学校行政后勤人员考核实施细则.doc

学校后勤人员考核方案
学校后勤人员考核方案(讨论稿)

为充分调动教职工的工作积极性，进一步树立质量兴校的意识，全面提高素质教育实施水平和教学质量，加快学校教育教学工作的发展进程，根据根据《**县人民政府办公室关于印发施甸县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（*政办发【2009】132号）、《中共**县委办公室 **县人民政府办公室关于印发<**县其他事业单位绩效工资实施办法（试行）>的通知》（*办发【2011】22号）《**县教职工绩效考核实施意见》(*教发【2010】98号)文件精神，制定以下教职工履职考核实施方案。

第一条：考核工作坚持客观公正、注重实绩、师生公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则，考核对象为全体后勤人员。
第二条：每学期初评一次。每学年考核一次。
第三条：考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。
思想道德修养：主要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核：
政治态度：热爱党的教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按学校安排积极参加各类政治学习。
工作态度：服从分配，大是大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。
道德素养：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，诚实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于承担责任。
能：主要考核后勤人员的工作量和工作情况，按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。热爱本职工作，具有创造性，工作积极主动有条不紊，积极改进工作作风，具有进取精神，不轻易满足现状，提高服务质量，工作有计划，对本职工作的开展，完成有一定的超前意识，在第一时间解决问题，能坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无失职行为。
出勤：主要考核后勤人员的工作纪律，具体表现为严格遵守学校各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，积极参加各类集体活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。
绩：主要考核后勤人员的工作质量与效益，具体表现为履行岗位职责，布置任务完成情况。
第四条：考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情况之一的不能确定为优秀等。
1、本学期工作中有重大事故
2、在廉政、行风建设方面表现较差的
3、学期病、事假累计超过一个月的
凡属以下情况之一者，明确为不合格
1、由于失职、渎职发生责任事故，造成经济损失；
    2、受记过以上处分尚未撤销或触犯刑律、受拘留以上刑事处罚；
    3、全年累计旷工３天以上；
第五条：考核的基本程序
1、同行测评，每学期结束前召开全体后勤人员会议，全体后勤人员以无记名方式填写测评表。
2、相关人员测评，由相关各处室代表组成。
3、考核小组测评，由考核小组对后勤工作人员填写测评表。
4、综合评价，测评中同行评价占总分的30%，相关人员测评分占30%，考核小组评价占40%，评定最后综合得分=同行测评个人平均得分×30%+考核小组测评人均分×40%+相关人员的人均分×30%。
5、考核总分为100分。综合得分90~100分为优秀等，70~89分为合格等，60~69分为基本合格等，59分以下为不合格等。
6、考核结果
考核等次结果由学校领导集体审定后，通知给被考核者。被考核人如对考核结果有异议，要在考核结果与本人见面之日起一周内向学校考核工作领导小组申请复议。考核工作领导小组经调查核实，在15天内做出维持或改变原等次的决定，并以书面通知的形式通知其本人。 测评结果作为评先评优奖惩的主要依据。
第六条：本方案经学校教代会讨论通过后执行
第七条：本实施意见由总务处负责解释
第八条：本方案自XX年XX月XX日起开始执行。

田庄中心学校后勤人员考核细则
评价指标
权重
评 价 标 准
得分
考核手段
实
得分
思想道德修养12分
政
治
态
度
4分
A.1、拥护党的路线、方针、政策
2、热爱教育事业、团结协作
3、为人师表，有敬业精神
4、积极参加各类政治学习
4
师
生
调
研

B.达到A等中三项要求
3
C.达到A等中二项要求
2
D.达不到C等条件
1
工
作
态
度
4分
A.1、热爱本职工作
2、服从安排，随叫随到
3、积极参加集体的劳动
4、秉公办事，不假公济私
4
师
生
调
研

B.达到A等三项要求
3
C.达到A等二项要求
2
D.达不到C等要求
1
道
德
素
养
4分
A.1、关心同志，爱护学生
2、对人宽容，乐于助人
3、诚实守信，胸襟坦荡
4、顾全大局，勇于承担责任
4
师
生
调
研

