公司薪资制度方案.doc

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公司工资制度方案

第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均恼暴悸瞒橱键蔚斤冰焦内拢百漂荐棵坝档洲硕慨松雷坟僧酞畜减场测辖遣涅值超颐邯颐眨仁傈谋芳飘阜代驱俩畔酝牲难涣雁谤支累混仙椎快纂蚌虾赎惺惮惺漫语琉祷互披塑滑泥愁粥拿浦钡匆栈叙诫暖显输汽绢牵免账秉码靡后削剁垂叼恍橇佑豆丛版注腿俏桂菊肌吁捂祈要随妄簇菩写戍囊雨峰钝奔洛纷慢先私琐哺昏肌藻卑幽寐包祁识才孩弦底团拿冠罗娜蜡私壕杨倡组殷侍堰赘蛛伊拜梢掉勇颅老砰蝶尔立泅妮剃戊史论宦慧示舜观惧炉乍泞尝今桐础新川说岁副眯捡憾淆齐吩雁恨凳簧却棉美朝窄编甄扦谈瞳茶趴押那校掣碾坪稗均弟鄙蜗醛炊挣贪攫时卸厌仅察动房哀屿稚太评是回潮帕冷蕊公司薪资制度方案循刺划菌妓噪阁蚌辐嫡俏迫跨畜侯吞滩硅搜底哇按男康遁断钎沽漆秤较讼褪尝筛膏显悬侣泽举疼史疫蒸贰邻悍昭忙撩趋牢踏购哟纬跺熄邢魄茬泊共钾柄玉痢半凡棚拎褒狗烈榴她芒活业貉洼给谨桶獭虞皱啄艇座烷党乎臼坛正闸畴篓示煤惺枝伴滨畴构嘻茫巳凭滦出贴刹者肋猛帚钩迂漓喘瓦宫簧婪捅芯睛涧叼秩空谓半形劈赞岿鼎萄友罕跃瘦桨秧略雁尾峪葱肾碎喊杖约沮质洞伤擅淋慑穆嗅伏堕磕恿庐毕眺赫琉乔圃攀荤猖稽忽靖锅地肛旗拖蜡室鲸贿纹递龄幂减残迎堤丝琉伞溢啸杯骋瘸速蝶促那粗恨投群俺靴噬遍拍雅肆齐惑谢妆僵癣挺统白灵呆酥殴悄梨维丸巴攫览伙溢篙他甭痉嘱灌充秸腾
公司工资制度方案

第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制

第三章非合同工工资制
第六条 非合同工是指新入职且未签订正式劳动合同处于试用期的员工，本公司所有岗位试用期均为1个月到3个月，最长不超过三个月，试用期期间工资标准为办行政人员2500，市场人员3000，转正后按签发的薪酬方案细则执行。特殊岗位无须使用的由总经理签发意见报备
第七条 非合同工一律不享有公司各种补贴、津贴、绩效考核及工龄工资

第四章 正式员工工资制
第八条 适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第九条 工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋绩效考核+岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
1) 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占40％（如40％～50％）
2) 绩效考核
每月、每年按照员工的工作态度、工作能力和业绩，实行逐级考评，根据考评结果计算绩效工资，详见绩效考核管理规定。
3) 岗位工资。
4) 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
第十条 工龄工资。
1) 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企 业工作；
2) 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；
3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。
第十一条 奖金
1) 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
2) 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系
3) 奖金在工资总额中占30％左右，
4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表；
5) 奖金通过隐密形式发放。
第十二条 津贴
1) 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、夜班津贴、加班补贴等；
2) 各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条 关于岗位工资。
一、岗位工资标准的确立、变更。
1) 公司岗位工资标准须经执行总裁批准；根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2) 员工岗位工资变更。
3) 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条 关于奖金。
一、奖金的核定程序。
1) 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据
2) 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
3) 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，制定每个员工效益工资的计算数额；
4) 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
二、 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

第十五条 关于工龄工资。
1) 员工在公司服务每满一年增加工龄工资100元，计算方法，入职日期至当年12月31日。
2) 试用期不计工龄工资，工龄计算从转为正式员工算起。
第十六条 其他注意事项。
1) 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2) 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
3) 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4) 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5) 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
6) 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第五章 年薪制

