劳动保护控制程序.doc

劳动保护控制程序1.0 范围 1.1 本标准规定了劳动保护管理的职责、内容及工作程序。1.2 本标准适用于公司劳动保护相关内容的管理。2.0 职责2.1 人力资源部负责工作服的审批、季度劳保用品的核发及编制相应的计划。2.2 储运部负责建立劳保用品、工器具的台帐并实行定额管理，并负责劳保用品的保管、发放。2.3 供应部负责劳动防护用品的采购。2.4 各单位负责本单位劳动保护工作的各项业务及劳动防护用品的日常检查。2.5 安全生产部负责劳动保护用品的计划的编制。3.0 工作程序3.1定义3.1.1劳动保护：是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。3.1.2女工劳动保护：女职工劳动保护是指除了对男女职工共同进行的保护外，根据女职工的生理特点，对女职工在生产过程中进行的特殊保护。3.1.2.1女职工的特殊劳动保护包括四期,即：经期、孕期、产期、哺乳期。3.1.2.2女职工月经期间禁忌从事的劳动范围：a. 冷水（即低于5）作业；b. 体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业；c. 高处作业分级标准中第二级（含二级）以上的作业。3.1.3保健：为了保护接触有毒、有害物质的职工身体健康，增强体质，防止或减少职业病的发生，增强抵抗能力的一项劳动保护的辅助措施。3.2 劳动保护用品的管理3.2.1 根据劳动条件对人身危害情况，区别发给不同的劳动防护用品。全身需防护的，发给全身防护用品；局部需要防护的，发给局部劳动防护用品；工种相同的，发给相同的劳动防护用品；但工种相同而劳动条件不同，应发给不同的劳动防护用品。3.2.2 各单位领导应教育职工爱护和节约使用劳动防护用品 ，不得将劳动防护用品出售或赠送亲友，使用期间如丢失应酌情赔偿，到安全生产部办理赔偿手续，否则不予补发，如因生产工作中发生特殊损坏，不能继续使用时，由安全生产部长批准后进行补发。3.2.3 个人领用的劳保用品，由本单位办事员统一办理，每月办理一次。3.2.4 领用劳动防护用品的领料单，要有领料人所在单位的领导章，领料个人名章、安全生产部劳保安全员的名章，三章具全，方可付货，否则仓库拒绝付货。3.2.5 各级办事员在办理领用各类物品时，严格执行劳动防护用品发放标准，如超过标准规定，需经主管副经理或安全生产部长批准后发给。3.2.6 如遇执行临时任务，所需劳动防护用品，需经安全生产部长批准后办理发放手续。3.2.7 职工因调动工作离开公司，劳动防护用品根据使用时间折价交款，到人力资源部办理完手续，在离开公司通知单上盖章。3.2.8 劳动教养、离开公司学习、休十八个月产假的职工，劳动防护用品不予收回，但使用时间要相应顺延。3.2.9 本公司内调动或车间内部岗位调动时，新岗位（工种）不需要的劳动防护用品交车间原岗位使用，新岗位需要的随身携带，各单位办事员要及时按新人员、新岗位在微机上进行人员调整。3.2.10 调整时做到人员、工种、物品领用准确无误。如查出漏洞，将追究办事员的责任。3.2.11 离开生产岗位一个月以上者，一切劳动保护用品停发，各单位考勤情况由办事员每月在微机上进行调整。3.2.12 对各种特殊的防护用品及防护器材实行特殊管理，如：防毒面具、空气呼吸器、安全带、安全网、安全帽、绝缘用品等在使用前各单位安全员和有关专业人员要进行检查，以防失效，发生意外。3.2.13 从事多工种作业的，应按经常从事的作业和工种发给劳动防护用品。3.2.14 生产管理人员发给必需的劳动保护用品，使用期限比生产岗位工人的要适当延长，也根据劳动防护用品发放标准参照执行。3.2.15 车间班组的备用劳动防护用品（安全带、安全绳、绝缘用品、防毒器材等）由车间定专人统一领取与保管。 3.2.16 新调入（或新分配）公司人员，在人力资源部进行登记，进行三级教育后，凭人力资源部的“（ ）工人厂内工作调转通知单”，由人力资源部办理劳动防护用品登记及领用手续到所在部门报到。3.2.17 外单位委托代培、实习的人员，由委托单位负责发给劳防用品，外包工由承包单位负责，临时工按岗位发给。3.2.18 临时性劳保（大、小修期间劳保用品等）、批量性劳保（每年的单、棉绝缘鞋、安全帽等）由安全生产部负责报计划、质量验收，由供应部购进，储运部保管和发放。3.2.19 劳动防护用品的使用和管理由安全生产部考核，按公司有关规定进行处罚。3.2.20 根据公司发展的实际情况，劳动防护用品发放标准以外新增加的工种（岗位）按相近工种标准，经安全生产部长批准后发给劳动防护用品。3.2.21 劳保微机管理具体试行办法如下：3.2.21.1 严格执行劳动保护用品发放标准，如发现作弊现象，将严肃处理。3.2.21.2 各单位每月在10日前提交计划，安全生产部在1520日前批复完毕，各单位在2025日前把“劳动保护月（临时）计划采购通知单”打印出来报到安全生产部、供应部各一份，并打印“个人计划批复明细表”。