总助兼人事行政月度工作计划.docx

总助兼人事行政月度工作计划工作计划表总助兼人事行政月度工作计划时间：2022年3月1. 人事招聘1.1 定期更新公司招聘需求，并根据公司的人力资源规划制定招聘计划。1.2 制定岗位招聘需求，向招聘渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。1.3 筛选、面试、选择合适人选，并与各部门沟通确定岗位匹配。1.4 安排新员工的入职手续，包括签订合同、开设工资卡、办理社会保险等。2. 人事管理2.1 统计员工考勤、请假、加班等情况，并制作相关报告。2.2 审核和核算员工工资，负责工资条的编制和发放。2.3 定期检查员工的社保、个税缴纳情况，及时处理相关问题。2.4 根据公司制度和政策，处理员工投诉、申诉和建议，保持良好的企业文化氛围。2.5 负责员工培训计划，制定员工培训计划，并组织实施。3. 人事数据管理3.1 负责公司人事信息的收集和整理，维护员工档案，并确保员工信息的保密。3.2 定期统计和分析员工流失原因，提出改进策略，保留公司优秀员工。3.3 维护并更新公司人力资源管理系统，管理员工数据。4. 行政管理4.1 负责公司固定资产的管理，包括资产登记、使用、保养和报废等工作。4.2 组织公司员工活动和部门会议，包括会议组织、资料汇总和会后总结等工作。4.3 管理公司办公设施，保证设施设备正常使用，安排维修和保养。4.4 安排公司车辆使用，协调司机，保证车辆正常运行，管理车辆维修和保养。以上是总助兼人事行政月度工作计划的主要内容，每一条工作都具有相应的重要性和难度，需要付出大量的时间和精力去完成。具体工作计划可以根据公司的具体情况进行进一步细化，并根据计划进行跟踪和监督，确保工作顺利实施。