OSHA职业伤害与职业病统计方法(ppt文档).ppt

美国美国OSHA 职业伤害职业伤害/职业病统计方法职业病统计方法(2002(2002年年年年1 1月月月月1 1日生效日生效日生效日生效)培训目的培训目的n n掌握如何判定受伤或生病是否属于掌握如何判定受伤或生病是否属于OHSA统计的职业伤害或者职业病统计的职业伤害或者职业病 n n掌握如何统计工时掌握如何统计工时2相关基本问题相关基本问题n n什么是什么是OSHA?n n为什么要按照美国政府的要求统计为什么要按照美国政府的要求统计 职业伤害和职业病职业伤害和职业病?n nOSHA统计都统计哪些内容统计都统计哪些内容?在统计范围内的公司或承包商员工的与在统计范围内的公司或承包商员工的与工作有关的死亡工作有关的死亡/失去知觉失去知觉/损失工作日损失工作日/工作受限工作受限/专业医疗处理伤害专业医疗处理伤害/职业病职业病3n n以下不在以下不在OHSA统计之列统计之列:暴露于危害环境或发生险情受伤或生病与工作无关一次性简单医疗处理伤害n n注意注意:工作环境导致受伤或疾病恶工作环境导致受伤或疾病恶化也在化也在OSHA 统计范围内统计范围内.相关基本问题相关基本问题4n n报告事故仍按照公司、地方政府和国家报告事故仍按照公司、地方政府和国家相关法律法规的要求执行相关法律法规的要求执行.n n不要将美国不要将美国OSHA可记录工伤判定标准与可记录工伤判定标准与中国工伤保险条理中对工伤的界定混淆中国工伤保险条理中对工伤的界定混淆.n nOHSA统计标准的设定是基于美国国情的统计标准的设定是基于美国国情的,在我们使用过程中必然存在灰色地带在我们使用过程中必然存在灰色地带,但但绝大多数情况下是否是绝大多数情况下是否是OHSA可记录工可记录工伤伤/职业病还是比较明确的职业病还是比较明确的.相关基本问题相关基本问题5OSHA 统计应当包括哪些员工统计应当包括哪些员工?n n与本公司签定劳务合同的雇员与本公司签定劳务合同的雇员n n来自劳务中介机构但由公司直接管理来自劳务中介机构但由公司直接管理的员工的员工n n在本公司在本公司日常监督日常监督之下的承包商员工之下的承包商员工n n举例说明举例说明”日常监督日常监督”6如何判断是否应当进入如何判断是否应当进入OHSA统计统计?受伤或生病是否是一个受伤或生病是否是一个新的案例新的案例?员工是否有受伤或生病员工是否有受伤或生病?受伤或生病是否与工受伤或生病是否与工作有关作有关?不统计该受伤或生不统计该受伤或生病病统计该受伤或生病统计该受伤或生病受伤或生病的程度是否符受伤或生病的程度是否符合合OSHA统计标准统计标准否否否否否如有必要更新原记录如有必要更新原记录是是是是7是否与工作有关是否与工作有关?n n如果工作环境中发生的某一事件或接触导致受如果工作环境中发生的某一事件或接触导致受如果工作环境中发生的某一事件或接触导致受如果工作环境中发生的某一事件或接触导致受伤或者生病伤或者生病伤或者生病伤或者生病,或者或者或者或者,使原有的伤病显著加重使原有的伤病显著加重使原有的伤病显著加重使原有的伤病显著加重,则受则受则受则受伤或者生病是伤或者生病是伤或者生病是伤或者生病是”与工作有关的与工作有关的与工作有关的与工作有关的”.”.n n但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”:”:员工在受伤或者生病时，是以普通大众而不是雇员员工在受伤或者生病时，是以普通大众而不是雇员员工在受伤或者生病时，是以普通大众而不是雇员员工在受伤或者生病时，是以普通大众而不是雇员的身份出现在作业环境中的。的身份出现在作业环境中的。的身份出现在作业环境中的。的身份出现在作业环境中的。受伤或者生病完全是由于工作环境之外的事件或者受伤或者生病完全是由于工作环境之外的事件或者受伤或者生病完全是由于工作环境之外的事件或者受伤或者生病完全是由于工作环境之外的事件或者接触而引起，但在工作中表现出某些症状。接触而引起，但在工作中表现出某些症状。接触而引起，但在工作中表现出某些症状。接触而引起，但在工作中表现出某些症状。受伤或者生病发生在自愿参加的医疗、健身或娱乐受伤或者生病发生在自愿参加的医疗、健身或娱乐受伤或者生病发生在自愿参加的医疗、健身或娱乐受伤或者生病发生在自愿参加的医疗、健身或娱乐活动中。活动中。活动中。活动中。