2023年行业薪酬&人才稳定性分析报告.pdf

公司名称|公司地址 目目 录录 引引言言 .-4 4-（一）数据来源.-4-（二）维度说明.-4-1.薪酬分位值.-4-2.城市级别.-5-3.人才类型.-5-第一部分：企业招聘薪酬整体分析第一部分：企业招聘薪酬整体分析 .-6 6-一、一、20222022 年人才市场供需双增年人才市场供需双增 .-6 6-(一)人才供给增长大于需求增长.-6-(二)产业需求进一步差异化.-6-(三)技能及研发类岗位需求占比增长.-7-二、二、重点行业发布薪酬排行重点行业发布薪酬排行 .-8 8-三、城市群发布薪酬分析三、城市群发布薪酬分析 .-9 9-四四、不同城市、不同城市级别及主要城市级别及主要城市发布薪酬发布薪酬 .-9 9-五五、不同不同岗位类型发布薪酬岗位类型发布薪酬 .-10 10-六六、不同不同企业规模发布薪酬企业规模发布薪酬 .-11 11-第二部分：重点行业发布薪酬第二部分：重点行业发布薪酬 .-12 12-一、高技术制造行业一、高技术制造行业 .-12 12-（一）高技术制造业细分领域企业招聘薪酬.-12-（二）高技术制造业不同学历要求发布薪酬.-13-（三）高技术制造行业不同经验要求发布薪酬.-14-（四）高技术制造行业不同岗位类型发布薪酬.-14-（五）高技术制造行业各岗位类型细分岗位发布薪酬.-15-（六）高技术制造行业人才稳定性.-18-二、芯片二、芯片/半导体行业半导体行业 .-20 20-（一）芯片/半导体行业不同学历要求发布薪酬.-20-（二）芯片/半导体行业不同经验要求发布薪酬.-21-（三）芯片/半导体行业不同岗位类型发布薪酬.-21-（四）芯片/半导体行业各岗位类型细分岗位发布薪酬.-22-（五）芯片/半导体行业人才稳定性.-24-三、新能源三、新能源/环保行业环保行业 .-26 26-（一）新能源/环保行业细分领域企业招聘薪酬.-26-（二）新能源/环保行业不同学历要求发布薪酬.-27-（三）新能源/环保行业不同经验要求发布薪酬.-27-（四）新能源/环保行业不同岗位类型发布薪酬.-28-（五）新能源/环保行业各岗位类型细分岗位发布薪酬.-28-（六）新能源/环保行业人才稳定性.-31-四、生物医药行业四、生物医药行业 .-33 33-（一）生物医药行业细分领域企业招聘薪酬.-33-（二）生物医药行业不同学历要求发布薪酬.-34-（三）生物医药行业不同经验要求发布薪酬.-34-（四）生物医药行业不同岗位类型发布薪酬.-35-（五）生物医药行业各岗位类型细分岗位发布薪酬.-35-（六）生物医药行业人才稳定性.-38-五、金融行业五、金融行业 .-40 40-（一）金融行业细分领域企业发布薪酬.-40-（二）金融行业不同学历要求发布薪酬.-41-（三）金融行业不同经验要求发布薪酬.-42-（四）金融行业不同岗位类型发布薪酬.-42-（五）金融行业各岗位类型细分岗位发布薪酬.-42-（六）金融行业人才稳定性.-45-六、六、ICTICT 行业行业 .-47 47-（一）ICT 行业细分领域企业招聘薪酬.-47-（二）ICT 行业不同学历要求发布薪酬.-48-（三）ICT 行业不同经验要求发布薪酬.-48-（四）ICT 行业不同岗位类型发布薪酬.-49-（五）ICT 行业不同岗位类型细分岗位发布薪酬.-49-（六）ICT 行业人才稳定性.-52-总结及建议总结及建议 .-54 54-引引言言 2023 年我国经济开局良好。2023 年 1 月 31 日国家统计局发布数据显示，1 月份，制造业采购经理指数（PMI）为 50.1，比上月上升 3.1 个百分点，升至临界点以上，制造业景气水平明显回升。交通运输部数据显示，春节期间，全国铁路、公路、水路、民航累计发送旅客 2.26 亿人次，同比增长 71.2%，恢复至 2019年的 53.6%；其中，高速公路小客车流量 3.06 亿辆次，同比增长 33%，恢复至 2019 年的 115.6%。文旅部数据显示，春节假期，全国国内旅游出游 3.08 亿人次，同比增长 23.1%，恢复 2019 年的88.6%；跨境游方面，携程数据显示，春节期间，境外酒店预定订单同比增长超 4 倍，跨境机票订单增长 4 倍以上。随着全球性的通胀将回落，大宗商品价格在大幅下跌，有助于降低企业成本。疫情政策调整后，我国加强对外开放，中国的经济有机会得以修复并趋于增长。但同时，海外经济增长放缓、产业结构调整及疫情的反复，需求收缩、供给冲击、预期减弱等，2023 年不确定性依然存在。