B.达到A等三项要求
3
C.达到A等二项要求
2
D.达不到C等要求
1
出勤14分
上
下
班
10分
A.学期全勤
10
校
长
室
与
处
室

B.学期缺勤：病假不超过3天，或事假不超过2天或迟到早退累计不超过9次或无故旷工1天
8
C.学期缺勤：病假不超过5天，或事假不超过3天或迟到早退累计不超过15次或无故旷工2天
6
D.达不到C等要求
4
会

议
4分
A.会议全勤
4
校
长
室

B.会议缺勤，病事假不超过2次或迟到早退不超过5次或无故缺席1次
3
C.会议缺勤，病事假不超过4次或迟到早退不超过8次或无故缺席2次
2
D.达不到C等要求
1

评价指标
权重
评 价 标 准
得分
考核手段
实
得分
工

作

能

力

及

工

作

情

况
岗

位

工

作
30
A.1、工作主动、积极思考，工作中有创新，本职工作搞得有声有色。
2、不满足现状，有积极向上的进取精神，提高服务质量，受到师生好评。
3、履行岗位职责好，按时保质保量完成本职工作，确保在自己的职责内无大小事故。
4、工作态度好，热爱本职工作，工作有条不紊，。
5、工作有计划，对本职工作的开展，完成有一定的超前意识。
6、服从安排，克服困难，在第一时间解决问题。
7、坚持原则，按章办事，敢抓敢管。
8、严于律己，无失职现象。
9、经常巡视、检查，发现问题能及时处理，做好记录并汇报。
10、做好资料整理记载。
30
1、查看部门记载
2、师生调研
后勤处

B.1、能按时完成本职工作，坚守岗位，效率较高。
2、工作态度较好，能安心本职工作，乐意为培训、教育教学服务。
3、工作有计划，能及时完成。
4、工作中能坚持原则，按章办事，敢于提出不同意见。
5、能服从安排，及时到位。
6、能严格要求自己，无失职现象。
7、能经常巡视、检查，并做好记录。
26
C.能达到B等6项要求
22
D.不能达到C等要求
18
其他工作
20
A.1、服从安排，自始至终参与。
2、劳动中积极主动肯吃苦。
3、工作积极向上，要求高，质量好。
4、能团结协作，相互补台。
5、积极参与，无推诿现象。
20
查部门记载
后勤处

B.能达到A等中4项要求
15
C.能达到A等中3项要求
10
D.不能达到C等要求
8

评价指标
权重
评 价 标 准
得分
考核手段
实
得分
实

绩
24
A.1、能积极履行岗位职责，创造性地工作，成绩突出。
2、工作中能团结协作，配合默契，综合工作完成较好。
3、工作有计划，有总结，无失误。
24
查
看
部
门
记
载

