共青团恒源煤矿委员会二〇一〇年.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,一、指导思想：以党的十七大精神和十七届四次全会精神为统领，深入贯彻落实科学发展观，落实集团公司团委的工作部署，紧紧围绕矿党政中心工作，以“组织青年、引导青年、服务青年、维护青年”为宗旨，全面提升广大团员青年的学习力、创造力和各级团组织的凝聚力、战斗力，切实做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展。,二、工作思路：以建功育人为主线，本着“继承创新、区别指导”的原则，突出“四共”主题，构筑四项工程，抓好“四杯”竞赛，丰富“四月”活动，打造具有恒煤特色的共青团和青年工作。,“四共”主题：以“共同成长、共促发展、共享知识、共建和谐”为主题；,“四项工程”：青年安全工程、青年成长成才工程、青年文明文化工程和团组织凝聚力工程；,“四杯”竞赛：“青安杯”竞赛、“成才杯”竞赛、“效益杯”竞赛、“奉献杯”竞赛；,“四月”活动：三月份青年文明月、五月份青年月、六月份青年安全月、九月份青年学习月。,三、具体工作：,（一）强化组织凝聚，进一步提高基层团组织的自转力和战斗力,1、全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和矿党委工作部署，切实提升团干部和团员青年的思想政治素质。要坚持不懈地采取多种形式，深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神、科学发展观、团的十六大的重要思想，进一步做好新形势下矿区青年群众工作，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。要深入开展青年理想信念、法制观念、诚信意识和思想道德教育，加强宣传和实践锻炼；积极开展形式多样的读书学习活动，提高青年的科学文化素养；深入开展调查研究，不断创新思维方式，不断丰富活动内容，进一步扩大团组织的影响力。,2、加强学习型团组织创建活动，提升团员青年的学习力。要以提升个人与组织的学习力和创造力，促进人的全面发展为目标，以学理论、学知识、学技能、学先进为重点，树立终身学习、自主创新的理念，创建氛围浓、素质高、活力强的学习型团组织。要按照增强适应性的要求，借助一切有益的现代时尚元素，创新工作和活动载体，吸引团员青年广泛参与；要完善学习型团组织考评办法，对开展创建学习型团支部进行定期评估，纳入团内各类先进的评选工作；要善于从宏观大势和微观态势中发现机会，扩大交流，找准最佳结合点，使共青团工作与企业中心工作、政治工作同频共振，良性互动；要运用学习型组织理论深化青年志愿者、青年文明号等传统工作品牌，创新工作的运作、考核、激励机制，不断推陈出新，让活力迸发、魅力持久。,3、加强共青团的宣传工作和信息化建设，拓展团的活动阵地，开创共青团凝聚青年的新形式。大力加强共青团信息化建设进程，充分调动各种资源条件，不断创新恒源煤矿网站中共青团网页的形式和内容，加强对宣传工作的信息交流。同时，大力建设并维护好青年网，构建团组织联系青年的新型纽带，努力把其建设成为我矿青年的网络信息主阵地。矿团委将充分利用网络平台，及时向基层团支部传达上级文件精神、安排布置工作，向广大团员青年传播先进的科学文化知识、公示团的各项工作内容。基层团支部也可以通过网站向矿团委反馈工作信息。,4、加强团的基层组织建设，推动各项工作全面发展。一是依托党建带团建。全面贯彻落实省委组织部、团省委关于加强全省共青团干部队伍建设的意见和集团公司党委、矿党委关于进一步加强对共青团工作领导深入开展党建带团建工作的意见精神，建立健全团支部书记例会制度、团员活动制度、团员评议制度、推优制度、团支部书记谈话制度、信息上报制度，认真做好季度团干考评工作，试行季度团支部书记述职制度及半年度团青工作研讨汇报交流制度，大力加强团干部的作风建设，切实强化对基层共青团和青年工作的指导，努力提高团干部服务大局、服务青年的本领。二是增强活力聚青年。广泛开展团干部队伍和团员青年的思想意识教育，研究探索团员意识教育长效机制建设，认真开展青年职业发展导航活动，充分发挥团员青年的主观能动作用，强化广大团员青年的使命感、责任感，努力让团旗举起来、团歌唱起来、团徽戴起来，团员证用起来。三是夯实基础促发展。继续开展争创“五四红旗团支部”活动，坚持“四有标准”，即：有班子（班子健全，书记称职）、有制度（三会两制一课：支部团员大会、支委会和团小组会，团员教育评议制度、团员年度团籍注册制度，团课）、有活动（经常开展，自转能力强）、有作用（把支部建成青年中心），切实提高基层支部的工作自转能力和活跃程度。加大对团干部的教育和管理力度，提高基层团干的政治素质和业务素质，对超龄、不能履行职责的团支部书记，及时向有关单位党支部建议，严格按照恒源煤矿团支部书记直选工作办法（试行）进行调换。