总书记提出人才工作要面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康。在机遇和挑战并存的 2023 年，人力资源市场也将出现更多的变局。2023 年春节后，各地政府加速推进人才招聘会活动，以人才为核心的科技创新和产业升级将带来人才市场需求与流动的新变化。合理的薪酬在人力资源管理体系中，占据着非常重要的位置，同时也是人才最为关注的内容之一。科学的薪酬体系，是企业凝聚人流、激励人才、保留人才的重要因素。合理的薪酬设定可以较好的平衡企业在人才吸引力以及人力成本两个方面的需求。为确保企业薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势，企业十分渴望了解市场上行业薪酬数据。智联招聘有超过 2.9 亿的个人注册用户，月度活跃用户超过 5127 万，累计合作招聘机构超过 910 万。大体量数据可客观体现区域或行业人才趋势和现状。在 2023 年开始之际，我们基于智联招聘平台所有企业 2022 年全年发布职位设置的招聘薪酬，进行大数据分析和挖掘，为企业制定薪酬策略、人才吸引、激励及保留提供参考。（一）数据来源 本报告薪酬数据基于智联招聘平台企业在平台上发布的招聘岗位薪酬；招聘岗位薪酬数据：提取发布在重点区域、重点行业、典型职位类别的在线职位薪酬数据进行整合分析，包括从岗位经验、学历要求等维度进行细分，对企业招聘需求给薪角度，进行薪酬数据分析。与传统线下薪酬调研不同，基于智联招聘简历的薪酬大数据覆盖广泛，能够更加准确的体现各行业及各职位之间薪酬的相对差距，进而为在当今竞争边界愈加模糊的人才市场中建立更强的竞争力提供指引。（二）维度说明 1.1.薪酬分位值薪酬分位值 分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。25 分位：常常被作为较低水平的基准值。意味着市场上 75%的企业比这个薪酬水平高，25%的企业比这 -5-个薪酬水平低。50 分位：属于市场的中位值，意味着薪酬水平比市场一半的企业水平高，比一半企业的水平低，正好处于中间线。是大多数企业瞄准的一种基准线。75 分位：较高的基准值，意味着薪酬水平比市场上 75%的企业要高，比 25%的企业要低。90 分位：市场领先水平，意味着薪酬水平比市场上 90%的企业要高，比 10%的企业要低。2.2.城市级别城市级别 新一线城市是第一财经新一线城市研究所依据品牌商业数据、互联网公司的用户行为数据及数据机构的城市大数据对中国 337 个地级以上城市排名而出。该榜单标准依托商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标。算法框架为：一级指数的权重以新一线城市研究所专家委员会打分的方式计入，二级指数以下的数据则采用主成分分析法。在2022 城市商业魅力排行榜中，15 个进入新一线名单的城市依次是成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛。3.3.人才类型人才类型 1）管理类。在企业生产经营活动中发挥组织、指挥、监督和调节作用的岗位人才，如总裁/总经理/CEO、各类总监/总工/总师、首席信息/运营官及部门/分子公司/事业部负责人等。2）专技类。运用专门知识/技能直接或间接从事产品、技术研发或解决生产实际问题的岗位人才，主要以脑力工作为主，如各类专家、技术顾问、研究/研发员、工程师、设计师、质量员、测量/测绘员、医/药师及健康/营养师等。3）技能类。类运用一定技能知识从事实际生产或解决生产问题的岗位人才，主要以体力劳动为主，如机器冷加工（车、铣、刨、磨、镗、锯工等）、机器热加工（如：铸、锻、冲压、焊、热处理、注塑工等）及水电工、各类维保工等。4）职能类。在企业从事财务、人力资源、行政、采购、法务、后勤等各类服务等工作的非管理类岗位人才。5）市场类。直接或间接从事产品销售或公关工作的非管理类岗位人才，如销售员、业务员、营销/策划专员、售后等。-6-第一部分：第一部分：企业招聘薪酬企业招聘薪酬整体分析整体分析 一、一、20222022 年人才市场供需双增年人才市场供需双增 2022 年我国经济受外需下行、疫情反复和地产低迷等多重因素拖累，但全年增速与主要经济体相比仍然相对较快，充分反映出我国经济的韧性、潜能和活力。国家统计局数据显示，2022 年全年国内生产总值(GDP)1,210,207 亿元，比上年增长 3.0%。