B.1、能履行岗位职责，成绩较好。
2、能完成工作，但效果一般。
3、工作欠主动。
20

C.1、尚能履行岗位职责，成绩一般。
2、工作能完成，但缺乏配合。
3、工作被动，能坚守岗位。
16

D.1、不能履行岗位职责，工作有应付现象。
2、工作态度一般，效率低有时影响学校工作，师生意见较大。
3、工作无计划，失误较多或有严重事故发生。
12

注：如有突出贡献的，经考核小组确定加1－10分。

学校后勤人员考核细则
默认分类 2011-01-13 12:08:53 阅读135 评论0   字号：大中小 订阅

一、 指导思想
    以按劳分配，优劳优酬为原则，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。 
二、 考核方法：
对照后勤人员岗位职责给自己打分，等级分为优、合格、不合格三个等级，凡打分在90分以上，则为优；打分在90分以下则为合格级；打分在80分以下则为不合格。根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。
三、考核内容：
1.工作态度方面：（20分）
热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。
（１）严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1-2分；
（２）准时出席会议，认真做好笔记。不无故缺席，认真作好笔记，无故缺席的，没有作好笔记的将视情况，每次扣1-2分；
（３）愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1-5分；
（４）与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2-5分；
（５） 财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分；
（６） 全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。
2、 服务意识方面：（20分）
乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。
（１）所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部毫无表情及表情冷淡者一次扣2分；
（2）电工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分；
（3）卫生保健老师每天早上必须对食堂工作人员个人卫生进行检查，并对食堂环境卫生进行严格周密地监督，对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关。并做好记录，缺一次扣2分；
3、业务技能方面：（20分）
能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素质。
（１仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分；
（2）食堂工作人员要凭证（健康合格证）上岗，统一着装。经查没穿工作服的一次扣1分；
（3）卫生保健老师对医疗器械要定期进行消毒，对业务要熟悉，细心询问病情，对症下药，并做好记录。不可随心所欲为学生用药，坚决杜绝医疗事故发生。否则扣5-10分；
（4）财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并 严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分；
（5）文印室、学籍管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然；对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣3分；
（6）图书管理人员必须对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分；
（7）仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的批准一律不允许出库，违者每次扣3分；
4、 履行职责方面。（20分）
学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。
（１）食堂工作人员要做到指甲短无污垢，坚持勤洗澡，售熟食时用工具，没按要求规定发现一次将扣2分；
（2）后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发现扣2分；
（3）食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分；
（4）饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分；
（5）食堂工作人员每餐自己先试吃，留样以备卫生部门检查；但是不允许私自开小灶，在食堂内煮食任何食品，违者一次扣3-5分，组长加倍；
（6）严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员3-5分；
5、考勤方面：（20分）
严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。
（１）规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。；不执行此项要求的视情况扣2~4分。
（２）请假必须经总务处批准，未履行请假手续，以旷工论处，发现一次扣5分。
（３）在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不打瞌睡或做工作无关的事情 ，违反一次扣5分。
后勤工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，后勤工作必须更上一个台阶。为了将后勤工作进一步落实到位，以上考核细则希望各位员工认真对照自评考核。

