华南理工大学网络教育人力资源管理随堂练习.docx

第一章 人力资源与人力资源管理概述
1.  人力资源实质是(  )。
  A.具有劳动能力人口总称
  B.人所具有脑力和体力总和
  C.生产中最活跃能动资源
  D.形成财富源泉 
参照答案：B
2.  下列有关人力资源与人力资本关系描述不对是(  )。
  A.人力资本是对人力资源开发性投资形成成果
  B.人力资源是一种存量概念
  C.人力资本兼有流量和存量概念
  D.人力资源理论是人力资本理论基础 
参照答案：D
3.  人力资源管理功能不包括(  )。
  A.吸纳  B.维持  C.鼓励  D.安顿
参照答案：D
4.  战略性人力资源管理普适性观点强调(  )。
  A.力图寻找能使组织绩效最大化人力资源管理模式
  B.采用不一样战略组织应当采用不一样人力资源管理实务
  C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向线性关系
  D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系 
参照答案：C
5.  人力资源概念由(  )首先正式提出并加以明确界定。
 A.约翰？康芒斯  B.彼得？德鲁克 C.西奥多？舒尔茨  D.加里？贝克尔 
参照答案：B
6.  下列说法错误是 (  ) 。 
  A.人力资源是指一种国家或地区所拥有人口总量
  B.人口资源是指一种国家或地区所拥有人口总量
  C.人才资源是指一种国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值发明过程中起关键或重要作用那部分人
  D.人才资源是人力资源一部分,即优质人力资源 
参照答案：A
7.  在价值发明过程中,人力资源总是处在积极地位,是劳动过程中最积极、最活跃原因,这一观点体现了人力资源(  )。
  A.能动性  B.时效性  C.社会性  D.可变性 
参照答案：A
8.  下列有关战略性人力资源管理特性说法对是(  )。
  A.战略性是战略性人力资源管理关键规定
  B.系统性强调所有管理者都是人力资源管理者
  C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
  D.动态性规定组织文化必须具有创新求变活力 
参照答案：C
9.  在人力资源职能体系中,处在关键地位是(  )。
  A.人力资源规划  B.员工关系管理
C.绩效管理  D.薪酬管理 
参照答案：C
第二章 人力资源管理理论基础
1.  管理重点就是营造友好人际关系是(  )重要观点。
  A.经济人假设  B.社会人假设 C.自我实现人假设  D.复杂人假设 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：
2.  下列需求中(  )不是ERG理论内容。
  A.生存需求  B.关系需求  C.安全需求  D.成长需求 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
3.  成就鼓励理论提出者是美国心理学家(  )。
  A.道格拉斯？麦格雷戈  B.弗雷德里克？赫茨伯格
  C.克雷顿？阿尔德弗  D.戴维？麦克利兰 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
4.  强化理论中负强化是指(  )。
  A.对不但愿行为采用惩戒措施,使之不再出现
  B.奖励那些企业所但愿行为,从而加强这种行为
  C.事先告诉员工哪些行为不符合规定及其后果是什么,从而变化或克服某种行为,以防止不但愿后果
  D.对于不但愿发生行为采用冷处理 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
5.  下列有关企业组织构造描述错误是(  )。
  A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动
  B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽
  C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化
  D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
6.  企业生命周期四个阶段依次是(  )。
  A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
  B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
  C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
  D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 
参照答案：A参照答案：A
问题解析：
7.   下列有关双原因理论描述中,错误是(  )。
  A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
 B.工资属于保健原因,虽然与员工绩效水平挂钩也不会产生更大鼓励作用
  C.保健原因只能防止不满意,而不会产生鼓励作用
  D.物质需求满足是必要,没有它会导致不满意 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：

8.  马斯洛需求层次从低到高依次为(  )。
  A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
  B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要
  C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要
  D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
9.  下列有关人性假设理论描述中,错误是(  )。
  A.经济人假设认为人情感是非理性,会干预人对经济利益合理追求
  B.社会人假设提出非正式组织社会影响比正式组织经济诱因对人有更大影响力
  C.自我实现人假设认为外部鼓励和控制会对人产生很大增进作用
  D.复杂人假设认为人诸多需要不是与生俱来,而是在后天环境影响下形成 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
10.  期望理论中,鼓励效果取决于(  )。
  A.效价、期望值  B.个人努力、个人绩效
  C.个人绩效、组织奖励  D.组织奖励、个人目 
参照答案：A