分季度看，一季度 GDP 同比增长 4.8%，二季度增长 0.4%，三季度增长 3.9%，四季度增长 2.9%。(一一)人才供给增长大于需求增长人才供给增长大于需求增长 平台平台 2 2022022 年需求人数及投递人数月度同比趋势年需求人数及投递人数月度同比趋势 智联招聘平台人才需求趋势和季度经济增长紧密相关。2022 年平台需求人数同比 2021 年增长 13,%，投递人数同比增长 44%，供需双增，但人才获取难度降低，求职竞争压力加大。趋势上看，需求在 2022 年初成长明显，但受 4 月份疫情影响大幅下滑。虽然人才需求在七八月份同比回升，但随着四季度经济增长减弱，人才需求也再次同比减少。尽管就业压力加大，2022 年，我国就业主要指标运行平稳，全国城镇新增就业累计实现 1206 万人。相信随着疫情政策的调整，展望 2023 年，随着疫情防控持续优化，经济将会迎来恢复性增长，国际货币基金组织将 2023 年我国的经济增速从 4.4%调升到了 5.2%，人才需求会稳步回升。(二二)产业需求进一步差异化产业需求进一步差异化 不同产业经济增长也影响到人才的需求变化。2022 年分产业看，第一产业增加值 88345 亿元，比上年增长 4.1%；第二产业增加值 483164 亿元，增长 3.8%；第三产业增加值 638698 亿元，增长 2.3%。智联招聘平台不同产业的需求差异化明显。新能源、交通运输、高技术制造、芯片半导体、通信、科研和技术服务等产业需求增长明显。同时，教育培训、房地产、贸易进出口及消费品行业需求下降。经济增长和人才需求都呈现出实体经济的重要地位。2022 年全年全国规模以上工业增加值比上年增长 3.6%。高技术制造业、装备制造业 -7-增加值分别增长 7.4%、5.6%，增速分别比规模以上工业快 3.8、2.0 个百分点，高技术产业投资增长18.9%。分产品看，新能源汽车、移动通信基站设备、工业控制计算机及系统产量分别增长 97.5%、16.3%、15.0%。平台平台 2 2022022 年行业在线职位同比年行业在线职位同比 (三三)技能及研发类岗位需求占比增长技能及研发类岗位需求占比增长 在线职位按不同岗位类型分布看，2022 年市场营销类岗位依然第一，但占比略降。经营管理类、职能类和业务类占比都略有下降。但技能类、研发类岗位需求占比增长。在外部不确定性的环境下，企业聚焦核心人才，加大研发投入，培育壮大新动能。平台平台 2 2022022 年年岗位类型岗位类型招聘人数招聘人数分布分布 -8-二、二、重点行业发布薪酬排行重点行业发布薪酬排行 行业方面，智联招聘平台发布薪酬最高的是计算机软硬件及 IT 服务行业、金融行业、芯片/半导体和现代服务业。发布薪酬较低的是餐饮旅游酒店、批发零售、教育培训和贸易进出口行业。智联招聘平台发布薪酬的行业排行和国家统计局公布的城镇非私营企业发布的行业薪酬排行基本一致。IT 及互联网行业薪酬仍然较高。金融业历来是高薪行业，薪酬水平排名相对靠前。高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高。同比方面，2022 年全行业薪酬增长 6.3%。各个行业发布薪酬同比增长差异性较大。其中，汽车制造、计算机软硬件及 IT 服务、芯片/半导体、新能源和能源/石油化工/环保行业发布薪酬同比增长超过 10%。餐饮酒店旅游和房地产/建筑行业发布薪酬同比略有下降。近年来，在市场引领和政策支持下，我国芯片半导体、汽车制造业发展势头迅猛，企业纷纷通过高薪抢夺人才，行业整体招聘薪酬迅速走高。疫情的持续和反复使得酒店、餐饮、旅游等行业恢复进程缓慢。疫情期间我国旅游业遭遇“寒冬”，企业用人需求和招聘薪酬增长趋于谨慎，薪酬平均同比增速乏力。受政策影响房地产、教培行业处于调整期，企业薪资待遇增长也相对较慢。