2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试题及答案二.docx

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2026年备考企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案二单选题（共150题） 1、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 C 2、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评 B.引导 C.沟通 D.协作【答案】 A 3、（　　）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权? 【答案】 B 4、劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。 A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】 D 5、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议【答案】 A 6、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（　　）。 A.通过敲打墙壁，提示邻居 B.登门说明，让邻居注意 C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿 D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 D 7、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。 A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制【答案】 C 8、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】 B 9、灵活的工作时间制度不包括() A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制【答案】 A 10、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】 A 11、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（） A.100％ B.150％ C.200％ D.300％【答案】 D 12、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 A.一至三级 B.一一至四级 C.八至十级 D.七至十级【答案】 B 13、岗位工作丰富化的作用不包括() A.有利于提高岗位工作效率 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 B 14、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（　　）。 A.生产加工 B.销售渠道 C.售后服务 D.支持活动? 【答案】 D 15、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C 16、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。 A.2％ B.4％ C.5％ D.6％【答案】 A 17、以下不属于生产岗位操作规范内容的是() A.岗位的职责和主要内容 B.岗位人员知识技能要求 C.岗位各项任务的数量和质量要求 D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 B 18、满足权力需要的行为不包括() A.解决了复杂问题 B.控制他人和活动 C.战胜对手或敌人 D.对资源进行控制【答案】 A 19、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是() A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】 D 20、企业员工统计包括（）。 A.人数统计和学历统计 B.人数统计和职位统计 C.学历统计和职位统计 D.人数统计和结构统计【答案】 D 21、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（） A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 B 22、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（　　）。 A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制 B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系 D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 A 23、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。 A.最高；非强制性 B.最低；非强制性 C.最高；强制性 D.最低；强制性【答案】 D 24、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】 A 25、紧缩型的货币政策是通过（　　）货币供应量，（　　）利率，以减少总需求的宏观经济政策。 A.削减；降低 B.削减；提高 C.增加；提高 D.增加；降低【答案】 B 26、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理【答案】 B 27、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷【答案】 A 28、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。 A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】 C 29、以下关于人工成本的说法错误的是() A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业 D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 C 30、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 A.背景调查 B.猎头公司 C.招聘调查问卷 D.简历筛选【答案】 A 31、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。 A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配【答案】 B 32、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。 A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率【答案】 C 33、（　　）是指单位劳动时间的最低工资数额。 A.最低工资率 B.最低工资标准 C.最低工资额 D.最低平均工资【答案】 A 34、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】 C 35、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。 A.不利于组织的内部团结 B.可能造成矛盾 C.筛选难度大 D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 C 36、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。 A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法【答案】 D 37、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（　　）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集? 【答案】 D 38、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】 D 39、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。 A.生产加工 B.销售渠道 C.售后服务 D.支持活动【答案】 D 40、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁【答案】 B 41、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是() A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④ 【答案】 D 42、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。 A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训【答案】 C 43、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。 A.②①④③⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④③①②⑤ 【答案】 A 44、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D 45、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。 A.地租 B.工资 C.利息 D.利润【答案】 B 46、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。 A.薪酬体系 B.薪酬管理 C.薪酬政策 D.薪酬战略【答案】 B 47、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（　　）。 A.通过敲打墙壁，提示邻居 B.登门说明，让邻居注意 C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿 D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 D 48、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（　　）。 A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣 B.能耐着性子做下去 C.先努力做，实在不行再想办法 D.说明理由，委婉拒绝? 【答案】 A 49、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。 A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】 C 50、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。 A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】 A 51、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。 A.“综合观” B.“态度观” C.“价值观” D.“人生观” 【答案】 A 52、( )不属于劳动保障法。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法【答案】 C 53、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。 A.8个 B.10个 C.12个 D.20个【答案】 B 54、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 C 55、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（　　）元。 A.168 B.420 C.840 D.1680 【答案】 C 56、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满【答案】 D 57、市场营销是企业经营管理的（）。 A.起步环节 B.中心环节 C.中间环节 D.结束环节【答案】 B 58、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）。 A.①②③④ B.③②①④ C.③①④② D.④①③② 【答案】 A 59、下列项目中，属于经济性福利的是（　　）。 A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等) D.员工参与民主化管理? 【答案】 A 60、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。 A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】 A 61、我国现行的社会保障体系不包括（）。 A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】 A 62、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。 A.企业的薪酬原则 B.岗位评价 C.薪酬制度结构 D.薪酬管理【答案】 B 63、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( ) A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B 64、下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。 A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利?? 【答案】 A 65、晋升培训的特点不包括（　　）。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.多种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法【答案】 D 66、（　　）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.技术等级工资制 D.结构工资制【答案】 C 67、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。 A.0.5个月 B.1个月 C.1.5个月 D.2个月【答案】 B 68、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感【答案】 A 69、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( ) A.稳定性 B.一致性 C.可靠性 D.准确性【答案】 D 70、（　　）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。 A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理【答案】 B 71、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。 A.完全履行 B.不完全履行 C.延迟履行 D.无能力履行【答案】 D 72、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。 A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性【答案】 B 73、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。 A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈 C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试【答案】 C 74、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（） A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A 75、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（） A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 B 76、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。 