事业单位岗位设置实施方案框架.doc

事业单位岗位设立管理实行方案的重要框架
（仅供参考）

根据XX文献精神和攀枝花市人事局下发的《攀枝花市事业单位岗位设立核准告知书》（编号：XX）,结合我单位实际情况，制定本实行方案。
一、实行范围和原则
（一）实行范围（需明确本单位实行人员的范围）

（二）原则

二、现有人员基本情况（介绍现有实行范围内人员的情况）

三、岗位类别、等级和数量核准情况（重要介绍市政府人事行政部门核准的岗位类别、等级和数量情况）
经报市人事局核准，我单位共设立岗位XX个，其中：管理岗位X个、占岗位设立总量的X%，专业技术岗位X个、占岗位设立总量的X%，工勤技能岗位X个、占岗位设立总量的X%。单位主体岗位是XX岗位。
（一）管理岗位的等级和数量
1、单位领导岗位X个（A类），其中：X级职工X个，Y级职工X个。
2、内设机构领导岗位X个（A类），其中：X级职工X个，Y级职工X个。
3、其他管理岗位X个（B类），其中：X级职工X个，Y级职工X个……
设立管理岗位其计X个，其中：三级A职工X个，三级B职工X个；四级A职工X个，四级B职工X个；五级A职工X个，五级B职工X个；六级A职工X个，六级B职工X个；七级A职工X个，七级B职工X个；八级A职工X个，八级B职工X个；九级职工X个，十级职工X个。
（二）专业技术岗位的等级和数量
设立专业技术岗位X个，其中：高级岗位X个、中级岗位X个、初级岗位X个。专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设立数是X个，占专业技术岗位设立总量的XX%。专业技术辅系列分别是XX、XX、XX系列，岗位设立数为X个，占专业技术岗位设立总量的XX%。
1、高级专业技术岗位X个：
（1）正高级岗位X个，其中：三级岗位X个，四级岗位X个。
（2）副高级岗位X个，其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。
2、中级专业技术岗位X个：其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。
3、初级岗位X个：其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。
（三）工勤技能岗位的等级和数量
工勤技能岗位X个，其中：技术工一级岗位X个、二级岗位X个、三级岗位X个、四级岗位X个、五级岗位X个，普通工岗位X个。
四、具体岗位设立情况
（事业单位结合本单位实际，将核准的岗位类别、等级和数量具体分解细化到各科室、具体岗位，明确岗位名称、类别、等级等内容。）

五、岗位条件
（在不低于国家、省、市以及行业岗位设立管理指导意见规定的基本条件的前提下,综合考虑事业单位各类岗位和各等级岗位的设立数量、人员队伍情况等因素,制定事业单位各类岗位和各等级岗位的具体条件。）
编制岗位说明书（样本附后）

六、岗位聘用
（如何进行岗位聘用）

七、“双肩挑”人员
（明确本单位“双肩挑”人员的原则、范围、对象等）
“双肩挑”拟聘人员名单附后。

八、相关问题的解决意见

九、实行环节、方法及时间安排

十、组织领导
……

（上述内容仅供参考。事业单位应根据国家、省、市文献精神，结合单位实际，在市政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制订可操作的岗位设立实行方案。实行方案在广泛征求本单位工作人员意见的基础上,经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人员集体研究通过并报市级主管部门或县（区）政府人事行政部门审核备案后组织实行。）

XX事业单位岗位说明书
（样本，仅供参考）
编制时间： 年 月 日
工作部门

岗位代码

岗位名称

岗位类别

岗位等级

岗位
职责
任务

岗位
工作
标准

岗位
条件

说明：一岗一书；岗位代码由各单位自行编制。
XX事业单位“双肩挑”拟聘人员名单

填报单位（盖章）：
序号
姓名
管理岗位
专业技术岗位
拟兑现
何种岗
位工资
备注
名 称
等 级
名称（资格）
等级
1
XX
XX主任
七级
XX
（副主任医师）
五级
专技
市级专家

注：按专业技术岗位等级从高到低填报。