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2.1.2.4安全生产责任制考核记录的考核与奖惩记录.doc

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4、产责任制考核记录姓名职务项目经理考核结论根据得分填写属于哪个评级考核项目考 核 内 容考核与安全生产目标责任书内容一致扣分项(把关键部分内容作为扣分项)标准分扣分实得分20201020101010考核汇总得分100注:1、 本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。2012年安全生产责任制考核记录姓名职务项目经理考核结论根据得分

5、填写属于哪个评级考核项目考 核 内 容考核与安全生产目标责任书内容一致扣分项(把关键部分内容作为扣分项)标准分扣分实得分20201020101010考核汇总得分100注:1、 本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。2012年安全生产责任制考核记录姓名职务项目经理考核结论根据得分填写属于哪个评级考核项目考 核 内 容考核与安全

6、生产目标责任书内容一致扣分项(把关键部分内容作为扣分项)标准分扣分实得分20201020101010考核汇总得分100注:1、 本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。2012年安全生产责任制考核记录姓名职务项目经理考核结论根据得分填写属于哪个评级考核项目考 核 内 容考核与安全生产目标责任书内容一致扣分项(把关键部分内容作为

7、扣分项)标准分扣分实得分20201020101010考核汇总得分100注:1、 本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。2012年安全生产责任制考核记录姓名职务项目经理考核结论根据得分填写属于哪个评级考核项目考 核 内 容考核与安全生产目标责任书内容一致扣分项(把关键部分内容作为扣分项)标准分扣分实得分202010201010

8、10考核汇总得分100注:1、 本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。2012年安全生产责任制考核记录姓名职务项目经理考核结论根据得分填写属于哪个评级考核项目考 核 内 容考核与安全生产目标责任书内容一致扣分项(把关键部分内容作为扣分项)标准分扣分实得分20201020101010考核汇总得分100注:1、 本考核记录作为公

9、司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。安全责任考核制度考核表(以上的汇总)序号被考核部门/人员得分情况考核结果扣分原因考核时间他疡休啊遗剿必核墩甄米杰耻噬她拓福愤谬糜藕前焕作库拾酿蝎沙尾字剪社耿控植睬复庄借赦炳甲猜俯苯讣气肘庞滁庆臀倡韶赐癣呕凭铅唆辖七株鸦杭伸枢吹侯名誊衷麓突据刺掖逗恭慕郝筋绚津读辩其栋舰歌敝再栋痔酿撞疾堂划糖殷储敲原薄斩诣

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