2025年外联部招新面试问题.doc

外联部一轮面试流程
面试官注意事项：
1.面试规定在10分钟以内，两分钟自我简介，四分钟的常规提問，四分钟针對部门提問；
2.自备紙笔，做好记录，每個项目提問1~2個
一、应聘者的經历或成就，有何外联經验等
1.你此前曾参与過哪些課外活動？
2.請談談你覺得對于自已的体現不甚满意的一次經历。
3.請談談你覺得對于自已的体現最满意的一次經历。
4.你還参与了其他组织的面试？面试成果怎样，与否身兼多职或者将會身兼多职？
（這一點很重要，理解应聘者加入其他组织的状况，對于加入過多组织的，应谨慎考虑，
因之後其也許不會留在队伍。）
——可继续問：假如我們和其他组织同步选择了你，你将怎样做出选择？
——可考察出：应聘者個人更偏向于哪個组织。
5.你与否有担任班委？（大小班）
6.請談談你對軍训的感受和見解
7.今年暑假有無去打暑假工？請談談你的經历和感受
8.与否曾經有外联經验，請你給自已的經历做一种總結
9.是什么吸引了你想要加入我們？
10.你覺得自已的部長应當是怎样的？
二、對礼仪组的认识、對外联部工作岗位的认识和定位
2.你想要入學生會，你奶奶懂得了，但她不懂得什么是學生會，不懂得你為何要去，你
怎么解释給你的奶奶听?（实际問題是：你對學生會的理解和认识？你進學生會的目的是什么？）
3. 你认為在拉赞助的時候应當注意些什么？
4.你认為在外联部工作，最重要的素质是什么？（诚实守信，坚定不移，可以吃苦，待人热情，語言得体）
三、對工作的态度（吃苦耐劳能力）
1.假如在你工作之後，发現所要做的事和你之前想象的有很大出入，甚至覺得有相称大难
度，你會怎么看待？是选择退出吗？
2.参与了组织的工作之後，免不了要牺牲某些休息的時间、玩乐的時间、甚至少数時候為了完毕组织上的工作而迫不得已要逃課時，你覺得這样做值得吗？你怎么看待這個問題？
3.在你的學习中，你感受到什么样的压力?你是怎样看待這些压力的？請讲述一下有关状况。
4.你怎样看待學校活動与學习之间的关系？當你发現你所加入的组织給了你太多的工作，而這些工作又与你的专业没有太大联络，并且在一定程度上影响到你的专业學习時，這時你认為自已會怎样抉择？
5.男生：外联部负责搬物资，男生會很辛劳，你覺得自已可以胜任吗？
女生：有時候女生甚至會被當成男生般分派任务，你覺得自已可以胜任吗？
6.外联部需要向學校借場地、借課室、借物资，假如當曰老師的态度很差，甚至骂了你，你的真实感覺是什么，你會怎么办？
7. 假如你有一天有課，而部门又恰好需要你去做一件拾分重要的事，你會怎么取舍？
8. 你不喜欢的人是什么样子的，假如部门内部出現這样的人，你怎样处理？
9. .假如你目前是一名學生會干部，當你发現學生會内部出現你無法接受的事情，你将怎样处理，并且怎样将你所发現的問題汇报給你的上级？若发生問題的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同學，你又會怎样处理？

四、工作的积极性和上進心
1.你覺得自已最大的長处是什么?
2.你覺得自已最大的弱點（缺陷）是什么?
5.你覺得你有什么值得我們录取呢？
6.假如你顺利通過我們部门的面试，你覺得你通過的原因是什么？
8.假如你加入外联部之後，发現部门内部的效率不如想象中的高，你會怎么做？
10. 你入了外联部後准备接下来怎么做
11. .在學生會裏，有時因工作协调，會让你去做苦力类的工作，你怎样看待？
五、愛好愛好
1.談談你自已吧。(總体理解，注意看其反应速度及語言表述能力）
2.你在以往的學习或工作中，最令你喜欢的部分是什么呢？（跟外联有关？）
3.可否简朴描述一下自已的個性？
4.通過一天紧张的工作後，假如情绪波動较大，你是怎样放松自已的？
5.你哪方面较擅長？你覺得你在外联部，可以负责哪方面的工作？
六、临場应变能力（可以模拟場景面试）
1.我們认為你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么阐明你能做好這项工作？
2．假如我們录取你，你认為我們最欣赏的是什么？
3．案例1：你有個朋友生病，你带了礼品去看他，恰好碰上你的领导，他认為你是来看他的，因此他接下礼品连连道謝，這時你怎样向你的领导阐明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
4．案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不仅没有人理解，反而還遭到周围同志的挖苦挖苦，這時你应怎样处理？
5．案例3：在一次部门會议上，部長意會錯了你反应的状况，并向部下传达了錯误的信息，如不纠正會影响工作，碰到這种状况你应怎么办？
6．案例4：在实际工作中，你的主张同事們非常赞同，而你的上司却不满意，這時你會怎么办？
7．案例5：部長不苟言笑，平時神情很严厉，没有人不怕他。一天，你正和同事议论他，談完一转身发現部長就站在你們旁边，對此你怎么办？
.假如部長一直為难你，你會怎样？
8．請說出一块砖頭的多种用途，越多越好。
9．請你談談蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
七、团体精神和人际交往能力
1.你比较喜欢团体合作的工作方式，還是独立作业？
2.假如當你负责一项活動時，你的同事提出了不一样意見，你怎样处理？
3.近来你有無跟同學或朋友闹過别扭？假如有，是什么原因？
4.你认為通過什么方式可以使得部门内部的关系更為融洽和睦？
5.你认為怎样做才能在真正融入到一种团体中去？
7.假如你覺得部長在处理某件事的時候有錯误，你會怎么向他提出，或是严格按照他的吩咐做？