受伤或者生病虽然发生在工作场所，但是在工作时受伤或者生病虽然发生在工作场所，但是在工作时受伤或者生病虽然发生在工作场所，但是在工作时受伤或者生病虽然发生在工作场所，但是在工作时间以外，且所进行的活动属于个人私事。间以外，且所进行的活动属于个人私事。间以外，且所进行的活动属于个人私事。间以外，且所进行的活动属于个人私事。8n n但以下几种情况不当作但以下几种情况不当作”与工作有关与工作有关”:受伤或者生病是因为员工吃喝东西或者准备食物受伤或者生病是因为员工吃喝东西或者准备食物受伤或者生病是因为员工吃喝东西或者准备食物受伤或者生病是因为员工吃喝东西或者准备食物（无论食物是在公司餐厅买的还是从家里带来的）。（无论食物是在公司餐厅买的还是从家里带来的）。（无论食物是在公司餐厅买的还是从家里带来的）。（无论食物是在公司餐厅买的还是从家里带来的）。但如果生病是因为食物被工作环境中的污染物污染，但如果生病是因为食物被工作环境中的污染物污染，但如果生病是因为食物被工作环境中的污染物污染，但如果生病是因为食物被工作环境中的污染物污染，或者雇主提供的食物不卫生，则应当统计。或者雇主提供的食物不卫生，则应当统计。或者雇主提供的食物不卫生，则应当统计。或者雇主提供的食物不卫生，则应当统计。受伤或者生病是因为上下班时发生在公司停车场的受伤或者生病是因为上下班时发生在公司停车场的受伤或者生病是因为上下班时发生在公司停车场的受伤或者生病是因为上下班时发生在公司停车场的交通事故交通事故交通事故交通事故.在工作中感冒或者感染流感（但如果在工作中感染在工作中感冒或者感染流感（但如果在工作中感染在工作中感冒或者感染流感（但如果在工作中感染在工作中感冒或者感染流感（但如果在工作中感染肺结核、普鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫，则肺结核、普鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫，则肺结核、普鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫，则肺结核、普鲁氏菌病、甲肝或者瘟疫，则“与工作与工作与工作与工作有关有关有关有关”）精神疾病（除非有专业医师能够说明精神疾病（除非有专业医师能够说明精神疾病（除非有专业医师能够说明精神疾病（除非有专业医师能够说明“与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”）。）。）。）。是否与工作有关是否与工作有关?9n n是不是所有发生在工作环境中的伤害都应当进是不是所有发生在工作环境中的伤害都应当进是不是所有发生在工作环境中的伤害都应当进是不是所有发生在工作环境中的伤害都应当进入入入入OSHAOSHA工伤统计工伤统计工伤统计工伤统计?不是不是不是不是,如以上所列出的例外如以上所列出的例外如以上所列出的例外如以上所列出的例外n n如果不好判断受伤或者生病是因为工作环境中如果不好判断受伤或者生病是因为工作环境中如果不好判断受伤或者生病是因为工作环境中如果不好判断受伤或者生病是因为工作环境中的事件或者接触的事件或者接触的事件或者接触的事件或者接触,还是因为工作之外的其它原因还是因为工作之外的其它原因还是因为工作之外的其它原因还是因为工作之外的其它原因,该如何处理该如何处理该如何处理该如何处理?依据受伤者期间所进行的工作判断依据受伤者期间所进行的工作判断依据受伤者期间所进行的工作判断依据受伤者期间所进行的工作判断n n如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或者接触者接触者接触者接触”显著地加重显著地加重显著地加重显著地加重”了已有的伤病了已有的伤病了已有的伤病了已有的伤病?导致死亡导致死亡导致死亡导致死亡,除非已有的伤病不大可能因为所发生的除非已有的伤病不大可能因为所发生的除非已有的伤病不大可能因为所发生的除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致死亡事件或者接触而导致死亡事件或者接触而导致死亡事件或者接触而导致死亡是否与工作有关是否与工作有关?10n n如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或如何判断是否是因为工作环境中的某一事件或者接触者接触者接触者接触”显著地加重显著地加重显著地加重显著地加重”了已有的伤病了已有的伤病了已有的伤病了已有的伤病?