后勤人员绩效考核办法
发布日期： 2010-12-27 08:46:06

后勤人员绩效考核办法（讨论稿）
第一条  后勤管理的基本职能是为教育、教学、科研、生产和师生生活服务，为保证学校正常的教育、教学活动提供必要的物质条件，并在管理和服务中发挥育人的功能。为了提高我校后勤管理的效率，不断深化后勤管理改革，正确评价后勤服务人员的业务素质和履行职责状况，提高服务质量，建立后勤管理的有效运行机制，特制定本办法。
第二条  考核工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则。
第三条   每学年考核一次。考核时间一般为每学年结束前。
第四条  学校成立“后勤绩效考核领导组”，负责对考核工作进行指导与审核。
第五条   考核内容
（一）主要内容包括德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核工作实绩。
德：树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，热爱本职工作。工作认真负责，廉洁奉公，安全意识强。
能：主要考核后勤人员的服务工作素质。掌握本岗位的业务知识，具有本岗位的上岗证或专业技术等级证，熟悉本岗位及学校后勤工作的规律和特点，掌握国家的相关法律、法规，能胜任本职工作，有临机处理问题的能力。
勤：主要考核后勤服务人员的敬业精神。具体表现为热爱后勤工作，有较强的事业心、责任心，工作细致踏实，办事公道，任劳任怨，身心健康，办事效率高。
绩：主要考核后勤服务人员的工作质量与效益。具体表现按质按量完成学校下达的工作任务，让学校师生满意自己所在岗位的工作，在工作中充分发挥主观能动性，具有开拓创新精神。
廉：主要考核后勤服务人员遵守廉洁自律规定，在工作中自觉遵守法律法规，及学校的财务管理制度，作风正派，廉洁自律。
（二）加分
在学校建设和发展中做出重要贡献的，根据考核领导组集体研究决定，加1-3分。  
（三）减分
1、旷工1天减1分，减分不超过15分。
2、事假1天减0.2分，减分不超过10分。
3、病假1天减0.1分，减分不超过5分。
4、未完成、或拒不完成负责领导临时布置的任务，根据负责人提供的记录和建议，1次减1至2分。
（四）不参加考评情况
有以下情形，经校务会议研究通过，不参加考评。
1、严重违反廉政建设问题的；
    2、所辖范围教职工违反师德规范，严重造成不良影响的；
    3、部门内部成员不团结，对工作造成严重严重影响的；
    4、所辖范围管理差，引起群众不满，造成严重影响的；
5、对学校分配的工作执行不力，造成严重影响的；
6、缺勤超过两个月的人员。
第六条    考核等次的基本标准：
优：树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，热爱本职工作；有较强的事业心、责任心，工作细致、踏实，办事公道，作风正派，廉洁自律；任劳任怨，身心健康，安全意识强，办事效率高；在工作中充分发挥主观能动性，具有开拓创新精神，让学校师生满意自己所在岗位的工作。
称职：树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，热爱本职工作；有较强的事业心、责任心，工作细致、踏实，办事公道，作风正派，廉洁自律；任劳任怨，身心健康，安全意识强，办事效率高；在工作中充分发挥主观能动性，让学校师生满意自己所在岗位的工作。
基本称职：树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，热爱本职工作；有较强的事业心、责任心，工作细致、踏实，办事公道，作风正派，廉洁自律；任劳任怨，身心健康，安全意识强，办事效率高；在工作中充分发挥主观能动性，学校师生基本满意自己在岗位的工作。
不称职：无为教育服务，为师生服务的思想，组织纪律性较差，难以适应工作要求，责任心不强，与职工不团结，工作推诿、拖拉，不能完成工作任务，工作让师生不满意，或在工作中造成严重失误。
第七条考核的基本程序
（一）自我评价。被考核者于教职工测评前填写好《后勤人员工作考核表》交考核小组。
（二）全体教师民意测评。由全校教师按照《后勤人员民意测评表》进行测评，测评结果作为各处室负责人打分的标准依据，并分别按“优、称职、基本称职、不称职”四个等级进行评定。
（三）各处室测评。各处室负责人依据民意测评及个人具体工作表现，分别按“优、称职、基本称职、不称职”四个等级进行评定，考核评价分值分别在85以上、75-85、65-75、65以下四个档次中进行具体打分。
（四）后勤考核组测评。召开考核组成员会议，按照《漳州二中后勤人员工作考核表》进行测评。学校绩效考核领导组审定考核等次，确定分数。并视个人表现，依据日常记录进行适当加分或减分。
（五）评分的计算办法
①后勤人员自评分按自评分数的10%计算。
②处室测评分按处室测评分数的40%计算。
③学校考核组测评分按学校考核组测评分数的50%计算。
④加分、扣分由考核小组根据记录认定。
⑤考核总分＝后勤人员自评分＋处室测评分＋学校考核组测评分＋加分－减分。
（六）公布考核结果。
（七）结果处理。如对考核结果有异议，可以在一周内向学校提出书面申请复议，复议意见由学校向本人反馈。
（八）材料归档。
第八条本实施意见由学校绩效考核领导组负责解释。
第九条  本办法经学校教职工大会讨论通过后执行。
后勤人员工作考核表
考核内容
考核点
自评
互评
总评
德（10分）
政治素质
拥护党和国家的路线、方针、政策；了解本职工作相关领域的学校各项规章制度并贯彻执行2分