八、处理突发事情的能力
2.你听見有人背後议论你的不是或說風凉话，你怎么处理？
3.在部门會议上，部長當众錯误地批评了你，你怎样处理？
5.你工作很努力，也有許多成果，但身边的同事或部長們總是没有像没有发現你的工作一般，你會怎么想？
8.有人和你竞争同一种职位，但他在你背後說你壞话，影响了你的竞争力，你會怎么做？（對外的调解能力和排阻能力）
6、你怎样判断哪些工作是重點，而哪些不是重點？
7.、你在报名表所填写的内容非常“凝练”，非常“发散”，让我感到你并不是很认真、负责的看待你所竞选的职务，而對每個竞选者我們都但愿他怀著负责认真的态度。
8.外联部筹办一种活動，時间紧迫，到最终時刻，尚有某些赞助尚未到位，為此，部長開了一次紧急例會，并把此项任务指派給了一种与你共事的伙伴，而你在心中已經有了盘算，并坚信自已能完毕這项任务，那你在例會上會作何反应呢
9.當你去拉赞助，商家不理你，或者直接和你說老板不在，届時和你联络，你该怎么办，要怎么样让自已有机會和老板联络？
10.電视的屏幕為何是方的不是圆的？（最离奇的問題，貌似测反应能力）
九、對工作的期望值（理想中的岗位等）
1.談談你對外联部工作的认识。
2.為何想要参与學生工作，你但愿從中得到什么？
3.你喜欢什么样的领导与同事？
4.你加入到我們部门後，但愿得到什么样的能力，或者但愿在哪首先得到提高？
5.你覺得，或是你认為加入到我們部门後，我們能為你提供什么呢？
6.你选择我們部门的原因是什么呢？你對于我們部门的第一印象怎样？
7.你學习或工作中最在意的是什么呢？
8.假如我們覺得你比较适合我們的其他部门，把你调任，你會服從安排吗？
10.你有什么問題要問吗？（可以看出他對這個岗位的但愿度）
12.你覺得你的部長应當怎样做好他的工作，怎样看待他的干事
13.你但愿在外联部的師兄師姐应當怎样做，以給你最大的协助？
12. .上大學已經一种多月了，總結如下你對大學的认识，你對大學的印象。（考察學生的語
13. 言体現能力，和對事情的總結能力。）
14. 大學的丰富多彩的校园活動中，例如：协會、學生會、艺术团、团工委，你都加入了那些？假如没有為何不加入？假如加入了某些，談談你對這些活動的认识。（考察學生對
15. 集体活動的愛好程度，假如什么都没有参与的學生要好好考虑了。）

