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方案的书写格式有哪些内容

作为一名职业策划师，方案的书写格式是十分重要的，因为这关系到方案的可读性和有效性。本文将从六个方面介绍方案书写格式的内容。

一、封面
在方案的封面上应该包括项目名称、时间、地点、委托单位、备注等信息。同时，还应该使用简洁明了的设计，使封面看起来美观大方，吸引读者的注意力。

二、摘要
在方案的摘要中，应该简要概括项目的目的、背景、范围、重点和预期成果。摘要应该清晰明了，让读者在短时间内了解方案的主要内容。

三、目录
方案的目录应该列出方案的各个章节和节标题，并标注相应的页码。目录应该简洁明了，便于读者查找到所需要的内容。

四、正文
方案的正文应该按照逻辑顺序，从项目的目的、背景和现状开始，进而展开项目的计划、实施方案、预期成果和效益分析等方面。正文应该简洁明了，避免使用复杂的专业术语，让读者容易理解。

五、附录
方案的附录中可以包括一些详细资料、统计数据、相关法规和规定等内容。附录应该与正文内容相关，避免过多的无关内容。

六、参考文献
方案的参考文献中应该列出所有用到的资料和文献，包括书籍、期刊、网站等。参考文献应该按照一定的格式排版，例如APA格式、MLA格式等。

下面是一篇范文：

项目名称：某公司企业文化的建设方案
时间：2022年1月-2022年12月
地点：某公司
委托单位：某公司

摘要：
本方案旨在通过企业文化的建设，进一步提升某公司的竞争力和员工凝聚力。本方案主要包括企业文化的定义、企业文化建设的目的、建设策略、实施步骤和预期效益等方面。方案实施后，预计可以提高公司的品牌知名度和员工满意度，进而促进公司的持续发展。

目录：
一、企业文化的定义
二、企业文化建设的目的
三、企业文化建设的策略
四、实施步骤
五、预期效益

正文：
一、企业文化的定义
企业文化是指组织内部所共享的价值观、信仰、行为、习惯、语言、符号等文化元素的总和。它不仅是企业的精神纽带，而且可以帮助企业塑造独特的品牌形象，增强企业的凝聚力和竞争力。

二、企业文化建设的目的
企业文化建设的目的是为了创造一个良好的工作环境和企业形象，使员工更加愿意为公司工作，进而提高公司的业绩和市场竞争力。

三、企业文化建设的策略
企业文化建设的策略包括以下几个方面：
1.确定企业文化的核心价值观和理念
2.培养具有企业文化的领导力和管理能力
3.加强员工的培训和教育，提高员工的意识和素质
4.营造良好的工作氛围和文化氛围，增强员工的参与感和归属感

四、实施步骤
1.制定企业文化建设计划和实施方案
2.组织员工参与企业文化建设培训和教育
3.营造良好的企业文化氛围，如举办文化艺术活动、志愿者活动等
4.加强企业文化建设的宣传和推广，如企业网站、微信公众号等

五、预期效益
1.提高员工的工作积极性和创造性
2.提高公司的品牌知名度和形象
3.减少员工的离职率和人事成本
4.提升公司的市场竞争力和业绩

附录：
1.企业文化建设相关法规和规定
2.企业文化建设培训和教育资料
3.企业文化建设推广材料

参考文献：
1. Edgar H. Schein. (2010). Organizational culture and leadership. John Wiley & Sons, Inc.
2. John P. Kotter. (2012). Leading change. Harvard Business Review Press.
3. Peter F. Drucker. (1999). Management challenges for the 21st century. HarperCollins Publishers.