重点产业重点产业企业招聘薪酬企业招聘薪酬 排序排序 分析行业分析行业 2525 分位值分位值 中位值中位值 均值均值 7575 分位值分位值 9090 分位值分位值 同比同比 1 计算机软硬件及 IT 服务 105,237 154,459 177,700 217,682 294,816 13.1%2 金融业 98,197 126,380 172,587 189,563 315,673 0.1%3 芯片/半导体 91,221 126,428 173,059 196,635 280,759 12.7%4 现代服务业 84,063 112,112 157,507 168,161 280,190 6.4%5 新能源 91,132 126,250 155,135 175,368 259,439 12.4%6 通信行业运营 84,104 119,193 154,279 189,283 280,336 6.1%7 互联网行业 84,158 119,302 149,799 168,446 252,532 6.5%9 生物医药/医疗 84,227 112,440 145,177 168,652 245,780 6.9%11 高技术制造 84,204 112,394 142,480 168,584 245,698 6.9%12 汽车制造 84,099 112,185 139,289 168,270 245,321 14.2%13 科学研究和技术服务业 84,103 112,191 139,142 161,280 224,333 6.5%14 能源/石油化工/环保 84,179 105,343 138,514 161,508 224,607 7.4%15 房地产/建筑 77,018 105,022 130,523 154,026 210,028-0.5%16 快消行业 77,163 105,312 128,456 140,461 210,551 7.4%10 广告/传媒/文化/体育 77,039 105,065 143,221 147,090 210,105 7.2%17 耐消行业 77,212 105,411 126,505 147,595 210,728 7.1%18 交通运输/仓储/物流 84,206 105,398 125,798 140,590 189,705 7.0%8 社会服务 77,059 105,105 148,738 147,150 203,178 7.1%20 农/林/牧/渔 77,153 105,293 123,602 147,432 189,515 7.3%19 贸易/进出口 77,074 105,134 123,771 140,193 196,229 6.7%21 教育培训 70,117 105,220 122,592 140,322 196,384 7.3%22 新材料 77,206 98,399 119,368 133,591 175,707 0.1%-9-排序排序 分析行业分析行业 2525 分位值分位值 中位值中位值 均值均值 7575 分位值分位值 9090 分位值分位值 同比同比 23 批发/零售/贸易 70,030 98,045 113,304 126,061 175,071 7.3%24 餐饮酒店旅游 63,123 84,233 103,586 119,342 161,408-0.3%三三、城市群发布薪酬分析、城市群发布薪酬分析 从五大城市群企业招聘薪酬看，职位薪酬从高到低分别是京津冀城市群、粤港澳大湾区、长江三角洲城市群、成渝城市群和长江中游城市群。发布薪酬最高的京津冀城市群薪酬是最低的长江中游城市群的 1.23 倍。但是从 2022 年薪酬同比增长看，长江三角洲城市群、成渝城市群和长江中游城市群的增长高于京津冀城市群和粤港澳大湾区。主要城市群主要城市群企业招聘薪酬企业招聘薪酬 均值均值 排序排序 城市群城市群 2525 分位值分位值 中位值中位值 均值均值 7575 分位值分位值 9090 分位值分位值 同比同比 1 京津冀城市群 84,096 126,177 164,595 189,259 294,308 5.9%2 粤港澳大湾区 91,053 126,092 162,167 182,131 280,155 5.8%3 长江三角洲城市群 91,251 126,489 158,333 175,726 273,869 12.4%4 成渝城市群 84,193 105,371 135,740 154,550 210,657 7.1%5 长江中游城市群 84,078 105,142 134,238 154,206 210,244 6.79%四四、不同城市、不同城市级别及主要城市级别及主要城市发布薪酬发布薪酬 从不同城市级别企业招聘薪酬看，职位薪酬从高到低分别是一线城市、新一线城市、二线城市和三线及以下城市。一线城市发布薪酬均值比新一线城市发布薪酬高出 32%；新一线城市比二线城市发布薪酬均值高出14%。同比增长方面，一线城市同比 2021 年增长 17%，新一线城市 7%，而二线及以下城市级别增长乏力。