服务意识
树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，服务意识强，安全意识强。3分

职业道德
廉洁奉公，自觉遵守职业道德和职业规范，爱岗敬业，热爱本职工作。工作认真负责3分

团结协作
严于律己，讲团结，有团队精神、集体意识和大局观念，不搬弄是非，内外协调好2分

能（30分）
政策水平
工作中能正确贯彻落实学校有关政策、规章、制度5分

专业水平
具备与本岗位相适应的业务知识，能利用业余时间进修5分

熟悉本部门、本科室、本岗位的业务流程和内容，并能应用到实际工作中5分分

工作能力
具有圆满完成本职工作所需业务能力5分

具有较高的分析问题、解决问题的能力5分

具有一定的创新能力、组织与协调能力5分

勤（20分）
考勤情况
达到学校规定的出勤率5分（出勤率低，或经常迟到早退，或上班时间不向领导请假私自外出，或请假后不按时返回的，视情况减1-3分）

主动性
主动作好本职及相关工作，刻苦钻研业务，具有进取心、奉献精神和实干精神，任劳任怨5分

责任心
明确自己在工作中的职责和作用，勇于承担工作中的失误，并及时纠正（对经常推委扯皮，将本职工作推给别人，或不积极承担工作任务的，酌情减分）5分

工作态度
全心全意为师生服务，热情接待，耐心解答，态度和蔼，细致周全，严谨负责，办事公道分5分

绩（30分）
工作质量
认真完成本职工作任务，内容准确，符合规定程序4分

认真完成上级交办的任务4分

照章办事，能妥善解决遇到的实际问题3分

工作中有创新，对提高教学质量有帮助3分

对本职工作不断改进，在原有基础上有新的提高3分

工作时效
完成任务及时、效率高；工作主次分明，安排合理有序3分

满意度
服务对象对被考核人的工作态度、效率、结果的满意程度（很好10分、较好8分、一般6分、较差5分以下）

廉（10分）
廉洁自律
工作中自觉遵守法律法规，及学校的财务管理制度，作风正派，廉洁自律，无出现经济问题。10分

总得分100分

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总务处奖励性绩效工资考核方案

作者：awen    信息来源：本站原创    点击数：617    更新时间：2010-9-2
启东市汇龙中学
总务处奖励性绩效工资考核方案
（2010试行稿）
总务处是负责学校总务管理工作的行政职能部门。在主管校长的领导下，总务处实施对后勤总务工作的组织、协调、指导和监控，为进一步增强后勤工作人员的责任和事业心，使每一位员工明确自己的工作岗位及工作职责，做到认识到位、责任到位、措施到位、检查到位。特制定本方案：
一、总务处职责范围
1.组织全组职工认真学习贯彻和执行党的方针、政策、法令，不断提高思想政治觉悟和业务水平，牢固树立为教学、师生员工服务第一的思想。
2.负责学校食堂、教育膳食工作人员遵守食品卫生制度，坚持食堂工作人员健康检查制度，办好伙食，热情为师生员工服务。
3.负责学校校舍房产的管理、调配，使用和维修。
4.负责学校物料购置，供应和仓库管理工作。
5.确保学校水、电设备的正常使用，定期维修保养水、电、消防等设备。
6.负责学校公共财物保管、调配使用，添置和维修。
7.负责学校绿化和校园日常清洁卫生的管理。
8.负责学校各类活动、考试、会议后勤保障工作。