导致失去知觉导致失去知觉导致失去知觉导致失去知觉,除非已有的伤病不大可能因为所发除非已有的伤病不大可能因为所发除非已有的伤病不大可能因为所发除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致失去知觉生的事件或者接触而导致失去知觉生的事件或者接触而导致失去知觉生的事件或者接触而导致失去知觉 导致病情加重导致病情加重导致病情加重导致病情加重,需离开工作岗位需离开工作岗位需离开工作岗位需离开工作岗位1 1天或者天或者天或者天或者1 1天以上天以上天以上天以上,或或或或者工作受限者工作受限者工作受限者工作受限,或者转换工作或者转换工作或者转换工作或者转换工作,除非已有的伤病不大可除非已有的伤病不大可除非已有的伤病不大可除非已有的伤病不大可能因为所发生的事件或者接触而导致病情加重能因为所发生的事件或者接触而导致病情加重能因为所发生的事件或者接触而导致病情加重能因为所发生的事件或者接触而导致病情加重 导致病情加重导致病情加重导致病情加重导致病情加重,需专业医生进行治疗需专业医生进行治疗需专业医生进行治疗需专业医生进行治疗.条件是在所发条件是在所发条件是在所发条件是在所发生的事件或者接触之前不需要专业医生治疗生的事件或者接触之前不需要专业医生治疗生的事件或者接触之前不需要专业医生治疗生的事件或者接触之前不需要专业医生治疗,或者或者或者或者在所发生的事件或者接触之后在所发生的事件或者接触之后在所发生的事件或者接触之后在所发生的事件或者接触之后,需要改变专业医生需要改变专业医生需要改变专业医生需要改变专业医生已有的治疗方案已有的治疗方案已有的治疗方案已有的治疗方案是否与工作有关是否与工作有关?11n n如何判断员工出差期间的受伤或者生病是否与如何判断员工出差期间的受伤或者生病是否与如何判断员工出差期间的受伤或者生病是否与如何判断员工出差期间的受伤或者生病是否与工作有关工作有关工作有关工作有关?如果当发生受伤或者生病时如果当发生受伤或者生病时如果当发生受伤或者生病时如果当发生受伤或者生病时,员工进行的是工作活员工进行的是工作活员工进行的是工作活员工进行的是工作活动动动动,即即即即”为了雇主利益为了雇主利益为了雇主利益为了雇主利益”的活动的活动的活动的活动,则则则则”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”.”.比如比如比如比如:拜访客户的途中拜访客户的途中拜访客户的途中拜访客户的途中;执行工作任务执行工作任务执行工作任务执行工作任务;在雇主指示下的与在雇主指示下的与在雇主指示下的与在雇主指示下的与业务有关的招待娱乐活动业务有关的招待娱乐活动业务有关的招待娱乐活动业务有关的招待娱乐活动 如果受伤或者生病发生在出差期间所住的宾馆或者如果受伤或者生病发生在出差期间所住的宾馆或者如果受伤或者生病发生在出差期间所住的宾馆或者如果受伤或者生病发生在出差期间所住的宾馆或者宾馆与宾馆与宾馆与宾馆与固定工作地点固定工作地点固定工作地点固定工作地点之间的上下班途中之间的上下班途中之间的上下班途中之间的上下班途中,则不当作则不当作则不当作则不当作”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”如果受伤或者生病发生在员工出差期间因个人原因如果受伤或者生病发生在员工出差期间因个人原因如果受伤或者生病发生在员工出差期间因个人原因如果受伤或者生病发生在员工出差期间因个人原因改变了的旅行路线的部分改变了的旅行路线的部分改变了的旅行路线的部分改变了的旅行路线的部分,则不当作则不当作则不当作则不当作”与工作有关与工作有关与工作有关与工作有关”是否与工作有关是否与工作有关?12是否是否”与工作有关与工作有关”练习练习n n一员工在公司停车场去公司工作途中扭伤脚腕一员工在公司停车场去公司工作途中扭伤脚腕一员工在公司停车场去公司工作途中扭伤脚腕一员工在公司停车场去公司工作途中扭伤脚腕n n一员工在下班后在走廊检支票时跌倒一员工在下班后在走廊检支票时跌倒一员工在下班后在走廊检支票时跌倒一员工在下班后在走廊检支票时跌倒.n n一员工走路时在没有任何阻挡的情况下歪倒一员工走路时在没有任何阻挡的情况下歪倒一员工走路时在没有任何阻挡的情况下歪倒一员工走路时在没有任何阻挡的情况下歪倒,前前前前额在桌子角碰伤额在桌子角碰伤额在桌子角碰伤额在桌子角碰伤.n n一员工有慢性腰痛一员工有慢性腰痛一员工有慢性腰痛一员工有慢性腰痛.