领导干部试用期转正工作总结.pdf

领导干部试用期转正工作总结领导干部试用期转正工作总结领导干部试用期转正工作总结一、概述领导干部试用期转正是党和国家对干部选拔任用的一项重要制度安排。试用期是检查干部是否适应工作、是否胜任工作、是否符合工作要求的重要环节。试用期结束后，经过考察和鉴定，对符合条件的干部予以转正。领导干部试用期转正的工作需要准确把握政策，科学规范操作，严格按照程序办理，确保公平公正。二、转正条件领导干部试用期转正具有严格的条件，必须符合以下三个方面的要求：1.政治素质：转正干部必须坚定不移地拥护中国共产党的领导，忠诚于党，坚决维护党的集中统一领导，自觉接受党的教育和考验，不断提高自身的政治觉悟和政治能力。2.工作业绩：转正干部必须具备高水平的工作领导能力和组织协调能力，具有较好的工作业绩和绩效，能够独立承担重要工作和领导重要部门。3.道德品质：转正干部必须具有良好的道德品质，具有坚定的理想信念，自觉遵守党的纪律和规矩，自觉维护组织的形象和声誉，不得有不良记录和行为。三、考核方法领导干部试用期转正的考核方法分为定性和定量两种。定性考核主要是通过干部的调查研究、履职情况、工作能力和道德品质等方面的评价，对干部的整体表现进行综合评定。定量考核主要是通过干部的工作业绩、贡献和绩效等方面的量化指标进行评价，对干部的工作绩效进行量化分析和评定。四、工作程序领导干部试用期转正的工作程序一般包括四个环节：考察、鉴定、决定和公示。考察是对试用期工作的全面复盘和检查，鉴定是对干部的表现进行综合评价和定性分析，决定是对干部是否转正做出决策，公示是对决定结果进行公示和反馈。在整个程序中，必须严格按照规定的倒查程序办理，确保程序的公平公正和合法合规。五、注意事项领导干部试用期转正的工作需要注意以下几个方面：1.要树立正确的选人用人理念，严格按照干部选拔任用制度和程序办理，避免干部任用上的偏差和失误。2.要科学制定试用期目标和工作计划，全面考察干部的政治素质、工作业绩和道德品质，对干部的问题和不足及时提出建议和改进。3.要严格按照程序办理，确保程序的公开透明和合法合规，避免程序上的任何违规和失误。4.要加强干部考核和管理，建立健全的干部管理档案和考核评价体系，对干部的表现和工作进行全面的监督和评价。六、总结领导干部试用期转正是一项十分重要的工作，需要严格按照政策和程序进行办理，确保公平公正和合法合规。只有通过严格考察和鉴定，选出真正符合条件、具有优秀素质和能力的领导干部，才能够更好地推动党和国家的事业发展，为人民服务。