3.2.21.3 各单位每月在提交计划前，必须先查考勤。调出、调入人员及变动岗位的人员要及时调整，调岗后，新岗位需增加的物品。岗位及单位人员数核对准确无误后，方可提交计划。3.2.21.4 各单位在提交计划前，要把休各种假，或长期在外，有特殊情况不需领劳保的人员名单报安全生产部，严禁虚报冒领等情况发生。3.2.21.5 每月的510日前必须到安全生产部把料单取回，当月的料单要当月领完。3.2.21.6 每月的明细表各单位必须留用保存，（保存期3年）。3.3 劳动保护用品的检查3.3.1 安全帽：使用者应随时检查有无龟裂、下凹、裂痕和磨损，因长时间在阳光下直接曝晒、汗水浸泡而使帽体及帽衬变成硬化、变脆化的，要立即更换新帽。3.3.2 滤毒罐：a. 编号（3）、颜色（褐）、型号(小型)：防二硫化碳等有机气体，试验(试验毒剂：苯)气体浓度（9.7mg/l）时，防毒时间不少于70（min）；b. 编号（4）、颜色（灰）、型号(小型)：防氨、硫化氢，试验(试验毒剂：硫化氢)气体浓度（4.2mg/l） 时，防毒时间不少于25（min）；c. 编号（5）、颜色（白）、型号(小型)：防一氧化碳，试验(试验毒剂：一氧化碳)气体浓度（5.8mg/l） 时，防毒时间不少于30（min）；d. 编号（7）、颜色（黄）、型号(小型)：防氯、硫化氢等酸性气体，试验(试验毒剂：二氧化硫)气体浓度（8mg/l） 时，防毒时间不少于20（min）。 3.3.3滤毒盒：a. 编号（3）、颜色（褐）：防二硫化碳等有机气体，试验(试验毒剂：苯)气体浓度（5.0mg/l）时，防毒时间不少于40（min）；b. 编号（4）、颜色（灰）：防氨、硫化氢，试验(试验毒剂：氨)气体浓度（0.76mg/l）时，防毒时间不少于25（min）；c. 编号（7）、颜色（黄）：防氯、硫化氢等酸性气体，试验(试验毒剂：二氧化硫)气体浓度（2.0mg/l）时，防毒时间不少于30（min）。3.3.4 安全带：使用后注意维护保管，经常检查安全带的缝制部分和挂钩部分，必须详细检查捻线是否发生断裂和磨损，要保证安全带处于完好状态。3.3.5 安全绳：安全绳常与安全带配用，一般要求安全绳的极限负荷为14700牛顿。3.3.6 绝缘鞋（靴）应经常检查和维护，发现受潮或磨损很严重，应禁止使用。3.3.7 绝缘手套：使用电压在250伏以下，是基本安全防护用品；在2501000伏时，做为辅助安全防护用品；在1000伏以上时禁止使用。3.4 女工劳动保护管理3.4.1 怀孕期间的管理3.4.1.1 女职工在怀孕期间不安排从事有害健康和安全的劳动及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3.4.1.2 怀孕的女职工不安排加班，对不能胜任原岗位的，根据医院出示的证明，可以减轻劳动量或安排其它劳动。3.4.1.3 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不安排从事夜班劳动；在劳动时间内适当安排一定的休息时间。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。对女职工终止妊娠的，由集团医院提供证明后，根据情况给予不同时间的休假；3.4.2产假、哺乳期间的管理3.4.2.1 公司给予女职工正常产假90天，其中剖腹产增加产假15天，晚育（指23.9周岁生育第一胎者）增加产假30天，留职假18个月(含产假时间)。3.4.2.2 女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的劳动，哺乳期内的女职工不安排加班和上夜班。3.4.2.3 婴儿不足一周岁的女职工，可在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次60分钟。女职工每班劳动时间内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。3.4.2.4 女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围见3.1.2.2条。3.4.2.5 各车间工会对上述侵犯女工劳动保护权益的情形，及时上报公司主管部门，公司主管部门负责与车间进行交涉。3.5 保健津贴的发放管理3.5.1 发放范围：从事有毒有害作业的员工均享有保健津贴。3.5.2 发放标准：具体执行保健管理制度。4.0 相关文件和记录4.1 相关文件劳动防护用品发放标准4.2 相关记录a.劳动保护月（临时）计划采购通知单b.个人计划批复明细表个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。- 6 -