不同城市级别的不同城市级别的企业招企业招聘薪酬聘薪酬 排序排序 城市级别城市级别 2525 分位值分位值 中位值中位值 均值均值 7575 分位值分位值 9090 分位值分位值 薪酬同比薪酬同比 1 一线城市 105,212 147,409 186,732 217,607 315,725 16.8%2 新一线城市 84,157 112,299 140,955 161,442 224,527 6.6%3 二线城市 70,162 98,310 123,448 140,458 196,547 0.2%4 三线及以下城市 70,074 98,134 121,795 133,194 182,231 0.0%在四个一线城市和十五个新一线城市中，2022 年企业招聘薪酬北京、上海、深圳和杭州薪酬水平领跑。广州和苏州、南京、南京、宁波、武汉、东莞、宁波等城市位于第二阵营。合肥、重庆、西安、青岛、郑州、天津发布薪酬位于第三阵营。从年度发布薪酬增幅看，19 个城市招聘薪酬年度平均同比增速为 9.4%。其中，苏州、深圳、上海、宁波、广州、南京和杭州的薪酬同比增长超过 10%。在疫情持续和经济承压的三年中，长三角及珠三角地区经济展现较强活力，带动薪资水平持续走高。-10-重点城市重点城市发布薪发布薪酬酬 均值均值 排序排序 职位职位 城市城市 2525 分位值分位值 中位值中位值 均值均值 7575 分位值分位值 9090 分位值分位值 薪酬同比薪酬同比 1 北京 105,035 161,057 197,396 245,064 350,091 9.4%2 上海 105,025 161,037 196,296 231,048 329,055 14.9%3 深圳 105,113 147,211 183,723 210,310 315,369 16.7%4 杭州 98,210 140,406 168,841 196,601 280,719 11.0%5 南京 91,226 126,438 156,938 175,651 273,778 12.48%6 广州 91,249 126,483 155,674 175,718 259,858 12.88%7 苏州 91,067 126,121 151,701 175,174 245,206 19.61%8 宁波 91,178 119,343 147,769 168,507 238,606 13.45%10 武汉 84,051 112,087 142,768 168,124 231,146 6.72%9 东莞 84,143 112,272 143,020 161,400 224,478 6.70%11 成都 84,216 112,419 140,272 161,621 224,742 6.71%12 佛山 84,123 112,233 138,297 161,342 217,408 6.64%13 长沙 84,104 112,194 137,689 161,283 210,337 6.43%14 合肥 84,030 112,047 134,899 161,063 210,073 6.61%15 重庆 77,021 105,027 133,600 154,034 210,038 6.68%16 西安 77,146 105,278 132,316 147,410 210,489 7.35%17 青岛 77,213 105,412 129,544 147,611 210,730 7.12%18 郑州 77,159 105,304 127,266 147,449 196,535 7.19%19 天津 77,118 98,222 126,532 140,326 210,388 0.00%五五、不同不同岗位类型发布薪酬岗位类型发布薪酬 职业方面，产品/项目/高级管理、互联网/通信及硬件和金融/保险三类职位名类前茅。物流/采购/供应链、人事/行政/财务/法务及商务服务/生活服务岗位发布薪酬较低。值得注意的是，教育/培训/科研及人事/行政/财务/法务岗位薪酬同比出现负增长。职位薪酬调查是合理调整社会收入分配关系的重要基础。由于工作责任、劳动强度、工作条件和价值贡献等差异，市场经济条件下，不同职业间薪酬水平会呈现一定差距，这些差距具有一定合理性，通过这些价格信号，各类人力资源在不同职业间流动，达到资源优化配置的效果。