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2026年备考国家电网招聘之人力资源类题库及精品答案单选题（共150题） 1、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。 A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 D 2、软土的特性是（）。 A.透水性差 B.天然含水率较小 C.强度较高 D.压缩性低【答案】 A 3、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。 A.教育因素 B.家庭因素 C.社会环境 D.自然环境【答案】 C 4、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（） A.分项预算 B.分别统计 C.分头预算 D.整体需求【答案】 C 5、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】 C 6、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月【答案】 B 7、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。 A.国家环保部门 B.地方环保部门 C.地方政府 D.国务院【答案】 B 8、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（　　） A.29 B.45 C.53 D.61 【答案】 C 9、以下不属于观察法缺点的是（）。 A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化 B.为取得理想的结果，需要长时间观察 C.有时被调查者会觉察，引起误解 D.被调查者易受他人影响【答案】 D 10、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（） A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵结构【答案】 C 11、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。 A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突【答案】 A 12、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。 A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 C 13、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。 A.监理大纲 B.投标文件 C.监理记录 D.质量计划 E.监理细则【答案】 C 14、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。 A.非言语行为错误 B.负面印象加重倾向 C.最初印象倾向 D.对比效应【答案】 C 15、直剪固结快剪试验指标表示为（）。 A.ccd、φcd B.cu、φu C.ccu、φcd D.ccq、φcd 【答案】 D 16、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（） A.考核性 B.诊断性 C.选拔性 D.开发性【答案】 C 17、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 A.一般地位 B.重要地位 C.特殊地位 D.必要地位【答案】 B 18、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。 A.一级 B.二级 C.三级 D.无法判定【答案】 A 19、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】 A 20、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。 A.社会 B.权利义务 C.道德 D.人际【答案】 B 21、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。 A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率【答案】 C 22、技术开发型战略（）。 A.能充分调动员工生产积极性 B.自下而上推动 C.采用外延扩大再生产的模式 D.注重人的潜在能力的开发【答案】 C 23、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.让学员掌握更多的理论知识 D.提高处理问题的能力【答案】 D 24、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。 A.企业文化 B.行政文化 C.团队文化 D.领导文化【答案】 A 25、（）是选择管理方式的根本标准。 A.产权制度 B.管理效率 C.管理环境 D.管理者【答案】 B 26、以下说法错误的是（）。 A.所有结构构件均应进行承载力计算 B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算 C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的 D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 C 27、企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。 A.环状持股型 B.层层控股型 C.资金借贷型 D.簇状持股型【答案】 A 28、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。 A.环比发展速度 B.平均发展速度 C.定基发展速度 D.环比增长速度【答案】 C 29、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。 A.风频和稳定度 B.稳定度和混合层高度 C.污染系数和混合高度 D.污染系数和稳定度【答案】 B 30、下列选项不属于创造性行为的特点的是（） A.主动性 B.适应性 C.有用性 D.独特性【答案】 D 31、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。 A.第二阶段 B.第三阶段 C.第四阶段 D.第一阶段【答案】 D 32、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。 A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同 B.简单条分法考虑了条间水平力 C.简化毕肖普法考虑了条间水平力 D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 C 33、下列属于验收调查重点的是()。 A.核查实际工程内容及方案设计变更情况 B.环境敏感目标基本情况及变更情况 C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况 D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 A 34、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。 A.个人、团体、组织、社会 B.时间、空间、思维、意识 C.宗教、科学、习惯、风俗 D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 A 35、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（） A.管理行为规范 B.组织信息控制 C.权、责结构 D.部门划分的形式和结构【答案】 B 36、大气环境影响评价工作划分为()。 A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】 B 37、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。 A.对权力的需要 B.对归属的需要 C.对成就的需要 D.对安全的需要【答案】 A 38、（）不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】 B 39、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。 A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D.T检验分析【答案】 B 40、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。 A.股票 B.期权 C.期股 D.分红【答案】 A 41、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。 A.管理幅度 B.目标管理 C.效率 D.权变【答案】 D 42、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 D 43、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ 130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（　　）。 A.规划开发强度分析 B.规划协调性分析 C.规划不确定性分析 D.累积环境影响预测与分析【答案】 A 44、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。 A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告【答案】 C 45、提出“超Y理论”的学者是（） A.麦格雷戈 B.劳伦斯和洛希 C.莫尔斯和洛希 D.玛丽·福莱特【答案】 C 46、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（） A.提成工资制 B.计件工资制 C.浮动工资制 D.绩效工资制【答案】 A 47、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（）。 A.知识性问题 B.压力性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】 B 48、某二级评价项目，需调查河口水质，一般情况下，应调查()。 A.丰水期和平水期 B.丰水期和枯水期 C.平水期和丰水期 D.平水期和枯水期【答案】 D 49、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。 A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向 B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制 C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制 D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 C 50、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。 A.效果明显 B.节省成本 C.具有专业性 D.容易获得信任【答案】 B 51、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。 A.效标参照性标准 B.能力考核性标准 C.素质考核性标准 D.常模参照性标准【答案】 D 52、在买卖合同中，买受人的义务有( )。 A.对标的物提供质量保证 B.受领标的物 C.对标的物提供权利担保 D.