高一政治下册-第二节-《我国现阶段的分配制度》课件1-沪教版.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,我国现阶段的分配制度,小故事中的大道理,社会财富的,分配,是否合理，直接关系到劳动者的,生产,积极性的高低,平均分配、按需分配,看上去很美,有田同耕，有饭同食,有衣同穿，有钱同使,无处不均匀，无人不饱暖,天朝田亩制度,不患寡而患不均,不患贫而患不安,老子,分配的生活资料按人头来分，不按照贡献大小来分，每个人想要什么就分配什么，想要多少就分配多少。,马克思,平均分配,按需分配,平均分配的后果是什么？,按需分配在现阶段能否实现？,你认为劳动者获得报酬多少的依据应该是什么？,劳动者付出,劳动,的多少,什么是按劳分配,所谓按劳分配，就是把,劳动,作为分配个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人消费品同他的劳动支出成,正比,，以此决定社会支付劳动者的劳动报酬。,.,按劳分配是社会主义,公有制范围内,劳动者个人消费品的分配方式,.,按劳分配，实行,多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食,的分配原则,实行按劳分配具有客观必然性,.,社会主义生产资料,公有制,的建立，决定了必须实行按劳分配,.,现阶段社会,生产力的发展水平,，决定了必须实行按劳分配,.,社会主义社会人们,劳动差别,的存在，决定了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的发展,世界白色家电第一品牌,在“全球最具声望大企业,600,强”评选中排名,13,位，是排名最靠前的中国企业。,在“中国最具价值品牌”评选中连续多年蝉联榜首,其生产的电冰箱、洗衣机分别以,10.4%,与,8.4%,的全球市场占有率，在行业中均排名第一。,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作成绩相结合，工资分配不论资历，只看效果。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,原青岛电冰箱厂是海尔的前身，员工不论业绩好坏，都实行平均主义的分配制度，严重挫伤了员工的积极性。员工士气低落，工作消极，企业效益连年下滑，最后亏损达,147,万元。,以前的海尔,上班一窝蜂，干活闹哄哄，下班往外冲；苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的。,现在的海尔,今天工作不努力,明天努力找工作,平均分配,按劳分配,没有分配制度的改革，就没有海尔的今天，如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”,海尔集团,CEO,：张瑞敏,在我国，按劳分配是唯一的财富分配形式吗？,经营茶馆生意好，净赚,10,万不算少，给力！,小强家给力的幸福生活,年年都有压岁钱，放在银行利息多，给力！,退休在家玩股票，今年净赚,3,4,万，给力！,出租房屋收房租，我比老头收入多，给力！,今年出书好几本，版权收益很诱人，给力！,小强妈妈,小强爷爷,小强,小强奶奶,小强爸爸,在我国社会主义初级阶段，存在多种分配方式，,各生产要素,按,贡献,参与分配,提供,劳动,土地,技术,资本,管理,促进,生产,获得,报酬,按劳动要素分配,按土地要素分配,按技术要素分配,按资本要素分配,按管理要素分配,社会生产五要素,多种分配方式,劳,动,者,按劳分配,按劳动要素分配,区,别,存在的范围不同,劳动者在生产中的地位和相互关系不同,在我国分配 制度中的地位不同,公有制经济,平等互助合作的关系,主体,非公有制经济,雇佣关系,是我国分配制度的重要组成部分,多种分配方式并存,按劳动要素分配,小李在某国有制造企业当一线员工，月工资收入为,2500,元；小李的同学在某私营企业当一线员工，月工资收入也为,2500,元。两者在分配方式上有何区别？,按劳分配,按劳动要素分配,多种分配方式并存,按技术要素分配,中共中央、国务院,1,月,14,日上午在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。中国科学院院士、金属学及材料科学家师昌绪和中国工程院院士、内科血液学专家王振义荣获,2010,年度国家最高科学技术奖，每人获得奖金,500,万元人民币。,其报酬不能用发明者所付出的劳动和物质消耗来计算，应当以它所能带来的经济效益来计算。,师昌绪研制出屈服强度超高的合金，可在,700,长期工作，处于国际先进水平，已大量应用于我国战机发动机。,王振义一生挑战白血病，不断优化治疗方案，治愈率高达,95%,。,多种分配方式并存,按管理要素分配,企业经营管理劳动的复杂程度比一般劳动要高得多，承担的风险也大得多，因而通过经营管理活动所获得的收入不同于一般的按劳分配收入。,按管理要素分配，主要适用于企业的经营管理者,2010,福布斯中国富豪榜,如何看待这些富豪的高收入？,我国现阶段实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,二、我国现阶段的分配制度,第六课,（一）我国现阶段分配制度的内容,第六课,（二）坚持按劳分配的主体地位,1.,按劳分配的含义,所谓按劳分配，就是把,劳动,作为分配个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人消费品同他的劳动支出成,正比,，以此决定社会支付劳动者的劳动报酬。,二、我国现阶段的分配制度,2.,按劳分配的特点,.,按劳分配是社会主义,公有制范围内,劳动者个人消费品的分配方式,.,按劳分配，实行,多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食,的分配原则,3.,实行按劳分配的客观必然性,.,社会主义生产资料公有制的建立，决定了必须实行按劳分配,.,现阶段社会生产力的发展水平，决定了必须实行按劳分配,.,社会主义社会人们劳动差别的存在，决定了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的发展,第六课,（三）多种分配方式并存,二、我国现阶段的分配制度,1.,按劳动要素分配,按劳分配,按劳动要素分配,区,别,存在的范围不同,公有制经济,非公有制经济,劳动者在生产中的相互关系不同,平等互助合作的关系,雇佣关系,在我国分配制度中的地位不同,主体,是我国分配制度的重要组成部分,2.,按资本要素分配,按资本要素分配，是凭借资本（或资产）所有权参与劳动成果的分配，属于合法的非劳动收入。,第六课,（三）多种分配方式并存,二、我国现阶段的分配制度,3.,按技术要素分配,其报酬不能用发明者所付出的劳动和物质消耗来计算，应当以它所能带来的经济效益来计算。,4.,按管理要素分配,企业经营管理劳动的复杂程度比一般劳动要高得多，按管理要素分配，主要适用于企业的经营管理者。,5.,按土地要素分配,土地要素的收入称为地租，在我国现阶段，它通过土地使用权的有偿转让得到实现。,第六课,（四）多种分配方式并存的意义,二、我国现阶段的分配制度,1.,能体现一般劳动的价值，调动广大劳动者的积极性和创造性。,2.,也能体现科学技术、经营管理等复杂劳动的价值，激发广大科技人员和管理工作者的创业活力。,3.,还能体现包括资本、土地、知识产权等的价值，以集中各种生产要素投入社会主义经济建设。,4.,这样才会让一切生产要素的活力竞相迸发，让一切创造财富的源泉充分涌流，以造福于人民，造福于社会。,