主要岗位类型主要岗位类型企业招聘薪酬企业招聘薪酬 排排序序 岗位类型岗位类型 2525 分位值分位值 中位值中位值 均值均值 7575 分位值分位值 9090 分位值分位值 薪酬薪酬 同比同比 1 产品/项目/高级管理 119,135 175,257 239,828 280,378 420,451 4.1%2 互联网/通信及硬件 140,229 196,445 226,399 280,660 371,790 11.9%3 金融/保险 105,037 147,059 186,764 210,082 315,095 16.6%4 影视传媒 84,142 119,270 164,442 161,398 210,474 13.3%5 销售/商务拓展 105,196 133,379 163,254 175,561 252,670 5.81%6 医疗/医美/医务 91,191 126,368 161,794 175,545 280,651 12.81%-11-7 运维/测试 98,168 133,321 158,255 189,475 273,567 5.47%8 市场/品牌/公关 84,044 119,074 149,597 168,104 245,122 13.37%9 房地产/工程/建筑 91,142 119,299 143,891 168,441 224,527 0.15%10 农业/能源/环保 84,194 112,374 141,051 161,554 224,662 6.94%11 教育/培训/科研 77,121 105,228 130,270 147,335 210,399-0.18%12 视觉/交互/设计 77,261 105,508 126,648 147,755 210,903 7.64%13 编辑/记者/翻译 77,118 105,223 126,498 140,327 175,390 7.29%14 生产制造/营运管理 84,075 105,136 126,217 140,197 203,234 7.11%15 运营/专业分析 77,233 98,452 117,914 133,671 175,803 0.00%16 物流/采购/供应链 77,166 98,346 116,654 133,512 175,612 7.96%17 人事/行政/财务/法务 63,253 84,492 108,487 119,731 168,875 14.09%18 商务服务/生活服务 63,227 84,440 105,266 112,653 161,781 15.88%六六、不同不同企业规模发布薪酬企业规模发布薪酬 企业招聘薪酬和企业规模有正向关系。按发布均值排序分别是 1000 人以上、500-999 人、100-500 人、100 人以下。大型企业的发布薪酬在企业内部差距也更大，90 分位值薪酬比 25 分位值薪酬大于 3 倍，而 100人以下企业招聘薪酬 90 比 25 分位值是 2.7。从薪酬同比看，中等规模企业同比增长 13.7%，高于大型和小型企业。中型企业兼具大型企业的稳定性和小企业的灵活和创新性，薪酬涨幅明显。不同不同规模规模企业招聘薪酬企业招聘薪酬 排排序序 公司规模公司规模 排序排序 2525 分位值分位值 中位值中位值 均值均值 7575 分位值分位值 9090 分位值分位值 薪酬同比薪酬同比 1 1000 人以上 1 91,090 126,166 160,589 189,242 280,288 5.9%2 500-999 人 2 84,204 119,393 149,020 175,583 245,697 13.7%3 100-500 人 3 84,177 112,339 142,868 161,502 245,586 6.6%4 100 人以下 4 77,237 105,460 135,912 147,684 210,817 7.2%-12-第二部分：重点行业发布薪酬第二部分：重点行业发布薪酬 一、一、高技术制造行业高技术制造行业 制造业是我国实体经济的重要基础，长期处于我国国民经济的支柱地位，为我国的经济高速发展起到主要的推动作用。经过几十年的发展，我国早已成长为制造业大国，在全球产业链中占据了重要地位。近年来，我国高技术制造业发展迅速，占规模以上工业增加值的比重逐年上升，2020 年-2021 年比重均超过 15%，表明我国制造业产业结构不断优化升级。2021 年，高技术制造业增加值比上年增长 18.2%，高于规模以上工业平均水平 8.6 个百分点；2021 年一整年，我国高技术制造业 PMI 均大于 50%，且明显高于制造业 PMI，表明高技术制造业处于高速扩张阶段，态势良好。在刚刚过去的 2022 年，高技术制造业和装备制造业较快增长。