公司新员工试用期管理办法.doc

贵州迅通公司新员工试用期管理办法

一、目的
1、提高人力资源开发质量、为公司各岗位配置合适的人才。
2、帮助新员工尽快适应公司环境、达到岗位要求、发挥作用。
3、严格把好进人关、降低人力资源成本。
二、依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》、《贵阳市劳动合同管理办法》相关条款。
2、贵州迅通公司《员工手册》中相关人事管理规定。
三、试用期规定
试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳动者是否合适从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况）而在劳动合同中约定的特定期限。公司对试用期做如下规定：
1、试用期期限：新员工试用期为1--3个月。
2、考察主体
新员工入职后的考察工作由所在部门、公司负责，行政人事部负责跟踪、反馈、协调工作。
3、考察内容
1）制度执行：新员工必须严格遵守公司各项制度规定，严格遵守薪资保
密纪律，严格遵守考勤制度，严格遵守公司新员工入职流程与转正流程。
2)态度技能：新员工应尽快的熟悉岗位情况，展现工作技能，达到岗位要
求，以积极、主动的工作态度完成本职工作。
3)思想品质：新员工应诚实填写自己的工作履历，如实向公司提供个人信
息与相应的各种劳动手续，接受公司背景调查并承担相应后果。
4)培训学习：新员工应认真参加公司的入职管理制度学习；准时参加公司
组织的新员工入职培训学习并取得90分以上考试成绩。
5)总结自评：新员工从入职当天算起，入职后每半月进行一次自评，自评
表内容包括入职以来的工作心态、所做出的成绩、不足的地方以及下阶段的工作目标四项基本内容。填写自评表，经部门领导认可签字后报行政人事部备查，转正前半月填写整个试用期的自评表报部门领导审核。
3、与岗位相关的其他方面。
四、考察结果运用
1、经过试用期考察，能够严格遵守公司各项管理制度,符合岗位要求，能
够胜任本职工作的新员工由个人申请、部门、分管领导审批按转正流程上报公司审批，按期予以转正，表现突出者可以提前转正。
2、对于在试用期间存在以下行为，个人在态度与潜力上具有改正提高的
可能，经公司行政人事部与部门商议后，与新员工本人谈话，进行及进反馈并提出改进要求，限期进行改正提高，并视改进情况与效果提出转正、延长试用期或予以辞退意见，报公司批准后执行。
1）试用期内请假时间累计超过3天;
2）试用期内迟到,早退累计十次以内;
3）试用期内无故不按时上报自评表超过十五天以上;
4）试用期内管理制度与入职培训考试成绩未达到90分;
5）试用期内无故不参加公司组织的新员工入职培训;
6）试用期内未能按期,保质,保量完成工作任务达两次;
3、对于严重违反违犯公司制度、存在弄虚作假行为、不能胜任本职工作、
不认同公司文化的新入职人员予以辞退。
1）试用期内无故旷工一天或迟到,早退累计十次以上;
2）试用期内请假时间超过10天将被视为自动离职;
3）入职时提供的个人资料存在虚假,欺骗内容;
4）试用期内被证明不符合录用条件或能力较差,表现不佳而难以完成工作
任务;
5）不认同企业文化、团队协作较差，不能与公司融为一体的；
6）不符合贵州迅通公司《员工手册》中其他要求的；
五、附则
1、 本制度由公司行政人事部负责解释。
2、 本制度只适用于新员工入职试用期内考察管理。
3、 本制度从下发之日起执行。

贵州迅通通信工程有限公司
行政人事部
二 〇 一 二 年 八 月

附表
员 工 转 正 流 程
试用期满前十天，部门对试用期人员进行考核，并填写考核表

部门提出延长试用期或辞退的建议
行政人事部组织员工谈话，根据薪资制度与考核结果，结合主管领导意见提出薪资建议
总经理签署意见
行政人事部备案并通知财务部
根据考核结果由部门提出转正申请，填写转正审批表，并附每月考核表
考核是否合格
主管领导是否同意转正
行政人事部签署意见
总经理核准
行政人事部备案并通知财务部

否

是

否

是

XT-HR-005
贵州迅通公司员工自评表
姓 名

部 门

岗 位

目前状况
□试用期 □调岗 □在职
日 期

自评内容：

签名：
（注：请详述工作业绩及不足）

部门负责人对自评内容的意见：

签名：

XT-HR-006
贵州迅通公司员工考察表

考察对象

所属部门

岗位

入职时间

考察时间

目前状况
□试用期 □调岗 □在职
部门负责人评价：

签名：
分管领导评价：

签名：
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

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