9.制定本部门工作检查和考核办法，对本部门员工进行检查，监督和考核。
10.配合其它处室完成学校工作。
二、总务处部门设置、岗位职责
总务处内设：办公室、财务室、医务室、水电勤杂组、外环境、大楼管理、伙食组、行政采购、生管组。
（一）总务主任岗位职责（10分）
主任：陆曙斌
1.总务主任在分管校长的领导下，主持总务处全面工作。组织全体人员认真学习执行党的路线、方针、政策和国家法令、法规，认真贯彻执行学校有关决议、决定。（2分）
2.认真贯彻以教学为中心，树立一切为教学服务的思想，在“管理育人、环境育人、服务育人”中起模范带头作用。（1分）
3.主持召开处室会议，协调各部门工作，坚持岗位责任制，充分调动全处工作人员的积极性、创造性，使各部门动作井然有序，并做到：清正廉洁，公私分明。（1分）
4.负责制定和提出学年、学期、月度的工作计划，力求各项工作程序化、规范化、标准化，搞好总结、考核工作，定期向主管校长汇报工作，善于提出合理化建议。（1分）
5.深入教学第一线，主动与各处室沟通，听取对总务工作的意见与要求，随时满足教学所需，围绕教学中心，为教学提供优质服务。（1分）
6.认真贯彻各项管理制度，使各种设施、工具、物资供应处于良好状态，保证教学、生活秩序的稳定。（1分）
7.坚持勤俭力学，增收节支的原则，加强对固定和各种物资的管理，定期检查各类明细物料帐目的造册，定期清产核资。（1分）
8.关心师生生活，帮助师生解决工作和生活中的实际困难。（1分）
9.积极参加总务处与学校组织的各项活动。（1分）
（二）副主任岗位职责（10分）
副主任：陈必伟
1.在总务主任领导下开展工作，特定安排每月、每周工作进程，做到工作有计划、有检查，保证质量，按时完成任务。（2分）
2.做好分管工作，督促落实职责范围工作的实施。（2分）
3.经常深入教学、生活第一线了解情况，征求各部门意见，确保教学、生活的正常进行。（2分）
4.通过处领导上呈有关请求、汇报，下达上级指示，规定通知。（1分）
5.协助校领导处理日常行政事务，安排好后勤处会议召开，提出需要研究的问题，做好会议记录。（1分）
6.临时用工的招聘和绩效考核、工资管理。（1分）
7.完成好领导交办的其它工作。（1分）
（三）财务主任岗位职责（10分）
副主任：袁剑飞
1.具体指导学校的财务，基建等方面的业务工作。
对各项财务会计工作要定期研究、布置、检查，指导会计业务技术，解决业务技术中的疑难问题，严格遵守财经纪律和各项规章制度，把专业核算与群众核算结合起来，改进财务会计工作（2分）。
2.参与制定学校各项财务会计制度，并贯彻执行。
制定各项财务会计制度，要贯彻开源节流的原则，有利于提高经济效益。要随时检查各项制度的执行情况，财经纪律、财务制度要及时制止和纠正，重大问题应及时向领导和有关部门报告。（2分）
3.组织编制学校各项经费的收支预算，并督促执行。（2分）
4.开展经费收支预算执行情况的分析，提高经济效益。（1分）
要按月，按学期，按年度对预算执行情况进行分析，提出改进经济管理的建议和措施，挖掘增收节支的潜力。（1分）
5.审查和参与拟定经济合同。（1分）
对重要的经济合同和协议，要积极参加拟订，加强事前监督，防患于未然。
6.负责向校长、分管校长、总务主任和教代会报告财务工作情况和预算情况，审查对外提供的会计资料，要定期或不定期地向校长、分管校长、总务主任和教代会报告各项财务收支和盈亏情况以便领导决策，要按照会计制度和上级规定，对报出的会计报表和会计资料进行认真审查，保证真实可靠。（1分）