A.事先 B.初始 C.中期 D.终结【答案】 A 77、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（） A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬【答案】 C 78、（　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想? 【答案】 C 79、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。 A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业生产技术进步【答案】 C 80、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化【答案】 A 81、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（　　）o A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定?? 【答案】 B 82、（　　）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 A.职业 B.工作 C.职位 D.岗位【答案】 B 83、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。 A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取调查信息【答案】 A 84、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D 85、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。 A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训【答案】 C 86、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。 A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心【答案】 D 87、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。 A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标【答案】 C 88、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（） A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查【答案】 A 89、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是() A.指出从什么时间开始到什么时间结束 B.调查地点指登记资料、收集数据的地点 C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间 D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 C 90、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。 A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买【答案】 D 91、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈【答案】 A 92、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】 A 93、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】 B 94、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。 A.企业战略活动 B.企业行业活动 C.最终产品的活动 D.支持活动? 【答案】 D 95、员工激励的特点不包括（）。 A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 A 96、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（　　）。 A.明确告诉对方，自己无法办到 B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去 C.告诉对方是因自己太忙导致的 D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购? 【答案】 B 97、绩效的特点不包括（）。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平性【答案】 D 98、消费者市场是现代营销理论研究的( )。 A.主要内容 B.主要对象 C.主要目标 D.主要参考【答案】 B 99、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（　　）投资。 A.技能 B.智力 C.专业 D.产业【答案】 B 100、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。 A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业【答案】 C 101、事业部制组织结构的最大特点是( ) A.信息沟通迅速 B.集权和分权相结合 C.集中决策、分散经营 D.具有双道命令系统【答案】 C 102、以下关于绩效管理的说法错误的是() A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 A 103、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。 A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责? 【答案】 B 104、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】 B 105、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月【答案】 B 106、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。 A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】 D 107、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。 A.面谈法 B.观察法 C.问卷调查 D.工作任务分析法【答案】 D 108、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】 B 109、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（　　）。 A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓Q某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决? 【答案】 A 110、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是() A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 D 111、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（　　）。 A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义? 【答案】 C 112、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（　　）。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度? 【答案】 A 113、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】 C 114、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。 A.基本养老保险 B.企业年金 C.员工个人储蓄性养老保险 D.企业基金【答案】 B 115、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。 A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法【答案】 B 116、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（） A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】 B 117、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是() A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 C 118、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。 A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定【答案】 C 119、工作岗位调查通过（　　）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。 A.面谈 B.岗位 C.员工行为 D.员工工作表现【答案】 A 120、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 C 121、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】 B 122、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析【答案】 B 123、常用于管理培训的现场培训方法是( )。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】 C 124、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。 A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B 125、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。 A.注意-兴趣-愿望-行动 B.注意-方式-愿望-行动 C.注意-兴趣-有效-方式 D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 A 126、招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。 A.职务说明书 B.职务分类 C.招聘目的 D.招聘计划? 【答案】 A 127、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。 A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔【答案】 C 128、关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能? 【答案】 B 129、以下关于工作要项的说法不正确的是（） A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A 130、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。 A.人力资源部门 B.企业相关的主管部门 C.战略发展部门 D.各类部门及各级主管【答案】 A 131、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。 A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法? 【答案】 D 132、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。 A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊 B.在某些成本项目部分包括间接成本 C.某些成本项目部分交叉 D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 B 133、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】 A 134、工资总额的项目不包括（　　）。 A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工费【答案】 B 135、现代培训活动的首要环节是() A.确定培训目标 B.选择培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求【答案】 D 136、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 A 137、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（　　）缴纳基本医疗保险费。 A.2％ B.5％ C.8％ D.9％【答案】 D 138、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（） A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】 B 139、有效应用培训需求分析技术不包括（　　）。 A.明确培训需求调查的参与者 B.设计合理的调查流程 C.准确查找绩效差距并分析原因 D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 D 140、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。 A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U形布置法【答案】 D 141、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（） A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A 142、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 A.模拟训练法 B.头脑风暴法 C.敏感性训练 D.事件处理法【答案】 A 143、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。 A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则【答案】 B 144、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略【答案】 A 145、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。 A.小于0. 2 B.等于0. 2 C.在0. 2～0. 4之间 D.大于0. 4 【答案】 A 146、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（） A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短 C.多种培训方法并用 D.费用低【答案】 C 147、我国集体合同体制以（）为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同【答案】 A 148、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A.原则 B.客体 C.内容 D.事实【答案】 C 149、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（　　）。 A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法??

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