2026年备考国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典型题）.docx

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2026年备考国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典型题）单选题（共150题） 1、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。 A.监督成本 B.搜寻成本 C.谈判成本 D.履约成本【答案】 A 2、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。 A.尚未达到环境标准 B.尚未达到环境保护验收要求 C.尚未达到环境影响评价审批文件要求 D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 B 3、关于发布广告，下列描述错误的是（）。 A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.广告是内部招募最常用的方法之一 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 C 4、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。 A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 C 5、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。 A.砂土 B.粉土 C.粉质黏土 D.黏土【答案】 B 6、决策民主化的先决条件是（） A.决策科学化 B.决策法制化 C.决策公开化 D.决策合理化【答案】 B 7、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。 A.≥50km B.＞50km C.≤20km D.＜20km 【答案】 A 8、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。 A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上 B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度 C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点 D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 A 9、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。 A.态度特征 B.情绪特征 C.意志特征 D.理智特征【答案】 C 10、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（） A.工资差距 B.等级重叠 C.工资档次 D.浮动幅度【答案】 B 11、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM A.0.05和0.04 B.0.15和0.10 C.0.25和0.15 D.以上都不对【答案】 B 12、（）是最简单的决策分析方法。 A.综合加权法 B.轮流比较法 C.立即排除法 D.能位匹配法【答案】 A 13、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（） A.正式沟通网络 B.非正式沟通网络 C.小道消息沟通网络 D.小群体沟通网络【答案】 A 14、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。 A.工人 B.总工程师 C.企业法定代表人 D.分管安全卫生的负责人【答案】 B 15、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。 A.扩张经营范围 B.提高中层管理人员的管理能力 C.建设企业文化 D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 B 16、下列（）属于控股子公司制的优点。 A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力 B.符合业务专业化原则 C.有利于专业管理部门之间的统一和协调 D.通过控股子公司合理避税【答案】 D 17、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。 A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系【答案】 B 18、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。 A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化【答案】 A 19、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】 B 20、有效领导的基础是（） A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位【答案】 A 21、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。 A.备选方案 B.推荐方案 C.替代方案 D.零方案【答案】 D 22、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。 A.缓流 B.急流 C.临界流 D.均匀流【答案】 C 23、“时间就是金钱”是一种（） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观【答案】 D 24、（）不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】 B 25、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】 A 26、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（） A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资【答案】 C 27、（）又称为人力资本的无形支出。 A.教育费用 B.机会成本 C.保健支出 D.心理成本【答案】 B 28、在设备监理单位参与设备工程项目的投标，并在随后与业主签订设备监理合同的过程中，应当进行的工作包括( )。 A.编写设备监理大纲 B.编写设备监理规划 C.与业主拟定设备监理合同的细节 D.与业主签订设备监理合同 E.配合业主召开各方协调会【答案】 A 29、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。 A.河流水质要求 B.评价等级 C.河流规模 D.污染物排放量【答案】 B 30、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。 A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工作关系【答案】 C 31、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（）。 A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】 B 32、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法【答案】 C 33、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（） A.物质性 B.可用性 C.战略性 D.有限性【答案】 C 34、人的行为特点具有（） A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性【答案】 B 35、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（） A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全卫生认证制度【答案】 C 36、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】 C 37、理想的行政组织体系理论的提出者是（） A.亨利·甘特 B.马科思·韦伯 C.玛丽·福莱特 D.亨利·法约尔【答案】 B 38、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（） A.诊断性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.选拔性测评【答案】 A 39、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。 A.配对比较法 B.升等考试法 C.综合选拔法 D.主管评定法【答案】 C 40、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（） A.安全性心理 B.求稳性心理 C.求全性心理 D.习惯性心理【答案】 C 41、规划中几个建设项目在一定时期（如3年）内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。 A.极值指数法 B.标准指数法 C.自净利用指数法 D.内梅罗指数法【答案】 C 42、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。 A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.9.9型【答案】 D 43、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。 A.备选方案 B.推荐方案 C.替代方案 D.零方案【答案】 D 44、关于培训方法，以下说法正确的是（）。 A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活 B.自学会影响工作 C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工 D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 A 45、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。 A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B.柔性管理中工作绩效易考核、评估 C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 A 46、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（） A.计时工资制 B.岗位工资制 C.组合工资制 D.提成工资制【答案】 B 47、人事部门对自学的管理不包括（）。 A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果【答案】 C 48、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（　　）。 A.r＜a/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 B.a/π＜r＜b/π时，距离（r）加倍衰减3dB左右 C.r＞b/π时，距离（r）加倍几乎不衰减 D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 A 49、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（） A.性格外向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 A 50、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下，分析评价项目的()和影响程度。 