全年全国规模以上工业增加值比上年增长3.6%。分三大门类看，采矿业增加值增长 7.3%，制造业增长 3.0%，电力、热力、燃气及水生产和供应业增长5.0%。高技术制造业、装备制造业增加值分别增长 7.4%、5.6%，增速分别比规模以上工业快 3.8、2.0 个百分点。（一）（一）高技术制造业高技术制造业细分领域细分领域企业招聘薪酬企业招聘薪酬 高技术制造行业细分领域中，发布薪酬均值领先的是人工智能、云计算/大数据、船舶/航空/航天/火车制 -13-造、计算机硬件和通信/网络设备，其中人工智能领域一线城市发布年薪均值￥238657 元，遥遥领先。专用设备制造、电子设备制造、电气机械/器材制造和通用设备制造发布薪酬相对较低。人工智能技术已成为引领新一轮科技革命和产业革命的战略性技术。尤其是与实体经济的融合发展对推动我国产业升级、促进经济高质量发展起着重要作用。随着国家密集出台相关政策，产业规模不断扩大，投资持续涌入，人才成为决定企业决战人工智能时代的重要因素，薪酬也水涨船高。高技术高技术产业产业细分领域细分领域企业招聘薪酬企业招聘薪酬 排序排序 细分领域细分领域 城市级别城市级别 2525 分位值分位值 中位值中位值 均值均值 7575 分位值分位值 9090 分位值分位值 1 人工智能 一线城市 126,020 210,026 238,657 315,032 420,036 新一线城市 98,086 133,158 165,742 210,230 294,273 2 云计算/大数据 一线城市 133,051 196,088 228,468 280,125 385,147 新一线城市 91,170 126,326 155,763 175,482 280,561 3 船舶/航空/航天/火车制造 一线城市 126,142 175,270 219,140 280,399 385,475 新一线城市 84,170 119,326 149,518 175,482 245,575 4 计算机硬件 一线城市 105,142 161,271 192,671 245,399 322,476 新一线城市 84,242 126,470 151,321 175,699 280,821 5 通信/网络设备 一线城市 105,175 161,336 195,386 245,496 350,593 新一线城市 84,037 119,061 149,118 175,084 266,098 6 区块链 一线城市 112,132 175,251 209,360 280,369 385,440 新一线城市 84,053 112,093 139,881 168,132 238,156 7 物联网 一线城市 112,235 161,456 191,495 231,677 315,810 新一线城市 91,222 126,431 147,738 168,639 231,764 8 工业自动化 一线城市 105,066 161,118 185,545 224,170 315,201 新一线城市 98,153 126,319 150,605 175,472 245,563 9 仪器仪表制造 一线城市 105,195 147,376 177,384 210,556 315,665 新一线城市 84,198 119,382 140,150 168,566 231,676 10 专用设备制造 一线城市 105,244 140,503 169,350 210,747 280,894 新一线城市 84,123 112,232 133,870 161,340 210,406 11 电子设备制造 一线城市 98,051 126,089 156,585 175,126 252,148 新一线城市 84,233 105,452 129,439 140,671 210,802 12 电气机械/器材制造 一线城市 98,163 126,312 161,113 189,461 280,550 新一线城市 84,142 105,269 128,794 147,397 210,474 13 通用设备制造 一线城市 98,173 126,332 154,718 175,491 245,586 新一线城市 84,231 105,448 128,306 147,666 196,796 （二（二）高技术制造业高技术制造业不同不同学历学历要求发布要求发布薪酬薪酬 学历对企业招聘薪酬的影响显著，薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。