周末修剪草坪时将腰扭伤周末修剪草坪时将腰扭伤周末修剪草坪时将腰扭伤周末修剪草坪时将腰扭伤.周周周周一上班时没有感到腰痛一上班时没有感到腰痛一上班时没有感到腰痛一上班时没有感到腰痛,但经过一天的伏案工作但经过一天的伏案工作但经过一天的伏案工作但经过一天的伏案工作后抱怨身体几乎不能挪动后抱怨身体几乎不能挪动后抱怨身体几乎不能挪动后抱怨身体几乎不能挪动.n n在由雇主组织的一次自愿献血活动中一雇员在抽在由雇主组织的一次自愿献血活动中一雇员在抽在由雇主组织的一次自愿献血活动中一雇员在抽在由雇主组织的一次自愿献血活动中一雇员在抽血过程中昏倒血过程中昏倒血过程中昏倒血过程中昏倒.n n在周六年度公司野餐活动之后清理现场过程中一在周六年度公司野餐活动之后清理现场过程中一在周六年度公司野餐活动之后清理现场过程中一在周六年度公司野餐活动之后清理现场过程中一员工受伤员工受伤员工受伤员工受伤.13n n有没有是否有没有是否“与工作有关与工作有关”的案例需要的案例需要讨论讨论?是否与工作有关是否与工作有关?14n n如果属于以下情况如果属于以下情况如果属于以下情况如果属于以下情况,则应当作则应当作则应当作则应当作”新案例新案例新案例新案例”:”:员工之前没有发生过同一类型的影响同一身体部位员工之前没有发生过同一类型的影响同一身体部位员工之前没有发生过同一类型的影响同一身体部位员工之前没有发生过同一类型的影响同一身体部位的的的的OSHAOSHA可记录伤病可记录伤病可记录伤病可记录伤病 员工之前发生过同一类型的影响同一身体部位的员工之前发生过同一类型的影响同一身体部位的员工之前发生过同一类型的影响同一身体部位的员工之前发生过同一类型的影响同一身体部位的OSHAOSHA可记录伤病可记录伤病可记录伤病可记录伤病,但已经完全康复但已经完全康复但已经完全康复但已经完全康复(症状已全部消症状已全部消症状已全部消症状已全部消失失失失),),又一次因为工作环境中的事件或者接触又一次因为工作环境中的事件或者接触又一次因为工作环境中的事件或者接触又一次因为工作环境中的事件或者接触,导致导致导致导致同样的伤病同样的伤病同样的伤病同样的伤病n n员工得了与工作有关的慢性病员工得了与工作有关的慢性病员工得了与工作有关的慢性病员工得了与工作有关的慢性病,是不是当每次出是不是当每次出是不是当每次出是不是当每次出现症状时现症状时现症状时现症状时,都应看做一个都应看做一个都应看做一个都应看做一个”新案例新案例新案例新案例”?”?不是不是不是不是,只需记录一次只需记录一次只需记录一次只需记录一次是否是一个新案例是否是一个新案例?15n n一员工工作时扭了手腕一员工工作时扭了手腕一员工工作时扭了手腕一员工工作时扭了手腕,医生做了治疗医生做了治疗医生做了治疗医生做了治疗,安排了轻安排了轻安排了轻安排了轻松工作松工作松工作松工作.2.2周后工作恢复正常周后工作恢复正常周后工作恢复正常周后工作恢复正常.现在现在现在现在(5(5周后周后周后周后)该员工该员工该员工该员工抱怨在搬移箱子之后手腕同样部位疼痛抱怨在搬移箱子之后手腕同样部位疼痛抱怨在搬移箱子之后手腕同样部位疼痛抱怨在搬移箱子之后手腕同样部位疼痛.n n与以上同样的情形与以上同样的情形与以上同样的情形与以上同样的情形,不同的是该员工一直在接受不同的是该员工一直在接受不同的是该员工一直在接受不同的是该员工一直在接受治疗治疗治疗治疗.n n一员工工作时脚骨折一员工工作时脚骨折一员工工作时脚骨折一员工工作时脚骨折,过一段时间就会感到不舒过一段时间就会感到不舒过一段时间就会感到不舒过一段时间就会感到不舒服并需要安排做一到两天轻松工作服并需要安排做一到两天轻松工作服并需要安排做一到两天轻松工作服并需要安排做一到两天轻松工作.是否是一个新案例是否是一个新案例?16n n如果属于以下情况之一如果属于以下情况之一如果属于以下情况之一如果属于以下情况之一,则是则是则是则是”OHSA”OHSA可记录可记录可记录可记录”的的的的:死亡死亡死亡死亡 离开工作岗位离开工作岗位离开工作岗位离开工作岗位1 1天或天或天或天或1 1天以上天以上天以上天以上(Days away from(Days away from work)work)工作受限工作受限工作受限工作受限(Restricted work activity)(Restricted work activity)工作转换工作转换工作转换工作转换(Transfer to another job)(Transfer to another