A.影响因子、影响方式 B.影响范围、影响方式 C.影响范围、影响途径 D.影响途径、影响方式【答案】 D 51、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（） A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级【答案】 C 52、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。 A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出 D.移民入境支出【答案】 A 53、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。 A.安全需求 B.潜在需求 C.主导需求 D.自我实现的需求【答案】 C 54、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。 A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量 B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度 C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施 D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 B 55、大气环境影响预测的步骤分为()步。 A.六 B.八 C.十 D.七【答案】 C 56、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。 A.编码 B.解码 C.反馈 D.通道【答案】 C 57、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。 A.10km B.20km C.50km D.100km 【答案】 B 58、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（） A.内部沟通 B.纵向沟通 C.外部沟通 D.横向沟通【答案】 C 59、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（） A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学【答案】 D 60、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（　　）。 A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】 B 61、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。 A.稳态振动，规则振动 B.稳态振动，不规则振动 C.不稳态振动，规则振动 D.不稳态振动、不规则振动【答案】 B 62、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（） A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异【答案】 C 63、人力资本投资支出的形式不包括（）。 A.教育支出 B.流动支出 C.培训支出 D.管理费用【答案】 D 64、相关分析研究的是（）。 A.变量间的相互依存关系 B.变量间的因果关系 C.变量间严格的一一对应关系 D.变量间的线性关系【答案】 A 65、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（） A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体【答案】 D 66、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。 A.42 B.48 C.50 D.54 【答案】 B 67、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。 A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 B 68、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（） A.经济规律 B.经济交替 C.经济变动 D.经济周期【答案】 D 69、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。 A.资产利用-投资战略 B.投资-收益 C.成本降低-生产力改进 D.收入-成长【答案】 B 70、1～5年的人力资源规划称为（）。 A.中期规划 B.长期规划 C.短期规划 D.组织规划【答案】 A 71、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。 A.监督成本 B.搜寻成本 C.谈判成本 D.履约成本【答案】 A 72、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。 A.自我控制 B.分散控制 C.分级控制 D.间接控制【答案】 C 73、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（） A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系 C.协作式相互依赖关系 D.联营式相互依赖关系【答案】 D 74、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。 A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.个人因素【答案】 A 75、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。 A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司聘请培训顾问 C.从集团公司总部聘请教师 D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 C 76、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。 A.小于5km B.小于1km C.小于10km D.小于3km 【答案】 A 77、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.职能制 D.执行部制【答案】 D 78、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】 D 79、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】 B 80、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（　　）。 A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施 B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施 C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 D 81、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（） A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机 D.习得动机【答案】 C 82、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。 A.交付设备 B.交付设备所有权凭证和其他凭证 C.移交设备中体现的知识产权 D.接受设备检验【答案】 C 83、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（） A.激励因素 B.保健因素 C.积极因素 D.消极因素【答案】 B 84、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（） A.满意模型 B.理性模型 C.权变模型 D.优化模型【答案】 C 85、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。 A.方式及其影响程度 B.方式及其强度 C.源及其影响方式 D.源及其强度【答案】 D 86、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。 A.方案A B.方案B C.方案C D.方案D 【答案】 B 87、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。 A.静止土压力 B.主动土压力 C.被动土压力 D.无法确定【答案】 B 88、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（） A.组织发展 B.社会发展 C.企业发展 D.人的发展【答案】 D 89、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。 A.股票 B.期权 C.期股 D.分红【答案】 A 90、设备监理工程师应履行的义务包括( )。 A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任 B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益 C.只在一个设备工程监理单位执业 D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密 E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】 A 91、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。 A.晕轮效应 B.对比效应 C.第一印象 D.录用压力【答案】 A 92、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。 A.兴趣、爱好 B.组织、领导 C.制度、规范 D.法律、法规【答案】 C 93、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。 A.顾客满意度 B.顾客期望 C.顾客抱怨 D.顾客感知 E.顾客忠诚【答案】 B 94、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。 A.PM B.SO C.CO D.TSP 【答案】 A 95、EVA是一项（）类绩效评价指标。 A.财务 B.客户关系 C.内部管理 D.人力资本【答案】 A 96、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。 A.心理契约 B.组织承诺 C.合同 D.组织公民行为【答案】 A 97、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。 A.稳态振动，规则振动 B.稳态振动，不规则振动 C.不稳态振动，规则振动 D.不稳态振动、不规则振动【答案】 B 98、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。 A.技术 B.创新 C.智力 D.管理【答案】 B 99、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（） A.结果导向型 B.品质导向 C.行为导向型 D.综合型【答案】 A 100、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。 A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定 B.分析建设活动影响地下水水质的途径 C.分析建设活动影响地下水水质的程度 D.