第三章　现代企业管理   。
1.  阅读报刊和汇报、理解市场动态属于管理者(  )角色。
  A.挂名首脑  B.联络者  C.监听者  D.发言人 
参照答案：C
2.  管理者需要具有某些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要是(  )。
  A.技术技能  B.人际技能  C.概念技能  D.三者同等重要 
参照答案：C
3.  在人力资源管理者和人力资源管理部门角色中,下列角色重要面向人员和战略是(  )。
  A.战略伙伴  B.变革推进者  C.管理专家  D.员工鼓励者 
参照答案：B
4.  以客户为导向、以流程为主线新型人力资源管理部门组织构造形式不包括(  )。
  A.服务中心  B.业务中心  C.专家中心  D.行政中心 
参照答案：D
5.  根据人力资源管理部门需承担责任,下列由非人力资源管理部门承担是(  )。
  A.预测企业人员供应  B.对应聘人员进行初步筛选
  C.提出人员需求条件  D.编制并修订职位阐明书 
参照答案：C

6.  下列属于中层管理者是(  )。
  A.董事长  B.总经理  C.车间主任  D.班组长 
参照答案：C
7. 
有关培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间关系,下列表述错误是(   )。
A.职位分析是实行培训与开发活动重要基础之一  B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实行重要保证  C.培训与开发同绩效管理关系相对不是很紧密  D.良好员工关系对培训与开发有着巨大推进作用
参照答案：C
8.  在人力资源管理者和人力资源管理部门承担活动和任务中,产生附加值最高是(  )。
  A.战略性和变革性活动  B.业务性职能活动
  C.处理员工关系活动  D.行政性事务活动 
参照答案：A
9.  下列有关人力资源管理者应具有素质中,说法不对是(  )。
  A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担各类职能活动有关知识,具有设计和制定多种人力资源制度、方案及政策能力
  B.人力资源管理工作与企业业务并没有直接联络,因此人力资源管理者不需要具有业务知识
  C.实行能力包括诸多详细项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
  D.人力资源管理人员必须具有良好道德品质,要以公正态度来进行工作,不能将个人原因牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违反职业操守 
参照答案：B
10.  按照直线职能制这种老式组织构造设置人力资源部门组织一般是(  )。
  A.跨国企业  B.特大型企业  C.大中型企业  D.小型企业 
参照答案：D
第四章　职位分析与胜任素质模型  
1.  职位分析对企业管理具有一定溢出效应,这一作用品体体目前(  )。 A.为人力资源规划提供了必要信息
  B.为制定公平合理薪酬政策奠定了基础
  C.为人员培训开发提供了明确根据
  D.有助于员工本人反省和审查自己工作内容和工作行为 
参照答案：D
2.  下列不属于职位分析定性研究措施是(  )。
  A.非定量问卷调查法  B.关键事件技术
  C.职位分析问卷法  D.工作日志法 
参照答案：C

3.  任职资格不包括(  )。
  A.所学专业  B.学历水平  C.业绩原则  D.工作经验 
参照答案：C
4.  根据胜任素质模型分类,辨别“能胜任工作者但绩效体现并不杰出者”和“不能胜任工作者”是(  )。
  A.基准性胜任素质模型  B.鉴别性胜任素质模型
  C.职位胜任素质模型  D.职能胜任素质模型 
参照答案：A
5.  根据胜任素质模型分类,销售总监胜任素质模型属于(  )。
  A.角色胜任素质模型  B.职能胜任素质模型
  C.组织胜任素质模型  D.职位胜任素质模型 
参照答案：D
6.  在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用(  )措施来提问。
  A.SWOT  B.PEST  C.KSAO  D.STAR 
参照答案：D
7.  下列专门针对管理性工作设计定量分析措施是(  )。
  A.职位分析问卷法(PAQ)  B.管理职位描述问卷(MPDQ)
  C.通用原则问卷(CMQ)  D.职能职位分析法(FJA) 
参照答案：B
8.  职位分析定量措施不包括(  )。
  A.PAQ  B.MPDQ  C.CIT D.CMQ 
参照答案：C
9.  下列有关职位分析环节表述对是(  )。
  A.准备阶段　调查阶段　分析阶段　完毕阶段
  B.准备阶段　分析阶段　调查阶段　完毕阶段
  C.调查阶段　准备阶段　分析阶段　完毕阶段
  D.调查阶段　分析阶段　准备阶段　完毕阶段 
参照答案：A
10.  下列属于职位描述是(  )。
  A.工作场所  B.所学专业  C.工作经历  D.年龄性别 
参照答案：A

