业医药业半导体业地产建筑业教育业化传媒业汽业消费品业物流运输业能源化业融业其他业20212022行业202120226.3%5.5%7.8%8.0%6.7%9.3%5.9%5.7%7.1%7.3%6.7%6.7%7.3%6.0%6.9%5.4%3.2%6.0%6.5%5.7%8.6%3.2%3.3%3.6%4.5%5.4%4.5%5.5%4.9%3.9%专业服务业休闲服务业信息技术业制造行业医药行业半导体行业地产建筑业教育行业文化传媒业汽车行业消费品行业物流运输业能源化工业金融行业其他行业 192023 行业薪酬及人效白皮书受劳动力市场供需关系及薪酬关系波动等因素的影响，自 2020 年以来，有超过 18 个地区上调或将要上调最低工资标准，包括上海、北京、江苏、浙江、天津、山东、湖北、山西和宁夏等地：2023 年 7 月，上海市人力资源和社会保障局发布关于调整本市最低工资标准的通知，调整后的月最低工资标准为 2690 元，增加 100 元；2023 年 7 月，北京市人力资源和社会保障局发布关于调整北京市最低工资标准的通知，从 2023年 9 月 1 日起，北京市的月最低工资标准调整为 2420 元，增加 100 元；2021 年 11 月，广东省人民政府发布关于调整我省最低工资标准的通知，调整后广州、深圳对应一类标准，最低工资标准分别为 2300 元/月、2360 元/月，二类标准调整为 1900 元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，三类标准调整为 1720 元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，四类标准调整为 1620 元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等 10 个市此外，有超过 14 个地区发布了企业工资指导线，包括新疆、内蒙古、陕西、西藏、江西、山西、福建、四川、天津、山东、辽宁、甘肃、吉林和湖南。下附部分热门行业职级薪酬数据供参考：稳定且具有竞争力的薪酬水平既是招来人的密钥，也是留住人的抓手。结合前述各行业涨薪率情况，涨薪率与离职率往往呈反比趋势，典型如半导体行业，2021 年、2022 年涨薪率分别为 9.3%、8.6%，领先于其他行业；对应的离职率分别为 8.4%、9.7%，为各行业中最低；再例如休闲服务业，2021 年、2022 年涨薪率分别为 5.5%、3.2%，落后于其他行业；对应的离职率分别为 24.7%、23.2%，离职率行业较高水平。行业2021202214.8%24.7%20.9%20.3%14.9%8.4%21.6%20.3%24.5%17.1%20.5%17.7%14.5%16.1%13.6%16.4%23.2%21.4%18.7%16.1%9.7%20.1%22.0%21.9%17.5%20.1%17.2%15.8%16.5%19.7%专业服务业休闲服务业信息技术业制造行业医药行业半导体行业地产建筑业教育行业文化传媒业汽车行业消费品行业物流运输业能源化工业金融行业其他行业表 2.2.2：2021 年-2022 年行业离职率图 2.2.2：2021 年-2022 年行业离职率趋势对比0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%专业服务业休闲服务业信息技术业制造业医药业半导体业地产建筑业教育业化传媒业汽业消费品业物流运输业能源化业融业其他业20212022 202023 行业薪酬及人效白皮书年固定薪酬10 分位25 分位50 分位75 分位90 分位63,84685,53997,363169,119197,284238,69295,208117,792142,688227,340290,124307,545112,010140,228167,868277,244386,832459,023147,853183,699219,907349,327522,223702,305171,375231,376258,517446,363696,297895,095初级/助理中级主管经理总监副总及以上表 2.2.3：半导体行业职级年固定薪酬（单位：元）112,010 140,228 167,868 277,244 386,832 459,023 -100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,000初级/助理中级主管经理总监副总及以上年固定薪酬10 分位25 分位50 分位75 分位90 分位74,149101,805124,300234,756294,445397,525111,600140,112182,615318,202427,502526,891128,302167,984209,811382,137583,136759,378171,740220,189274,645488,305773,8361,202,635198,590274,127329,402622,8691,026,1211,486,548初级/助理中级主管经理总监副总及以上表 2.2.4：半导体行业职级年总现金收入（单位：元）128,302 167,984 209,811 382,137 583,136 759,378 -200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 1,200,000 1,400,000初级/助理中级主管经理总监副总及以上年固定薪酬10 分位25 分位50 分位75 分位90 分位56,65668,11393,219132,580182,051256,28775,215100,377133,399179,930228,392326,18397,682119,496160,722236,749331,002465,976125,033161,320212,153298,304466,713698,964158,245195,973244,298381,167562,704969,230初级/助理中级主管经理总监副总及以上表 2.2.5：能源化工业职级年固定薪酬（单位：元）97,682 119,496 160,722 236,749 331,002 465,976 -100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,000初级/助理中级主管经理总监副总及以上年固定薪酬10 分位25 分位50 分位75 分位90 分位64,66479,527117,298178,562262,463439,29585,419116,790168,118243,099333,737557,170109,920137,437202,760312,729476,502804,665139,291190,415263,470404,219682,3981,188,067180,669227,032306,853513,815817,0291,679,356初级/助理中级主管经理总监副总及以上表 2.2.6：能源化工业职级年总现金收入（单位：元）109,920 137,437 202,760 312,729 476,502 804,665 -200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 1,200,000 1,400,000初级/助理中级主管经理总监副总及以上 212023 行业薪酬及人效白皮书年固定薪酬10 分位25 分位50 分位75 分位90 分位56,21874,207108,503149,957192,871216,02583,816114,684127,152202,573278,179304,198102,214134,922169,536263,082370,906440,866136,967176,748223,788349,899515,559648,074163,543206,431261,086431,455682,466886,141初级/助理中级主管经理总监副总及以上表 2.2.7：汽车行业职级年固定薪酬（单位：元）102,214 134,922 169,536 263,082 370,906 440,866 -100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000初级/助理中级主管经理总监副总及以上年固定薪酬10 分位25 分位50 分位75 分位90 分位64,28788,000135,928204,234283,706361,99696,052134,736161,583273,354408,844509,484114,823158,098211,728353,569535,562743,996154,990210,430285,239477,335748,2571,081,668185,221246,017325,676577,507975,7441,473,058初级/助理中级主管经理总监副总及以上表 2.2.8：汽车行业职级年总现金收入（单位：元）114,823 158,098 211,728 353,569 535,562 743,996 -200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 1,200,000初级/助理中级主管经理总监副总及以上年固定薪酬10 分位25 分位50 分位75 分位90 分位69,18595,873112,745193,154217,455280,81193,461127,332166,150229,945309,456368,909121,378149,802197,798306,593418,183550,610156,577197,739247,247413,901606,366803,890188,135226,201312,521484,417761,0941,139,762初级/助理中级主管经理总监副总及以上表 2.2.9：金融行业职级年固定薪酬（单位：元）121,378 149,802 197,798 306,593 418,183 550,610 -100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 700,000 800,000 900,000初级/助理中级主管经理总监副总及以上年固定薪酬10 分位25 分位50 分位75 分位90 分位80,147116,769146,352268,211319,336484,703108,450156,460212,418329,475465,135626,962141,372186,665253,877430,986629,328957,780181,641239,941318,854584,215909,2991,374,013219,271278,029404,124672,1551,133,4181,981,859初级/助理中级主管经理总监副总及以上表 2.2.10：金融行业职级年总现金收入（单位：元）141,372 186,665 253,877 430,986 629,328 957,780 -200,000 400,000 600,000 800,000 1,000,000 1,200,000 1,400,000 1,600,000初级/助理中级主管经理总监副总及以上