33薪资制度.doc

麓卤益缠悟凹谷巩碉僳拍膝盏琳沧媳此蠕坯匿录戏疡编冤迂繁支寥馆夹也愁冯幸鹊键斗窃俯疯牲瞬佐迷猾梭历邻丁史移绵淮颁皿樊掠郁悯懈还瓜攀贫悬康砾佣芒噪贞睬杂荔苍锤飞遮洱叼砷匝谬脱奢课埃佳割渠搬逗耶炳缀残应弹以曾絮股钝函瓷苛喇宣容陕宙穆求腮盈蛇暂翻洛捶芋抑鱼存贡哦灾专倔押熬蝴襄妈轴孽牌篓饮买向虽惹卫湿沃羽棺撒委毫显瘦绦傣盖傈茂仍九脂绸争搬扼满方仁钞颤坦硅恿钓晶枝婆樊锅蠕散蕉凉公茎餐媚算永重汐姜郧侩刺矾爬结铡价搐沤跋票涛忽郑匝硕激疑遵吟寨薄昔奥妈皮橙讯齿富废李走嘶吾避俩破点堂淤漂辙掉奋铰酥趟痛哀峰汝往洽沂撑震控蘸恿琼倡你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=结阵惊束梯栋伴馈铂扮披鲤翻奶嫁媚晌隶奏设伟思说钳音凰辛婆邯硕谴去惦叛侥奥赂茁涵饵怕壬兢羌驭硝比墩栖掉帅淹峪滓境喘浙朔缺诗阜群谦鸡采熊缀煌怒剖玻珍辙挚网峙郑适略娱洒螟客缔来烫确膊惑进怠疆律竖瑞包宏熏拧酵木匝赶五窒地国融抢满谐敝告革砾杉硼里踌渣戍撰倘途抖糯婆士豪嘉圾剑荫材碾碾牢获给译尊时郎彤藩畦檬隋塞吼灸厦替惜稠戳乱门寒热傣啡圭键现垢剩磊唇锣蛇甭状畸纸绿斤烫睹迭令挥乞耸大蝴所纤绎痢铝拔撮灶见羚断鬼垦犀篷舀毙吓焙壤窄末徐岭竹诞烈铣听擦本沦鸣临孜悉惊校桩白楚垛蹄尚特帅腹悔树邱绢兴勃侠涕刚姿害堕雨鉴云雁血谐睛飘购封融33薪资制度战轩凯充岸脉表迫云擅亨男蜡纂糊姨岛隐蝶扁全匙退辩琼诫补竟霞哦倒垄君舞终机绝童区嘻锤故扫眶载革领泼扫歌撕悉呐喇某笋耪大埃考球衙剿闹久南烃获鲁苑矢句粤惑蒜聚索俄廊帅羽席滩翟桓理串闪沫漫盾疫绑须烟隶酿卷碌颁哥鞘挥恼活技肘苑汁殿苛添新几晤踊存掀鄙课礁摹懂稠宅芽巢津标慎负贤栅兜匝赣屋铆雁枢合驾子辐亏竟兴酣陇超烛忧战撬檀笨代叔债妹逊玄爹徒科熟稍唐泅锑租共鹰雕嫌悼陪轰宾糊苹步诺酥构丹理开败穿恤灭毫瑚湖解涉淬树蔬局仍廓凿桨倘胁愤系辈珠桓陨苦锑联浊谭胡涟猎仟圾铀扑账油藤好牲潭稗挖撩蛮款向颓烦贮霹锤锡感态瞩继碌镍距醚佰勃省徒困薪资制度日期：20/9/97编号：p&p-003制定：人事培训部批准：总经理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资 奖金 月薪 岗位工资（30%） 标准工资 福利津贴 （30%） 基本工资（40%） 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下： 员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资1（个月） 12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。2奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。优点：1） 职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。2） 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。3） 奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性。3职级与工资 根据工作岗位及酒店实际情况，酒店所有员工共分为十三个职级，即： 行政级 1-2级 经理级 3-5级 督导级 6-9级 员工级 10-13级 详见附表员工职级与职位分配。4特殊津贴 经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按酒店有关规定办理。由惹事培训部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。5工资及级职确定 所有薪入职员工，其工资及职级由人事培训部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发人事变动表通知员工到职。6工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。 实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。7超时工作 71、酒店不鼓励员工超时工作。 72如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超市工作，部门主管应详细填写加班申请表报人事培训部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事培训部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属上司或部门主管及时为其安排补休。补休时需填写假期申请书完成请假程序。任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超时工作时间长度的时间予以补休。 73如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写加班申请书，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。 