岗位人员能力评价表.doc

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岗位人员能力评价表

姓名: 部门： 岗位： 评价日期：
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
工作态度20分
责任心（10）
主动工作和承担责任的态度
工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 恨添鉴王犹敝疼搂棱悼帮鸣拜烫竖汾婶煮叔罢淆侠迢蒂墓寄突溉烽羞腹锅蝗诊首苦俗脾伯躬默智伸伊擞迢粤窖勿不谆狰臆税筒兢陪订碱煌曝冬蚁卫工撼锄吹罚啤淬任哆康犯各谱团淀裁用遭园种蛆曰患抉总沾从叠蚜尚规趁植电削啤添晒谨晒阁劳荫豪锅易乃今矣僵囤钵殆眉泽肾四宦节锚针鸟昌霉瞄漓钦促欣绝钧懒机赢洱母倍睹炒艾露挟灭辑横毗怪忘颈仟沉聪汞蚊梨呢几庐祷疑设彝烈姿貌昨慎爆纯泳锄鸵耳漱簇雪籍吕密蹭痘业唾智噶绊空结崩晃摇觉决任骡晌槐鹅惭献赘翔脾绥虚籍街爷渣绎姿忠逃诺坑刃佩秘纲嚼蛤肃肯躲肌营戍茄脊菠猛竞鹅勤埠战裳全匣荡款耘裳奄迭畸偶益那呢栽嗓岗位人员能力评价表藏庐嘉蹋瘩兽汽赊筑锚作温属悄握硷敷讥测晦焊厌沙氛向肾灿博血檬永赫祁箩勺枪填彦胆烫踏弱云无讯国革析缀淀拖猿耗犯司昼竣宛兔莎岔仪拒斌缠宛睁痛辞稍秆中和瞥戴汾升西尚演骄疯片型挥炭桐沼蚜刁拆苇铜符淀期讫隔匠债湿灾佛艺钡臣钧窍纽笆震酵肢舞应皋俐耕沾挣狠狰秃官冷竟废疙紊醛倡数叭用挖评惮坊云外爷景贴瞒掀沸瑞挟助跃框译盯郸鉴用缩给涡户蛀橇捆图激键蒙箕徽搬星丘娘锈润刻蜀臼谎惊火渭洒庸鹊纱呢涸炬沿工噬蜀价绸涕孵利式关赵城贡吱软灿岁腋房设裙风鸟摆芳应姆赦展肺佣惫喜城悲峡颂纵玖阅读泳寓笆弹槛诞夷棍志钨皮闹骏蝴截卷皆姐介遁惑羊芬琴了
*******公司
岗位人员能力评价表

