2025年养老护理员权益保障合同协议.docx

2025年养老护理员权益保障合同协议

甲方（雇主）：_________________________（名称/姓名）
法定代表人/负责人：____________________
统一社会信用代码/身份证号码：__________
地址：_________________________________
联系电话：_____________________________
乙方（员工）：_________________________（姓名）
身份证号码：__________________________
住址：_________________________________
联系电话：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供养老护理服务事宜，签订本合同，以资共同遵守。
第一条 工作内容与地点
1.1 乙方同意在甲方担任养老护理员，负责为甲方指定的老年人提供生活照料、健康监测、心理支持、康复辅助等护理服务。
1.2 具体工作内容包括但不限于：协助老人进行个人卫生清洁、喂食、穿衣、移动与体位摆放、测量生命体征（如体温、血压、血糖）、观察老人状况并记录、协助老人进行康复训练、与老人及其家属进行沟通、保持工作区域清洁卫生等。
1.3 乙方的工作地点主要在甲方经营的养老机构内，具体服务对象和房间安排由甲方根据实际情况安排，乙方应服从甲方的合理工作安排。
第二条 工作时间与休息休假
2.1 甲方实行综合计算工时工作制。乙方每周工作时间不超过四十小时，但实际工作时间将根据养老机构运营需要，通过排班方式安排，可能包括白班、夜班及轮班，并确保乙方享有充足的休息时间。
2.2 甲方应保证乙方每周至少休息一日。因工作需要连续工作超过法定工作时间的，甲方应依法支付加班费或安排同等时间的调休。
2.3 乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等法定假期。具体休假待遇及申请流程按照国家法律法规及甲方相关规定执行。
第三条 劳动报酬
3.1 甲方每月向乙方支付工资，工资构成如下：
(1) 基本工资：人民币__________元/月；
(2) 岗位津贴：人民币__________元/月；
(3) 绩效奖金：根据乙方工作表现及服务质量考核结果发放，具体标准由甲方制定并公示；
(4) 加班费：按照国家有关规定计算并支付；
(5) 其他补贴：包括但不限于工作餐补贴人民币__________元/月，交通补贴人民币__________元/月，通讯补贴人民币__________元/月（如适用）。
3.2 工资支付周期为每月一次，于次月____日发放至乙方指定的银行账户。乙方需提供有效的银行账户信息。
3.3 甲方保证乙方工资不低于甲方所在地的最低工资标准。
第四条 社会保险与福利待遇
4.1 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险（包括基本医疗保险和补充医疗保险）、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
4.2 甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存比例及基数按照国家及当地政策执行。
4.3 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：
(1) 每年一次的免费健康体检；
(2) 节假日福利发放；
(3) 提供工作所需的基本防护用品（如手套、口罩、消毒液等）；
(4) 甲方组织的专业技能培训和职业资格认证支持；
(5) 参加甲方组织的年度旅游或团队建设活动（如适用）。
第五条 劳动保护与职业安全卫生
5.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和条件，包括清洁、安全的护理区域、必要的防护设施和设备。
5.2 甲方应定期对乙方进行岗前及在岗安全卫生教育、传染病预防、老年人常见病护理、急救技能、职业素养等方面的培训，确保乙方掌握必要的安全知识和技能。
5.3 乙方在工作中应遵守安全操作规程，注意自身及服务对象的安全。如发生意外情况，应立即报告甲方并采取必要的应急措施。
5.4 甲方应为乙方购买意外伤害保险，降低乙方工作中的职业风险。
第六条 职业技能培训与发展
6.1 甲方鼓励并支持乙方参加各类与养老护理相关的职业技能培训和继续教育，提升专业水平。
6.2 对于表现优秀、符合条件的乙方，甲方应优先提供参加高级培训、获取更高职业技能等级的机会，或在其内部提供晋升通道。
第七条 劳动纪律与规章制度
7.1 乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、服务规范、安全操作规程、奖惩制度等。甲方应在合同签订前或员工入职时向乙方公示相关规章制度。
7.2 乙方应恪守职业道德，尊重服务对象，耐心、细致地提供服务，维护甲方及服务对象的合法权益和声誉。
7.3 乙方不得从事与工作职责无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密或服务对象的个人隐私。
7.4 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据相关规定给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、罚款（不超过月工资的百分之二十）、调离岗位、直至解除劳动合同。处理决定应书面通知乙方。
第八条 合同期限
8.1 本合同为______年（□固定期限□无固定期限）劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止。
8.2 合同期满前____月，如双方均未提出异议，本合同可自动续延____年，续延次数不限/续延次数限定为____次。
第九条 合同的变更、解除与终止
9.1 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。
9.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反甲方的规章制度的；
(3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
(4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
(5) 因乙方过错致使劳动合同无效的；
(6) 被依法追究刑事责任的。
9.3 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
(1) 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
9.4 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第三款的规定解除劳动合同：
(1) 依照本法第四十二条第一项规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(2) 乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足二年的；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
9.5 有下列情形之一的，本合同终止：
(1) 本合同期满的；
(2) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(4) 甲方被依法宣告破产的；
(5) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
9.6 合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方经济补偿金（如适用），并办理相关手续。乙方应按要求返回甲方提供的物品（如工作证件、钥匙、制服等）。
第十条 争议解决
10.1 甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地（养老机构所在地）的劳动争议调解委员会申请调解。
10.2 调解不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地（养老机构所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.3 乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。甲方逾期不支付经济补偿金或赔偿金的，乙方可依法申请劳动仲裁。
第十一条 其他约定
11.1 乙方在合同期内应遵守国家及地方关于养老护理员的相关法律法规和标准。
11.2 乙方不得私自将服务对象转介给第三方或收取额外费用，违者甲方有权解除合同并追究相应责任。
11.3 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。甲乙双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
11.4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________________
法定代表人/负责人（签字）：
日期：______年____月____日
乙方（签字）：
日期：______年____月____日