提出限制性（防护）措施【答案】 A 101、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。 A.一级、二级 B.一级、二级、三级 C.一级 D.一级、二级、三级、四级【答案】 A 102、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。 A.努力与绩效的关系 B.绩效与个人需要的关系 C.绩效与奖励的关系 D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 B 103、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。 A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 D 104、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。 A.描述统计 B.推断统计 C.理论统计 D.应用统计【答案】 A 105、根据《土壤环境质量标准》，Ⅲ类土壤环境质量类别适用于（　　）。 A.林地土壤 B.牧场土壤 C.蔬菜地土壤 D.一般农田土壤【答案】 A 106、技术开发型战略（）。 A.能充分调动员工生产积极性 B.自下而上推动 C.采用外延扩大再生产的模式 D.注重人的潜在能力的开发【答案】 C 107、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。 A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数【答案】 D 108、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（） A.光环效应 B.投射效应 C.刻板印象 D.首因效应【答案】 D 109、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。 A.必须是法人组织 B.不得与行政机关有隶属关系 C.有从事招标代理业务的场所 D.有编制招标文件的能力 E.有自己的评标专家库【答案】 B 110、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时【答案】 B 111、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（） A.利益补偿 B.利益获得 C.利益均沾 D.利益均等【答案】 B 112、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。 A.点源的排放情况 B.排放的有关数据 C.用排水状况 D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】 A 113、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。 A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 C.宽带式工资结构支持直线型组织结构 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 C 114、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。 A.0.90 B.1.00 C.1.05 D.1.10 【答案】 C 115、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。 A.关联型协商 B.双赢型协商 C.竞争型协商 D.合作型协商【答案】 D 116、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（） A.这样的管理者一定不拥有公司的股票 B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策 C.这样的管理者主要负责管理决策 D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】 C 117、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。 A.建设项目类型及所在地区的环境特点 B.建设项目污染源及所在地区环境现状 C.建设项目污染源及所在地区的环境特点 D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 C 118、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。 A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 A 119、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。 A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴【答案】 D 120、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。 A.提高创业者的营销公关能力 B.组建管理团队 C.提高员工对企业的认同感 D.提高中层管理人员管理能力【答案】 A 121、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。 A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 A 122、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。 A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】 B 123、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。 A.类比分析法 B.收集资料法 C.专业判断法 D.现场调查法【答案】 B 124、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。 A.工程分析 B.环境敏感点 C.评价等级 D.当地的环保要求【答案】 A 125、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（） A.组织效率 B.工作分析 C.工作绩效 D.组织承诺【答案】 D 126、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习【答案】 D 127、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性【答案】 C 128、下列不属于H型组织结构优点的是（）。 A.母、子公司都是独立法人 B.母公司不用承担子公司的债务责任 C.大大降低了母公司的经营风险 D.通过股东大会和董事会来加强对子公司的控制【答案】 D 129、关于工资指导线的作用，错误的是（）。 A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 C.引导企业自觉控制人工成本水平 D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 B 130、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（） A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】 B 131、女职工劳动保护制度不包括（）。 A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】 D 132、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。 A.工程前期、施工期，试运行期 B.建设期、运行期、服务期满 C.建设期、运行前期、运行中后期 D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 A 133、组织市场的类型不包括（）。 A.产业市场 B.垄断者市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】 B 134、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（）。 A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 B.康采恩属于模拟分权组织结构模式 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 B 135、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。 A.领导 B.群众 C.总任务 D.领导集体【答案】 C 136、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。 A.保安员 B.技术开发人员 C.销售策划 D.财务总监【答案】 D 137、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 A.人力资本投资收益的变动规律 B.投资和收益之间的替代和互补关系 C.人力资本投资的社会收益变化规律 D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 C 138、激发行为并给它以方向性的心理因素是（） A.需要 B.动机 C.态度 D.信念【答案】 B 139、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM A.0.05和0.04 B.0.15和0.10 C.0.25和0.15 D.以上都不对【答案】 B 140、在买卖合同中，买受人的义务有( )。 A.对标的物提供质量保证 B.受领标的物 C.对标的物提供权利担保 D.提供有关单证和资料【答案】 B 141、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。 A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好 B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好 C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好 D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 A 142、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。 A.复杂人假设 B.经济人假设 C.社会人假设 D.自我实现人假设【答案】 B 143、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。 A.能否反映流域特点 B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度 C.是否有特大洪水 D.系列是否连续【答案】 B 144、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。 A.直接冷却水 B.循环水 C.热水 D.pH≤5的水【答案】 B 145、（）是选择管理方式的根本标准。 A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者【答案】 B 146、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。 A.机械式组织 B.有机式组织 C.正式组织 D.非正式组织【答案】 D 147、企业若要进行全员培训，应采用（）。 A.岗前培训 B.脱产培训 C.在岗培训 D.轮岗培训【答案】 C 148、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。 A.动机 B.需要 C.激励 D.感觉【答案】 B 149、上级与下级的沟通中，如果上级

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