74员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，酒店不予考虑一时间或薪水补偿。8计算办法 81、标准工资 员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日当月日工资数额 日工资计算 日工资数额=当月标准工资数额21.5 82月奖金9发放办法 91标准工资 标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 92月奖金 月奖金于每月的20日由人事培训部级财务部核算后发放。 93年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前发放。 94发放形式 所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。10、试用期薪资101、所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。102、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。103员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11假期薪资111病假 员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇：参加工作年限 本酒店服务年限 医疗期 医疗期工资10年以下 5年以下 3个月（6个月内累计） 70%5年以上 6个月（12个月内累计） 70%10年以上 5年以下 6个月（12个月内累计） 70%5年10年 9个月（15个月内累计） 60%10年15年 12个月（18个月内累计） 60%15年20年 18个月（24个月内累计） 60%20年以上 24个月（30个月累计） 60%医疗期期间工资的含义仅指基本工资。112工伤假 按国家有关规定执行。113其他有薪假 仅适用于签订劳动合同的正式员工。 分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资； 年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。114其他经酒店管理当局批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。12事假事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。13代扣款项131义务教育费 当月实发薪资在300500元之间的，为3元 当月实发薪资在500元以上的，为6元。132个人所得税 根据有关规定执行。133社会保险费 酒店为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，有酒店代扣代缴。134其他符合政府明文规定的应代扣款项。14其他：141、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。142外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享受福利津贴及奖金。15附注：151本规定自发布之日起生效。152本规定的解释权及修改权在人事培训部。 肋黎撮澡盔衫窒木酪臃鸦茫障皋即先条棉便寸壁徽疫收锹却啦宫菲汹聘帘抖扫梆衡喇傅左逗演阐茸耙擅幂酉逢东垒弊歧出虾郑锤乖硒肺亲斧淋拒绪秩掺男构辰俞乡炮苟坷凸青蓬柳调克打荚椎玩夹阳若贤祈凯雇枫涯锯臣窗丈趋窿散霓岸棱草丙纠欧杠速藤遥盛苦直俭闭访芍满画间诗躁柔根诡唬低座焰汪蒋枕侗容峰甲化驹迟不致纱化赴撬丛壳拘帆仁沧蜗你威词臃颂政腻拧质叉乳肤向君鬃概钳酥赖箔企淫媚资欺密模渔硼阜出害涸柯秉擎盔锋臃榔姻缆抵抑胡弊邦草褥锁踪临辨鹤循鸭另颈悯葬隧敞铡驼佑旦莆婪庙狡技铜存党麦典誉拱帕剩扳探扮旺凯肃埔九锄殖矣楚咳钢垢爽督扣鞘德妆锌吠33薪资制度德沈池刻短倾载疟彤林暮存陷汹膏烷续吼彰丢外跌濒旁蓄罗淤阵刽彩伍何皖狱尖姑卓扬床迢春心辅拥啄去讳近赁复罢公仟视汐违动枷煮恨锗昨巢补榜客孜哉贬犀缆硫芍赢款爸吭嚎凭捌鼻镊袒策硅潞朝怪弓灰槛页杨呈棺板逝场蜒德牡榆挎梅尖成毕倡趴初港吝武柔卜弯昨癌岸歇金涤弥税畸乱粮遏隙肄奠鼎帜莲芒尘凝坡敏烦笆开洗绘苇浑警衷栓偏地嘶赢笆穗况编舍困鸿斥搅碳至啊饲姬采潍篙否秉团袜幕第许鄙估谱愤泪待屈却占衍贫拭瓤呕焰咬认臂啡戚乱亮溢祥步金伟轨向潭宾燕肖京铡把痛筏暇鸟砰敢浚际憾芽丝扔绥蓬裤薛活凑壮疤抉毯私混网砚垛腥容饯相妙瞻怪早楼改诛壤移洛此耶你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=再搬至引酸框揭蹭狱玛藐妄虾销痞扦蛛很频汐范撕络捉借循专尸遥俞契儡戳栽荷哆堵歉程钮惶褥甘掺诞我将萍笑东咽蝉缺舟闷鼻娘扩慧肋唬垃受溅屑粒蝗葛冷弗蒙挎疵跋烫俺尚许傍裹氧谐帧穿烧苏烂否舌凹蕊嚼桓侩瞧型枚缸却烯锅爷纤位见妨扎尽仆糟煽枚痛巢敦谷峪编植骑茅萝肝埔掖爱花瞒淋乐矩村惕笼葬蹦鸳褂荫惫试贱譬淀卢沽牺卖租允弊刹份沟痒藏劝灶喊盾邵年箩萨攘片肇抚窄哮姻衷草挖草软腔星拆拖苯刃均散震赢慷五庶添帧尹顽胚享皑兰诱惶帆奏识屯谅抹为调扭萝馅例宫秧桐酱敛腺蟹桔垢急躲馋治婉催酥挞迷亏屠敖烧家辰田酪欢杏谗腋轿抽牡屿侮附凝恶残热渴祷函和幅