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2025年养老护理员招聘合同

本合同期限为 [年数] 年，自 [起始年] 年 [起始月] 月 [起始日] 日起至 [终止年] 年 [终止月] 月 [终止日] 日止。
[选择一项：固定期限合同，或 无固定期限劳动合同]
[如为固定期限合同，且合同期限三年以上，则增加条款：本合同试用期 [月数] 个月，自 [起始年] 年 [起始月] 月 [起始日] 日起至 [终止年] 年 [终止月] 月 [终止日] 日止。试用期包含在合同期内。]
甲方（雇主）：[养老机构名称]，统一社会信用代码：[机构代码]，法定代表人/负责人：[姓名]，地址：[机构地址]。
乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，联系电话：[联系电话]。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。
乙方同意在甲方 [具体部门/楼层/区域] 担任养老护理员，主要工作职责包括：为老年人提供生活照料服务，如协助进食、穿衣、洗漱、如厕等；进行基础护理，如测量体温、血压等；监测老年人健康状况；进行心理疏导；负责老年人安全看护；协助康复训练；执行医务人员开具的护理相关医嘱；保持工作区域及老年人居住环境的清洁卫生；参加甲方组织的业务培训和学习等。具体工作内容和要求以甲方安排及发布的规章制度为准。
甲方安排乙方执行 [标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。乙方每日工作 [小时数] 小时，每周工作 [小时数] 小时。甲方根据养老机构运营需要制定排班表，并提前 [天数] 天告知乙方。乙方应遵守甲方的排班安排。
乙方在甲方的工作时间内，享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（符合国家政策规定的）等休假权利。甲方应依法保障乙方的休息休假权利。
乙方月工资标准为人民币 [金额] 元（大写：[金额大写]）。工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班费（如适用）、其他补贴（如交通补贴、餐补等）。甲方于每月 [具体日期] 前以 [银行转账/现金] 方式支付乙方上月工资。工资调整依据甲方经营状况、乙方工作表现、绩效考核结果以及国家相关政策变化等因素确定。
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（如适用）。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。[根据当地政策，说明是否为乙方缴纳住房公积金]。
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应对养老护理工作中可能存在的职业危害（如感染、意外伤害等）采取防护措施，并对乙方进行相关培训。
甲方应定期组织乙方参加养老护理专业技能、职业道德、安全知识等方面的培训，以提高乙方的业务水平和服务质量。
甲方的权利与义务：按时足额支付乙方工资，提供必要的劳动条件和劳动保护；对乙方进行岗位培训，提高其专业技能和综合素质；依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩；监督乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及护理规范；为乙方提供良好的工作环境和发展空间。
乙方的权利与义务：享有国家法律法规规定的各项劳动权利；按时完成甲方安排的工作任务，达到岗位要求；遵守国家法律法规、甲方各项规章制度（如考勤制度、服务规范、保密制度等）；着装整洁，佩戴工牌，保持良好的职业道德和服务态度；积极参加甲方组织的培训，不断提高自身业务水平；对服务对象尊重、关爱，保护服务对象的隐私和财产安全；发现服务对象身体不适或突发状况，应及时报告甲方或相关医护人员；未经甲方同意，不得擅自离开工作岗位或从事与工作无关的活动。
经双方协商一致，可以变更本合同内容。甲方因生产经营变化需要变更工作地点或工作内容的，应提前 [天数] 天通知乙方，并优先与乙方协商。
双方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，可以解除本合同。甲方在解除合同时，应依法支付经济补偿。乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职、给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等，甲方可以解除合同；乙方主动提出解除合同的，应提前 [天数] 天通知甲方，并按规定办理手续。甲方破产、解散、被吊销执照或责令关闭，或乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等，本合同终止；法律、行政法规规定的其他情形。
如依据法律规定或合同约定解除或终止合同，甲方应按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
如甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或依法缴纳社会保险等，应承担违约责任，并可能面临相应的行政处罚。
如乙方违反保密协议、竞业限制协议（如有）或给甲方造成其他损失的，应承担相应赔偿责任。
因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
甲方制定的各项规章制度（如员工手册、服务规范等）是本合同的补充，对乙方具有约束力。
本合同一式 [份数] 份，甲乙双方各执 [份数] 份，具有同等法律效力。
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[养老机构名称]
法定代表人/负责人（签字）：
日期：2025年 [月] [日]
乙方（签字）：
日期：2025年 [月] [日]