提供有关单证和资料【答案】 B 53、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（） A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题【答案】 B 54、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。 A.公益组织 B.公共组织 C.社会组织 D.功利组织【答案】 B 55、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（　　）。 A.氟化物 B.二氧化硫 C.烟气黑度 D.汞及其化合物【答案】 A 56、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。 A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 B 57、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（　　）范围内。 A.100m B.200m C.300m D.400m 【答案】 C 58、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。 A.以绩效为导向 B.以工作为导向 C.以行为为导向 D.以技能为导向【答案】 B 59、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。 A.正当化 B.利益化 C.规范化 D.现实化【答案】 A 60、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（） A.合作关系 B.工作关系 C.交往关系 D.心理关系【答案】 D 61、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。 A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置【答案】 D 62、以下不是劳动保障法的是（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.劳动福利法 D.工作时间法【答案】 D 63、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。 A.安全需求 B.潜在需求 C.主导需求 D.自我实现的需求【答案】 C 64、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。 A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则【答案】 B 65、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。 A.在调查范围的两端应布设取样断面 B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面 C.重点水工构筑物附近应布设取样断面 D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 A 66、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。 A.排气筒几何高度及出口外径 B.烟气出口速度 C.毒性较大物质正常排放量 D.各主要污染物正常排放量【答案】 B 67、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（） A.事业生涯管理 B.事业生涯设计 C.事业生涯开发 D.事业生涯发展【答案】 B 68、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。 A.压力 B.紧张 C.刺激 D.反应【答案】 A 69、综合型激励理论属于（） A.过程型激励理论 B.内容型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.公平型激励理论【答案】 A 70、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。 A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 C 71、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（） A.竞争 B.回避 C.协作 D.迁就【答案】 A 72、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。 A.正态分布 B.F分布 C.t分布 D.x^2分布【答案】 B 73、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率【答案】 C 74、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。 A.重量法 B.β射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】 A 75、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。 A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上 B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度 C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点 D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 A 76、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（） A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测【答案】 C 77、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。 A.原告 B.第三人 C.证人 D.被告【答案】 C 78、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。 A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习【答案】 C 79、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 A.数理统计分析 B.SWOT分析 C.财务报表分析 D.市场预测分析【答案】 B 80、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。 A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 D 81、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。 A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限 B.对第一类污染物、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第一类、第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以环境影响评价报告书（表）批准日期为准划分【答案】 A 82、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。 A.共同的目标 B.一定的目标 C.既定的目标 D.特定的目标【答案】 D 83、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（） A.经济规律 B.经济交替 C.经济变动 D.经济周期【答案】 D 84、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。 A.工作重点和评价范围 B.工作重点和调查范围 C.工作等级和评价范围 D.工作等级和调查范围【答案】 D 85、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（　　）。 A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间 B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布 C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因 D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 A 86、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。 A.政治与法律环境 B.技术环境 C.经济环境 D.社会与文化环境【答案】 D 87、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。 A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 B 88、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。 A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简 B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工 C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 B 89、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（） A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.稳定战略【答案】 B 90、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（） A.社会保障 B.社会保险 C.社会救济 D.薪酬福利【答案】 B 91、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（） A.流速 B.流量 C.压强 D.流动阻力【答案】 A 92、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。 A.没有满意 B.不满意 C.没有不满意 D.满意【答案】 A 93、按照《招标投标法实施条例》的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。 A.开标前 B.提交投标书时 C.开标现场 D.确定招标人前【答案】 C 94、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。 A.一类区禁止新建、扩建污染源 B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准 C.二类区新污染源执行新污染源二级标准 D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 D 95、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。 A.链式沟通 B.轮式沟通 C.Y式沟通 D.全通道式沟通【答案】 D 96、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。 A.历史资料 B.合同文件 C.网络计划 D.日历 E.风险分析资料【答案】 A 97、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。 A.晕轮效应 B.对比效应 C.第一印象 D.录用压力【答案】 A 98、一般认为冲突大约要经历的阶段是（） A.三个 B.四个 C.五个 D.