第五章 人力资源开发与管理  
1.  下列属于人力资源总体规划是(  )。
  A.人员接替和晋升计划  B.工资鼓励计划
  C.人力资源供需比较成果  D.退休解雇计划 
参照答案：C

2.  短期人力资源规划是指(  )规划。 
  A.三个月  B.一年及一年以内 C.三年  D.五年或五年以上 
参照答案：B
3.  管理人员凭借自己以往工作经验和直觉,对未来所需要人力资源做出估计,这种人力资源预测措施叫做(  )。
  A.德尔菲法  B.趋势预测法  C.主观判断法  D.回归预测法 
参照答案：C
4.  当外部劳动力市场紧张时,供应数量会(  );当外部劳动力市场宽松时,供应数量会(  )。
  A.减少　增多  B.增多　减少
  C.增多　不变  D.减少　不变 
参照答案：A
5.  根据人力资源供需平衡措施综合比较,下列说法对是(  )。
  A.只要通过合理设计安排,企业人力资源供求完全平衡就很轻易实现
  B.人力资源供应和需求在总量和构造上平衡总是一致
  C.当供不小于求时,采用裁员措施见效比较快,但员工受伤害程度比较高
  D.当供不不小于求时,鼓励员工加班见效速度快,但可撤回程度比较低 
参照答案：C
6.  将人力资源规划划分为整体和部门两类,是按照规划(  )原则进行划分。
  A.独立性  B.有关性  C.时间长短  D.范围大小 
参照答案：D
7.  人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划指导下,对企业在某个时期人员(  )进行预测。
  A.供应和需求  B.数量和质量 C.规模和范围  D.知识和技能 
参照答案：A
8.  根据人力资源规划程序,搜集和调查内外部环境信息是在(  )。
  A.准备阶段  B.预测阶段  C.实行阶段  D.评估阶段 
参照答案：A
9.  对组织在一定期期内人力资源需求和供应作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中(  )。
 A.员工招聘  B.人力资源规划 C.绩效管理  D.职位分析和胜任素质模型 
参照答案：B
10.  采用匿名投票,“背靠背”方式进行人力资源需求预测措施是(  )。
  A.头脑风暴法  B.德尔菲法  C.趋势预测法  D.技能清单法 
参照答案：B
11.  当预测供应不不小于需求时,应当采用措施是(  )。
  A.延长工作时间  B.扩大经营规模 C.永久性地裁员  D.鼓励提前退休 
参照答案：A