发布薪酬从高到低分别是硕士及以上、本科、大专和大专以下。硕士及以上比本科要求职位薪酬高出 41%；本科比大专 -14-学科要求职位薪酬高出 49%；大专比大专以下学历要求职位发布薪酬高出 33%。招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲，特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高。一线城市比新一线城市，在各个学历段的差异在 20%左右，但在高学历段的差异性更大，本科以上要求职位发布薪酬均值，一线比新一线城市高出 30%，但大专以下只高出 7%。高技术制造高技术制造不同不同学历学历要求要求企业招聘薪酬企业招聘薪酬 均值排序均值排序 学历学历 城市级别城市级别 2525 分位值分位值 中位值中位值 均值均值 7575 分位值分位值 9090 分位值分位值 1 1 硕士及以上 一线城市 210,148 280,282 326,105 420,416 532,496 硕士及以上 新一线城市 168,146 210,277 255,849 315,409 420,488 2 本科 一线城市 147,112 210,209 233,804 280,307 385,366 本科 新一线城市 112,203 161,392 179,973 210,581 294,695 3 大专 一线城市 98,107 126,200 152,759 175,294 245,350 大专 新一线城市 84,124 105,235 125,396 147,345 196,412 4 大专以下 一线城市 84,058 98,101 108,924 119,145 147,171 大专以下 新一线城市 77,213 91,413 99,620 112,612 140,731 （三）（三）高技术制造高技术制造行业不同行业不同经验经验要求要求发布发布薪酬薪酬 从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平基本呈正相关，要求工作年限越长，平均薪酬越高。发布薪酬从高到低分别是 10 年以上、5-10 年、3-5 年、3-5 年和 3 年及以下，每个经验段位发布薪酬涨幅都在 40%左右。一线城市比新一线城市，在各个经验段的差异在 20%左右，但在高经验段的差异性更大，5 年以上经验职位发布薪酬均值，一线比新一线城市高出 35%，但 3 年及以下只高出 23%。高技术制造行业高技术制造行业不同经验要求不同经验要求企业招聘薪酬企业招聘薪酬 排序排序 经验段经验段 城市级别城市级别 2525 分位值分位值 中位值中位值 均值均值 7575 分位值分位值 9090 分位值分位值 1 1 10 年以上 一线城市 252,090 371,167 443,730 560,243 735,289 10 年以上 新一线城市 175,061 280,109 322,820 385,156 560,184 2 5-10 年 一线城市 196,140 280,266 303,434 350,393 475,068 5-10 年 新一线城市 147,214 196,413 229,142 280,613 350,732 3 3-5 年 一线城市 140,111 196,208 220,904 280,304 350,363 3-5 年 新一线城市 112,153 147,292 170,186 210,432 280,515 4 3 年及以下 一线城市 98,113 126,213 151,996 175,312 245,371 3 年及以下 新一线城市 84,042 105,071 123,404 140,099 189,116（四四）高技术制造高技术制造行业行业不同不同岗位类型岗位类型发布发布薪酬薪酬 行业发布薪酬最高的是专技类岗位，发布年薪均值￥197002 元；其次是业务类和营销类，分别是￥161547 元和￥156507 元；职能类和技能类岗位发布薪酬相对较低，分别是￥117256 元和￥103192 元。专技类薪酬高出均值 34%，业务类高出 10%，职能类和技能类是所有岗位类型发布薪酬均值的 80%和 70%。不同岗位类型发布薪酬在城市级别上的差异性也不同，专技类和业务类岗位发布薪酬一线城市比新一线城市高出 30%以上，而技能