【拆书阅读笔记】-《职业转型的颠覆性路径》.pptx

职业转型的颠覆性路径山有木兮哈佛商业评论经典解读系列一个IBM人的离职泪伟大公司，SB老板，苦逼员工14年，付出了青春，换来？步入职业中期的你，是否疑惑：是否仍在正轨？是否应该改变方向？改变，却无一奏效！惧怕改变？准备不足？不愿做出牺牲？是什么让进行方向性的改变知易行难？人们遭遇失败，最可能的原因是沿用了完全错误的方法ResearchFromHerminiaIbarraAndHerTeam职业转型的传统路径：1、认识你自己；2、咨询信任的人；3、设立远大的目标。BUT1、认识你自己？测试只看到过去的自己，未来的自我是？性格测试、问卷调查、反思对外求助，个人内省？2、咨询信任的人？家人&同事：你现在不挺好的，你真的希望冒险丢掉？猎头：试试xx公司的这个职位？自己：想做不一样的工作！谁才是对的？3、设立远大目标？生活中的拖延、公司政治，工作压力辞职一步到位的壮举？想一步到位却回归原点！不是不清楚自己不喜欢什么，而是找不到自己真正想要做的事！多重自我理论每个人都有多个不同自我，寻找真我是在不断实践中获得。黑兹尔马库什斯坦福认知心理学家职业转型的全新路径：精心实验社交转型赋予意义精心实验在下决心开始另辟新路前，先小规模地尝试心得活动及专业角色；构建通往全新世界的人际关系，通过角色榜样和新参考群体指导并衡量你的进步。寻找或创造推动改变的催化剂和诱因，并借机重写人生故事。社交转型赋予意义“实验+学习”对职场新人是否适用？不适用！职场信任需要做的是“完善”履历，在职业生涯初期，好的工作岗位和学习机会非常重要，因此年轻人的求职过程要更直接，目的明确。行动比反思更多精彩及详细文章请查看：哈佛商业评论2013年第2期