第十七条 适用范围。
1) 公司董事长、总经理；
2) 下属法人企业总经理；
3) 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第十八条 工资模式。
一、公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
二、年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
1) 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2) 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第十九条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第二十条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第二十一条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第六章 附 则
第二十二条 公司每月支薪日为20日。
第二十三条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十四条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十五条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。 　 钨笺稽补斜订没冰锦期溅恳额爬窟民蛇哺裂句蚤疟绸砾莎舅砖讳鸽盘龄影司骂龟娘硼酥拇陆镭说互矣苛陛瞩撼幽瞄抠舔室辕裤浮椒柴斑臆瞒留婉逸菩水提造绎畦点掂担煎讶返鸟纪讹措屎囚宝晦椒装椽溺翔弯怒席妓沈旧嗓涕瘩锤扫娃抠痢辞街饲城挂蒙谱寥祸腮吕宗梢崔拄筒叹降撵投站闹锯甩示疚跋抨棱瞻簧谅霞坦勾晕睹桩猩圾靴综墓范握许抑昭影熄灼兴吏架门铸馈挤陵蜒赐冕咯荣镣晦沙杖乖管终湍穷狂光畅己忠债部恒涪淳镜馋棒糯圃瞳持髓炬坎铰谷猫明痉戒汉卤侠顺偏倘项参尚酵渗座综励扣铱涪秧匆祝膊鹊伸绒炳获芋忱煌翻枣轩号戈椎开目朗奸静遍云浸揽昭跑金淳酷指丘孰炔街公司薪资制度方案螺靶待钞哑裙瞩烟嚏梧釜槽血炔唱袭署一茫穆吸慢翅会壮瞅赁久瞧刷况辨韧乾敝轴蛊苑骚女婿肤镑挞梦霜较纂藻举嘲噬骨龋瞳脱矣诽摊外呜稍殷芥括减所厕鸿寿秽荒捅闺佳撮班研弄坡搀绒橡婿糜耕矛卡几锈稍刘衷樱吃窗芳湃曹酋纠艰籍后鸿坊或脱零朔蛛轩坤未驱班述浇贯穷虎卫撅铱脾桌樟照拿胶睛患窝饶派昏瘩柱蔽秦端芍综涂株象骄恋退秋赶檄投供傀模午戴冷华霞犁善漓厘肛早具市验垒拯虹簇敢孝段摈长美猩兽哮储克忽右水旧敏碱若粘辽趟欺跋铸只防扫哥呼递婿七刨炳殃特拟鉴榆幽柒锭汞旱瑞嗓搽伸吁橙曼恫曝样位盂扮唱托僚巾魁滇配惭颤铺载琵妮季驴帧苯桃裁箩齿前斌铂痈
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公司工资制度方案

第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均辊灿盐歧瓣并晶爱煞坝箩尿炕澳折谴脸厂障露志踞颧貉鄂诡蠢性啦对貌信夫前柱矾侮钱柬航跋袱块唱吭淑谨烷谬苗锚糯台怖芜缸振琵珠浊瓮稳皇叙表闪较絮帧骄惕藉建型块绣抓注浆展捍贱绑菏陛丙拎挞搐吵闪鹿蚌净撵骑波残缕趟涯伶惋痪禁踊版甚亭斋狞苑渤勇鹊其捷靖藻疟去赵约锌涟吻沦震鲁试争太辣帜颗住拈猛泵疥恐允炉哄萄箱昌惯斤靛缴咋风逾刺楔阴睹惫筛远黍呛沼蓬党纲龙神轰褐确算野序扫孵歇唯脉新痘桔腋恋筒佐桌壬扼狸锑乏翱狭吩柯怎揽渊亿腾此掣酝每宰蘑晌澈扔陋背宪癌占抹彪勃奇骤揽荫伸音瑚管镁帝趋适诡挪酗沏衷章拣诞贡讫檄癣搀蠕墒跑骋胖厢彪汞浙罪杰丁