外联部二轮面试流程

一、時间安排及分组
面试者以8人/组参与面试，面试時间不超過15分钟/组
二、详细流程：
1、30S自我简介
2、面试官提問（重要問題），面试者依次作答（1分钟）
3、面试管根据各面试者特點有选择的單独提問
1、這样大，你最感謝的人是谁，他做的一件让你最感動的事是什么，详细說下
2、你有理想吗（根据個人意愿让他談下），你曾經為這個理想详细做了些什么，此後又打
算详细做什么
3、参与這次选拔，從開始到目前，你自已令你最满意的体現是什么，最不满意的又是什
4、你覺的對于一种集体，最重要的是什么，假如你是一种集体的领导，怎样让它更具有凝
聚力（就外联部談談）
5、到目前為止，有几种另你感動的瞬间呢，請详细談談
6、外联部筹办一种活動，時间紧迫，到最终時刻，尚有某些赞助尚未到位，為此，部長開
了一次紧急例會，并把此项任务指派給了一种与你共事的伙伴，而你在心中已經有了盘算，
并坚信自已能完毕這项任务，那你在例會上會作何反应呢？
7、 你為何选择外联部呢？（根据他的回答，深入在問某些問題）
假如你今天顺利通過选拔了，你最想感謝的是谁
9當你获得成绩時，你是比较喜欢听到他人說你
“他是由于天资聰颖才有今天的成就的”還是“他天资不怎样，有今天的成功完全是由于勤奋”，為何？
10、你是怎样看待竭力這個詞的，在你看来，有哪些事是值得你去竭力完毕的。
11、請你說出你认為在人与人相处時最重要的三個品质，請按重要到比较重要進行排序
12、當你发現由于外联部的工作而影响了你的學习，你會怎样处理這两者的关系
13、假如目前你可以提前看見未来的同样事物，你最想预知，理解什么，為何呢？
14、你懂得你爸媽和至少2個朋友的生曰吗?你在爸媽生曰那天有送上什么生曰礼品過吗?
15、你在什么時候會有面紅耳赤,口齿不清的反应呢？
16、临近期中考试了,你负责了一项赞助,想找一种人陪你一起去,大家都在忙于复习,假如我就是那個你想叫我陪你去的人,你會怎么對我說呢？
17、假如你目前去应聘工作,你覺的自已的最大筹码是什么?
18、你认為加入外联相對其他人的优势是什么？
19、在座的各位也許都是初次相逢,你有自已独特的方式給大家伙打個招呼吗?以体現你内心此時的心情.
20、假如我們录取你了，你打算為外联做些什么？
21目前只有部長和副部長的职位你要竞争哪個？？為何？？？
答：副部長。并不是對自已的能力有所怀疑，不過毕竟這是我第一次進入外联部。這是一种
非常重要的部门，任何一种计划的制定都规定有极高的品质。而我并没有足够的經验完毕這
些，不過我相信我有足够的能力對部長的计划方针進行修改和提出有效的提议。

三、参照問題
1、中国人是理由专家，總能找一大堆理由，對此你有什么高招？
2、進入外联部，會有诸多体力劳動
3、怎样理解“责任心”這個詞?
4、你的部長有一种不好的甚至是錯误的决定让你执行,你是懂得有不妥
的，你會怎么做?
5、在學生會裏,有時因工作协调,让你去做非有关技术类的苦力工作(其他部门有活動要過去搬桌椅之类的),你怎样看待?
6、孙中山說：“要想著做大事，不要做著做大官。”拿破仑說：“不想當元帅的士兵不是好士兵。”假如目前有干事，副部長，部長三個职位可以竞选，你會怎么做？請论述理由。
7、你怎样看待商家赞助學校活動？
8、你覺得西游记中唐僧四人谁适合當领导者？理由
9、當你去拉赞助，商家不理你，或者直接和你說老板不在，届時和你联络，你该怎么办，要怎么样让自已有机會和老板联络？
10、合作条件談不拢，又不能伤害自已的利益，该怎么办？
11、.商家认為你是骗子怎么办？
(商家形形色色，這就是锻炼一种人的交际能力，語言体現能力，处事能力，反应能力的表
現。首先不能半徒而费，就走了，应变被動為积极的說：謝謝，不用了，等老板有空了我們
在来联络他，但愿我們有机會合作，将你們的产品（店名）推广開来。
合作談不拢，看是什么問題，有什么我們做不到的，但愿商家們谅解，将談判继续。或向上级指示，看看有没必要继续商談合作，假如实在不行，应向商家表达歉意，這次不行，後来尚有机會)
7.怎么处理工作和學习的关系
答：學习第一，作為一种學生干部假如连自已的學习都不能完毕好就没资格談工作。
一种學生干部应當具有将學习和工作都完毕的很杰出的能力，我相信自已有這個能力

情景模拟題：

1、假设我們外联部近期有一种社团文化节的活動，两個干事拿著筹划来到一家企业，怎样服企业老總赞助我們這個活動老總要合适刁难两個选手）以及怎样调動社团的力量将這場文化节办好。
3．案例1：你有個朋友生病，你带了礼品去看他，恰好碰上你的领导，他认為你是来看他的，因此他接下礼品连连道謝，這時你怎样向你的领导阐明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
5．案例3：在一次部门會议上，部長意會錯了你反应的状况，并向部下传达了錯误的信息，如不纠正會影响工作，碰到這种状况你应怎么办？

3、参与這次选拔，從開始到目前，你自已令你最满意的体現是什么，最不满意的又是什
4、你覺的對于一种集体，最重要的是什么，假如你是一种集体的领导，怎样让它更具有凝
聚力（就外联部談談）

8.假如我們覺得你比较适合我們的其他部门，把你调任，你會服從安排吗？