第六章 员工招聘 
1.  “垃圾只是放错了地方财富”这句话体目前招聘工作中,我们要坚持(  )。
  A.因事择人原则  B.能级对应原则
  C.宁缺毋滥原则  D.用人所长原则 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
2.  下列有关招聘效果评估表述错误是(  )。
  A.将招聘过程中各个阶段所用时间与计划时间对比可对计划精确性进行评估和分析
  B.其他条件相似时,招聘单价越低,阐明该招聘措施越有效
  C.其他条件相似时,应聘比率越低,阐明招聘效果越好
  D.其他条件相似时,录取比率越高,阐明招聘效果越好 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
3.  外部招募优势包括(  )。
  A.有助于提高员工士气和发展期望
  B.节省时间和费用
  C.风险小
  D.可以给企业带来活力 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
4.  下列不属于评价中心技术是(  )。
  A.无领导小组讨论  B.文献筐测试 C.头脑风暴  D.案例分析 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
5.  用两种内容相称测试措施对同一种应聘者进行测试信度检查方式是(  )。
  A.再测信度  B.复本信度  C.分半信度  D.评分者一致性 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：
6.  下列不属于性格测试是(  )。
  A.WAIS-R  B.16PF  C.CPI D.NEO-PI 
参照答案：AA参照答案：A
问题解析：
7.  按照面试组织方式,面试可以分为(  )。
  A.构造化面试、非构造化面试、半构造化面试 B.陪审团面试、集体面试
  C.一次性面试、系列面试 D.压力面试、非压力面试 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：
8.  内部招募详细措施不包括(  )。
  A.内部晋升  B.岗位轮换C.内部公开招募  D.内部员工推荐 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
9.  下列不属于招聘需求是(  )。
  A.空缺职位  B.任职资格  C.胜任素质  D.招聘预算 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
10.  人力资源管理吸纳功能是通过(  )实现。
  A.人力资源规划  B.员工招聘 C.培训与开发  D.绩效管理 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：
第七章 职业生涯规划与管理 
1.  每个人价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相似,导致每个人所从事职业也不相似。这体现了职业生涯()特点。
  A.差异性  B.发展性  C.阶段性  D.可规划性 
参照答案：A参照答案：A
问题解析：
2.  超越单个就业环境边界一系列就业机会,讲求以职业技能提高替代长期雇用保证职业生涯发展趋势,称为()。
  A.老式职业生涯  B.无边界职业生涯
  C.变革型职业生涯  D.易变性职业生涯 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：
3.  根据沙因职业锚理论,不愿受他人约束,也不乐意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可防止原则规范制约职业锚属于()。
  A.技术/职能型职业锚  B.自主/独立型职业锚
  C.发明/创业型职业锚  D.安全/稳定型职业锚 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：
4.  对自己爱好、价值观、爱好、专长、内在动机和需求等原因进行分析这一过程处在职业生涯规划()阶段。
  A.自我评估和职业定位  B.职业生涯机会评估
  C.职业目设定  D.职业选择 
参照答案：A参照答案：A
问题解析：
5.  根据分阶段职业生涯管理理论,社会化过程发生在()。
  A.初进组织阶段  B.职业生涯初期
  C.职业生涯中期  D.职业生涯后期 
参照答案：A参照答案：A
问题解析：
6.   下列有关职业生涯说法对是()。
  A.每个人只有一种职业生涯历程
  B.职业生涯是一种稳定、不会发生变化过程
  C.职业生涯具有严格专业限制,自由职业者不属于职业生涯一部分
  D.只有发展、提高职业历程才算是职业生涯 
参照答案：A参照答案：A
问题解析：
7.  职业生涯规划侧重于职业生涯(  ),职业生涯管理侧重于职业生涯()。
  A.外在方面 内在方面  B.详细方面 抽象方面
  C.内在方面 外在方面  D.组织方面 个体方面 
参照答案：C
参照答案：C
问题解析：
8.  人格―职业匹配理论提出者是()。
  A.埃德加？沙因  B.弗兰克？帕森斯
  C.唐纳德？萨柏  D.约翰？霍兰德 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
9.  下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为重要根据是()。
  A.萨柏职业发展理论  B.格林豪斯职业发展理论
  C.沙因职业发展理论  D.帕森斯特质―原因理论 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
10.  根据职业生涯发展阶梯构造,员工可以晋升部门或职位范围是()。
  A.职业生涯速度  B.职业生涯高度
  C.职业生涯宽度  D.职业生涯强度 
参照答案：C
第八章 培训与开发
1.  按照培训形式不一样,可以将培训与开发分为()。
  A.新员工培训和在职工工培训
  B.在职培训和脱产培训
  C.传授性培训和变化性培训
  D.知识性培训和技能型培训 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：
2.  培训与开发环节包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实行;④培训转化;⑤培训评估。对实行环节是()。
  A.③①②④⑤  B.①②③④⑤
  C.②①③⑤④  D.②⑤①④③ 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：
3.  下列有关成人学习表述错误是()。
  A.成人喜欢在干中学
  B.培训最佳运用实例
  C.成人更倾向于在正式环境气氛中学习
  D.反复实践,熟能生巧 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
4.  受训人员对培训内容掌握程度属于培训评估原则中()。
  A.反应层  B.学习层  C.行为层  D.成果层 
参照答案：B
参照答案：B
问题解析：
5.  下列属于在职培训培训措施是()。
  A.工作时间体验  B.角色饰演法
  C.讲课法  D.拓展训练 
参照答案：A
参照答案：A
问题解析：
6.  下列有关企业离职率表述错误是()。
  A.离职率可以反应出企业对员工吸引力和员工满意度
  B.对于企业而言,离职率为0时最佳
  C.企业应尽量减少有价值、优秀、关键员工离职率
  D.将离职率保持在正常、可接受范围内,对企业利不小于弊 
参照答案：B
参照答案：B
问题解析：
7.  有关培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间关系,下列表述错误是()。
  A.职位分析是实行培训与开发活动重要基础之一
  B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实行重要保证
  C.培训与开发同绩效管理关系相对不是很紧密
  D.良好员工关系对培训与开发有着巨大推进作用 
参照答案：C
参照答案：C
问题解析：
8.  如下有关培训和开发关系表述错误是()。
  A.培训关注目前,开发关注未来
  B.培训内容多与目前工作经验有关,开发则与之联络不紧密
  C.相比开发,培训对工作经验规定更多
  D.相比培训,开发带有一定强制性 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
9.  下列有关劳动争议表述对是()。
  A.劳动争议发生在用人单位和工会之间
  B.劳动争议实质是劳动双方针对劳动关系权利和义务所发生分歧
  C.有关劳动争议处理法律根据重要是《协议法》
  D.可以对利税大户合适放松管理 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：
10.  在裁员过程中,企业与员工进行面谈并提供征询协助是在()环节中。
  A.裁员计划  B.裁员筛选  C.裁员实行  D.裁员评估 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
第九章 绩效管理
1.  绩效管理目不包括()。
  A. 战略  B.管理  C.开发  D.规划 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
2.  下列有关绩效考核目说法错误是()。
  A.绩效考核目由绩效内容和绩效原则构成
  B.对于不一样员工来说,绩效指标应当相似
  C.绩效原则应当尽量量化
  D.在不一样绩效周期,绩效原则有也许会发生变化 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：
3.  平衡计分卡四个层次依次是()。
  A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
  B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
  C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
  D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
4.  有关绩效考核五个阶段对排序是()。
  A.确立目、建立评价系统、整顿数据、分析判断、输出成果
  B.确立目、整顿数据、建立评价系统、分析判断、输出成果
  C.整顿数据、确立目、建立评价系统、分析判断、输出成果
  D.整顿数据、建立评价系统、确立目、分析判断、输出成果 
参照答案：A参照答案：A
问题解析：
5.  俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中()。
  A.晕轮效应  B.首因效应
  C.对比效应  D.溢出效应 
参照答案：A参照答案：A
问题解析：
6.  把评级量表法和关键事件法结合起来考核措施是()。
  A.行为观测量表法  B.行为锚定评价法
  C.混合原则测评量表法  D.描述法 
参照答案：B

