用工纠纷协议书.docx

用工纠纷协议书受雇人（以下简称甲方）：身份证号码：联系地址：雇主（以下简称乙方）：联系地址：根据中华人民共和国合同法及有关法律、行政法规的规定，甲方与乙方经友好协商，就有关用工纠纷事项达成如下协议：一、争议背景甲方与乙方之间发生了以下用工纠纷（以下简称争议）：【在此详细描述争议的发生原因、具体内容、时间、地点等信息，并陈述双方意见分歧的核心问题】二、协商解决原则1. 协商解决原则：甲乙双方均秉持友好合作的原则，通过平等、自愿的协商，解决双方的争议。2. 合法性原则：甲乙双方共同承认各自的权利和义务，并在协商过程中遵守中华人民共和国法律、行政法规及其他有关规定。3. 公平原则：甲乙双方对本协议和协商结果负有平等的责任，协商解决争议的结果应当公平合理。三、解决方案经过甲乙双方的协商，达成以下解决方案：【在此详细描述甲乙双方就争议事项达成一致的具体解决方案，包括但不限于经济赔偿、工作调整、劳动合同解除或修改等内容】四、终止纠纷1. 履行协议：甲乙双方在协议签署后应当尽快落实协议内容，并按照协议约定履行各自的义务。2. 争议解决：本协议签署后，甲方对争议的任何主张视为放弃，不再追究乙方的责任；同时，乙方对争议的任何主张也应当作出相应的放弃。3. 诉讼权利：甲方同意放弃向法院提起与本次争议有关的诉讼或仲裁请求，乙方也同意不向甲方主张有关本次争议的任何权利。五、协议的解释和生效1. 协议解释：本协议如有争议，甲乙双方应当友好协商解决。如协商不成，应当依法向人民法院提起诉讼。2. 协议生效：本协议自双方签字日起生效，并对双方具有法律约束力。（以下无正文内容）甲方（签字）： 日期：乙方（签字）： 日期：