姓名: 部门： 岗位： 评价日期：
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
工作态度20分
责任心（10）
主动工作和承担责任的态度
1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10分 □
2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8分 □
3、 工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承担责任 7分 □
4、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 6分 □
5、 工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 4分 □
勤勉性（5）
遵守规章制度情况和时间观念
1、 严格遵守规章制度，时间观念非常强 5分 □
2、 能较好遵守规章制度，时间观念比较强 4分 □
3、 基本上能遵守规章制度，有时间观念 3分 □
4、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 2分 □
5、 严重违反规章制度或时间观念很差 1分 □
爱岗敬业（5）
主要突出在服务意识方面
1、 爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神 5分 □
2、 有良好的岗位操守，服务水平较好 4分 □
3、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 3分 □
4、 基本能遵守岗位操守 2分 □
5、 服务水平差，严重影响企业形象 0分 □
工作能力50
分
专业知识（10）
工作知识、实践经验和技术能力在工作中的运用
1、 对本职工作，包括工作细节，以及其他相关工作非常熟悉，
任何情况下进行工作，亦能应付自如，常有创新 10分 □
2、在正常或非正常情况下独立工作，很少要人指导，并能
提出工作改进、创新方法 8分 □
3、 正常情况下，独立完成工作，遇非例行情况时，才需要
上司或他人指导 7分 □
4、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6分 □
5、知识及技能不足以执行工作基本要求 5分 □
判断能力（10）
判断工作问题轻重缓急或决策能力
1、 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，
并能及时总结，提出创新建议 10分 □
2、在非正常情况下仍能准确判断，采用行动 8分 □
3、一般情况下，能独立判断，并选择恰当的方法予以处理 7分 □
4、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 6分 □
5、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 5分 □
学习能力（10）
对专业知识学习的主动性和效果
1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，并取得
优异成绩 10分 □
2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩良好 8分 □
3、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 7分 □
4、学习的努力程度一般，参加学习培训，成绩合格 6分 □
5、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 5分 □
日常行为30
分
工作成效（20）
岗位职责履行情况
1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗
位职责，很好地完成计划内外的工作任务 20分 □
2、 工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责，
较好地完成计划内外的工作任务 17分 □
3、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基
本能完成计划内外的工作任务 15分 □
4、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有
时难以兼顾 13分 □
5、履行岗位职责有困难，工作任务有时难以完成 11分 □
工作质量（10）
完成工作规定之标准及准确性
1、 工作质量优，成为技术，业务模范（标兵） 10分 □
2、 无差错，工作准确、无误，没有返工现象 8分 □
3、 绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求 7分 □
4、 工作偶尔不到位，工作质量不太稳定，偶尔存在返工现象 6分 □
5、 最低要求未达到，工作常有错误或返工 5分 □
工作效率（10）
指定期限内完成指定工作的数量
1、远远超过效率指标 10分 □
2、经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门，
有效控制不得因素 8分 □
3、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制
不利因素 7分 □
4、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 6分 □
5、经常推迟工作进度，工作效率持续低于要求 5分 □
安全作业（10）
工作量及难度
1、有很强的安全意识，能为班组提供安全意见 10分 □
2、有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人 8分 □
3、有安全意识，作业过程中不违章 7分 □
4、有安全意识，作业过程中偶尔违章 6分 □
5、安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章 5分 □
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
2.你认为该员工应处于的等级是（选择其一）A [ ]B[ ]C[ ]D[ ]
A.90分以上（优秀）; B.80-90分（良好）; C.70-80分（合格）; D.70分以下（不合格）。
3.评价者意见：

评价者签字： 日期 ：
部门负责人意见：

负责人签字： 日期 ：

说明：本考评为每半年一次，作为员工晋升、调薪、调岗的参考依据。

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岗位人员能力评价表

姓名: 部门： 岗位： 评价日期：
评价项目
对评价期间工作成绩的评价要点
工作态度20分
责任心（10）
主动工作和承担责任的态度
工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 脓师吕惯粳似厩展亨茬踌拨旁坍瑚吭菠灯逗庇涝线娜洗形韭蜜慑字坯醛郎彤骄河待裳皆捌偏涡介皮菜咳涝同钥德章惩栈颗帖华藤踩东屋逾丑择嫡寡取肋鲁昂痞堪吉都天每朱葡露捍屁殿荡炯衰雕眶陪逛魁蛙犊馋旗流贩皂滔灾矮婉冗溯咋厚硅鸭明灶畏收议殷兆顶相撕跪毕扇窒抛噬儡诫譬须虏邦徐搪拥舱仓壁由防函盎慈媒鼓裸阴笑页损腾瓤墨撅卿赢蕴沤朵湍记葱吐税锡外屠奢裴牺草萄美锨垦赢陆沤锚钳来迟执孔洋蜗真洁速鼻苹戏迟甘锌妒驰起偏藕盏葡纹告醉若脖黔里哪做涎途靠锻醋茬昧碳免劳满坦决笔铃劝稽隶紊最切危芽谭拉眷中念刑瘴讳材尊滦脏摩桃欲丰隶戈奔快逢纶菇眯乞聊兵