内外勤员工合同协议书.docx

内外勤员工合同协议书鉴于甲方（以下简称公司）是一家合法注册的企事业单位，具备与员工签订劳动合同的资格，乙方（以下简称员工）是一名具备相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等条件的劳动者，双方在平等自愿、互利互信的基础上，为了明确双方的权利和义务，特拟定本内外勤员工合同协议书（以下简称本协议）。一、工作内容及要求1. 根据公司的业务需要，员工将根据工作岗位的要求，从事内勤或外勤工作，并且保证按照公司的安排和要求，完成相应的工作任务。2. 员工应严格按照公司的工作流程和规定操作，不得违背公司的职业道德和工作纪律。3. 员工需遵守公司的保密制度，对公司的商业机密和客户信息进行保密，不得擅自泄露或利用。二、工作时间和休假1. 员工应按照公司规定的工作时间安排出勤或外勤工作，如有特殊情况需要调整，需提前与公司协商并经公司书面同意。2. 根据国家法律法规和公司制度，员工享有法定休假、带薪年假等休假制度。具体休假安排由公司根据工作情况和员工需求进行安排。三、薪酬和保险福利1. 公司将按照国家相关法律法规和公司规定，向员工支付相应的薪酬，并提供相应的社会保险、公积金等福利待遇。2. 员工应如实提供个人信息，并按照公司要求提供相关证明材料，以享受相应的保险福利。四、终止协议1. 本协议在以下情况下终止： a. 双方达成书面解除协议的一致意见； b. 员工因故不能继续工作，经公司审核确认； c. 员工严重违背本协议的约定或法律法规规定； d. 双方发生不可抗力事件，导致无法履行协议； e. 其他根据法律规定或协议约定的情况。2. 在协议终止的情况下，双方互不负有违约责任，且双方应按照协议约定的程序和方式，处理各自的权益和责任。五、争议解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应友好协商解决；如协商不成，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他事项1. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。2. 未尽事宜，按照协议约定和有关法律法规规定执行。本协议自双方签字盖章之日起生效，并在员工离职后五年仍具有法律效力。甲方（公司）： _ 日期： _乙方（员工）： _ 日期： _