job)需专业医疗处理的受伤需专业医疗处理的受伤需专业医疗处理的受伤需专业医疗处理的受伤(Medical treatment)(Medical treatment)(不包不包不包不包括一次性简单医疗处理括一次性简单医疗处理括一次性简单医疗处理括一次性简单医疗处理)失去知觉失去知觉失去知觉失去知觉(Loss of consciousness)(Loss of consciousness)伤病程度是否达到伤病程度是否达到”OHSA可记录可记录”标准标准?17n n在统计误工或者工作受限天数时在统计误工或者工作受限天数时在统计误工或者工作受限天数时在统计误工或者工作受限天数时,是否要将受伤是否要将受伤是否要将受伤是否要将受伤或生病当天也统计在内或生病当天也统计在内或生病当天也统计在内或生病当天也统计在内?不用不用不用不用,天数从受伤或生病的下一日算起天数从受伤或生病的下一日算起天数从受伤或生病的下一日算起天数从受伤或生病的下一日算起n n受伤或者生病后受伤或者生病后受伤或者生病后受伤或者生病后,医生建议病休医生建议病休医生建议病休医生建议病休,而员工坚持上而员工坚持上而员工坚持上而员工坚持上班班班班,是否应当统计是否应当统计是否应当统计是否应当统计?是的是的是的是的,应当依据医生建议的病休天数统计误工或者应当依据医生建议的病休天数统计误工或者应当依据医生建议的病休天数统计误工或者应当依据医生建议的病休天数统计误工或者工作受限的天数工作受限的天数工作受限的天数工作受限的天数n n如果医生认为员工已经可以恢复工作而员工仍如果医生认为员工已经可以恢复工作而员工仍如果医生认为员工已经可以恢复工作而员工仍如果医生认为员工已经可以恢复工作而员工仍坚持休息坚持休息坚持休息坚持休息,该如何统计该如何统计该如何统计该如何统计?依据医生的建议终止误工或者工作受限天数统计依据医生的建议终止误工或者工作受限天数统计依据医生的建议终止误工或者工作受限天数统计依据医生的建议终止误工或者工作受限天数统计OHSA统计中的问题统计中的问题18n n在统计误工或者工作受限天数时在统计误工或者工作受限天数时在统计误工或者工作受限天数时在统计误工或者工作受限天数时,如果遇到周末、如果遇到周末、如果遇到周末、如果遇到周末、节假日或者海休该如何统计节假日或者海休该如何统计节假日或者海休该如何统计节假日或者海休该如何统计?不受影响不受影响不受影响不受影响,按实际不能上班或者工作受限的天数统按实际不能上班或者工作受限的天数统按实际不能上班或者工作受限的天数统按实际不能上班或者工作受限的天数统计计计计n n统计误工或者工作受限天数有没有上限统计误工或者工作受限天数有没有上限统计误工或者工作受限天数有没有上限统计误工或者工作受限天数有没有上限?有有有有,最多统计到最多统计到最多统计到最多统计到180180天天天天,如多于如多于如多于如多于180180天天天天,按按按按180180天算天算天算天算n n如果受伤或生病员工离开公司是否还要继续统如果受伤或生病员工离开公司是否还要继续统如果受伤或生病员工离开公司是否还要继续统如果受伤或生病员工离开公司是否还要继续统计天数计天数计天数计天数?如果是与受伤或者生病无关的原因离开公司如果是与受伤或者生病无关的原因离开公司如果是与受伤或者生病无关的原因离开公司如果是与受伤或者生病无关的原因离开公司,比如比如比如比如退休、工厂关闭或者跳槽退休、工厂关闭或者跳槽退休、工厂关闭或者跳槽退休、工厂关闭或者跳槽,则可以终止统计误工或则可以终止统计误工或则可以终止统计误工或则可以终止统计误工或者工作受限天数者工作受限天数者工作受限天数者工作受限天数,否则否则否则否则,要按照估计的天数统计要按照估计的天数统计要按照估计的天数统计要按照估计的天数统计.OHSA统计中的问题统计中的问题19n n怎样判断受伤或者生病是否导致工作受限怎样判断受伤或者生病是否导致工作受限怎样判断受伤或者生病是否导致工作受限怎样判断受伤或者生病是否导致工作受限?如果受伤或者生病员工不能行使其一项或者多项日如果受伤或者生病员工不能行使其一项或者多项日如果受伤或者生病员工不能行使其一项或者多项日如果受伤或者生病员工不能行使其一项或者多项日常职责常职责常职责常职责(至少每周做一次的工作至少每周做一次的工作至少每周做一次的工作至少每周做一次的工作),),或者需要减少工或者需要减少工或者需要减少工或者需要减少工作时间作时间作时间作时间,则属于工作受限则属于工作受限则属于工作受限则属于工作受限.