南京市劳动合同修订版.doc

附件1： 编号：

南京市劳动协议书
（修订版）
甲方(单位)全称
单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登 记 注 册 地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联络部门 联络人 联络电话

乙方(职工)姓名 性别 文化程度
出 生 年 月 在本单位工作起始时间
居民身份证号 社会保障卡号
户 籍 所 在 地 邮编
实 际 居 住 地 邮编
职业资格证书名称及等级
就业登记证号 联络电话

南京市人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用原则，签订本劳动协议，并承诺共同遵守：
一、劳动协议期限
甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动协议期限
（1）固定期限劳动协议：自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订，本协议终止。若乙方出现《劳动协议法》第四十二条情形之一，本协议根据第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动协议：自 年 月 日起。乙方符合《劳动协议法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动协议，双方应当签订无固定期限劳动协议。
（3）本协议自 年 月 日起始，以完毕 工作任务为协议终止时间（该工作为甲方事先确定并且完毕目是确切详细）。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在 （管理、技术、工勤）岗位从事 工种工作。甲方安排乙方从事工作内容和规定应当符合国家制定劳动基准。
2、工作地点： 本协议履行地为 。
3、乙方应当提高职业技能，按有关原则及甲方依法制定并公告劳动规章和协议约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方岗位实行（原则、综合计算、不定期）工时工作制。其中，原则工时工作制度为 （常白班、 班 运转、轮班倒班工作制），平均每天工作时数为
小时，每周休息 日（保障每周不少于一种完整昼夜休息）；
实行综合计算工时工作制或不定期工时工作制岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门同意。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息措施和时间按甲方规定由双方约定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间工资支付或扣减措施按国家有关规定执行。
四、劳动酬劳
1、每月 日为甲方工资发放日，甲方提供工资表（条）乙方签收确认，乙方工资原则采用下列第（ ）方式确定：
（1）月薪制：每月为 元，详细措施按照甲方依法制定有关规定执行。加班加点工资计发基数原则 。
（2）基本工资和绩效工资相结合工资分派措施：乙方基本工资为每月 元（实行年薪制每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放措施按乙方业绩和甲方依法制定有关规定考核确定。
（3）计件工资制：计件工资劳动定额管理按照甲方依法制定有关规定，乙方定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额原则应当保证本单位与乙方同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可以完毕。法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班工资。
（4）其他工资分派形式：
2、乙方从事也许产生职业病危害岗位工种、夜班劳动、高温等作业津贴、补助，按国家和甲方有关规定或集体协议执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位经济效益增长状况、当地政府公布工资指导线、工资指导价位等原则，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增长乙方工资酬劳。
五、社会保险和福利
1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参与养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，准时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方为乙方申报缴费基数须经职工本人确认或公告，甲方应按月将缴纳社会保险费明细状况告知乙方。
3、协议履行期间，乙方依法享有国家规定和双方约定福利待遇。
4、甲乙双方应根据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存住房公积金由甲方代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家有关特种作业、女职工和未成年工特殊保护规定，对也许产生职业病危害岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定劳动安全规程和原则。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。乙方对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享有各项工伤保险及有关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享有国家规定医疗期和对应医疗待遇。
七、其他约定条款
1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方工资待遇为 元/月（或协议约定工资 %）。
2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用。双方约定培训和服务期协议为本协议附件。
3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权义务。乙方保密范围为： ，竞业限制范围 ，竞业限制区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济赔偿 元。双方约定保密和竞业限制协议为本协议附件。
4、其他约定：

八、本协议履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者重要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲方发生合并或分立等状况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
波及劳动者切身利益条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。乙方确定居住地址为劳动关系管理有关文献、文书送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。
九、本协议解除或终止，应当按照法定条件、程序和经济赔偿规定原则执行。甲方违反法律规定解除或终止本协议，按《劳动协议法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动协议，甲方应当自解除或终止劳动协议之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付经济赔偿金、医疗补助费等有关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、甲乙双方因缴存住房公积金发生纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。
十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定，按法律法规规定执行；法律法规没有规定，由双方协商处理；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十二、本协议一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本协议签订之日起30日内到人社部门办理立案手续。
　　(尤其提醒：以上条款内容甲乙双方在签订本协议前，均应事先仔细阅读，并详细理解本协议以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人或负责人（签名）

年 月 日 年 月 日