（四）出纳会计岗位职责（10分）
成员：施建新(组长)、盛星星
1.办理现金收付和银行结算业务。（3分）
要严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，结合学校有关财务制度，对一切回笼业务的原始凭证进行严格审查，对审核无误的原始凭证，对进行登记。对违反规定的业务，应拒绝办理，对内容不一，手续不齐的凭证应退回补办，如伪造、涂改企图虚报、冒领的凭证应拒绝办理，并及时报告领导处理。
2.登记库存现金和银行存款的日记帐，根据已办理完毕的收付款凭证，逐笔按顺序登记库存现金和银行结帐，并结出余额，不准将银行帐户出租，出借给任何单位和个人办理结算，否则造成的后果应由当事人负责。（2分）
3.妥善保管库存现金。（1分）
4.及时记好台帐，使行政帐余额和台帐余额相符。（1分）
5.对学校人员调进、调出及离退休人员情况进行核定，正确编制工资报表（2分）。
6.完成每学期初各年级学生代办费、学杂费缴纳工作和学期末代办费结算工作。（1分）
（五）水电、勤杂岗位职责（10分）
成员：周红星（组长）、张卫石、季和冲、倪燕辉、周松平
1.每周一提前半小时上班，7：20准时上班，总务处派一人对上周完成工作情况进行总结，并落实新的工作计划。（1分）
2. 周松平负责登记好维修台帐，凡来电、来人通知维修必须认真记录，后由组长落实好相关维修人员，其中对不能维修项目及时上报总务处。（1分）
3. 组内成员对每天安排维修项目，必须及时落实。（2分）
4.组内成员定期检查全校水、电、输送线路，做到用电安全、节约用水。
（1分）
5.团结协助，有分有合，及时做好损坏门、窗锁必须的维修。（1分）
6.会同有关人员定期对消防系统设备进行检修，并及时做好台帐。（1分）
7.在维修工作中，贯彻勤俭节约的原则，重视废旧利用，装新换新一律由总务处同意后方可执行。（1分）
8.在学校中的活动中，对安排的工作要做到不计时间，不计报酬，保质保量完成。（1分）
9.完成临时交给的突击任务。（1分）
（六）大楼保洁员职责（10分）
成员：俞莉（A楼） 施水兰（B楼） 黄菊（C楼）
1.每天完成卫生责任区的打扫、保洁。（4分）
要求：（1）每天上下各打扫一次；
（2）地面无纸屑、杂物、墙面、栏杆、玻璃无污迹；
（3）墙角无积尘、蜘蛛网；
（4）厕所无垢无臭、无积水；洗手盆、拖把池光洁无污迹；
2.上午三、四节课组织好值勤班级对整洁区域打扫。（4分）
3.所管区域维修应第一时间向勤杂维修组报修。（2分）
大楼保洁员为临时工，工作考核标准与后勤职工一样，但不列入绩效工资考核内。
（七）外环境保洁员职责（10分）
成员：陆健康（组长）、张赛花
1.每周一上午提前半小时上班，确保上午第二节退升旗仪式前外环境卫生工作搞好。（3分）
2.平日工作要求：（6分）
（1）每天上下行各打扫一次；
（2）通行大道、办公楼、教学楼、体育馆、食堂、宿舍前后无废纸、无枯枝残叶；
（3）定期清理平时无洁打扫的建筑垃圾；
（4）陆建康同志每天完成汇中湖垃圾清理工作。
3.上午三、四节课组织好值勤，班级对整洁区域打扫。（1分）
张赛花为临时工，工作考核标准与后勤职工一样，但不列入绩效工资考核内。
（八）医务室工作人员职责（10分）
成员：张瑾琳（组长）、周艳秋、周燕池