工作受限与否与涉及员工工作受限与否与涉及员工工作受限与否与涉及员工工作受限与否与涉及员工的工种有很大的关系的工种有很大的关系的工种有很大的关系的工种有很大的关系.n n如果工作受限或者工作转换只发生在受伤或生如果工作受限或者工作转换只发生在受伤或生如果工作受限或者工作转换只发生在受伤或生如果工作受限或者工作转换只发生在受伤或生病当日病当日病当日病当日,是否要统计是否要统计是否要统计是否要统计?不用统计不用统计不用统计不用统计n n什么是工作转换什么是工作转换什么是工作转换什么是工作转换?如果因为受伤或者生病如果因为受伤或者生病如果因为受伤或者生病如果因为受伤或者生病,被安排干日常工作职责以被安排干日常工作职责以被安排干日常工作职责以被安排干日常工作职责以外的其它工作外的其它工作外的其它工作外的其它工作,则是工作转换则是工作转换则是工作转换则是工作转换(如只发生在受伤或者如只发生在受伤或者如只发生在受伤或者如只发生在受伤或者生病当日则不算生病当日则不算生病当日则不算生病当日则不算).).OHSA统计中的问题统计中的问题20n n哪一类受伤或者生病要按照哪一类受伤或者生病要按照哪一类受伤或者生病要按照哪一类受伤或者生病要按照”专业医疗处理专业医疗处理专业医疗处理专业医疗处理(Medical Treatment)”(Medical Treatment)”来统计来统计来统计来统计?如果受伤或者生病的员工接受了专业医疗处理如果受伤或者生病的员工接受了专业医疗处理如果受伤或者生病的员工接受了专业医疗处理如果受伤或者生病的员工接受了专业医疗处理,但但但但不涉及死亡、误工、工作受限或者转换不涉及死亡、误工、工作受限或者转换不涉及死亡、误工、工作受限或者转换不涉及死亡、误工、工作受限或者转换,仍可以照仍可以照仍可以照仍可以照常工作常工作常工作常工作,则应按则应按则应按则应按”专业医疗处理专业医疗处理专业医疗处理专业医疗处理”来统计来统计来统计来统计.n n专业医疗处理不包括：专业医疗处理不包括：专业医疗处理不包括：专业医疗处理不包括：看医生的目的只是为了观察或咨询看医生的目的只是为了观察或咨询看医生的目的只是为了观察或咨询看医生的目的只是为了观察或咨询 接受检查接受检查接受检查接受检查(即即即即,X-X-光光光光,血液检查血液检查血液检查血液检查,为检查身体服药等为检查身体服药等为检查身体服药等为检查身体服药等)简单治疗简单治疗简单治疗简单治疗(first aid)first aid)参看参看参看参看 (b)(5)(ii)(b)(5)(ii)所列所列所列所列OHSA统计中的问题统计中的问题21n n什么是简单医疗处理？什么是简单医疗处理？什么是简单医疗处理？什么是简单医疗处理？服用非处方药服用非处方药服用非处方药服用非处方药 破伤风免疫治疗破伤风免疫治疗破伤风免疫治疗破伤风免疫治疗 清洁清洁清洁清洁,冲洗冲洗冲洗冲洗,浸泡伤口浸泡伤口浸泡伤口浸泡伤口 伤口覆盖伤口覆盖伤口覆盖伤口覆盖,蝶式吸附包扎和无菌束带的使用蝶式吸附包扎和无菌束带的使用蝶式吸附包扎和无菌束带的使用蝶式吸附包扎和无菌束带的使用 热热热热(冷冷冷冷)水浸泡水浸泡水浸泡水浸泡(加压加压加压加压)治疗治疗治疗治疗 非刚性固定非刚性固定非刚性固定非刚性固定(Non-rigid means of support)Non-rigid means of support)为搬运受伤者实施的临时固定为搬运受伤者实施的临时固定为搬运受伤者实施的临时固定为搬运受伤者实施的临时固定 钻脚或手指甲钻脚或手指甲钻脚或手指甲钻脚或手指甲,水泡去液水泡去液水泡去液水泡去液 使用眼罩使用眼罩使用眼罩使用眼罩OHSA统计中的问题统计中的问题22n n什么是简单医疗处理？什么是简单医疗处理？什么是简单医疗处理？什么是简单医疗处理？仅用刺激或棉签从眼睛内去除异物仅用刺激或棉签从眼睛内去除异物仅用刺激或棉签从眼睛内去除异物仅用刺激或棉签从眼睛内去除异物 用刺激用刺激用刺激用刺激,镊子镊子镊子镊子,棉签或其它简单方法从除眼睛之外的部棉签或其它简单方法从除眼睛之外的部棉签或其它简单方法从除眼睛之外的部棉签或其它简单方法从除眼睛之外的部位去除碎片位去除碎片位去除碎片位去除碎片/异物异物异物异物 Finger guardsFinger guards 按摩按摩按摩按摩 为减轻中暑而饮服液体为减轻中暑而饮服液体为减轻中暑而饮服液体为减轻中暑而饮服液体OHSA统计中的问题统计中的问题23n n当考虑受伤是损工当考虑受伤是损工当考虑受伤是损工当考虑受伤是损工(lost