五S管理制度方案.doc

5S管理制度方案
第一条 总则

为了给员工发明一个干净、整洁、舒适、合理的工作场合和空间环境，使公司办公管理及文化建设提高到一个新层次，特制定如下制度。

第二条 本制度合用于公司本部及各外埠公司全体员工。

第三条 整理

1. 每月对文献（涉及电子文档）作盘点，把文献分为必要（有效）和不要（过期无效）的，不要的所有销毁。必要文献交秘书部送档案室归档。

2. 每月对表单记录（涉及电子文档）作盘点，盘点后的有效表单记录统一交秘书部送档案室归档。

3. 对所辖区域的物品、设备、空间做盘点，并区分其“要”和“不要”；

分类如下：
1) 设备：电脑、打印机、文具、书籍等；
2) 空间：柜架、桌椅、储物箱等。
3) 物品：个人用品、装饰品

4. 依据《必要品的使用频率和常用限度基准表》决定物品的“要”与“不要” ；

5. “不要”物品经各部门主管鉴定后，集中报废或拍卖。
必要品的使用频率和常用限度基准表
常用限度 使用频率 解决方法
低
过去一年都没有使用过的物品，并且不能再用
丢弃
中
在过去的6个月中只使用过一次的物品
一个月使用一次的物品 集中存放（例如归档或存放在库房中）
高
一周使用一次的物品、天天都使用的物品、每小时都要使用的物品
保存在办公桌或随身携带
第四条 整顿

卡座区整顿：
1. 办公桌：桌面除文献、电脑、口杯、电话、文具外，不允许放其他物品；文具必须竖放。办公用品一般的常用品：笔、订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器，可以集中放在办公桌的一定区域内，电脑线、网线、电话线有序放置；人离开半小时以上应将桌面收拾干净。

2. 抽屉：抽屉里尽量不放办公用品。最下层抽屉可以放A4的文献、资料；把这个空间从充足运用起来，可以放下面这些东西：
个人的东西
个人的参考资料（文献夹、辞典、手册、商品目录等）
文献卷宗（各种信息、草拟的文献材料等）
空白稿纸、不常使用的文具等

3. 坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正，离开半个小时以上，椅子应放回桌洞内；

4. 电脑：电脑置写字台左前角，竖式主机置桌面下；

5. 卡座屏风：内外侧不允许有任何张贴；

6. 垃圾篓：罩塑料袋，置写字台下右前角；

7. 桌洞下不得堆积杂物；

8. 外衣手袋：请置挂于衣帽间或抽屉内，严禁随意放在办公桌椅上。
办公室整顿：
1. 办公室：桌面除公司购置案头用品、文献盒、笔筒、文献、电脑外无其他物品；
2. 抽屉：同卡座区规范；
3. 电脑：桌面呈45度角贴墙放置，竖式主机置桌面下；
4. 垃圾篓：置于桌后；
5. 饮水机：放指定地点，不得随意移动；
6. 报刊：必须上报架，或阅完后放入办公桌内；
7. 外衣手袋：同卡座区规范

文献、资料管理整顿：
1. 档案管理依据《集团档案管理制度》执行

2. 将文献按照待解决、解决中和已解决分类放置，此外尚有机密类文献。根据应用情况应将分为每日必用、常用和常不用三种，常不用的文献要尽快处置；

3. 硬盘里的电子文档、资料分类必须条理清楚，电子文献需要永久、长期保存的，应形成纸质和办公软件等双套介质材料归档保存；

4. 储存公用信息的软盘采用保护措施，使大家都自觉地小心使用。并且为了明确存储在硬盘和软盘里的信息联系，建议在软盘的标签上注明题目。还要把软盘分类。修改以后，一定要注明标题、日期。同时软盘也应当像保存文献同样，保存在专用的夹子里。
信件、电子邮件（OA）整顿：
1. 做一个临时性的信夹，把不能立即解决的信件放在里面，必须保存的东西则放在信件保存册里；

2. 办公自动化里面重要邮件应当及时备份；电脑硬盘中应专门建立一个文献夹，不能解决的邮件存放在里面；

3. 为了减轻服务器承担，提高响应速度，办公自动化中已看邮件不要超过一定数量，经理、处长不得超过100封，部长不得超过50封，员工不得超过20封。系统管理员不定期抽查。

第五条 清扫

公司新办公楼有专门的保洁人员，公共区域（如通道、楼梯）不需清扫，清扫的对象重要是个人办公区域：桌面，桌洞；办公设备：电脑、传真机、复印机、打印机等等

清扫基准
对象 清扫标准规定 周期 清扫时间
个人区域 桌面干净整洁、桌洞内无垃圾、无杂物遗落 天天5分钟清扫 天天下班后5分钟

办公设备 主机和重点部位的正面、背面、送风口无污垢 每周一次 每周五下班前15分钟

文档 桌面、电脑中不能有失效文献，不可容易看到机密文献

超过保管年限的表单及时集中销毁，保管年限内的表单装订送秘书部归档
第六条 清洁

贯彻整理、整顿、清扫工作。
1. 彻底贯彻前面的整理、整顿、清扫工作。
2. 运用文化宣传活动，保持新鲜活跃的活动气氛
保持5S意识
第七条 素养

遵守《集团员工手册》有关规定
遵守《公司平常管理规定》
素养巡查
行政部天天两次例行巡查（上午、中午）
每月底5S推行委员会对整个公司的5S执行情况进行检查
5S推行委员会主任委员对公司不定期巡查
奖惩条例

采用记分制，每人每月基准分100分，凡违反上述整理、整顿、清扫管理规范一次者扣5分，违反《公司平常管理规定》者扣10分。

行政部天天进行检查，对违规者在办公自动化上予以公布。月末进行记录，对被扣5分者给予警告处分，被扣10分者扣发当月工资50元，15分者100元，以此类推。

每月各公司、处室的所有员工得分的平均分作为各公司、处室每月得分，对连续两个月排名第一名的公司、处室的员工给予当月平均奖金10%的奖励；对连续两个月排名最后的公司、处室的员工扣发当月平均奖金的10%。

年终将每位员工每月得分相加，得分最高者评为“5S先进个人”给予精神、物质奖励。