参照答案：B
问题解析：
7.  下列有关绩效含义表述错误是()。
  A.绩效是基于工作而产生,与员工工作过程直接联络在一起,工作之外行为和成果不属于绩效范围
  B.绩效与组织目有关,对组织目应当有直接影响作用
  C.绩效包括体现出来和未体现出来工作行为和工作成果
  D.绩效既包括工作行为也包括工作成果,是两者综合体,不能偏废其一 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
8.  上级和员工之间以持续沟通来防止和处理员工实现绩效时也许发生多种问题过程,这是绩效管理()环节。
  A.绩效计划  B.绩效跟进  C.绩效反馈  D.绩效考核 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：
9.  一般来说,性质稳定指标,考核周期要()。
  A.无所谓  B.固定周期 C.相对短某些  D.相对长某些 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
10.  根据情境领导理论,当下属不具有能力但却乐意从事该工作时,应采用()领导方式。
  A.授权型  B.参与型  C.推销型  D.指示型 
参照答案：C
第十章 薪酬管理
1.  五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于()。
  A.国家法定福利  B.企业自主福利
  C.可变薪酬  D.基本薪酬 
参照答案：A参照答案：A
问题解析：
2.  在企业不一样发展阶段,其薪酬形式也是不一样,下列描述错误是()。
  A.在企业开创阶段,可变薪酬应当较高
  B.在企业稳定阶段,基本薪酬应当较高
  C.在企业衰退阶段,间接薪酬应当较高
  D.在企业创新阶段,三种薪酬所占比重应大体相称 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
3.  薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,有关这三种模式表述错误是()。
  A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是重要构成部分
  B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位
  C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是重要构成部分
  D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相称 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
4.  将待评职位两两进行比较职位评价措施是()。
  A.直接排序法  B.交替排序法
  C.配对比较法  D.间接比较法 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
5.  有关薪酬等级表述错误是()。
  A.其划分根据是职位评价成果
  B.其划分数量应当可以反应出职位价值差异
  C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
  D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一种详细薪酬数值 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
6.  下列有关可变薪酬表述错误是()。
  A.对员工鼓励性较强
  B.协助企业节省成本
  C.有助于员工给自己设置较高目
  D.有也许会加剧内部竞争 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
7.  对代表企业绩效某种指标进行衡量,并以衡量成果为根据来对员工支付薪酬群体可变薪酬形式是()。
  A.利润分享计划  B.收益分享计划
  C.员工持股计划  D.斯坎伦计划 
参照答案：A参照答案：A
问题解析：
8.  设计基本薪酬环节一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。对次序应当是()。
  A.①②③④⑤  B.②①③④⑤ C.①②③⑤④  D.②①③⑤④ 
参照答案：A参照答案：A
问题解析：
9.  薪酬等级数量较多,每一等级薪酬幅度较小薪酬体系是()。
  A.宽带薪酬体系  B.窄带薪酬体系
  C.能力薪酬体系  D.职位薪酬体系 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：
10. 
有关薪酬等级表述错误是(  )。
A.其划分根据是职位评价成果  B.其划分数量应当可以反应出职位价值差异  C.职位等级确定之前要确定薪酬区间  D.某些企业将薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一种详细薪酬数值
 参照答案：C