六个【答案】 C 99、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（） A.6%～20%混合材料 B.6%～15%粒化高炉矿渣 C.5%窑灰 D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 D 100、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（）。 A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要【答案】 A 101、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（） A.50 B.100 C.150 D.200 【答案】 B 102、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】 A 103、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（　　）。 A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施 B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施 C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 D 104、“效率就是生命”是一种（） A.理性价值观 B.政治性价值观 C.社会价值观 D.集体价值观【答案】 C 105、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（） A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系 C.协作式相互依赖关系 D.联营式相互依赖关系【答案】 D 106、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（　　）。 A.线性工程项目 B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目 C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目 D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 C 107、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（） A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】 B 108、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 A.工作 B.生活 C.工作生活 D.人际交往【答案】 A 109、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。 A.客户 B.同级 C.直接上级 D.人力资源管理部门【答案】 B 110、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。 A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定 B.分析建设活动影响地下水水质的途径 C.分析建设活动影响地下水水质的程度 D.提出限制性（防护）措施【答案】 A 111、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。 A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验【答案】 B 112、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。 A.增长10% B.增长20% C.增长1% D.不增不减【答案】 D 113、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。 A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.岗位工资【答案】 A 114、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（） A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式【答案】 C 115、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（　　）。 A.农贸市场 B.地铁风亭 C.学校锅炉房 D.酒店配套冷却塔【答案】 A 116、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。 A.收入分配幅度 B.短期工资决定 C.效率合约 D.帕累托改进【答案】 B 117、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（　　）。 A.评价范围为项目的占地区域 B.评价范围为项目的间接影响区域 C.评价范围为项目的直接影响区域 D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 D 118、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。 A.技术技能 B.概念技能 C.人际技能 D.管理技能【答案】 A 119、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。 A.不可预测性 B.冒险性 C.动态性 D.高风险性【答案】 D 120、“信息就是资源”这是一种（）。 A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观【答案】 B 121、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（） A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低 B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著 D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35 【答案】 B 122、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（） A.战略层 B.计划层 C.业务层 D.作业层【答案】 D 123、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。 A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】 B 124、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（　　）。 A.必须测量昼间最大A声级 B.必须测量夜间最大A声级 C.必须测量昼间等效声级 D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 D 125、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境【答案】 B 126、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。 A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置【答案】 D 127、关于年功序列制，不正确的是（）。 A.工资与年功及企业整体经营状况无关 B.具有高稳定性 C.基本工资所占的比重相当大 D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 A 128、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。 A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同【答案】 B 129、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。 A.岗位写实 B.岗位分析 C.岗位观察 D.作业测时【答案】 A 130、（）是进行培训的物质基础。 A.培训预算 B.培训经费 C.培训设施 D.培训基地【答案】 B 131、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（）。 A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】 A 132、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（　　）。 A.给出规划的层级 B.描述规划的功能属性 C.确定规划的时间属性 D.分析规划在所属规划体系中的位置【答案】 A 133、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（） A.劳动保障行政部门 B.劳动保障监察大队 C.人民法院 D.劳动争议种裁委员会【答案】 C 134、关于工资指导线的作用，错误的是（）。 A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 C.引导企业自觉控制人工成本水平 D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 B 135、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（） A.动机的属性不同 B.动机的作用强度不同 C.动机的由来不同 D.动机的作用结果不同【答案】 C 136、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。 A.静止土压力 B.主动土压力 C.被动土压力 D.无法确定【答案】 B 137、最广泛流行的工资理论是（）。 A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论【答案】 D 138、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )。 A.经济性原则 B.及时性原则 C.保密性原则 D.内部沟通与外部沟通相结合的原则 E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】 B 139、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。 A.景观生态学法 B.资料收集法 C.专家和公众咨询法 D.生态监测法【答案】 A 140、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。 A.行业间流动 B.垂直流动 C.企业间流动 D.水平流动【答案】 D 141、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。 A.行业间流动 B.垂直流动 C.企业间流动 D.水平流动【答案】 D 142、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（）。 A.下降了6.5% B.上涨了5% C.下降了7% D.上涨了7% 【答案】 A 143、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。 A.一级评价 B.二级评价 C.一级或二级评价 D.三级评价【答案】 B 144、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（） A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学【答案】

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