workdays)lost workdays)还是工作受还是工作受还是工作受还是工作受到限制到限制到限制到限制(restricted work activity)restricted work activity)时时时时,考虑的考虑的考虑的考虑的重点是受伤者重点是受伤者重点是受伤者重点是受伤者“能做什么能做什么能做什么能做什么”n n当考虑受伤是医学治疗当考虑受伤是医学治疗当考虑受伤是医学治疗当考虑受伤是医学治疗(medical treatment)medical treatment)还还还还是简单处理是简单处理是简单处理是简单处理(first aid)first aid)时时时时,考虑的重点是受伤者考虑的重点是受伤者考虑的重点是受伤者考虑的重点是受伤者“需要什么样的治疗需要什么样的治疗需要什么样的治疗需要什么样的治疗”OHSA统计中的问题统计中的问题24n n由一件事故引起的多个受伤由一件事故引起的多个受伤 按一件案例按一件案例进行登记进行登记n n将每一案例要么分类为职业伤害将每一案例要么分类为职业伤害,要么分要么分类为职业病类为职业病 不要二者皆是不要二者皆是 OHSA统计中的问题统计中的问题251904.8 -1904.8 -针状结晶矿石针状结晶矿石针状结晶矿石针状结晶矿石(NeedlesticksNeedlesticks and and Sharps)Sharps)1904.9 -Medical Removal1904.9 -Medical Removal1904.10-1904.10-听力损失听力损失听力损失听力损失(Hearing Loss)Hearing Loss)1904.11-1904.11-肺结核肺结核肺结核肺结核(Tuberculosis)Tuberculosis)1904.12-1904.12-肌骨胳失调肌骨胳失调肌骨胳失调肌骨胳失调(Musculoskeletal Musculoskeletal Disorders)Disorders)OHSA统计中的问题统计中的问题26OHSA统计练习统计练习n n员工在工作中心脏病发作死亡员工在工作中心脏病发作死亡员工在工作中心脏病发作死亡员工在工作中心脏病发作死亡,是否可记录是否可记录是否可记录是否可记录?n n一员工受工伤一员工受工伤一员工受工伤一员工受工伤,医生说她在未来两周内每周只医生说她在未来两周内每周只医生说她在未来两周内每周只医生说她在未来两周内每周只能做能做能做能做3 3天轻松工作天轻松工作天轻松工作天轻松工作.正常情况下每周应工作正常情况下每周应工作正常情况下每周应工作正常情况下每周应工作5 5 天天天天.问问问问?在这两周她有几天离开工作在这两周她有几天离开工作在这两周她有几天离开工作在这两周她有几天离开工作,有几天工作有几天工作有几天工作有几天工作受到限制受到限制受到限制受到限制?n n如果医生建议在家修养而员工仍来工作如果医生建议在家修养而员工仍来工作如果医生建议在家修养而员工仍来工作如果医生建议在家修养而员工仍来工作,你一你一你一你一定要对该案例进行统计吗定要对该案例进行统计吗定要对该案例进行统计吗定要对该案例进行统计吗?n n如果一员工昏过去数秒如果一员工昏过去数秒如果一员工昏过去数秒如果一员工昏过去数秒,是否要当可记录案例是否要当可记录案例是否要当可记录案例是否要当可记录案例处理处理处理处理?一分钟呐一分钟呐一分钟呐一分钟呐?数分钟呐数分钟呐数分钟呐数分钟呐?27OHSA统计练习统计练习n n如果员工接受了重复多次的热如果员工接受了重复多次的热如果员工接受了重复多次的热如果员工接受了重复多次的热(冷冷冷冷)治疗治疗治疗治疗,该案该案该案该案例是否可记录例是否可记录例是否可记录例是否可记录?n n如果员工在检查当中注射了处方药如果员工在检查当中注射了处方药如果员工在检查当中注射了处方药如果员工在检查当中注射了处方药,该案例是该案例是该案例是该案例是否可记录否可记录否可记录否可记录?n n少量无毒化学品泄露少量无毒化学品泄露少量无毒化学品泄露少量无毒化学品泄露,一些受影响的员工感到一些受影响的员工感到一些受影响的员工感到一些受影响的员工感到“轻微头疼轻微头疼轻微头疼轻微头疼”,”,简单的做了吸氧处理后返回工简单的做了吸氧处理后返回工简单的做了吸氧处理后返回工简单的做了吸氧处理后返回工作作作作,该案例是否可记录该案例是否可记录该案例是否可记录该案例是否可记录?n n员工工作中扭伤脚腕员工工作中扭伤脚腕员工工作中扭伤脚腕员工工作中扭伤脚腕,X-X-光诊断发现发丝粗细光诊断发现发丝粗细光诊断发现发丝粗细光诊断发现发丝粗细的骨裂缝的骨裂缝的骨裂缝的骨裂缝,未进行治疗未进行治疗未进行治疗未进行治疗,但医生告诉伤者要在一但医生告诉伤者要在一但医生告诉伤者要在一但医生告诉伤者要在一段时期内注意保养段时期内注意保养段时期内注意保养段时期内注意保养.