,（二）构筑青年安全工程，进一步唱响煤矿安全生产主旋律,围绕矿和本单位安全生产工作目标和各阶段的安全工作重点，以“青安杯”竞赛为主体，以提高广大青工的安全意识、自保能力和促进矿井质量标准化建设为目标，确定青年安全工程的具体目标和任务，扎实开展青年安全监督岗、青年安全宣教和创建青年安全生产示范岗活动。进一步突出青安岗监督检查的“三个重点”（重点岗位、干部跟班、制度落实）、“四个关键”（顶板管理、斜巷运输、一通三防、机电设备管理）。围绕质量标准化“动态达标”要求，坚持开展每月10日、25日的“零点行动”，同时配合有关职能部门积极开展不定期、不定点的安全监督检查。着力加强青安岗制度和青安岗队伍建设，进一步完善青安岗信息汇报、青安岗员培训、青安岗员例会等各项管理制度，严格执行考核标准，使青安岗工作更加规范，全面促进青年安全精细化管理的不断深入。继续以青安岗员培训、安全生产宣教和青年安全文化推广为重点，扎实开展六月份的“安全生产月”和年底“奉献在双休”青年安全活动。在青年安全宣教方面，充分发挥优势，有效利用各种载体，加大安全工作宣传力度。坚持创新形式，丰富内容，发挥青年的活力和创造力，通过更具渗透力的活动方式开展安全宣讲、“三违”帮教。在创建青年安全生产示范岗方面，进一步发挥基层团组织的活力，引导、激励广大青工立足岗位保安全。,2、扎实开展“导师带徒”活动，做大品牌。进一步完善机制，规范管理，拓展内容，注重实效，加大导师带徒活动力度，力争取得更加突出的成效，使每一名新参加工作的青工都能快速健康成长，快速提升综合素质。结合实际，按照注重实效的原则，着重发挥青年岗位能手和标兵的示范带动作用；以一带一、一带多、多带一的形式，认真抓好师徒合同的签订、师教徒学的过程管理、对师徒的考评与奖惩等四个方面工作，通过加强督查考核，帮助青工提高思想道德素质和业务技能素质，努力在全矿掀起一个学技能、提素质、比贡献的热潮。,3、持续开展青工“五小”科技活动。为积极动员和组织广大青年员工围绕企业中心工作，开展各类科技实践和创新，进一步增强科技素质和创新意识，提高科技进步对煤矿发展建设的贡献率，继续开展青工“五小”科技竞赛活动。各团支部要按照要求，通过形式多样的宣传活动，深入挖掘矿青工各类科技创新成果，深入推动矿区群众性青年“五小”科技工作的大繁荣大发展。,4、深入开展“奉献杯”青年突击队竞赛活动，努力促进生产建设任务的顺利完成。矿团委将结合矿安全生产工作实际，命名一批“青年突击队”。各团支部要高度重视青年突击队竞赛活动，加强领导，精心筹划，认真组织，狠抓落实，努力为矿的改革发展做出新贡献。要制定详细可行的竞赛活动措施，把任务指标分解到每个队，确保竞赛活动顺利进行。要大张旗鼓地宣传青年突击队竞赛的目的和意义，积极主动承担、承揽一些“急、难、险、重”的工作，开展形式多样的“比、学、赶、帮、超”活动，动员和组织青年集体积极投身到此项活动中去。要注重竞赛活动资料的整理、收集工作，建立汇报制度。矿团委根据竞赛内容及有关考评情况，评出年度“红旗青年突击队”和“青年采掘能手”。,（四）深化青年文化建设，进一步发挥排头兵、先锋队作用,要以促进矿区精神文明建设、构建文明、和谐恒煤为主旨，加强青年文化建设，培养青年的道德意识、奉献精神和服务能力，进一步引导青年锻炼高尚情操，端正工作态度，切实提高我矿广大青年的素养，树立良好的企业形象和个人形象，创造更加宜人的生产建设、工作生活、学习成长的环境。,1、丰富青年文化活动，展示新时代青年风采。共青团作为先进青年的群众组织，要积极为广大青年搭建展示自我的平台，着力打造具有皖煤特色的青年文化。矿团委将以青年活动中心为载体，成立文学、舞蹈、朗诵、演讲、演唱等文艺小组，适时开展青年喜闻乐见的活动，如组织社团活动、专家讲座以及多姿多彩的公益和文体活动，深化皖煤文化在青年中的影响力，丰富青年文化生活，倡导健康、文明、科学的生活方式。,2、落实青年志愿服务工作，探索建立义工志愿服务的长效机制。结合矿区实际，进一步挖掘矿区义工服务资源，加强和完善义工服务的组织、项目、队伍和机制建设，完善义工注册制度，建立义工服务档案，构建实施和谐矿区义工行动计划，组织好“义工统一行动日”活动。同时，各团支部要积极推动义工小组建设，促进义工以简便灵活的方式自主开展义务工作，帮助矿区困难弱势群体，推动和谐矿区建设的持续发展，务求取得实效。,3、广泛开展“青年月”主题活动。要加强企业文化在青年中的影响，引导青年树立“诚信、协同、创新”的核心价值观，锻炼“坚韧不拔、众志成城、特别能战斗”的精神，作“皖煤人标准”的积极践行者；要用优秀的青年文化激发青春活力，让青年最大限度地施展才能、发展自我。要积极组织扩大“青年文明号”在矿岗位、班组的争创面；广泛开展“十杰青年”、“十佳青年文明号”评选及“五四”表彰活动，增强广大团员青年的先进意识，激励团员青年为企业发展、和谐恒煤建设贡献火热青春。,二一年一月二十日,