策划公司招聘要求怎么写.docx

策划公司招聘要求怎么写策划公司招聘要求怎么写：六个关键标题随着市场竞争的日益激烈，越来越多的企业开始意识到策划的重要性，而策划公司也应运而生。作为一个策划公司，招聘优秀的人才是其发展的重要保障。但是，如何写好招聘要求，是每一个策划公司都需要思考的问题。本文将从六个关键标题入手，分别探讨策划公司招聘要求的写作技巧。1. 职位名称：要准确反映职位的特点招聘要求的第一个标题应该是职位名称。在起一个职位名称时，要准确反映该职位的特点。例如，你在招聘一个策划师，那么职位名称就应该是“策划师”，而不是“项目经理”或“市场专员”。否则，求职者可能就会误解这个职位的性质，进而导致投错简历，浪费双方的时间。2. 岗位职责：重点突出主要工作内容在招聘要求中，岗位职责是最核心的部分之一。在写岗位职责时，要注重突出主要的工作内容。首先，要重点强调该职位的核心工作，如策划文案的撰写、活动方案的制定等等。其次，要明确职位的工作目标，以及该职位与其他职位、部门之间的协调关系。最后，要注明其他相关工作，如项目管理、客户维护等。3. 任职要求：突出必备技能和经验招聘要求中的任职要求，主要是指应聘者需要具备哪些技能和经验。这是一份非常重要的文件，可以帮助策划公司筛选出最适合的求职者。在撰写任职要求时，要注重突出必备的技能和经验，如良好的沟通能力、扎实的策划能力和优秀的团队合作能力等。同时，如果该职位需要具备特定的学历、证书或工作经验，也需要在要求中明确说明。4. 薪资待遇：合理、公开、透明在招聘要求中，薪资待遇也是一个非常敏感的问题。在起草招聘要求时，要保持合理、公开、透明的原则。首先，要根据岗位的不同特点和市场的行情，确定合理的薪资范围。其次，要将薪资待遇公开化，让应聘者清楚地了解自己可以获得的薪资水平。最后，要注意透明度，不要出现薪资待遇模糊、含糊不清的情况，以免引起误解和不必要的纷争。5. 福利待遇：关心员工的生活和健康福利待遇是衡量一个企业是否关心员工的重要标准之一。在招聘要求中，福利待遇也需要明确说明。要注重员工的生活和健康，如提供带薪年假、年度体检、住房补贴、带薪病假等等。此外，还可以考虑提供培训机会、晋升机会、员工旅游等福利，以提高员工工作的积极性和满意度。6. 联系方式：简单明了，易于联系在招聘要求中，联系方式也是不可忽视的一部分。在撰写联系方式时，要简单明了，易于联系。如提供公司的联系电话、邮箱和公司地址等信息，还可以提供二维码、微信公众号等多种联系方式，以方便应聘者随时随地联系公司。总之，写好招聘要求对于一个策划公司来说至关重要。在写作过程中，需要从职位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、福利待遇和联系方式六个关键标题入手，注重准确、突出、合理、公开、关心、简单明了等原则，以吸引到最优秀的人才，为公司的发展打下良好的基础。