该员工日常工作很少涉及该员工日常工作很少涉及该员工日常工作很少涉及该员工日常工作很少涉及来回走动来回走动来回走动来回走动.28OHSA统计练习统计练习n n脚手架倒塌脚手架倒塌脚手架倒塌脚手架倒塌,架子工在空中吊了几个小时后最终架子工在空中吊了几个小时后最终架子工在空中吊了几个小时后最终架子工在空中吊了几个小时后最终获救获救获救获救.只受了一些轻微的擦伤只受了一些轻微的擦伤只受了一些轻微的擦伤只受了一些轻微的擦伤,检查并包扎后回家检查并包扎后回家检查并包扎后回家检查并包扎后回家.n n员工工作场所灭火员工工作场所灭火员工工作场所灭火员工工作场所灭火,爆炸造成严重的设施损坏并爆炸造成严重的设施损坏并爆炸造成严重的设施损坏并爆炸造成严重的设施损坏并导致工厂关门导致工厂关门导致工厂关门导致工厂关门,幸好该员工未受伤幸好该员工未受伤幸好该员工未受伤幸好该员工未受伤,检查后回家检查后回家检查后回家检查后回家.n n员工发生严重车祸员工发生严重车祸员工发生严重车祸员工发生严重车祸,幸好还可走离现场幸好还可走离现场幸好还可走离现场幸好还可走离现场,车祸后车祸后车祸后车祸后几天头疼几天头疼几天头疼几天头疼.n n工作现场化学品泄露工作现场化学品泄露工作现场化学品泄露工作现场化学品泄露,10,10 名员工被送往医院观名员工被送往医院观名员工被送往医院观名员工被送往医院观察察察察.检查后发现并未受到明显伤害检查后发现并未受到明显伤害检查后发现并未受到明显伤害检查后发现并未受到明显伤害.n n员工目睹了一场严重的交通事故后感觉受到很大员工目睹了一场严重的交通事故后感觉受到很大员工目睹了一场严重的交通事故后感觉受到很大员工目睹了一场严重的交通事故后感觉受到很大刺激并因此两天不能上班刺激并因此两天不能上班刺激并因此两天不能上班刺激并因此两天不能上班.29OHSA统计练习统计练习n n扭伤脚，当场没有发现，第二天才发现但有坚持扭伤脚，当场没有发现，第二天才发现但有坚持扭伤脚，当场没有发现，第二天才发现但有坚持扭伤脚，当场没有发现，第二天才发现但有坚持工作，是否为可记录事件工作，是否为可记录事件工作，是否为可记录事件工作，是否为可记录事件?n n运输队司机，途中装卸、维修造成伤害是否统计运输队司机，途中装卸、维修造成伤害是否统计运输队司机，途中装卸、维修造成伤害是否统计运输队司机，途中装卸、维修造成伤害是否统计?n n海上人员倒班，回家途中的伤害海上人员倒班，回家途中的伤害海上人员倒班，回家途中的伤害海上人员倒班，回家途中的伤害?n n项目组在外工作，下班后造成伤害是否统计项目组在外工作，下班后造成伤害是否统计项目组在外工作，下班后造成伤害是否统计项目组在外工作，下班后造成伤害是否统计?30 影响影响OSHA 统计的因素统计的因素31影响员工报告职业伤害和职业病的因素影响员工报告职业伤害和职业病的因素n n担心会被处罚担心会被处罚担心会被处罚担心会被处罚n n监督的为人处事监督的为人处事监督的为人处事监督的为人处事n n与监督的个人关系与监督的个人关系与监督的个人关系与监督的个人关系n n事故调查的方式方法事故调查的方式方法事故调查的方式方法事故调查的方式方法n n可记录事故率对奖金的影响可记录事故率对奖金的影响可记录事故率对奖金的影响可记录事故率对奖金的影响32影响雇主统计职业伤害和职业病的因素影响雇主统计职业伤害和职业病的因素n n对统计标准的理解程度对统计标准的理解程度对统计标准的理解程度对统计标准的理解程度n n对统计数据的压力对统计数据的压力对统计数据的压力对统计数据的压力33工时统计工时统计n n只统计在只统计在只统计在只统计在OHSAOHSA统计范围内的人员的工时统计范围内的人员的工时统计范围内的人员的工时统计范围内的人员的工时n n陆地员工每工作日以陆地员工每工作日以陆地员工每工作日以陆地员工每工作日以8 8小时计小时计小时计小时计,海上海上海上海上1212小时小时小时小时n n可记录事故率以可记录事故率以可记录事故率以可记录事故率以2020万工时为基数计算万工时为基数计算万工时为基数计算万工时为基数计算34