11.  下列有关职位薪酬体系和能力薪酬体系表述错误是()。
  A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
  B.能力薪酬体系以员工掌握能力为基础,以“人”为中心
  C.在能力薪酬体系中,员工追求能力提高,以获得更高酬劳
  D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习 
参照答案：D

12.  薪酬调查实行包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查成果分析。如下排列对是()。
  A.②③①④⑤  B.①②③④⑤ C.①②③⑤④  D.②①⑤③④ 
参照答案：B
第十一章 员工关系管理  
1.  员工正式成为企业一员标志是()。
  A.面试告知  B.劳动协议  C.录取告知  D.提交三方 
参照答案：C参照答案：C
问题解析：
2.  下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动协议情形是()。
  A.在试用期被证明不符合录取条件
  B.严重违反用人单位规章制度
  C.给用人单位导致重大损失
  D.未及时支付劳动酬劳 
参照答案：D参照答案：D
问题解析：
3.  劳动争议处理最终一道程序是()。
  A.劳动争议诉讼  B.劳动争议协商 C.劳动争议调解  D.劳动争议仲裁 
参照答案：A参照答案：A
问题解析：
4.  自愿离职管理环节有:①分析原因;②查找组织层面原因;③改善政策;④效果评估。对次序是()。
  A.①②③④  B.①④②③  C.②①④③  D.③①④② 
参照答案：A参照答案：A
问题解析：
5.  下列有关工作时间描述错误是()。
  A.工作时间基本形式是工作日
  B.工作时间就是指实际工作时间
  C.工作时间是用人单位计发劳动者酬劳根据之一
  D.不遵守工作时间规定就要承担对应法律责任 
参照答案：B参照答案：B
问题解析：
6.  对于实行()工作时间制度劳动者来说,不存在加班加点。
  A.原则工作日  B.缩短工作日
  C.弹性工作日  D.不定期工作日 
参照答案：D