1.每天做到学生在校，医务室有人值班，严格遵守夜值班制度。（3分）
2.每年集中时间安排好学生的常规体检工作，并管理好学生体检卡。（2分）
3.对学生皮肉轻微伤及时处理，如发现伤情较重应及时送往医院就诊，并及时联系班主任、家长，对突发事件和群体性事件要及时启动应急预案。（2分）
4.对学校大型中心活动积极配合。（2分）
5.每学期定期组织开展卫生讲座。（1分）
（九）宿舍管理员职责（10分）
成员：张振辉（组长）、施和琴
1.开学时安排好宿舍学生住宿，分发新生的床上用品。（1分）
2.建立宿舍组织，选好室长，负责各宿舍纪律、卫生。（1分）
3.定期召开寄宿舍会议，教育学生遵守《宿舍管理制度》。（1分）
4.协助学生处检查宿舍卫生、纪律，搞好宿舍区清洁卫生。（1分）
5.及时开、关学生宿舍，不让外人在学生宿舍留宿，外来人员一律登记备案。（1分）
6.经常向班主任和学生处领导反映寄宿生思想，生活、卫生守纪情况，并取得班主任配合，共同把工作做好。（2分）
7.定期检查宿舍设施，及时需维修项目第一时间向勤杂维修组报修。（2分）
8.定期组织好寄宿生进行大扫除，并做好考核评比工作（1分）。
宿舍管理员具体考核由学生处负责
（十）伙食会计职责（10分）
成员：解红华（组长）、施东卫
1.负责食堂财务工作，严格执行各项财经政策、纪律制度，及时做好月报表并向领导汇报伙食财务情况。（2分）
2.按照会计要求，设立财薄、设置帐户、登记帐目、装订帐据，做好帐表，轧平帐款。（3分）
3.轮流负责学生充卡。（2分）
4.按时记帐，每月公布伙食盈亏结果。（1分）
5.参与菜价成本核算，核价，对进行偏高偏低都有权干预。（1分）
6.对各种票证都要妥善保管，过夜要存入保险箱，严格控制库存现金，严防意外事故的发生。（1分）
（十一）行政仓库保管员职责（10分）
成员：顾红亚
1.负责学校后勤仓库的管理工作，做好物品的保管和发放。（3分）
2.物品进仓库必须验收并建帐立卡。（2分）
3.仓库内物品摆放整齐有序。（1分）
4.负责全校劳动用品，生产工具的保管，发放及收回工作。（1分）
5.负责保管维修物资、照明、水电等器材，进出要登记，手续要完整，警防被盗和丢失，若工作失职，追究赔偿责任。（1分）
6.每月盘点一次，及时向总务处分管领导反馈库存信息。（1分）
7.完成部门领导安排其他工作活动。（1分）
（十二）伙食班长职责（10分）
成员：施正丰
1.负责食堂各种食品、原料及其它物品的采购工作。（2分）
2.全面主持食堂工作，对食堂工作人员严格要求，保证师生的饭食卫生和均衡营养。（3分）
3.掌握采购范围内物品的鉴别知识。（1分）
4.调查掌握市场信息，采购食品，原材料要计划进货，保证供应。（1分）
5.采购时，向供方提出质量要求，并检查食品质量。向供货方索取同批产品检验合格证明。（1分）
6.认真学习贯彻《食品卫生法》，严格按学校有关规定做好各项卫生工作，确保就餐师生安全，严防食物中毒。（1分）
7.制定食堂区域卫生责任制，确保食堂环境卫生整洁。（1分）
（十三）、采购人员岗位职责（10分）
成员：陈建新（行政采购兼伙食采购）
1.认真学习国家法令、法规及学校规章制度，坚持勤俭原则，不谋私利，在采购中做到精打细算、不收取回扣费，一经发现收取回扣，除调离岗位外，严重作开除处理。（2分）
2.根据计划负责所需各物资的采购。购买时按规定凭采购单购买，并附有部门负责人及主管领导审核意见。（2分）
3.在执行采购计划时先与仓库联系，根据库存确定购入量，避免物资积压，坚持勤跑多问，选购价廉实用，质好的商品，经发现有假冒或变质现象，立即退货，领回货款。（2分）
4.努力学习技术业务，熟悉教具、器材、生产设备的性能、规格、用途。采购时应坚持轻重缓急原则，保证生活、教学需要。（1分）
5.购回物品，应及时进仓验收。（1分）
6.妥善保管一切发票，发票上要有经手人、验收人、部门负责人签名。
（1分）
7.经审核、验收的各类发票应及时交财务人员办理结帐手续；凡预借款按财务科规定及时结帐。（1分）
（十四）、食堂进货验收人员岗位职责（10分）
成员：周正菊
1.根据食堂采购进货时间及时到岗。（2分）
2.认真检查每批进货质量及价格，发现问题及时处理并上报，并做好每批进货的索票索证工作。（4分）
3.认真规范做好食堂各种台帐。（2分）
4.做好总务处各种材料下发及通知转达工作。（1分）
5.做好其它布置的工作。（1分）
以上为后勤各岗位考核细则，总务处负责执行。考核等第为：一等奖9-10分，二等奖7-8分，三等奖6分。6分以下为考核不合格。具体执行标准按学校方案为准。
以上后勤处各级工作人员严格遵守学校作息时间表，做到不迟到、早退，如确有特殊情况，半天向总务处请假，一天及一天以上者向考核校长请假，节假日工作以总务处工作